bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

28172

Нажми на кнопку — получишь результат

9 декабря, 08:00

Ищу работу вторую неделю.

Предыдущий работодатель уволил весь офис за два дня по причине «сокращения расходов». Это ежегодная практика, перед новым годом. Но речь не об этом. На одном известном сайте разместила резюме и начала откликаться на вакансии.

Вопрос к HR: зачем вы размещаете вакансию, если не заходите потом на сайт для просмотра резюме? Из 80 откликов просмотрено 15. Из них — два отказа. А остальные что? Если вам не подходит кандидат, ну ткните вы в кнопочку «отказать», ведь даже писать ничего не нужно, система автоматом с отказом отправит сопроводительное письмо. Неужели это так сложно?

Нет, нужно мурыжить этим «просмотрено» и давать кандидатам надежду, что резюме находится на рассмотрении. Я иногда вообще не понимаю, чего вы ищете. Резюме подходит ко всем требованиям и даже больше, зарплата указана в рамках вашей вилки, обязанности аналогичные заявленным, но… отказ. Серьёзно? Что вас не устроило? Вы даже по телефону со мной не удосужились поговорить, чтобы попытаться составить психологический портрет.

Задолбали, я просто хочу работать и зарабатывать себе на аренду квартиры и какие-то ништяки. Я готова пахать на работе, а не просто пить чай, у меня два рекомендательных письма, я объективно хороший, компетентный специалист, мне не раз об этом говорили. Но великие и ужасные HR не пропускают моё резюме дальше отклика на сайте. А потом эти вакансии висят по полгода. Потому что HR никого, оказывается, не пропускают. Ну ё-моё, ну как искать работу в таких условиях…

Задолбали!

28123

Крепкий орешек

3 декабря, 14:12

Хочу поделиться историей, как я устроилась на работу и задолбала девочку-эйчарочку.

Работу я искала почти два месяца и тут вот она, вот она — вакансия моей мечты! Сразу отправила резюме и вскоре получила приглашение на собеседование.

Уже на месте поняла, что битва будет долгой и скорее всего, закончится моим поражением — HR, начитавшись и насмотревшись модных тренингов, сразу включила режим «бога» и устроила мне стресс-интервью.

Скажу честно, я человек мягкий и вежливый, поэтому было трудно взять себя в руки под натиском откровенного хамства. Но внезапно проснулась злость — а кто сказал, что стресс-интервью должно быть стрессом только для соискателя?!

Сначала девочка начала бить прямо по больному:

— Сколько вам лет?

— 27.

— Вы замужем?

— Нет.

— В 27 лет не замужем?! Почему? У вас проблемы в общении с людьми?

— Ну, 27 лет — это еще не страшно. Вот вам 30, и у вас тоже нет кольца на пальце.

— Мне… 23!

Оценивающе смотрю на нее:

— Да? Хм… Просто мне показалось… Извините.

Первый уровень защиты дал трещину, но девочка не сдавалась:

— Почему вас уволили с предыдущей работы?!

— Во-первых, не уволили. Вы вообще читали мое резюме, прежде чем задавать глупые вопросы? Там ясно написано, что я переехала. А во-вторых, на прежней работе я достигла своего карьерного потолка, меня это не устраивало.

— Метите на место руководителя?

— Разумеется. Как только я им стану, сразу прикажу организовать для сотрудников игровую комнату и выкрасить кадровиков в зелёный цвет.

Второй уровень защиты тоже пал:

— А почему в зелёный?

— А вам какой больше нравится?

Скажу честно, дальше я уже откровенно издевалась, глядя, как девочка теряет остатки самообладания.

Ушла я в полной уверенности, что после такого меня к зданию организации на пушечный выстрел не подпустят. С работой пролетела, но хоть повеселилась.

Однако моему удивлению не было предела, когда через несколько часов мне позвонил САМ и, давясь от смеха, предложил приходить завтра со всеми документами. Оказывается, все собеседования снимаются на камеру, а собеседования на определённые должности директор просматривает лично.

Так что теперь у меня есть отличная работа, хорошее отношение руководства, а та девчонка не здоровается со мной.

Так что, господа и дамы эйчары, не стройте из себя невесть что. А то случится вам нарваться на орешек, который окажется не по зубам.

А пока — задолбали!

28122

Странно и смешно наш устроен мир

3 декабря, 14:00

Умиляют, право слово, товарищи из серии «я у себя один»!

Хотите согласиться на первое, что предложат — ваше право. Просто представьте на секунду, что мир устроен чуть сложнее однолинейной схемы. Расширить кругозор никогда не вредно.

Представьте себе компанию, в которой трудится две-три тысячи сотрудников, в штатном расписании более трехсот должностей от кладовщика до технолога, от водителя до системного администратора, от уборщицы цеха до финансового директора. Каждую неделю кто-то увольняется, уходит на пенсию, в декрет или переходит на более высокую должность. Постоянно идёт поиск сотрудников на десять-пятнадцать позиций, на каждую приходят десятки откликов.

Конечно, весь отдел подбора персонала в полном составе приходит в офис в 9 утра и садится к мониторам ждать именно вашего высокоценного письма! (сарказм)

Если поступает отклик на позицию, которая критически важна для компании, его читают первым, зовут спеца на собеседование в тот же день и т. д., а резюме менее ценных/редких/уникальных профессий могут обработать через день-два. Это называется расставлять приоритеты.

А ещё резюме нужно посмотреть не только HR’у, но и начальнику отдела, в который ищут сотрудника. А он, вы не поверите, может быть чем-то занят, в командировке (и не бухать там, а работать, налаживать новое оборудование в филиале или читать лекции с 9 до 18), слечь с температурой/инфарктом. Отдел персонала не даст вам никакого ответа, пока не получит «добро» от вашего будущего начальника.

Странно, правда? И почему вам не ответили через пять минут после того, как вы отправили письмо?

28103

Кто не успел, тот опоздал

30 ноября, 14:12

Так случилось, что пришлось очень срочно искать работу. Да так срочно, что я просто встал с утра и разослал свои резюме — штук 20, если не больше. И по профилю, и не совсем по профилю. Работа нашла меня практически в тот же день — уже вечером я прошёл собеседование в крайне приятной конторе, с приличным для меня окладом и всяческими плюшками. Взяли, работаю.

Итак, а что же остальные? Через 2 дня начали приходить ответы. Вот честно, я хоть себя и не рассматриваю, как спеца, которого оторвут с руками, но читать письма на крайне узкоспециализированную вакансию по 2−3 дня считаю диковатым. Но ладно 2−3 дня, некоторые фирмы ответили мне аж через неделю! И даже через две! А некоторые вообще не ответили.

Дорогие кадровики, вы уже совсем с ума посходили? Изучить резюме из трёх позиций можно за минуту, дать отписку — ещё за две. Ваши ответы — отличный показатель качества, точнее — его отсутствия. Кто-то оперативно заполняет вакансии хорошими спецами, а кто-то вяленько выбирает из того, что останется. Да, я понимаю, что резко взять и перелопатить кучу резюме сложно, но вы должны быть к этому готовы, вас этому учили и к этому готовили.

Ну да, бывает, что люди месяцами не могут никуда устроиться, потому что не хватает то опыта, то знаний, но это не значит, что они будут неделю ждать вашего ответа, как манны небесной и сидеть, сложа ручки. Ну и просто некрасиво это. Соискатели — не челядь и не холопы, это ваши будущие сотрудники, и я думаю, что проявить к ним уважение стоит с самого начала.

В общем, не надо так, дорогие кадровики. И не надо потом обижаться, что мне ваша вакансия уже не интересна. Да более того, я прекрасно понимаю, что такой-растакой я вам нужен уже завтра. Но нет, простите великодушно, но кто успел — того и тапки. Советую просто лучше работать!

28014

Чебурашка ищет друзей

20 ноября, 14:24

А меня задолбало то, что при приёме на работу от тебя ждут не столько того, чтоб ты хорошо её выполнял, сколько того, чтоб в коллективе появился друг. Вот именно — друг.

Не просто удобный человек, не просто собеседник на все темы «о погоде», а друг. Что значительная часть собеседования будет посвящена тому, насколько вы общительны, насколько вы хорошо уживаетесь с людьми и насколько хорошо вы общались со своими соучениками. И если не общались, то почему.

Какое ваше дело?!

Я вежливо отношусь к людям с любыми вкусами, я никого не буду осуждать в глаза, по крайней мере, но я не хочу ни с кем сближаться. Не хочу никому рассказывать о своих вкусах и предпочтениях в музыке, фильмах, еде, и так далее. Они совершенно обычные, но я просто не хочу! Я имею на это полное право.

Я чётко ограничиваю свой круг знакомств, потому что я так решила для себя ещё очень давно, и это не значит, что мне неприятны люди. Это значит, что я не хочу делиться с ними информацией о себе, при этом я готова слушать что угодно о них самих, что они желают рассказать. Казалось бы, это должно нравиться окружающим, но на деле расспросов в новых коллективах избежать не получается.

Я не понимаю, почему так. Мне, как и всем людям, нужна работа, просто работа, где, условно говоря, если я люблю пирожные, а там принято любить торты, меня за это не будут ненавидеть или тайно обсуждать или как-либо ещё портить существование. Соответственно, мое настроение будет нормальным, и я не уволюсь в ближайшее время. По-моему, логично, нет?

А, главное, выгодно обеим сторонам, в том числе и предприятию. Подумайте об этом, господа-кадровики. А друзей насильно не заведёшь. Если вы этого до сих пор не поняли, то очень жаль.

27995

Я не хочу выживать, я хочу жить!

Хочу ответить девушке, задолбавшейся рекрутерами. Я владелец фирмы, у меня работали и работают женщины, в том числе детородного возраста, как это называется официально. Я не монстр, у меня у самого маленький ребёнок, во взращивании и воспитании которого я принимал и принимаю самое активное участие. Так что я всё могу понять.

Беда в том, что клиенты — не могут. Вот поймите же вы это наконец, а? Клиентам — тем, которые нам платят деньги — абсолютно наплевать, по какой причине мы не исполнили заказ. Или исполнили, но были недостаточно услужливы. Или вообще им просто что-то не понравилось — например, живот у той сотрудницы, что принимала заказ. Ну нет в стране законов, запрещающих им фыркнуть и пойти туда, где заказ принимает ни разу не рожавшая стройная блондинка 90−60−90 — хоть ты тресни. Равно как и, кстати, женщинам-клиенткам — точно так же нагло дискриминировать работников-мужчин.

Это вы уяснили? Идём дальше. Фирма моя относится к категории «малое предприятие». Это значит, по определению, что работников — мало. И каждый вынужден трудиться на 120%, чтобы мы могли конкурировать с другими такими же фирмами, а особенно с более крупными компаниями. Ну не могу я при всем желании держать излишек людей на всякий случай, дабы использовать их в случае, если кому-то надо в декрет, в больницу с ребёнком, кто-то просто устал и не хочет работать. Я каждого человека тщательно подбираю, ибо ошибка в выборе может мне стоить не только богатства, но и бизнеса целиком. Я бы хотел, чтобы вы это тоже поняли: владельцы небольших компаний типа меня — не супер богачи, а такие же обычные люди, как вы. Наш доход может быть больше чем у вас, наёмных работников, но при этом мы каждый день буквально ходим по краю пропасти, и никакое государство нас, в отличие от вас, не защищает.

Я не жалуюсь, я сам это всё выбрал, не надо мне этим тыкать, а просто хочу, чтобы вы встали на секунду на моё место и поняли, что иного выхода, кроме как набирать людей, которые будут пахать, пахать и ещё раз пахать, у меня просто нет. И так уж получается, что молодая женщина в эту категорию попадёт с очень маленькой долей вероятности. Скорее это будет молодой мужчина, которому надо кормить семью, и ради этого он будет стараться. Извините, ничего личного — просто результат жизненных наблюдений.

Как вам быть, спросите? Не знаю. Я всего лишь пытаюсь выжить в этом несправедливом и жестоком мире, защищая прежде всего свою семью. Я помогу и вам. Если смогу и чем смогу. Но, пожалуйста, не считайте, что я вам чем-то обязан.

Надеюсь, теперь, когда мы объяснились, то перестанем задалбывать друг друга.

27975

Вопросы — лакмусовая бумажка уровня развития

15 ноября, 14:36

Жизненные обстоятельства сложились так, что я переехала в другой город и несколько месяцев ищу работу, то есть хожу на собеседования.

И хотелось бы узнать, из какой дыры берут менеджеров по персоналу в некоторых компаниях. Во-первых, самый популярный вопрос: «Почему вы переехали?» Ну вопрос сам ничего, но когда отвечаешь: «По семейным обстоятельствам», — задают следующий: «По каким?» Слушайте, ну из первого моего чёткого ответа, после которого я не стала жаловаться на жизнь ясно вроде, что я не намерена этот вопрос отвечать или как?

Следующий гениальный вопрос связан с моим семейным положением, а именно: «Когда вы собираетесь замуж?» Да я бы и рада ответить, что завтра, но нет, а посему, какое ваше дело что у меня с моим мужчиной? Соберусь ли я в декрет? Да я, если мне надо будет, и без мужа, и без штампа соберусь!

Были у меня рекрутеры, которые одним своим поведением просто пугали… Сидит дамочка с красной помадой, выпаливает словечки уличного жаргона (хорошо, что не тюремного) и всем видом показывает, что она здесь главная и как она скажет своему директору, так и будет. С такими вообще противно не то, что работать, даже общаться.

И больше всего мне нравятся те, кто на собеседовании говорит, что у меня отличный опыт: и то умею, и это могу, а в итоге даже не перезванивает.

В итоге хочу сказать, цените себя, ведь рекрутер — это лицо компании для соискателя и его поведение может сказать о многом.

27891

Как радуюсь я вам, взаимосвязь и симбиоз

Читаю истории о вечном конфликте работодателей и работников и думаю, а со мной-то что не так?

Итак, разрешите представиться, наёмный работник. Приходящий на работу на час позже, уходящий на час раньше, не соблюдающий дресс-код и играющий в покер с рабочего компьютера. Ни разу не видевший своей должностной инструкции, да и название этой должности не помнящий.

Нет, не угадали. Я не состою с работодателем в родственных и иных отношениях. И снова не угадали. Моя зарплата (абсолютно белая) заметно выше зарплаты моих коллег, сидящих со мной в одном кабинете и не позволяющих себе ничего из вышеописанного.

В чём разгадка? Да просто один-два раза в неделю мне задают вопрос. Каждый раз разный. И я на него отвечаю. А точнее и быстрее меня в нашей немаленькой конторе на эти вопросы никто ответить не может.

Мораль простая. Если вы действительно нужны работодателю, вы получите немало преференций. А если вам действительно нужен работник, вы их ему предоставите. Ну, а если вас связывает только должностная инструкция с трудовым кодексом, пишите задолбашки. С обеих сторон этой связи.

Но в том и другом случае они будут одинаково бессмысленны.

27781

Вдруг заметил я — нас было двое

23 октября, 14:48

Обожаю, когда у людей закомплексованных припекает от мысли, что со специалистом можно состоять в партнёрских отношениях. Как же это так, а как же почесать ЧСВ о подчинённого, почувствовать себя хозяином, посмотреть свысока, сорвать дурное настроение, ощутить власть?

Вот и начинается — не партнёр ты мне, холоп, а хочешь быть партнёром — создавай свой бизнес, а иначе знай свое место. Ишь, чего захотел. Партнёр — это тот, кто вкладывает!

Вот оно. Под «вкладывает» почему-то понимаются деньги. Но деньги сами по себе не реализуют ни один проект. Ни строительная фирма, ни клининговая компания, ни рекламное агентство, ни театр, ни школа — не могут существовать без рук и мозгов. Ни один компьютер, станок и прибор не включит стодолларовая купюра. Так что вы ошибаетесь, дорогой бизнесмен. В ваш бизнес очень даже вкладываются те, кто в вашем бизнесе работает. Теми самыми руками и мозгами.

Состоять со специалистом в партнёрских отношениях, на самом деле, очень просто. Достаточно вспомнить, зачем вы их наняли. Чтобы с помощью их знаний и навыков (в приобретение которых они в своё время тоже вложились и рублём, и усилиями), а так же талантов, ваше дело приобретало прибыль и репутацию. От вас всего-то требуется соблюдение элементарных правовых норм, честность и соразмерность в оплате труда и порядочность в человеческих отношениях. Ну, там, не орать матом на бухгалтера, не возить носом по столу для профилактики инженера и не лапать за попу секретаршу, пользуясь тем, что вы платите им зарплату. Очень просто состоять с работниками в партнёрских отношениях — нужно просто помнить, что они приносят вам прибыль, и относиться к ним с уважением.

Если же вы не в состоянии слегка подвинуть свою корону, и всё вышеперечисленное для вас — жизненная необходимость (я имею в виду хамство, унижения, самоутверждение за счёт работников, невыплаты зарплат, воровство, игнорирование трудового кодекса и харрасмент), если сама мысль о достойном и уважительном отношении к тем, кто обогащает вас и реализует ваши проекты, для вас невыносима, то проблема только в вас и вашем скверном характере, дурном воспитании и непомерном ЧСВ.

И последнее: если все ваши талантливые специалисты уйдут в собственный бизнес, вы разоритесь. На вас некому будет работать, кроме студентов на полставки. И те — до диплома.

27761

Назвался груздем — полезай в кузов

21 октября, 08:48

И вот наступил, собственно, апофеоз в споре между собственниками и работниками. Объявился товарищ, который, работая по его собственным словам, не более двух лет на одном месте, гордо называет себя не работником, но партнёром.

Мы-то, наивные, думали, что работникам платят, а партнёры вкладывают. Что, собственно, и является отличием. А оказывается, «руководитель ключевого направления», который работает меньше года — это партнёр. А тот, кто вложил в бизнес денег — это какой-то глупый собственник, который непонятно зачем нужен, и у которого без «партнёра» всё сразу загнётся.

Позвольте дать вам один совет, уважаемый. Если вы такой ценный специалист и так хорошо умеете раскручивать бизнесы бестолковых собственников, попробуйте создать что-то самостоятельно. Ведь за карьеру топ-менеджера (мы же читали ваше заявление о руководстве ключевым направлением) вы, вероятно, заработали сколько-то денег. И если вы такой спец, то зачем вам руководители?

Почему же тогда вы пишете задолбашки вместо того, чтобы создавать что-то полезное?

27758

Красота — страшная сила!

Ох уж мне эти борцы с угнетением. Не то чтобы с угнетением не надо бороться, просто бороться надо именно с угнетением действительным, а не мнимым.

Как вот, например, авторка (наверняка она так себя называет) поста про «высокохудожественное угнетение» в салоне багета.

Недовольна она тем, что на место, требующее общения с людьми, берут красивых, а некрасивых не берут. При этом сама понимает, что в данной сфере красота — это преимущество, причём явно работающее преимущество, но всё равно обижается. Сквозь строки чувствуется глубокая зависть к красивым женщинам.

Это ли, говорит, не угнетение. И совершает ошибку. У каждого человека, по крайней мере в хоть сколько-то цивилизованном обществе, есть права. Они одинаковы для всех. А есть привилегии — они проистекают из того, что все мы разные, у нас разные внешние данные и внутренние способности. И угнетение — это когда тебя лишают законных прав, а не обделяют привилегиями.

И когда красивая девушка претендует на должность, предполагающую общение с клиентами — у неё есть преимущество. Да, рядом с ней мужчина чувствует себя не просто клиентом — а ещё и мужчиной. Он получает не только услугу — он получает ещё и эстетическое удовольствие. И при выборе из прочих равных он выберет тех, кто доставит ему какие-то дополнительные плюшки, пусть и чисто визуальные. Да, он смотрит на женщину и как на сексуальный объект в том числе (акцентирую — не «только», а «в том числе» — это важно), и это даёт плюс к продажам. И владельцы бизнеса знают об этом, и используют эти психологические особенности в своих целях. Причём в обе стороны, например в американские Макдональдсы красивых вообще не берут — отцы приходящих семейств не будут засматриваться, матери семейств будут спокойны.

Угнетение ли это — предпочесть красивых некрасивым там, где красота работает — нет, это разумное ведение бизнеса, использовать то, что работает. С точки зрения соискателей, а так же прав и привилегий — у всех, красивых и некрасивых, есть право претендовать на место, а вот привилегия занять место — есть только у красивых. Да, занимать должность — привилегия, которую абсолютно законно могут дать, а могут и нет. А вот претендовать — право, которое у женщин, кстати, появилось не сильно давно. В былые времена их вообще не трудоустраивали как класс.

Но для угнетения в «предпочтении красивых» тоже есть место. Точнее, это скорее не угнетение, это — глупость. Например, когда на место сисадмина ищут красивую девушку. Каким хреном красота поможет настраивать сервера и маршрутизацию данных — я понять не могу. Однако на этом сайте мы видим сотни и тысячи историй о работодателях-самодурах, чей бизнес накрывается известным местом, и это только одна из граней такого самодурства. У нормальных работодателей позиция на этот счёт достаточно здравая. У меня есть опыт работы в крупных западных компаниях, в отделах, не требующих общения именно с клиентами. Женщин там была примерно половина, может чуть больше. Из них красивых — не более 5−7%. Остальные — ну максимум не страшные. Но это никого не волновало, т. к. им не модный показ устраивать, а прогнозировать продажи, придумывать акции, выстраивать логистику. Так что проблема предпочтения красивых там, где нужны просто умные, решится у нас достаточно быстро. Потому что те, кто так неправильно действует — вымрут.

Но преимущества красивых никуда не денутся, место для их применения всегда будет. Просто потому что наша человеческая психика так устроена. Было когда-то исследование, что даже в морской пехоте США у красиво выглядящих морпехов шанс продвижения по службе был выше. Причём вне зависимости от пола.

Так что, граждане и гражданки, слушайте голос разума, не пытайтесь идти против человеческой природы, адаптируйтесь — и не задолбаетесь.

27748

Война остроконечников и тупоконечников

Работники, которым «работодатель по закону обязан», и работодатели, которым «если что не нравится — увольняйся». В вашем споре не хватает одной составляющей. А именно — рыночная ситуация. Итак, по порядку. Сейчас кризис. Да и когда его не было… Мы живём в условиях агрессивной рыночной экономики и жёсткой конкуренции. Работники:

1) Всё зависит от квалификации и востребованности вашей специальности. Если вы ценный, редкий, высококвалифицированный специалист — вы можете ставить условия, потому что нужны работодателю, и не одному, конкуренция будет среди них, чтобы вас заполучить. Причем не обязательно быть крутым программистом или финансовым аналитиком. Хороший продавец, который может убеждать, а не навязываться, хороший сварщик или отделочник — все будут востребованы и получат достойные условия работы. Ну, а если вас легко заменить кем-то посговорчивее, без потери качества работы, то почему бы и нет. Вы же тоже купите себе рубашку или туфли где подешевле, при прочих равных. Это же логично!

2) ТК РФ. Да, все мы люди, а не товар! Но не забываем про агрессивный рынок. ТК написан замечательно, но если закон оторван от реалий — он не будет работать. И его будут обходить. Опять же, ценный сотрудник вполне успешно может требовать его соблюдения. И ещё есть высокая конкуренция среди работодателей. И если всё соблюдать от и до, многие разорятся, и, как следствие, меньше рабочих мест, больше конкуренция на рынке труда, худшие условия работы. За что боролись, на то и напоролись.

3) Белая зарплата. Миф, что все налоги и отчисления платит работодатель. Технически да, но эти расходы учтены как расходы на работника. Т. е. в серую вы бы получали, например 50 т. р., а в белую будет примерно 37.

4) Свои люди на должностях. При прочих равных, логично взять на работу близкого человека. Особенно, когда важен вопрос доверия. Но ни один нормальный руководитель не будет брать на должность, где нужен квалифицированный спец, племянника-студента. Если кто так и делает, то его бизнес долго не протянет.

Работодатели!

1) Самодурство вас не красит и не сделает богаче. Если вы относитесь к сотрудникам хорошо, они могут относиться по-разному, но если плохо — не ждите результатов. Штрафы за каждую мелочь, нежелание идти на встречу, элементарно прислушиваться к потребностям людей, и вообще кнут без пряника оставит вас со вчерашними студентами и раздолбаями, которым лишь бы с 9 до 5 отсидеть.

2) Вешать на работника все косяки, кидки, недостачи без разбора — то же самое. Текучка и раздолбаи.

3) Попытайтесь купить БМВ по цене Лады! Глупо? Так же как и предлагать высококлассному специалисту условия, на которые не каждый студент согласится, не менее глупо.

Вот и всё! Смотрите правде в глаза, адекватно оценивайте рыночную ситуацию, развивайтесь и не обманывайте себя. И не будете задалбываться! А меня задолбала эта агрессивная экономика по законам джунглей.