bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

29064

Бойцы невидимого фронта

27 марта, 08:24

Привет, нерадивый сотрудник. А ведь ты действительно задолбал. Ты годами работаешь в шарашкиных конторах, где исполнение ТК — это настолько недостижимое чудо, что ты пытаешься им пугать.

Но ты устроился к нам, в честное, крепкое ООО, не ГУГЛ, но тоже есть чем погордиться в своей нише. И сотрудников мы ценим, ага. И ТК — это то, что идёт по умолчанию, без разговоров даже. Мы выплатим тебе белую зарплату вовремя, твоё рабочее место прошло спецоценку, у тебя есть возможность самому выбирать график работы, кроме того, мы тебе предоставим всякие плюшки-бантики, вроде оплаченного бассейна тебе и детям, хорошей медстраховки, бесплатных курсов английского и так далее.

И что? Ты будешь счастлив, благодарен и лоялен? Начнёшь вкладываться в работу на 146%? Неа. Ты приносишь свои «подвальные» правила с собой. Привык воевать с работодателем, не отпускавшим тебя в туалет? Эта привычка, увы, никуда не девается. И попав в хорошее место, ты продолжаешь бухтеть и предъявлять претензии. А уж ты найдёшь, к чему!

Фирма оплачивает частную стоматологию в хороших клиниках? Ой фуууу, протезирование в комплект не входит, работодатель — жлоб.

Фирма бесплатно вывозит сотрудников с детьми на экскурсии по краю? Ой фууу, в выходные другие планы, вот дали бы оплачиваемый выходной — тогда да, а так — работодатель — жлоб.

Фирма предоставляет весомый бонус за стаж работы? Ой фууу, просто фууу, потому что не тебе.

Задолбали и утомили такие бойцы с работодателями. Давайте уже учитесь ценить себя, а? Не работайте в таких местах, где соблюдение ТК — это страшная пугалка, а не обыденная реальность. Выходите на новый уровень осознанности и переходите от конфронтации к сотрудничеству. Пожалуйста.

29051

Трудовой кодекс тоже о двух концах

25 марта, 14:48

Здравствуй, дорогой работодатель.

Да, все работники хотят к себе человеческого отношения. И вполне имеют на него право. Давай забудем про утренники, похороны, корпоративы и прочее. Это вопрос не отношений работодатель-работник. Во-первых, многим всего этого не нужно. Во-вторых, это вопрос нормальных взаимоотношений в коллективе, скорее.

Давай сделаем жёстко, как ты хочешь, работодатель. Для тебя жёстко. По ТК.

Что такое ТК? Это тот самый свод правил и законов, который ты, дорогой мой работодатель, обязан соблюдать. Обязан. И договориться не получится, если уж ты держишь работников за скот, то с чего им к тебе относиться иначе?

Итак. Моё рабочее время 40 часов в неделю. Можно меньше. Больше нельзя без моего желания, если это не пожар и не война. Что? Остаться вечерком доделать отчёт, потому что кто-то, но явно не я, завалил сроки? Нет, пожалуй, оставайся сам. И давай без угроз штрафами, права у тебя на них нет.

Пойдём дальше. Я тебе говорил, что отопление работает плохо, а летом нужен кондиционер? Говорил. Теперь при температуре +35 в помещении я на работу не выйду. И при +13 — тоже. ТК на моей стороне, как и СанПиН. Что там было про нашу стоимость для фирмы?

Кстати про утренники. Я могу выбрать неполный рабочий день, если ребёнку меньше 14 лет. Да, как за полный день, никто не заплатит, но и отказать ты мне не можешь, дорогой работодатель.

Кто я там по договору? Оператор ПК. Тогда перерыв 15 минут каждые два часа. И да, перерыв это перерыв, припахать к другой работе не получится. И не забудь, дорогой работодатель, что обед не меньше получаса. И отпуск 28 дней.

Утомил ты что-то меня, голова кружится. Пойду-ка больничный на недельку возьму. И ты мне его, дорогой работодатель, обязательно оплатишь.

Обязательно от слова «обязан». И не только это, но и многое другое. Нравится тебе твоя «соковыжималка», начальничек?

Может тогда давай не будем выкобениваться и начнём жить дружно?

29031

Любой комфорт, но за ваши деньги

22 марта, 14:48

Деньгами возьмёте? Точно-точно? Беру вас на работу. Хоть завтра.

Однако, глядя на своих работничков, подозреваю, что немного лукавите.

Начнем с того, что помимо денег хотите ещё и «человеческого отношения». Ну то есть внеочередных отпусков, если троюродная тётя бывшего мужа тёщи коней двинула, отсутствие сложных проектов в те дни, когда у дам «дни», разрешение убежать с работы пораньше, если у ребёнка утренник… длинный список того, что сжирает вашу стоимость для фирмы. Но отчего-то считается непременным атрибутом хорошего места работы.

Далее, вы хотите, чтобы ваши идеи ценили. Ах, Вася рассказал нам, убогим, как надо работать. Срочно переводим всю систему управления на новый алгоритм! Заметьте, речь не об инженерах, высказывающихся о технике. И не о маркетологах с оптимизацией маркетинга. Не-е-е-ет. Инженер вещает про маркетинг, маркетолог — про управление кадрами, а кадровичка про бухгалтерию. Стоит максимально вежливо сказать, что идею рассмотрели, но отвергли, обида на всю жизнь.

Наконец, вы хотите, чтобы вас развлекали. Организовывали корпоративы, выезды на природу и культпоходы. За счёт фирмы. Но дав вам полную свободу «хочу — приду, хочу — не приду». Серьёзно?

Вы прекрасно, очень проникновенно вещаете про то, зачем вам деньги. Нам, работодателям, они ровно за тем же. Еда, вещи, отдых.

И платить своими деньгами за ваш комфорт мы не готовы. Хотите «просто денег»? Получите соковыжималку. Пришёл к 8, ушел в 17, с жёсткими сроками на каждый вид деятельности. И штрафами за нарушение регламентов.

Есть такие фирмы. Только вы, работнички, клянёте их, на чём свет стоит.

29016

Тогда лишь ты другого понимаешь, когда в его ты шкуре побываешь

Уважаемый, автор истории о количестве и качестве, я немного не поняла, а сами вы готовы пользоваться товарами и услугами, изготовленными и предоставляемыми по принципу «и так сойдёт?»

Вы готовы, к примеру, имея престарелых родителей, и нанимая для них сиделку, которая будет за ними присматривать и обихаживать (если родители совсем старые или неходячие), находить их вечером, по истечении рабочего дня, ненакормленными и в грязном? А что, сиделка — тяжёлый и неблагодарный труд, сиделке тяжело вот всё время следить за вашей старенькой мамой, чтоб она борщом не облилась и не подавилась сухариком. И пофиг, что вы ей платите за эту работу оговоренную сумму, и также оговаривали с ней список того, чем она должна заниматься в ваше отсутствие. Просто сиделка — это действительно тяжёлый труд (без сарказма). Так пускай она сидит в вашей квартире и ничего не делает, да? За ваши деньги? Но тут дело в том, что сиделкой никто насильно не заставляет работать, человек должен знать, на что он идет. И я даже не вспоминаю про памперсы, которые надо менять взрослому неходячему больному.

Вы готовы, к примеру, приходя в государственную поликлинику, с температурой 39 и полным сопутствующим букетом к гриппу, слышать: «Куда прёшь, я тут помыла полы!» — от уборщицы? А уборщица — это тоже тяжёлый физический труд (тоже без сарказма). И хоть помыла она полы посредством вылитого ведра воды и разведения этой всей грязи по всей поверхности. И хоть получает она за такую «уборку» зарплату. Может, маленькую, не спорю. Но ведь на эту работу её тоже не насильно загоняли, правда? И маленькая зарплата не равна хамству по отношению к другим людям и халатному исполнению своих должностных обязанностей.

Вы готовы, к примеру, отводя своего ребёнка (если таковой имеется, конечно) в школу, слышать, что учитель отвешивает подзатыльники ему и оскорбляет? А у вас обычный, неагрессивный и неглупый ребёнок. А что, учитель тоже тяжёлая, особенно морально, работа, и учитель получает маленькую зарплату. Это тоже без сарказма. Но, извините, уважаемые учителя, хоть сколько здесь было стычек, и сломано копий, вы и правда должны были знать, на какую деятельность подписываетесь. Человеку, который не любит людей, не стоит с ними работать.

Вы готовы, к примеру, имея мужа (или жену, не суть важно), однажды узнать, что его прибило балкой на заводе насмерть? Потому что проектировщики-долботрясы не просчитали нагрузку, кран ездил-ездил, да и упал на вашу дражайшую половину? Я как раз инженер, я проектирую производственные здания. А ещё у меня маленькая зарплата. Так может мне за такую зарплату пить чай и раскладывать пасьянсы на компе? А не высчитывать эти нагрузки до миллиметра, пока глаза не начинают болеть от цифр? И так сойдёт, а? А что, я тоже знала, на какую работу подписываюсь. И зарплата, и должностные инструкции оговаривались при приёме на работу. Именно поэтому, к счастью многих людей, которые будут использовать продукт моей деятельности, я сижу и высчитываю, а не пью чай.

А такие как вы, задолбали. У меня, правда, не сложилось впечатления по вашему посту, уж извините, что вы делаете какой-то жизненно необходимый продукт. Поэтому, скорее всего, ваша работа на «отвали» не приведёт ни к каким человеческим травмам и жертвам. Но даже если вы, к примеру, ваяете какой-то хенд-мейд на продажу, то мне, как покупателю, хотелось бы получать эти прибамбасы на гаджеты, бусы, детские грызунки или что там сейчас модно изготавливать, нормального качества, а не «и так сойдёт».

28981

Есть такая порода людей: за что ни возьмутся, сразу не получается ничего

Раздражают меня люди, которые всем неудачам в своей жизни находят какие-то оправдания, которые от них никак не зависят.

И лишним поводом, напомнившим мне об этом стала история «Хватит ходить по кругу».

Я так и представляю, как девочка лет 24 приходит устраиваться в фирму, кадровик лезет под стол к заветными конвертами с зарплатой для соискателя, а на них надписи: «полудурок, едва окончивший 9 классов», «сидевший», «эта, не рожавшая», «женщина средних лет», «вроде ничего мужик» и «симпатичный белокурый мужчина 30 лет, не женат, детей нет, сексуальная ямочка на подбородке». Она ещё раз оценивающе смотрит на девочку и достаёт «эта, не рожавшая».

Вот мне доводилось видеть штатное расписание своей организации, а она у нас довольно большая. Ещё я знаю, что у моих знакомых на работе. И почти везде зарплата отличается только от должности. Всё зависит от того, тянешь ли ты на неё или свободна ли вакансия, а не от того, как человек себя представляет. Можешь хоть станцевать, оклад фиксированный. В крупных организациях за таким внимательно следят. Подобное может быть только в случае, если ещё и зарплату выдают чёрную, тогда да, никто ничего не регулирует, но извините, если приходится в такое место устраиваться, значит с вами уже что-то не так, раз вы не можете нормальную работу найти.

У меня на работе директор и зам по ИТ — мужчины, зато первый заместитель, зам по кадрам, по экономике и главбух — женщины. То есть в большей части случаев пробились женщины. Сейчас конечно может кто-то вылезти и сказать «ну они же рожать не будут». Конечно не будут. Самой молодой 45, самой старшей уже за 60, но они к этому не за один день пришли.

Хотя я знаю и руководителя департамента (20 человек), руководит им девочка 24-х лет, которая заочно закончила университет и перед этим работала секретаршей. Офигенное продвижение по карьерной лестнице. Зато все её подчинённые плюются из-за её безграмотности и знают, с кем она спит ради этой должности.

У меня самого на два отдела в девять человек четыре женщины работают. Одна — начальником отдела, получает больше меня, а другая столько же, сколько я, ещё две поменьше. Я кстати ещё и подрабатывать успеваю не по профессии. При этом получаю больше, чем некоторые зарабатывают, и зачастую заказчики даже не знают, не то что, как я выгляжу, а даже как меня зовут и мой пол. Или кто-то скажет, что существо нейтрального пола выше по положению «той, которая не рожала»?

Как говорят, кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, ищет оправдания.

28952

Хватит ходить по кругу!

Задолбал замкнутый круг, в который во всём мире, в том числе и в России (а в России вообще масштабы этой проблемы поражают) попадают женщины.

Женщины рожают, в принципе рожают, в каждой работодатель видит потенциальное пузо, поэтому им не хотят платить нормальную зарплату. Женщины уходят в декрет, потому что им с такой зарплатой просто невыгодно выходить обратно на работу сразу после роддома. Низкооплачиваемая работа тоже в основном женская. Почему? А потому же. Чтобы работать хоть где-то (кушать-то хочется) женщина готова браться за любую работу. И такой работой женщина не дорожит, легко уходит сидеть в декрете, а то и в нескольких подряд. Чем якобы «подтверждает статистику» (спойлер: нифига).

Работодатели, вы не видите закономерностей? Мотивация? Нет, не слышали. Посмотрите, насколько часто женщины уходят в декрет там, где их ценят. Там, где при приёме на работу оценили именно компетенцию и не посмотрели на пол. Вы удивитесь.

Знаете, когда я приходила на собеседования, я не виляла. На вопрос HR о детях я говорила в лоб: «А вот у вас тут указана зарплата Х рублей. Сравните её со средней зарплатой няни. Как вы думаете, пойду ли я в декрет? А как вы думаете, если вы предложите такую зарплату мужчине, не решит ли он пойти в декрет вместо жены?» И всё вставало на свои места. Если «мужская» зарплата оставляет сносную разницу со средней зарплатой няни, то дайте мне эту «мужскую» зарплату, и я никуда от вас не денусь. Но нет, сначала женщин выдавливают в низкооплачиваемые сферы, даже в низкоквалифицированные, а потом говорят: «Статистика утверждает, что в декрет уходят женщины, а не мужчины, поэтому даже если мы вам дадим „мужскую“ зарплату, вы наверняка свалите». Да неужели?

А не из-за убожества ли подобной кадровой политики такое происходит? А потом ещё говорят: «Чёт стажа у вас маловато, вон у мужчины, другого кандидата, больше». Ну конечно, если с 20 до 30 женщину везде шпыняют по специальности, приходится работать хоть где-то. Или таки да, рожать, чтобы хотя бы «обеспечить отмазку», мол, «вот у меня уже двое, я больше не буду».

По тем же причинам женщин на высоких должностях не так много. Им просто в самый возраст карьерного роста не дают должностей среднего звена с зарплатами, равными мужским. Потому что этот возраст внезапно совпадает со средним возрастом деторождения. А ведь ни «середины», ни возраста не миновать.

Вот и отсеиваются дамы в декрет, хотя могли бы работать, если бы их не выдавливали домой зарплатой. Единственная моя знакомая, которую эта участь миновала и которая в данный момент занимает довольно приличную должность, увы, пережила страшное горе — её сын умер, и, видимо, только это убеждало кадровиков и начальство в том, что она в ближайшие несколько лет «точно нет».

Мы же, «пережившие тридцатку», чьи дети живы и здоровы оказываемся в дурацкой искусственно созданной ситуации, когда «до детей» нас просто не брали на работу по специальности или брали, но за более низкие зарплаты «потому что вдруг родишь», а потом вынудили сделать фактический перерыв в стаже. Юридически — нет, но кого это колышет, только честно?

Я сейчас говорю, если что, не о тех дамах, которые решили, что образование им не нужно. Я говорю о квалифицированных специалистках, в чьих сферах вполне реальна вилка в зарплате мужчин и женщин в пресловутую четверть или треть. Да, представьте себе, при зарплате в сотню я найду няню за 60−70, и меня устроит оставшаяся тридцатка, её мне хватит на проезд, квартплату и кружки и секции для ребёнка, а покормит нас муж. Положите мне те же 70, и за 10 тысяч разницы с оплатой няни я на работу не выйду, это того не стоит. Так может быть, хватит дискриминации?

Просто платите за уровень, а не за пол, с самого начала карьеры.

28949

И так сойдёт!

Меня задолбала одна простая мелочь, которая из-за своей повсеместности отравляет жизнь. Она прослеживается во многих местных историях, но практически никогда не озвучивается — авторы сосредоточены на последствиях этой мелочи. Казалось бы, что может объединять проблемы личных взаимоотношений, образования, качества товаров и услуг? Одна фраза, которая зачастую даже не произносится, но служит руководством к действию: «И так сойдёт».

Если в личных отношениях от этого принципа страдают только сами участники, их семьи и несчастные, попавшие в радиус действия их нытья, то в остальном негатив получают практически все.

Студенты-раздолбаи и преподы-пофигисты порождают армии недоучек, которые потом отравляют жизнь своим коллегам и клиентам компаний. HR компаний руководствовался тем же принципом при подборе людей. Далее работники-пофигисты и начальники-формалисты во всех отраслях несут разруху и ощущение тотального разочарования всем без исключения.

ЖКХашники, заваливающие снегом то тротуары, то проезжую часть и красящие двери подъездов вместе с ручками, проектировщики, придумывающие помещения, в которых невозможно жить и работать, производители автомобилей, считающие, что покупатель сам может довести до ума новый автомобиль, рестораторы и кулинары, извращающие оригинальные рецепты ради копеечной экономии, быдло-автомобилисты, паркующиеся как попало и т. д.

За практически каждым явлением, доставляющим дискомфорт, за исключением разве что погоды, стоит вот такой вот человек, которому плевать на результат собственной работы, которому «и так сойдёт». А поощряют этих персонажей те, кто платит за такую работу и не предъявляет претензий, тоже считая, что и так сойдёт.

В результате, чтобы найти услугу надлежащего качества или настоящего специалиста, приходится перебирать десятки вариантов, искать по связям, рекомендациям и отзывам, тратить уйму времени и ресурсов на удовлетворение простых, казалось бы, запросов. И никто ведь не заявляет честно, что выдаёт лишь «сносный результат»: качество всегда «лучшее», цены «рыночные».

Нет постыдных профессий, если ты выполняешь свою работу качественно и на совесть. Стыдно осознанно делать плохо там, где мог бы сделать хорошо — и не важно, как называется твоя должность, и сколько денег ты получаешь.

Вы, кто считает, что и так сойдёт, — вы всех неимоверно задолбали.

28836

Скрипач не нужен

Почитал плач Ярославны, ой, продажника. Поржал.

Если что, я совладелец вполне успешного бизнеса. Небольшого, но устойчивого и с перспективами. И из полутора десятков работников у нас ни одного (!) продавана.

И это не «b2b» компания, а классическая «b2c».

Наверное, супермаркетам сетей типа «Грошик» или «Гравитация» нужны огромные отделы маркетинга, высчитывающие, сколько наценку на картофан поставить, а сколько на пивас. Расположение полок в зале и товаров на полках тоже им проектирует толпа народу. Целое стадо псевдо-психологов тренирует работников торгового зала как улыбаться и как впаривать протухшую колбасу с перебитым сроком «по акции».

Только вот бизнес этими сетевыми монстрами не ограничивается. Больше того, они и в ритейле пока не доминируют. А может и не будут никогда.

Говорите, без продавца я себе рубашку не куплю? Дорогой продаван, помимо Задолба. ли в интернете ещё и магазины есть. Еда, одежда, бытовая техника, книги, даже лекарства с доставкой до ближайшего «пункта выдачи». Там ВСЁ есть. И времени, чтобы понять, чего душеньке угодно, тратится уж точно не больше, чем при походе в ТЦ и при «помощи» ваших коллег.

Говорите, продавец знает товар на уровне изготовителя? Буа-га-га. Вы видимо давненько не были ни в одной из двух доминирующих в России красненьких сетей бытовой техники и электроники. Берите этот телевизор! — Почему? — Ну, это ж «Фигони»! — А почему не «Хренонг»? — Ну, то Япония, а это Южная Корея! Ога, и собраны оба в Китае. Это, милдруг, я без тебя прочёл на ценнике. А то, что собирает их и вовсе один аутсорсер из деталей одного производителя, я прочел за пять минут в Интернете. Только по цене разница почти вдвое. Потому что «Фигони — это Япония».

Говорите, кто б взял кадровика без знания ТК? Я взял. Девочка-психолог после вуза. Социальную психологию знает прилично, с людьми общаться умеет. Ни делопроизводства, ни трудового законодательства не знает. Две недели и пара тысяч на онлайн-курсы. Полгода на набивание стандартных шишек. И у меня шикарный кадровик. А продавана-то, понятное дело, готовить дольше и дороже.

Приходило к нам маркетинговое агентство, мол, раскрутим вас и то-сё. Только дайте нам продукт, целевую аудиторию и денег. Алё, говорю, маркетинг в том и состоит, чтоб определить целевую аудиторию, превратить товар в продукт и выстроить спираль раскрутки от «бесплатно» до «реклама из каждого утюга» в зависимости от продаж. Сразу сдулись.

А ответ-то на поверхности. Хотите уважения? Научитесь делать свою работу. Может, где-то и существуют описанные вами супер-продажники, но пока что кругом трутни, от которых пользы меньше, чем от уборщицы. Та хоть мусор выметает. А вы только щёки надуваете, да денег просите.

28803

Маркетинг — это искусство и наука

Ну, конечно, куда уж «продаванам» до настоящих работников!

До ужаса задолбало неадекватное отношение к продавцам и прочим работникам отделов продаж. Причём, со всех сторон этот негатив!

«Технари» — у этих товарищей объективность самооценки давно улетела к нулю. С чего-то решили, что у них-то умище и талантище просто по определению зашкаливают. Особенно это смешно сейчас, когда к «технарям» себя стали причислять все, кто держит в руках условный молоток, а не компьютерную мышь. Ау, ребята, «технарь» — это, собственно, высококвалифицированный инженер. А не ты, Вася-разнорабочий, не ты, Петя-кладовщик и даже не ты, Саша-фрезеровщик-три пальца.

О гениальных фантазиях в стиле «да поувольнять всех офисных, завод без них ещё лучше работать будет, ничего не создают, только небо коптят» просто промолчим. Мысль о том, что готовую продукцию нужно куда-то девать, а также кто-то должен сделать так, чтобы люди купили именно твоё, Саша-фрезеровщик, творение, в головы «умищам» просто не приходит. И нет, «хороший товар сам себя продаст» уже давно не работает. Примерно с тех самых пор, как товаров, в том числе хороших, стало огромное количество.

Покупатели. Или, как мы «продаваны» иногда говорим, «покупашки». Мы вам не нужны? Вообще? Странно. Отчего же тогда в магазинах вы верещите: «Где мой размер, что это за производитель, какие у этой фиговины характеристики»? Вы же сами всё знаете, ну, так и проходите мимо продавцов, стоят себе и пусть стоят.

Хотя, чего ждать от покупателей в магазинах, если серьёзные вроде бы дядьки, зачастую, те самые «технари», периодически вопят в трубку: «Да, я это заказывал, но я же не знал, что нам нужно не это! Вы должны были об этом думать!» Зато «яжтехнарь» и «куда вы, офисная плесень, лезете ещё со своими советами, я ж вот этими самыми руками…» Да-да, уже не лезем. Что опять не хорошо?

Любимые наши дяди, на которых мы работаем. Вообще, странно видеть такое непонимание значимости отдела продаж с вашей стороны, но, блин, оно практически повсеместно. Нужно пристроить тёти Дусиной козы племянника-разгильдяя? В продажники его, куда же ещё. И ничего, что он туп, ленив и к общению с людьми не способен. Научится, подумаешь — наука! А это именно наука, представьте. И нужно понимать, что есть люди, к этой работе априори не годные. Собственно, ни в одном отделе, пожалуй, не процветает вот это «возьми зелёного и научи» так, как в отделе продаж.

Понятно, что специфике учить новичка в любом случае придётся. Но возьмёте ли вы на работу водителя, не умеющего водить машину? А бухгалтера, не видевшего в глаза повсеместно распространённую программу? Кадровика не знакомого с Трудовым кодексом? А в продажники запросто можно засунуть любого, и пусть он не знает основ! И, конечно, сразу после этого уже можно повысить план продаж, раз штат увеличен, продавать должны больше! В смысле, не умеет ничего? Подумаешь — наука!

Ну, а потом появляются истории про идиотов-продавцов. И рядом про коллег, тянущих весь отдел назад.

А ведь настоящий «продаван» сечёт и в основах бухгалтерии, и договор составит не хуже юриста, и логистикой зачастую занимается, и товар, в том числе технически сложный, знает так же хорошо, как тот, кто его создавал. И плюс ещё умеет про этот товар покупателю рассказать доходчиво и понятно, посоветовать, что лучше. Чтобы, в том числе вы, «технари», зарплату получали не своими изделиями, а денежками.

Короче, печально всё это. И задолбало.

28739

Обещала позвонить на вечерней заре

16 февраля, 08:24

Здравствуйте все! Тут иногда проскакивают злобные диалоги-истории между HR и соискателями, хочу вставить свои пять копеек, ибо меня тоже задолбало.

Понятно, что фраза «мы вам перезвоним» чаще всего имеет негласное продолжение «или нет, если вы нам не подходите», поэтому на собеседовании я задаю вопрос прямо: «Вы позвоните в любом случае или только в случае положительного исхода?» — и обычно стараюсь уточнить, до какого времени вообще ждать результата. Потому что я тоже работаю и зашиваюсь, и понимаю, что такое цейтнот. Я с уважением отношусь к тому, что кадровик может быть действительно долго занят или процесс согласования может затянуться в крупной фирме (кстати, лайфхак: если немного меньше строчить ответы на этом сайте, время рассмотрения кандидата немного уменьшится).

Так вот, некоторое время назад выпала отличная вакансия в фирме, куда давно хотелось попасть, отправляю резюме, через пару дней письмо с предложением провести собеседование по скайпу. Прохожу собеседование, зовут в офис. В офисе достаточно дружелюбные люди, и хотя собеседование достаточно строгое, оно в рамках разумного. На дом дают ещё одну анкету с просьбой заполнить за пару дней. Отправляю анкету — и тишина.

Вежливо жду указанное на собеседовании время, потому что кадровик чуть ли не клялся, что даст знать при любом исходе. Потом жду ещё. Потом решаю вежливо уточнить — ждать или не ждать? На звонки кадровика всегда «нет на месте», на письма не отвечает. Только через три недели (да, мне очень хотелось туда попасть), отправив с официального сайта письмо на общий адрес всего крупного холдинга запрос в общий HR, получаю буквально через час на почту письмо «вы нам не подходите».

Уважаемые кадровики, я всё понимаю, но вам даже звонить не надо, чтоб сообщить человеку, что вы отказываете, если вам это неприятно. У вас куча работы, но вот такое поведение — это уже подло. Либо говорите честно — не позвоним в течение недели — значит, вы не подошли. Такое в моей практике было, всё честно, никто не в обиде.

А обещать и мурыжить ожиданием — задолбали.