bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

29263

Лишние знания — лишние скорби

Задолбали требователи генеалогии.

Сын брата пришел из школы с заданием — генеалогическое древо семьи составить. Брат хороший отец, сел вместе с мелким клеить аппликацию, получилось очень красиво, в духе средневековых гравюр. На следующий день мелкий в слезах — влепили кол, потому что на древе — он сам, его родители, я и наши с братом родители. А бабушки-прадедушки как же?

Сюрприз — мы их не знаем. Внезапно, да?

Устраиваюсь на новое место работы и вот оно опять — в анкете вопросы о родителях и членах семьи. Господа, вам какое дело вообще? Я не ребёночек из детского садика, на которого надо жаловаться родителям.

Подруга жалуется. Она мать-одиночка, воспитывает сына, и она задолбалась требующимися везде и всюду данными отца. Не знает она их. «Отец» пацана её изнасиловал, когда домой возвращалась гаражами. Но, разумеется, чинуш это не волнует.

Почему вообще взрослый человек должен предоставлять какие-то данные о своей семье или по умолчанию знать что-то о своих предках на сорок колен назад?

Задолбали, господа. Серьёзно задолбали.

29258

Честность — лучшая политика

Я тот самый нанимающий руководитель и понимаю, о чём говорит автор. Всем нам приятно слышать то, что мы бы хотели услышать. И работник хочет услышать, что рабочий день будет нормированный, что все-все переработки ему оплатят по ТК, что коллектив дружный, а на рабочем месте — печеньки за счёт компании.

Но вот представьте со стороны работника, что вам льют в уши все эти молочные реки с кисельными берегами. Понравится? Особенно если на деле всё не так.

Вот и я больше всего не люблю враньё соискателей, все эти социально-одобряемые ответы. И поверьте, когда человек говорит неискренне, заученные правильные фразы — это чувствуется, я провела уже не одну сотню собеседований и слышу «между строк».

Если мы говорим начистоту, как будущие партнёры, то я хочу услышать правду. Ты хочешь стать руководителем через пять лет? Ура! У меня будет сотрудник, который стремится к развитию, а не сидению в одном и том же болоте, из которого я смогу вырастить себе хорошего преемника, а сама либо уйти выращивать цветочки в загородном доме, либо на повышение.

Что ты хочешь через два года, когда выплатишь ипотеку, уйти в декрет? Ура! Человек точно будет с нами не менее двух лет, скакать с места на место при наличии кредита и перед декретом не станет.

Скажи честно, из-за чего уволился, чтобы я понимала, нет ли у нас той же проблемы, потому что тогда и у нас не сложатся трудовые отношения, а тебе снова придётся искать новое место и проходить десятки интервью.

Скажи, какой стиль руководства предпочитаешь? При штате в несколько десятков человек я могу переключаться с авторитарного на демократический и обратно, а также комбинировать в зависимости от того, что «работает» с каждым подчиненным. Какой функционал тебе ближе — больше взаимодействия с людьми или с «бумажками», много однотипных стандартных задач или одну, но мозголомную? У нас есть всё, и я буду понимать, на какое направления правильнее «кинуть» нового человека, чтобы он не выгорел через год, и мне не пришлось снова интервьюировать десятки клоунов с заученными ответами.

Со своей стороны я честно скажу, что работы много, что и я сама, и сотрудники периодически задерживаются, что в кабинете шумно. Скажу, сколько единиц работы вы должны будете делать за месяц, какова система премирования, какие поездки предстоят, какие проблемные клиенты у нас есть. Скажу что я не терплю опозданий и халтуру, а также то, что несмотря на кромешный ад, отдел работает дружно и мы ищем в том числе человека, который «впишется» в наш микроклимат.

А ещё обязательная часть каждого собеседования — профессиональные вопросы. Полчаса — и ты понимаешь, что перед тобой или человек, который разбирается в своей профессии, или тот которому придётся сказать: «Мы вам перезвоним», — и резюме в корзину, как только за ним закроется дверь.

Потому что товарищи с обширными резюме и пачками рекомендаций и сертификатов, которые не могут ответить на элементарные вопросы по своей профессии — задолбали!

29235

Долгий путь без цели

От работы мечты тебя отделяют две вещи — это эйчар и это многоуровневое собеседование. О последнем я и хотел бы поговорить. Меня не то чтобы задолбало, но просто вызывает некоторое недоумение цели интервью как такового. Ну вот пришел я к вам на собеседование, а спросите вы меня следующее:

1) Почему вы хотите сменить место работы?

Потому что вы предлагаете денег больше, чем я получаю сейчас. Естественно, мне хочется зарабатывать больше и жить лучше, но так отвечать нельзя, иначе примут тебя за этакого скрягу, который, о ужас, ходит на работу ради денег, поэтому я буду отвечать про перспективы развития, про интерес к компании, буду петь соловьём про корпоративные ценности, которые мне ближе чем родная семья.

2) Почему вы уволились с предыдущего места?

Потому что в течение работы выяснилось, что в компании нездоровая атмосфера. Нормой являются сплетни, клеветничество и травля. Мой непосредственный руководитель был и есть типичный абьюзер. Эта чистая правда, но я оставлю её при себе, т. к. бывший работодатель — это святое! Его критикуют только склочные и конфликтные люди, а такие никому не нужны. Раз так, то придумаю и озвучу нейтральную причину, к примеру, переезд в другой район или семейные обстоятельства, а про бывшего работодателя буду говорить как про покойника, т. е. либо хорошо, либо совсем ничего.

3) Кем вы видите себя через 5−10 лет?

Начальником я себя вижу. Я очень хорошо разбираюсь в своей сфере, а через пять лет у меня будет необходимое количество лет опыта работы, поэтому вполне логично будет подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы. Ой, вот ведь незадача. На двойном интервью сидит нанимающий менеджер и в его планы не входит уход через пять лет. Он/она планирует ещё 10−15 лет трудиться на этой должности, соответственно и кандидат нужен долгоиграющий, без амбиций и стремления подниматься по карьерной лестнице. Мне нужна работа и эти самые годы опыта, поэтому мне снова придётся скрыть свои истинные намерения. От меня вы услышите, что хочу я стать максимум старшим специалистом и что через 5−10 лет я буду рад трудиться на той же должности и под теми же корпоративными знамёнами.

4) Какой ваш идеальный руководитель?

Не бывает идеальных людей и руководителей не бывает идеальных. Достаточно чтобы он был просто адекватным и имел необходимый багаж навыков и знаний для занимаемой должности, но этот ответ слишком пресный. Надо описать сферического в вакууме руководителя, при этом добавить в этот образ черты и детали нанимающего менеджера.

5) Какие у вас есть минусы?

Допустим, я скажу, что у меня есть профессиональное выгорание, я вот ни разу не трудоголик и не хочу работать сверх меры, да и в принципе, стремлюсь побыстрее сделать работу и свалить домой. Это мои настоящие минусы, но они идут в разрез с установленными требованиями. Ок, тогда мой минус — это излишняя внимательность к деталям и желание до бесконечности совершенствовать результаты своего труда.

Можно разобрать ещё с десяток типичных вопросов, но я думаю, суть вы уловили. В подавляющем большинстве случаев от кандидата требуют не подтверждения навыков и знаний, а правильных ответов на дежурные вопросы.

Понимаю, что личный опыт — это не показатель и далеко не репрезентативная выборка, но, тем не менее, я посетил очень много интервью, и в единичных случаях шёл предметный разговор по делу. Если в начале своей карьеры я был наивным идеалистом, стремился показать свои знания и говорил честно, ну как советуют всевозможные HR-порталы, то потом я понял, что от меня требуется всего лишь правильно отвечать на вопросы. Знания, навыки, рекомендации — это всё второстепенное. Если посмел сказать, что хочешь больше денег (да и в целом говоришь, что тебя мотивируют деньги) или уходишь от начальника-самодура, то будь уверен, что в 99% случаев твоё резюме после встречи отправится в корзину.

А теперь вопрос: какой во всём этом смысл? Собеседование — это переговоры двух заинтересованных сторон или университетский экзамен? Выучил ответы на вопросы — молодец, отвечаешь не по шаблону — «мы вам перезвоним».

29191

Если у тебя есть фонтан, заткни его; дай отдохнуть и фонтану

Уважаемая автор истории «Доброе слово и кошке приятно».

Ваши сотоварищи по состоянию психического здоровья задолбали неимоверно.

Все ваши недуги — это, конечно, грустно. Но нойте о них, пожалуйста, своим близким и друзьям.

Знаете ли, в соцсетях люди не только обмениваются диагнозами и выпрашивают жалость. Многие сегодня используют их по работе. Вот так добавляешь человека в список контактов для того, чтобы раз-два в месяц оперативно обменяться ТЗ, согласовать документацию или ещё что. А в итоге становишься невольным наблюдателем ежедневных истерик, тревожных приступов, панических атак. И таких в ленте не одна, а штук, скажем, 20−25.

Я собираюсь нанять сотрудника. По резюме — вроде адекватный человек. Но заходишь на страницу в соцсетях — и вот тебе весь перечень симптомов и эмоциональная неуравновешенность. Зачем мне работник, который из восьми часов четыре будет рыдать из-за того, что забыл принять таблетку, а потом ещё три часа делиться своими «чуйствами» в соцсетях, при этом требуя оплаты полноценного рабочего дня?

Или я ищу себе работу, но внезапно узнаю, что мой будущий руководитель — неуравновешенный товарищ, который за получасовое совещание успевает поплакать, пошвыряться канцелярскими принадлежностями и залезть под стол, потому что внезапно почувствовал себя одиноким и ненужным своим подчиненным? Как такой человек может руководить отделом или предприятием, если он своим настроением руководить не в силах?

Пожалуйста, обсуждайте свои проблемы со своим психотерапевтом, близкими, в группах для таких же как вы. Но не нужно фонтанировать этим на всю округу, вымаливая жалость и сочувствие у каждого встречного-поперечного.

Ставьте напоминания в телефон, носите таблетки с собой, ищите других врачей. Ложитесь в стационар. Но перестаньте, будьте так добры, показательно давиться кактусом и требовать, чтобы вас гладили по головке.

Будьте взрослым человеком, а не великовозрастным капризным ребёнком, которого мама в детстве вниманием обделила.

29182

Вся жизнь впереди, надейся и жди

10 апреля, 08:00

Смотрю, не нравятся народу «искатели», что порхают с работы на работу, аки птички с ветки на ветку. И «борцуны» за права тоже не нравятся.

Отвечаю обеим сторонам.

Вы, девушка, правильно сказали — крысы, бегущие с корабля при первых признаках опасности, никому не нужны. И да, я соглашусь с вами в том, что работа — не праздник, что трудности, бессонные ночи и авралы неизбежны.

Но давайте уж откровенно! Есть разница между ИНОГДА возникающим желанием расколотить всё и побить всех и между ПЕРМАНЕНТНЫМ СОСТОЯНИЕМ глубокой депрессии, в которое человека загоняет ненавистная работа.

Я работал много где и много кем. Писал код, верстал сайты, продавал кошачьи консервы, шил шубы, консервировал кильку и бог знает что ещё. И знаете, где я сейчас? В торговом павильоне ТЦ, за кассой стою. Человек с двумя высшими и хорошим опытом работы — за кассой, на дядю. Не потому, что повыше не могу, а потому, что не хочу — мне нравится моя работа, мне нравится приветствовать людей, подбирать подходящий им товар и, если у клиента есть настроение, а у меня — свободная минутка, то и немного «трепаться за жизнь».

Разумеется, без эксцессов не обходится — бывают хамы, бывают хабалки и просто любители поскандалить, бывают неадекватные поставщики, рейдеры, проверки и все прочие прелести малого бизнеса. Бывают учёты и несходящийся в конце квартала баланс. Но это минусы, которые уравновешиваются плюсами — интересной историей, искренней благодарностью, премией, в конце концов.

А вот к примеру предыдущее место работы меня убивало. Та самая «молодая и амбициозная» компания-мясорубка. Рабочий день формально 8 часов, на деле — 15 и за переработку никто не доплатит. Работа на выходных. На связи 24/7. Отпуск? Обойдёшься, ты нужен команде. Отгул? Какой отгул, у вас проект! А ну марш! Левой! Левой! И да, я тоже рвал жилы и надеялся заработать репутацию. И знаете что? Заработал! Репутацию безотказного ослика, на которого можно сесть, ножки свесить, да ещё и покрикивать.

Повышать в той компании никто никого не собирался, все места в высших эшелонах были расписаны на годы вперед между «своими», причём это даже не скрывалось особо — все знали, что следующим менеджером звена будет Леночка, дочка менеджера нынешнего, следующим начальником внутренней службы будет Петя, племянник нынешнего начальника и т. д. Оный Петя даже приходил в отдел с формулировкой: «Скоро вами командовать буду, вот, познакомиться решил».

Надо ли говорить, что умные люди в той компании надолго не задерживаются? Почему компания тогда не обанкротилась уже? А потому что всегда есть замена. Вчерашние выпускники, не нюхавшие жизни и готовые работать где угодно. Забитые девочки, боящиеся лишний раз рот открыть и ТК помянуть. Такие вот «карьеристы», уверенные, что если усердно работать, то обязательно будешь замечен. На ваших горбах такие вот успешные предприниматели въезжают в рай, а вас паркуют за воротами.

Но вы продолжайте надеяться. А я пойду дальше продавать сувениры интересным людям.

29177

À la guerre comme à la guerre

А ля гер ком, а ля гер, сударыня в возрасте «за тридцать».

Да, работодатели давным-давно плюнули на условности, и стремятся прежде всего ограничить себя от рисков. И потому смотрят в первую очередь не на то, сможет ли работник делать дело, а на то, не создаст ли он дорогостоящих проблем. А знаете, почему? Да потому, что дело делать нынче — не главное. Гораздо важнее найти того, кто вам заплатит деньги, а там уж как-нибудь… И многие, даже крупные фирмы, так живут и даже вполне себе процветают, поверьте моему опыту.

А теперь представьте себя на месте работодателя. Клиенты-то нынче поступают ровно так же: им главное не получить за свои деньги качество, а заплатить этих самых денег поменьше. Потому что поощряют не за качество, а за экономию.

А работники? Думаете, все такие как вы, честные да трудолюбивые? Уверяю вас, таких чем дальше, тем меньше. Многие уже поняли, что для того, чтоб добиться успеха, нужно действовать совсем по-другому и воспринимают наёмную работу не как способ выжить, а как вариант «на крайний случай», если вдруг в какой-то период не удается заработать настоящих денег.

И получается, что мы все задалбываем таким образом друг друга, каждый при этом оказываясь и «жертвой» и «палачом» одновременно. Мы судорожно ищем тех, кто нас не задолбает, только для того, чтобы задолбать их, вольно или нет. Мы отказываемся понимать трудности других, но при этом настаиваем, чтобы в наше «положение» входили все вокруг.

Как долго это продлится, как думаете? Пока всё не рухнет?

29160

Даже если вам немного за тридцать...

Здравствуйте.

Я ищу работу, и я неимоверно задолбалась. Тут было много историй про неравенство, зарплаты и кадровиков, но… когда читаешь это буквами на экране и когда сталкиваешься с этим в жизни — ощущения совершенно разные.

На одном весьма популярном сайте нахожу вакансию — хорошая с виду вакансия, не мёд с сахаром, но и я не греческая богиня, и требования, вроде, не завышены. Отправляю отклик. Зачастую — просто игнор. Но часто — отказ даже без просмотра резюме. Я давно бьюсь как рыба об лёд, переписываю резюме, читаю про фирмы, стараюсь что-то понять прежде чем откликнуться — но отказ, отказ, отказ. И я даже не понимаю, почему.

Не понимала. До вчерашнего дня. Когда подруга невзначай сообщила: «Дык, мать, тебе тридцатник! Всё, милая, теперь только по знакомству!» Я офонарела. Это, говорю, с чего такие метаморфозы с банным комплексом? Она объясняет: всё просто. Сейчас строчку семейного положения отменили. Но если ты — женщина и тебе тридцать, у тебя стопудово маленькие дети, работать ты не будешь. А если детей нет — тем хуже для тебя. Значит, ты всерьёз готовишься к этому, стремясь «успеть в последний вагон электрички».

Я говорю ей, родная, так, а с чего? У меня ни на одном из редчайших собеседований это даже не спрашивали. Я просто меняю работу в связи с тем, что конторе хуже с каждым днём (о чём уже не стесняясь говорит руководство) и как бонус — я переезжаю через месяц на противоположный край города, и ездить два часа в одну сторону мне не удобно. Она разве что в лицо мне не смеётся: я, говорит, когда нанимала персонал, девиц старше 25 не замужем вообще не рассматривала…

Я за четыре года на нынешнем месте работы проболела суммарно три недели. Я изучала новые для себя сферы, выполняла работу так, что меня искренне благодарили, я не считаю себя профессионалом экстра-класса, но я вполне успешно руковожу небольшими отделами в разных направлениях — но нет. Всё ломается об то, что «Тебе тридцатник, мать!», то есть, где-то сидит кадровичка, которая за меня всё решила, даже не дав мне открыть рот.

Между тем, я не уверена, что у меня когда-либо будут дети. Ну так сложилось. Но и об этом мне никто не даст сказать. Я имею привычку на работе работать, ибо пинать органы мне просто скучно. Это тоже никто не даст сказать. Потому что они лучше знают, как я живу и собираюсь жить дальше.

Дорогие кадровики. Особенно женщины. Все, кто руководствуется данным принципом, — я искренне желаю вам… того же. Попадите однажды в такую же безвыходность, когда о вас будут судить по трём всплывающим в заголовке резюме строчкам, и чтоб по полгода-году никуда не брали, потому что «с вами и так всё ясно».

29151

Где кончается позитив и начинается наивность?

До зелёных искр перед глазами задолбали адепты (как правило, адептки) позитивного мышления. Которые верят в то, что мысли материальны, что надо верить в лучшее, и тогда-то всё обязательно получится и будет прекрасно и замечательно. И что во всех своих неудачах я сама виновата со своими негативными мыслями.

К примеру, делаю попытку устроиться на работу. Образование и опыт у меня не из этой области, а из смежной, в специфических моментах этой сферы я не особо разбираюсь. На собеседовании этого не скрываю, говорю, что готова учиться. Мне дают стандартный ответ: «Мы вам перезвоним». Вечером того же дня одна из знакомых позитивщиц спрашивает меня, как прошло собеседование. Говорю, что ответили так-то, что означает 99% вероятности, что не перезвонят. Ну и ладно, мол, нет — я не особо расстроюсь. На что мне сие незамутнённое существо начинает вещать, что вот если б я верила в то, что мне перезвонят, они бы обязательно перезвонили. А своими негативными аффирмациями я лишаю себя шансов.

Или вот ещё меня недавно убеждали, что бизнес сделать и зарабатывать много денег можно на чём угодно. И из моей сферы деятельности тоже. Ничего, что эта сфера деятельности лежит в области фундаментальной науки, этим занимаются, дай бог, человек 40 в стране. Можно, конечно, попытаться перевести это в прикладную область, но для этого нужны совсем другие физические и, главное, человеческие ресурсы. Откуда брать на это всё финансирование? Грант от государства на такое не дадут, мы уже запрашивали. У позитивщиков на всё есть ответ — так из своего кармана! Все вместе возьмите и накопите несколько миллионов, купите оборудование, наймите специалистов. «Все вместе» — это, если что, три преподавателя и четыре аспиранта. Очень реалистично с нашими доходами.

«Значит, вы недостаточно сильно этого хотите и не верите в то, что вы делаете!» — убеждает меня человек-с-позитивом-в-голове — «Я вот всего, чего хотела, добилась, потому что верила!» Самое забавное, что работает эта жизнерадостная дама продавцом. Видимо, из любви к искусству, не иначе.

Нет, все эти установки-аффирмации действительно работают. Но при одном условии — если всё, на что они направлены, происходит внутри одной-единственной головы. К примеру, решила я похудеть, выбрала диету, подобрала физнагрузку. Теперь только от меня и моей силы воли зависит, удастся ли мне достичь цели. И если я верю в то, что у меня всё получится и предпринимаю соответствующие действия, у меня в самом деле, скорее всего, получится.

Но как только в игру вступают другие люди, этим позитивным установкам грош цена. Потому что у других людей другие планы, цели и вкусы. Я в своё время была влюблена в одного человека и очень хотела добиться взаимности. И, что немаловажно, верила, что это рано или поздно произойдёт. Конечно, я не сидела сложа руки — активно общалась с ним, разделяла его увлечения, даже внешность меняла, чтоб она больше соответствовала его вкусам. Но он полюбил другую женщину и что характерно — совсем не похожую на описываемые им ранее идеалы. Какое-то время я наблюдала за развитием их отношений, потом поняла, что ловить мне нечего. И вся моя вера в то, что обязательно будет по-моему, пошла лесом.

В общем, позитивные вы мои! Верьте во что хотите, хоть в принца на белом коне, хоть в олигарха на чёрном Майбахе, хоть в то, что вас после должности официантки в кафе «Сардинка» возьмут сразу гендиректором «Газпрома». Только мне не пихайте свои розовые фекалии единорогов в мозг.

У меня здравый смысл есть, мне и с ним хорошо.

29149

Профессионала проверять — только имидж себе портить

Представьте себя на месте юриста. Грамотного такого юриста, который не просто начал стажироваться после окончания ВУЗа, а который имеет за плечами многолетний стаж работы, отличные характеристики и рекомендации. И вот приходит к вам, допустим, за серьёзной профессиональной консультацией, а лучше за составлением иска в суд, ваш потенциальный клиент. С порога озвучивает свой вопрос по теме, но затем добавляет, мол, давайте выполняйте работу, составляйте грамотный иск по реально существующему делу, а он потом почитает и будет решать, достоин ли ваш труд оплаты или нет. Но все составленные вами бумаги клиент, разумеется, в любом случае заберёт с собой.

Или представьте себя на месте высококвалифицированного врача, с солидным опытом и стажировкой за рубежом. Ну, к примеру, диетолога. Приходит к вам клиент и просит разработать персональную программу снижения веса, включая необходимые текущие наблюдения и корректировки программы. А где-нибудь через полгода клиент посмотрит, устраивает ли его достигнутый результат или нет, и решит, стоит ли вообще оплачивать вашу работу.

Можно представить себя любым высококвалифицированным специалистом сферы услуг с многолетним стажем за спиной — в данном случае род деятельности абсолютно не важен.

Важно то, что среди работодателей приобретает популярность один странный способ проверки соискателей на вшивость. И заключается он в следующем: кандидат на должность получает задание (часто это многочасовые или многодневные задания!) от потенциального работодателя: разработать бизнес-план. Причём, настоящий такой бизнес-план, с реально существующими цифрами и реальной конъюнктурой. И только по результату произведённой соискателем работы работодатель примет решение о его профпригодности.

Простите, ЧТО?! Это из мира сумасшедших? Это такой молодёжный эффективный менеджмент? А почему тогда не предъявить справку от всех женщин, на которых не был женат?

Перед работодателем лежит резюме соискателя. Собеседования и назначаются с целью в устной форме задать все интересующие, все каверзные, все наводящие и раскрывающие вопросы обеими (!) сторонами. С какого такого банана соискатель, который имеет за спиной многолетний солидный стаж, профессиональные достижения и достойные рекомендации, должен выполнять для работодателя настоящую, живую работу, дабы доказать своё соответствие занимаемой должности?

Неуважаемые подобные работодатели, ваша степень собственной важности не позволяет вам считать, что подобный вид работ с реальными вводными данными, относится к категории оказания услуг и оформляются соответствующим договором с последующей оплатой? Вы так же забыли про не просто так придуманный испытательный срок? Или про срочный договор?

В любом случае будьте добры оплатить произведённую для вас работу, потраченное на вас время. Будьте любезны купить у человека знания, в которые он до этого инвестировал свои время и деньги. Качество выполненной работы и размер оплаты можете также прописать в условиях договора. Напоминаю, никак не бесплатно! Потому как это попахивает вовсе не вашей надобностью в штатном специалисте, а всего лишь этаким бесплатным аутсорсингом и разводом для лохов. Вы же потом забираете разработанный бизнес-план себе с целью извлечения прибыли. Не слишком ли удобно вы устроились, а?

Не удивлюсь, если получу здесь ответ от такого вот работодателя. Он, естественно, будет продолжать втирать, что никакими другими способами выявить настоящего специалиста якобы невозможно. В таком случае у меня реальные сомнения в уровне компетенции специалистов, участвующих в отборе кадров. Ну, раз уж степень их квалификации не позволяет им сделать выводы о профпригодности соискателя ещё на этапе собеседования, чтобы решить, наконец, брать его дальше на испытательный срок или нет?

Что? Бывает, что на собеседовании всё ОК, а на деле нет? Повторяю, для этого и существует испытательный срок, чтобы окончательно во всём разобраться. И да, он оплачивается!

Ребята, а вообще у меня для таких, как вы, печальные новости. С таким подходом мимо вас пройдут десятки (а может и сотни) по-настоящему классных спецов. Если вам они не нужны, тестируйте только что окончивших ВУЗы или людей с явно недостаточным опытом работы. Настоящие профессионалы уже знают себе цену, причём адекватную, чтобы играть в ваши детские игры и тратить на вас своё время. Вы же после таких задач мгновенно попадаете в список неблагонадёжных и несолидных организаций, да ещё и с сомнительной политикой управления.

А вот тестирование по иностранному языку — да, необходимая вещь! Потому что здесь действительно и работодателю, и соискателю надо понимать, сможете ли вы на другом языке выполнять свой функционал.

29140

Чужие здесь не ходят

Я — один из «понаехавших» в культурную столицу нашей страны из небольшого провинциального города. После переезда некоторое время скитался по съёмным квартирам, подрабатывал частным извозом и, наконец, нашел нормальную работу с хорошей зарплатой, позволяющей мне купить недорогое, но уже своё жилье и обрести самое главное — прописку!

Вы не поверите насколько на ней все зациклены! Куда ни сунься: «А почему прописка не питерская?» На одном из собеседований посчитали что я чокнутый и спросили: «А как вы из своего Н-ска каждый день сюда добираться будете?» Полицейский назвал меня «нелегальным мигрантом», и от штрафа меня спас только билет на поезд, согласно которому я приехал меньше трёх месяцев назад.

И это после того как я обжился, в родном городе приобрёл машину, перевез её в Петербург и купил транспондер (такое устройство, ездить по платным дорогам). Я уже молчу о том, что на петербургских дорогах каждый считает своим долгом обогнать и проучить любого «понаехавшего», а для гаишников я самый лакомый кусочек (было до восьми остановок за день с целью проверки документов!).

При въезде на платную дорогу я, разумеется, въезжаю на полосы, где оплата только через транспондер. И в зеркало наблюдаю картину: поток сзади меня, едущий ровно, с небольшой дистанцией, вдруг резко останавливается перед последним бордюром и терпеливо ждёт, пока я один не проеду шлагбаум. Все водители, видя иногородний номер, думают, что обязательно за рулем тупой как пробка водитель из деревни, который обязательно не туда полез, и они свято уверены, что я сейчас обязательно не проеду через автоматический шлагбаум и обязательно буду пятиться назад. И терпеливо ждут пока я проеду, ведь по их мнению транспондера у меня быть не может из-за другого региона на номерах. И так повторяется каждый день на протяжении уже нескольких лет.

Честно признаюсь, мне уже смешно за всем этим наблюдать, может это такая защитная реакция. Но скажите, откуда в культурной столице нашей Родины такое недоверие к приехавшим из таких же российских городов и областей гражданам России?