bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

33223

Как правильно имитировать поиски сотрудников, памятка для опытных HR-ов

Ох, как же задолбали эти двойные стандарты и односторонний взгляд на вещи!

Вот вам в ответочку. Все ситуации из реального недавнего процесса поиска работы.

Итак, памятка для HR-ов.

1) Обязательно размещайте информацию о вакансии на всех возможных ресурсах. И обязательно пользуйтесь функцией еженедельного автоматического обновления. При этом отмечать вакансию как закрытую — не обязательно. Пусть холопы и дальше откликаются. Это же так мотивирует, когда ищешь работу, заходишь в свою историю откликов, и видишь, что из 20 отправленных резюме работодателями просмотрен аж один. Сразу видно, работа кипит, работников ищут в поте лица.

2) Обязательно звоните потенциальному сотруднику вечером либо на выходных. И не забудьте при этом сделать акцент на том, что компания работает по стабильному графику и переработок с авралами не бывает. Вы, видимо, альтруист и по личной инициативе занимаетесь рабочими вопросами в нерабочее время.

3) Никогда не читайте, что пишет соискатель в резюме. Если написано, что нужна работа в городе А, и отмечено что соискатель не готов к переезду — звоните и предлагайте работу в городе Б (в 500 км от А). А потом удивляйтесь и возмущайтесь, что эк, народ переборчивый пошёл. Ему работу дают, которую он ищет, а он носом крутит. Вот же негодяй.

4) При приглашении на собеседование максимально коротко укажите адрес. Особенно если ваше местоположение в какой-то запутанной части города. И не забудьте сказать, что если будут проблемы с поиском, вас надо набрать по телефону и вы сориентируете, как дойти. После этого обязательно выключите телефон. Или зависните на второй линии минут этак на 40. Это же такой хитрый ход — проверка на сообразительность. Зато потом можно удивиться и повозмущаться — почему это он опоздал на целых семь минут.

5) Никогда, НИКОГДА не озвучивайте полностью все условия работы. Особенно если они отличаются от общепринятых. Пусть для человека, если он согласится работать в вашей компании, это будет сюрпризом. Особенно радуют «сюрпризы» в виде шестидневки вместо обычной пятидневки — реальный случай, человек который вышел на работу, узнал о том, что должен работать по субботам только когда в первую же субботу ему позвонили с вопросом, почему он не на работе. Второй «Сюрприз» — «забыли» сообщить что стажировка, то есть первая неделя работы, не оплачивается. Об этом человек узнал при получении первой зарплаты, начав разбираться, почему начислена сумма на четверть меньше оговоренной. К слову, эти два примера — это недешёвые специалисты в сфере маркетинга и финансов, которых компания искала довольно долго.

6) После первого этапа собеседования обязательно скажите человеку, что предварительно он вам подходит, что нужен второй этап с руководителем, что вы согласуете время второго собеседования и перезвоните. После этого просто пропадите. Не берите трубку, не отвечайте на письма. Ведь если руководитель по какой-то причине решил что человек не подходит — не обязательно человеку об этом сообщать. Он и так потратил ваше ценное время, которое вы соблаговолили выделить на беседу с ним. Хватит с него. Чай не дурак — сам поймёт, что он тут не нужен.

7) Запомните, что у людей нет личной жизни. Вообще. И если вы звоните ему с предложением выйти на восьмичасовую подработку завтра с утра, а он начинает выдумывать что у него планы — он нагло врёт. Он просто набивает себе цену, чтоб вы заплатили в 2−3 раза больше. Особенно наглые экземпляры даже после этого отказываются. Ну реально, неужели приезд в гости брата с племянницей, которых не видел полгода, может быть ценнее ваших 2000 рублей, которые вы так щедро, с барского плеча, готовы милостиво отстегнуть за восемь часов каторги где-то на отшибе?! Да-да, на такие разовые подработки обычно ищут курьеров/промоутеров/расклейщиков объявлений за копейки.

8) Если вдруг, при разговоре с соискателем, который вам прям сильно приглянулся, вы узнаёте что ваше предложение у него не единственное — начинайте обещать больше. Больше денег, гибкий график, соцпакет, кучу всяких плюшек. Только для того, чтобы человек отказался от другого предложения в пользу вашего. А потом уже, после некоторой паузы, позвоните и сообщите, что посовещались с руководством, и готовы взять человека на условиях на 20% меньше первоначальных. Оказывается, бюджета нет. Пусть знают свое место, хитрожопые.

9) Будьте уверены, что если человек всё-таки преодолел выстроенные вами барьеры и вышел на работу — его условия надо зафиксировать без возможных пересмотров. Желательно до выхода этого сотрудника на пенсию. Он же САМ СОГЛАСИЛСЯ на эту зарплату. И то, что рынок меняется, цены и зарплаты растут — это неважно. И неважно то, что если этот человек, так и не дождавшись повышения, через 3−4 года уйдёт, на его место придётся брать двоих на бо́льшие зарплаты. Главное не поддаваться на шантаж, уговоры и провокации, вы ж эксперты на рынке труда, на котором море желающих работать именно у вас.

Запомните, если вы, вот лично вы делаете свою работу качественно и по совести — это не означает что абсолютно все Эйчары — такие же, как и вы. Точно так же, если вы в своей работе сталкиваетесь с недобросовестными соискателями — не стоит делать выводы, что все такие.

И опять же, к слову. В одной из контор, в которых довелось работать, сотрудники называли «Отдел по РАБОТЕ с персоналом» «Отделом по БОРЬБЕ с персоналом». И это не воспринималось как шутка.

Задолбали.

Но, тем не менее, хочется сказать спасибо всем адекватным, вменяемым Эйчарам. Я знаю, вы есть, и спасибо, что благодаря вам процесс поиска работы становится проще и приятнее.

33189

Как правильно имитировать поиски работы, памятка для начинающих

Конечно же общеизвестно, что сейчас «работу найти очень тяжело», практически невозможно. С этим никто даже не спорит, вот только почему-то у многих HR и рекрутеров проблема обратная — как найти работников, которые никак не находятся и откровенно не хотят работать. Парадокс просто. И иногда возникает чёткое ощущение, что поиски работы для огромной части соискателей — просто имитация, для глаз родственников, мужа или жены, которые устали тащить на своей шее таких искателей. Так вот как имитировать правильно, основываясь на богатом опыте ваших собратьев по несчастью, предлагаю несколько советов:

1) Обязательно звоните по телефону, указанному в объявлении, в выходной день. Это важный пункт! Желательно это делать в воскресенье утром, в субботу вечером, например, идеально в 22 часа субботы или в 8 утра в воскресенье. Конечно, так как вы долго без работы, у вас смешались представления о времени, днях недели, вы ведь так и говорите в открытую: «А я забыл, что сегодня выходной, воскресенье», — прочь календари, не надо вглядываться в экран телефона, чтобы увидеть, это неважно. Ведь вы так ищете работу! Все должны видеть, как вы стараетесь, невзирая ни на что. Желательно позвонить раз семь или восемь, это подчеркнёт вашу настойчивость и заинтересованность.

2) В будний день в рабочее время желательно держать телефон выключенным — вдруг перезвонят вам и дозвонятся. Впрочем, через какое-то время всё же телефон возьмите, но не забудьте обиженно упомянуть как долго и тщетно вы дозванивались в воскресенье — легенда для родственников: «я не могу им дозвониться!»

3) Никогда не запоминайте описание вакансии и условия работы, не забивайте себе голову! Начинайте разговор с фразы: «А…э…эмм…по работе», — или — «Аа…вакансия у вас…» Когда вам зададут резонный вопрос: «По какой именно вакансии вы звоните?» — ведь их немало, как правило, скажите: «Не помню». Если вы чётко назовёте, какая работа вас интересует, как называется вакансия, вас ведь могут пригласить на стажировку, подумают, что вы заинтересованы. Зачем оно надо, правильно? Вызовите максимальное раздражение и покажите незаинтересованность

4) Когда выслушаете все условия, о которых и так всё давно написано, сделайте театральную паузу и скажите: «Ну…я подумаю», — или — «Мне надо посоветоваться с семьёй». Ведь если даже вам предлагают работу на 8−10 часов и оплату сразу, крайне важно советоваться с семьёй! Это очень серьёзное решение, которое повлияет на всю вашу дальнейшую жизнь. Тут нельзя быть легкомысленными.

5) Когда вам звонят предложить подработку, даже повышают тариф, чтобы вы только вышли, если в голосе HR слышны умоляющие нотки, насладитесь ситуацией, где вы востребованы и в вас нуждаются, и прокатите его красиво:

— Нет, извините, у меня планы на сегодня (завтра) — в зависимости от того какой день вам предлагают, всегда «планы» должны быть именно на этот день.

— Ой, вот именно сегодня (завтра) племянница приезжает, никак не могу.

— Там пробки, мне далеко.

— Когда? Сегодня? Нет, спину потянула (простыла). Может быть через неделю, но это не точно.

6) Даже если вы уже всё-таки пришли на работу или согласились выйти на смену, всегда есть пути к отступлению. Можно просто не выйти, подставив тем самым тех, кто на вас надеялся. При этом выключите телефон, зачем вам объяснения и разборки. Можно написать сообщение с извинениями типа «вы меня простите, но поднялась температура у ребёнка», «вышел из дома, подвернул ногу», «простите, проспала», «я отравился вчера», «на меня кипяток вылили», «жена заболела», «дедушка в реанимации». По закону подлости, все эти беды и несчастья происходят обязательно накануне выхода на работу. Допускаем, что такое может случиться, но не в 80 процентах всех случаев. Или у Вселенной такое странное чувство юмора, она что-то определённо хочет сказать.

Вы даже можете просто прийти, побыть часик и уйти, скажите, что не понравилось, голова заболела, на вас не так смотрят, просто бросайте всё и уходите, никто не вправе вас заставить работать. Что такое деньги по сути? Не убиваться же из-за них в самом деле? Тем более, сейчас столько возможностей взять займы на самых выгодных условиях, что-нибудь всегда можно придумать!

А мы желаем вам отдельного котла в Аду, а ещё лучше, чтобы он был устроен так, чтобы все ваши усилия обращались в ничто, чтобы вас подводили все и всегда и заставляли выполнять одно и то же с нулевым эффектом и вы всегда были во всём этом виноваты!

33161

Когда корона жмёт мозги....

Ну, конечно, найдите способ доказать… А для чего вы, уж потрудитесь ответить, вообще приглашаете людей на интервью? Посмотреть на них, повыспрашивать, есть ли у них ипотека, и не собираются ли они в декрет, покопаться в их личной жизни, типа, почему ушли с предыдущего места, да почему раньше несколько лет не работали? А тестовое задание почему предложить нельзя? Поэкзаменовать, позадавать вопросы, на которые сходу и влёгкую ответит только действительно разбирающийся человек — вы не можете? Может, потому что самому знаний не хватает?

Зато потом вам не жалко тратить время и силы на разоблачение того, что кандидаты о себе наврали. Думаете, что ВУЗ сделает за вас работу, выявив, что ваш кандидат знает, а что нет. А вам, умному, останется только сложить лапки. А о том, что человек, который три месяца назад блестяще сдал экзамены, мог полтора месяца назад в аварии треснуться головой, и теперь не помнить половины того, что выучил, что соискатель работы может скрывать и переживать какую-то личную драму (развод, смерть родственника), и из-за этого его показатели будут не на высоте — вы не думаете? Главное, что диплом красивый.

Грамотно составить объявление, перечислив все нужные вам характеристики, без наличия которых бесполезно вообще звонить, писать и претендовать на эту конкретную вакансию, вы тоже не можете. Поленитесь. Опишете максимально расплывчато. Коротко или длинно. Вы захотите сэкономить на объявлении деньги и отделаетесь двумя-тремя предложениями, или наоборот — развернёте длинную путаную простыню, которую мало у кого хватит нервов и терпения внимательно читать. Составить объявление так, чтоб оно легко читалось, воспринималось и запоминалось, включало в себя всё, но при этом было бы не очень длинным — это искусство. Но вы не артист. И вообще, плевать вам на время соискателей, которым во время поиска работы нечего делать, кроме как ваши описульки расшифровывать, или пытаться дозвониться туда, куда одновременно благодаря вам сейчас ещё сотни звонят.

В результате к вам идёт огромный поток соискателей, имеющий хоть какое-то отдалённое отношение к специальности, и вы долго и с головной болью в них роетесь, выбирая подходящего, зачастую уже по ходу дела уточняя, что вам надо от кандидата, а что нет, когда все это должно было быть определено заранее. А потом ещё и проводите интервью, не выяснив толком способностей кандидата, а потом разбираетесь, в чём же он вам наврал. Вот уж воистину — ленивый делает работу трижды. А бестолковый — четырежды.

Но вы же сами себе так организовываете процесс подбора сотрудников, не кто-то же другой. Потому что уверены, что вокруг вас уже должны танцевать, потому что предлагаете рабочее место. ВУЗ или кандидат должны позаботиться, чтобы вам разжевать и в рот положить то, что вам нужно. Причём со стороны кандидата вам даже не интересно как. Ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве нет и речи. И знаете что? Люди прозревают, понимают, что если получат диплом вдобавок к тем огромным количествам никому не нужных выпускников, то вы и дальше будете продолжать разборчиво рыться, крутить носом, и ожидать, что все будут из кожи лезть чтобы вам понравиться. А вот для них, несмотря на образование, гораздо больше шансов пойти мыть полы или жарить бургеры, чем получить у вас место.

Какая цена диплому, с которым нельзя трудоустроиться? Даже не нулевая, а отрицательная. Потраченные впустую время и деньги. Ну разве что человек, вооружившись знаниями и имея стартовый капитал, откроет своё дело, но сейчас не о таких речь. Пытаться же угодить тем работодателям, кому нравится что «в стране дипломов избыток и есть из чего выбирать» — дело очень неблагодарное. И многие уже не хотят, как и автор исходной задолбашки. Она — умница, просекла, что работать надо с теми, кто ценит и ищет в кандидатах реальные знания, а не дипломы, кто способны сами активно и быстро выявить, что соискатель умеет. А не сидеть на попе ровно, ожидая, что человек или сам будет изворачиваться и доказывать свою ценность, или что предъявит бумажку, подтверждая, что другие дяди и тёти в ВУЗе его уже проэкзаменовали.

У активного и грамотного работодателя и работники подбираются соответствующие — инициативные, пробивные, в новые знания и умения по специальности и на работе вгрызаются, как голодающий хищник в добычу… Быстро учатся, прекрасно работают, охотно растут… если их начальник такой же.

Ну, а вы… сами же написали — вам бы с работника только прибыль, да возни поменьше. И за налоги с государства надо хоть бесплатную проверку профкачеств стрясти, а то вдруг (ужас!) — вообще ничего не стрясти, и деньги будут у вас брать просто так, и перераспределять на общие нужды или тем, у кого меньше. А предпринимателю вроде вас даже чихнуть бесплатно жалко.

Не задолбали такие как вы в директорских креслах, с правами решать, кого нанять, кого нет — для описания к вам чувств нет слов. Ни нецензурных, ни литературных. Думаете, что молодёжь должна массово штурмовать ВУЗы, платить и тратить по несколько лет своей жизни, чтобы вы имели возможность взять двух-трёх из десяти, а остальные шли на черновые работы, переучиваться, или, живя за счет родителей, болтаться несколько лет на рынке труда, как говно в проруби?

Вас всё это не интересует, потому что вы не всеобщий благодетель, а индивидуальный предприниматель, лишь бы ваш бизнес приносил прибыль, а остальное — хоть трава не расти? А многие именно поэтому ВО получать больше и не хотят. Потому что времена, когда ВО гарантировало хорошее рабочее место, давно прошли, а учиться лишь ради хобби и общего развития могут себе позволить только богачи.

И поверьте, есть и другие пути трудоустройства, нежели пытаться дипломами угождать таким как вы. А наиболее богатыми и успешными предпринимателями всегда будут становиться те, что не ленятся и не жалеют вкладывать душу в свои кадры — подбирать, учить, направлять, организовывать, поощрять — им же потом эти кадры приносят золотые горы. Ну, а если вы хотите только сидеть и считать прибыль… Неудивительно, что вы работодатель мелкий.

Удивительно, что пока ещё хоть какой-то работодатель вообще.

32957

Дайте бакалавру шанс

Бесят HR-ы, которые на мою заявку отвечают, что не готовы меня рассматривать из-за недостатка опыта, но чтобы приходила, как будет больше.

Ответ, в общем-то, нормальный для работающего специалиста. Но не для бакалавра, ищущего работу по специальности уже год и стучащегося в каждую дверь и получающего отказ за отказом.

Ребят, как же вы не понимаете. Я подаюсь на несоответствующие должности от безысходности — просто потому, что если вам нужен специалист или старший специалист, как минимум у вас есть отдел по моему направлению.

Я пишу в сообщении, что знаю, что я начинающая, у меня есть кое-какой самостоятельно приобретённый опыт и проекты, и может быть, вы можете взять человека на практику / стажёра. Где я возьму коммерческий опыт, если стажировки вы не открываете, а вакансии младших специалистов проскакивают исчезающе редко и борьба за них нешуточная?

И когда я наконец получу заветный опыт, дорогие HR-ы и фирмы, и когда вы будете писать мне на LinkedIn с предложением перейти к вам, это я буду строить козью морду и выбивать самую большую зарплату.

Потому что задолбали.

32822

Кара небесная

За последнее время меня настолько задолбали крики про матриархат и гнусных баб, которые давят бедных мужиков, что я предлагаю мужчинам простой мыслительный эксперимент.

Представьте, что с вами произошло то, о чём вы так мечтаете: вы проснулись с утра и стали женщиной.

Хорошая новость: теперь вам больше не нужно бегать от армии. А если вы вдруг решите встать на преступный путь, вам не дадут пожизненное. Сейчас расскажу и о других «хороших» новостях.

Вас могут угостить кофе. Но если вы потом не предоставите угощающему секс — вас обзовут сукой и динамщицей.

Если вы юны, обладаете милым личиком и хорошей фигуркой, вас без труда могут взять на какую-нибудь секретарскую должность. Но готовьтесь к тому, что весь коллектив будет вас презирать, ну и должность придётся отрабатывать понятно каким образом. И не с любимым человеком, а с жирным и мерзким дядей, от одного вида которого вас будет тошнить. Вы ведь это себе представляете, когда говорите, как бабам легко?

Кстати, если вашему женскому альтер эго больше 25 — забудьте о лёгком приёме на работу. Эйчары будут хвалить ваши знания, достижения и опыт, а потом со вздохом откажут: возраст опасный. Ведь выскочите замуж, родите и поминай как звали.

В целом, отношение людей к вам тоже изменится. Вы напористый? Готовьтесь: теперь вас назовут стервой. Вы смелый? Теперь вы охреневшая выскочка. Вы сильный и не поддаётесь на манипуляции? Ой, сильная и независимая, подмыхи-то успела покрасить?

Ваши шутки и размышления перестанут воспринимать всерьёз, но если вашу мысль слово в слово повторит мужчина — его похвалят, а вы будете стоять рядом и обтекать.

Вы увлекаетесь играми? Ждите потоки говна и оскорблений в ваш адрес просто за то, что вы посмели иметь «мужское» увлечение.

Ходите в качалку? Готовьтесь к назойливому внимания тренеров, которые будут мешать вам выполнять обычную тренировочную рутину и будут гнать на беговую дорожку, чтобы вы худели.

Ах да, похудение! Теперь вам придётся худеть постоянно, даже если будучи мужчиной вы не считали себя толстым. Не хотите худеть и смеете говорить об этом вслух? Перечитайте пункт про фемку с крашеными подмыхами.

Да-да, подмыхи теперь придется брить. Ноги тоже, а иногда и руки — это уж как с гормонами повезло. Можете этого не делать, конечно, но тогда ваш вид в шортах будет вызывать безудержный поток шуток и оскорблений со стороны гопников в метро. Кстати, вернёмся к вопросу о работе: если эйчар увидит у вас небритые ноги, на работу тоже могут не взять. Ведь «если она не умеет ухаживать за собой, как она справится с должностью».

Готовьтесь к тому, что ваша свобода и отсутствие партнёра — это признак ущербности. Это мужчина может быть свободным волком, а женщина — «недотраханная обиженка». Кстати, обвинения в недотраханности не спасут вас от оскорбления словом «Шлюха» (заметка: шлюха — это любая женщина, которая не дала тому, кто назвал её шлюхой). Но как можно быть недотраханной шлюхой, спросите вы? Да шут его знает. У нас в матриархате вообще много удивительного.

И это я перечислила примерно 5% от всех прелестей женского быта. После всего вышесказанного вы убедились, что у нас матриархат и бабы живут как сыр в масле, не так ли?

Думаю, после моего поста миллионы мужиков выстроятся в очередь на операцию по смене пола. Ведь у женщин что ни день — то сказка.

32760

Не зная броду, не сунусь в воду

Искренне задолбали работодатели, требующие выполнять тестовые задания на этапе перед собеседованием.

Я понимаю, когда подобное творит компания уровня Deloitte или Accenture, у которых на должность прилетает 400 резюме, условия прозрачны и заранее известны, а опыт работы позволяет претендовать на место в штате мировых лидеров.

Но вот вы — концерн «Рога и копыта». Вы на рынке не первый год, работали (по вашим словам) с парой известных компаний и соизволили скопировать у конкурентов шаблонное описание шаблонной вакансии. Те тоже его где-то скопировали, так что сходу понять, чем реально нужно заниматься, невозможно.

О себе вы не написали. Зарплату не указали, об условиях рассказывать не стали. Я кидаю вам резюме и получаю что? Ссылку на три-четыре тестовых задания, объёмом в 5−6, минимум, часов работы. Я знаю про тех нечестных людей, что таким образом пытаются заставить сделать «боевые» задачи. Ваш случай явно не тот. Задание явно тестовое, просто действительно очень объёмное.

Зарплату и условия я всё ещё не знаю. О компании ничего не знаю. О руководителях и т. д. — тоже. В особо тяжёлых случаях вы ещё и адрес не свой пишете, и я даже по месторасположению не знаю, подходит ли мне ваша должность.

И вы хотите, чтобы я потратила бо́льшую часть дня, занимаясь вашей проверкой? Серьёзно?

Имейте совесть, что ли. Кидайте свои ссылки после хоть какого-то собеседования, чтобы у меня была мотивация их выполнять.

32690

Отчёты и просчёты

Спрашивали — отвечаем. Предприятия были бы и не против выставить на биржу труда вакансии квалифицированных специалистов, если бы сотрудники этой самой биржи сами свою работу квалифицированно выполняли.

Мы присылаем вакансии с определёнными требованиями. Кого с биржи направляют к нам? Кого угодно. Вот лишь несколько примеров.

Искали переводчика — немецкий технический. С биржи к нам присылали: специалистов со знанием английского (какая разница, да?), со знанием немецкого, но не готовых переводить тех. документацию, инженеров без знания языков вообще и просто людей, указавших в анкете «читаю и перевожу со словарём».

Искали секретаря. Уж не знаю, как они там, на бирже, ухитрились, но приходили сплошь дамы предпенсионного возраста, что не проблема само по себе, но знающие компьютер на уровне «отправить открытку в одноклассниках». Хотя, нет, была ещё одна девочка — вчерашняя выпускница школы. Также ничего не умеющая.

Самый вопиющий, на мой взгляд, случай. Искали кладовщика. К нам направляли: дворников, слесарей, швей, поваров, одна санитарка была. Но впечатление произвела женщина лет 45, с кучей диагнозов. В частности, она плохо видела (с документами работать не может) и с трудом ходила. На биржу она обратилась, чтобы ей помогли устроиться вахтёром или ночным сторожем, но уже два месяца была вынуждена мотаться по городу и собирать отказы. Её было очень жаль. Наш водитель подвез её, но больше мы ничем, увы, помочь не могли.

Большинство вышеперечисленных граждан просто приходили и говорили: «Я с биржи, напишите, пожалуйста, что я вам не подхожу». Люди искали работу, соответствующую их знаниям, умениям и физическим возможностям. Мы искали работников, обладающих определёнными профессиональными навыками. Но сотрудникам биржи труда плевать и на предприятие, и на соискателей.

Нет у них задачи закрыть вакансию первым и трудоустроить вторых. Для них главное — отчитаться в конце месяца: «Соискатели на предприятия направлены». Детали никого не волнуют. Поэтому, увы, обращаться в эту чисто номинальную структуру смысла предприятия не видят. Максимум, пару вакансий кинут, чтобы не цеплялись.

Поэтому, пока ничего не изменится, мы ждём вас на соответствующих сайтах, по поиску работы или работников, и на своих корпоративных, в разделе «Вакансии».

32663

На тебе, биржа, что нам негоже

А меня задолбало понятие «биржа труда» в России. Вообще, биржа это место встречи покупателя и продавца, с помощью посредника, который сводит их вместе. Так получилось что после введения карантина мой предприниматель, и так плативший мне серую зарплату (меня это первоначально устраивало), сначала объявил отпуск за свой счёт, а просидев месяц, он разослал нам заявления и сказал, что фирма закрывается, ему платить нечем.

Я, как и многие другие, пошла на биржу труда. Не буду описывать, какой ад мне пришлось пережить ради пособия в 1500 рублей — МФЦ закрыты, личные приёмы не ведутся, через Интернет даже с подтверждённой учеткой Госуслуг сделать это почти невозможно. И вот началось…

Мне предложили зайти на сайт поиска работы в России, где аккумулированы все вакансии от всех государственных структур и компаний. Я зашла на этот сайт и что я увидела… Дворник, уборщик, расклейщик объявлений, курьер. Все эти вакансии для неквалифицированного персонала. У меня так, два высших образования, по которым я работала.

Ради интереса зашла на официальные сайты этих государственных структур, и что я вижу? Куча вакансий руководителей, специалистов, служащих, да и даже высококвалифицированного рабочего персонала с хорошей зарплатой. Но на бирже труда они почему-то отсутствуют. Подала резюме на одну вакансию, со мной провели собеседование по Скайпу и уже готовы принять, как только снимут ограничения.

Я это всё к чему? Почему биржа труда превратилась в сборище исключительно неквалифицированных вакансий? Почему предприятия не выставляют туда вакансии даже специалистов среднего звена? Почему человеку с высшим образованием предлагают работу дворника?

И в итоге получается — государство не знает реальную численность тех официально безработных, которые просто не идут на биржу, людей с высшим образованием, которые даже не хотят, чтобы им предлагали вакансии дворников, от которых они не смогут отказаться. Я шла туда не за пособием, а за работой. На секундочку, в России 63% людей с высшим образованием. То есть, государство реально не знает статус подавляющего большинства своего населения. Почему? Зачем?

Здесь часто отвечают представители разных сфер деятельности, может быть, найдётся тот, кто объяснит мне этот кошмар и ужас 21 века?

А пока задолбали!

32633

Призрак есть в отделе кадров, призрак сталинизма

Тут принято отвечать. Задам вопрос и я, благо здесь иногда пишут кадровики и сотрудники госорганов.

Пожалуйста, сначала прочтите этот длинный пост внимательно и до конца, а потом уже пишите ответ, чтобы не озвучить уже опровергнутые мною контраргументы.

Прежде чем устроиться на первую работу (она же нынешняя), я перелопатил кучу сайтов профильных компаний. Параллельно гуглил насчет процесса трудоустройства, и узнал, что в некоторых местах требуют персональные данные родственников. Причем часто ФИО и степень родства, но не номера телефонов, без которых не всегда можно оперативно выяснить, почему подчинённый не выходит на связь.

После успешного обретения работы погуглил ещё — оказалось, в 2004 лохматом году Росстат (тогда еще Госкомстат) принял постановление за номером 1 от 5-го января 2004 года.

В нём содержится форма Т-2 «Личная карточка работника», в разделе «1. Общие сведения» есть пункт 10 «Состав семьи» с графами «Степень родства», «Фамилия, имя, отчество» и «Год рождения». Если что, по закону согласие родственников соискателя/работника не требуется — смотрите пункт 2 Разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 года.

Согласно информации Минфина № ПЗ-10/2012, формы, утвержденные вышеприведенным приказом Госкомстата, более не являются обязательными к применению.

Но есть одна тонкость: исключение составляют те формы, которые установлены на основании других федеральных законов. А личная карточка как раз обязательна согласно пункту 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Оно утверждено на основании Трудового кодекса, и еще действует, поскольку бумажные трудовые книжки для «дореформенных» работников еще не отменены.

Конечно, в некоторых конторах заполнять данные о родственниках считают ненужным. Но это риск нарваться на штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП — для юрлиц он составит до 50 тысяч, но это так, к слову.

Спрашивается, а зачем вообще нужно ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ведение данных о родственниках, если СССР уже почти 30 лет как нет, и проверка родства с судимыми и «неблагонадёжными» больше не входит в обязанности работодателя?

Да, сведения о родственниках по-прежнему нужны для устройства, скажем, полицейским или госслужащим, но это именно что исключение, а не правило.

Да, некоторые работодатели проверяют окружение соискателей через корпоративную службу безопасности. Но это не входит в их обязанности, так зачем же стричь всех под одну гребёнку?

Да, полно людей, которые ностальгируют по СССР. Но это, опять же, их ПРАВО, так зачем же вменять ведение родословной подчинённых ВСЕМ кадровикам в ОБЯЗАННОСТЬ?

Да, если не ошибаюсь, работодатель вправе установить свою форму личного дела взамен личных карточек. Но зачем обязывать тех, кому проще воспользоваться готовым стандартом, вести учет тех сведений, ВСЕОБЩАЯ необходимость в которых отпала со времен распада СССР?

Какие есть разумные аргументы против того, чтобы внести в пункт 10 «Состав семьи» следующее указание: «Заполняется по желанию работодателя в порядке и объёмах, устанавливаемых работодателем»?

Как по мне — никаких, и мне непонятно, почему этого не делает государство, и не добиваются соответствующие лобби, вроде предпринимательских объединений.

И да, повторюсь для вас, уважаемые любители искажать исходные задолбашки: хотя на этот счёт есть разные мнения, предмет конкретно моей критики — не сам факт сбора данных о родне работников, а его всеобщая обязательность, потерявшая актуальность с момента распада СССР.

Если считаете, что я неправ — пожалуйста, аргументируйте. И, пожалуйста, не переходите на личности, ведь домыслы о характере и биографии оппонента не опровергают его доводов.

32617

Я работаю чтобы жить, а не живу чтобы работать

А меня задолбали эйчары, которым жизненно необходимо знать ответ на вопрос, почему я хочу работать на этой должности, в этой компании.

Но они не желают слышать правды, им нужно петь дифирамбы, бить себя пяткой в грудь и доказывать свою слепую любовь к должности, их компании, их делу и эйчару лично!

Серьезно?

Почему я хочу работать у вас на этой должности?

Потому что я могу и готова выполнять обязанности, которые она подразумевает за те деньги, что вы предлагаете. Я не должна любить работу, не должна любить даже продукт, который предлагаю. Я должна только хорошо его продать. И я это могу. Мне плевать, покрышки это, холодильники или макароны спиралькой. Я быстро выучу теорию и продам все, что захотите.

Но вы же хотите, чтобы я заливалась про любовь к холодильникам, что всю жизнь мечтала продавать только их, только у вас и тому подобное.

Нет, блин!

Подавляющее большинство людей работает просто ради денег, чтобы тратить их на жизнь, хобби, путешествия. Работа — средство заработка, а не единственное увлечение в жизни.

Когда уволилась и искала работу, всегда получала козьи морды, когда на этот вопрос честно отвечала: «Меня устраивает ваша зарплата и я готова успешно продать ваш продукт».

На четвёртом собеседовании меня тоже явно сочли «менеджером по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами».

Я психанула и предложила продать эйчайру телевизор, что висел в кабинете на стене. Через десять минут она убежала за руководителем, и теперь я тут работаю. Обои продаю, не телевизоры.

Поймите уже. Мало кто вообще хочет работать, я вот ненавижу работать, ни менеджером, ни дизайнером, никем. Мне просто нужны деньги. И я умею впарить. Не себя вам. Товар. Уж лучше давайте на собеседовании задания сразу на продажу, или чем вы там заняты.

Продуктивней будет.

32600

Сорную траву с поля вон!

Судя по веренице задолбашек о дипломах и приёме на работу, люди абсолютно не понимают, что такое нормальный эйчар в нормальной фирме. Давайте объясню.

Я — эйчар. Я получила это образование в ВУЗе, я читала доп. литературу, у меня есть пара лет опыта работы и моя работа не имеет ничего общего с тем, что о ней принято думать.

Я не разбираюсь в технических, процессуальных и прочих заумных моментах должностей, на которые я набираю людей! Какие-то эйчары в силу узкой специализации в определённой сфере могут, но это редкий случай и работают они в компаниях, куда большинство читающих этот сайт людей попасть не мечтают. Работа среднего эйчара этого не требует. Эйчар не будет гонять вас по должностным обязанностям.

Эйчар — это:

а) Систематизация и оформление требований к вакансии, поиск, обработка и отбор резюме, вся менеджерская и организационная деятельность, которая с этим связана.

б) Организация собеседований.

в) Проверка кандидата на адекватность, коммуникабельность, соответствие должности по моральным качествам и карьерным предпочтениям.

Расшифровываю.

Моя обязанность убедиться, что человек не врёт о своём образовании и опыте.

Убедиться, что он понимает нормы поведения в обществе и умеет эффективно общаться. Зачастую, что умеет работать в команде, тогда проводятся групповые игры и решения кейсов.

Я отсеиваю неадекватов по требованиям: желающих зарплату 150к за работу младшего бизнес-аналитика, например; руководители без опыта руководства людьми; кандидатов с трёхмесячными курсами на позицию, требующую пары лет опыта; откровенных лентяев, даже не скрывающих, что пришли сидеть на стуле 8 часов иногда водя мышкой по монитору.

Я отсеиваю людей, не подходящих под конкретную должность. Джун-разработчик, который хочет творческой, креативной работы и постоянного разнообразия в задачах. Менеджер по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами, ага. Рекламщик для генерирования ярких роликов, предпочитающий решать рабочие задачи поиском готовых кейсов в Гугле.

Также отсеиваются те, кто не подходит под конкретные требования заказчика. Например, на эту позицию нужен амбициозный самостоятельный профессионал, потенциально готовый через некоторое время возглавить новое направление работы. А на эту — человек без амбиций, потому что карьерного роста не предполагается никогда.

Сюда нужен человек, готовый работать пару лет в режиме мясорубки за уникальные кейсы, большую ответственность, заграничные командировки и блестящую строчку в резюме, после которой есть вполне реальный шанс попасть в международные компании первого эшелона. Здесь с работы уходят ровно в 18:00, прощают провалы дедлайнов, дают возможность работать удалённо из декрета и предоставляют хорошее ДМС, но начальник тот ещё контуженный истерик и терпеть его нужен отдельный талант.

Я провожу общие тесты — на развитие логики, речевого интеллекта, внимания, креатива. Вы можете думать о них что хотите, но финансовый аналитик, не замечающий в строке чисел лишние символы, большинству работодателей не нужен. Маркетолог с навыком аналитического чтения как у семиклассника — тоже.

Иногда я провожу тесты связанные со специальностью, но только в тех случаях, когда их предоставил заказчик или отдельно за них заплатил. Бывает нечасто.

На выходе из 3−6 сотен резюме я выделяю 10−15 кандидатов, которых посылаю на второй этап собеседования к заказчику. Там с вами будут общаться тимлиды, технические директора, ведущие специалисты и прочие, прочие, прочие. Они будут спрашивать вас о воронках продаж, реляционных моделях, объёмах и ёмкостях рынка. Они разберутся, подходит ли им ваша квалификация, навыки, профессиональные знания.

В мои обязанности это не входит. Я отсеиваю мусор. Людей, врущих, предоставляющих липовые рекомендации, не способных ужиться в коллективе, не способных объясниться с коллегой, не умеющих грамотно писать, не подходящих под конкретную должность. Тех, кого 100% не взяли бы или кто сам ушёл бы после месяца работы.

Вот этим занимается эйчар в приличных компаниях. Этому нас учат, этого от нас требуют в более-менее нормальных местах — в агентствах и фирмах, где есть хотя бы сотня человек и имеется текучка кадров.

Если вас отсеяли после диалога с эйчаром — без тех. директора и прочих граждан (иногда для экономии времени первое собеседование проходит уже со всеми участниками), значит, вы не подходите по общим параметрам. Не по квалификации и профессиональным навыкам, даже если вы успели рассказать о них на собеседовании, а по всему тому, что я описала выше. По опыту, неадекватов в моей работе процентов 60.

Вот и всё. Так это и работает. Готовьтесь к собеседованиям и не задалбывайтесь.

32404

Не оберёшься преград, коли в кресле сидит бюрократ

На самом деле насчёт «узкоспецифичности» — это вы зря. Такие, как у вас, ситуации случаются гораздо чаще, если взглянуть на них немного шире.

Много лет назад я — молодой специалист — устраивался на работу. Позади решение всех содержательных вопросов, я знаю где, кем и с кем я буду трудиться, осталась самая малость — оформить документы. Впереди многочасовая очередь к кадровику.

Но вот уже и она позади, мне вручают мой экземпляр подписанного трудового договора и вожделенные красные корочки служебного удостоверения. Получив всё это, я, пользуясь тем, что отдел кадров находится рядом, первым делом отправляюсь в служебную библиотеку оформить читательский билет, чтобы потом, в случае экстренной нужды, быстро ознакомиться с каким-нибудь труднодоступным документом, не тратя впустую время.

О ужас! Меня не хотят оформлять! Ни демонстрация договора, ни предъявление удостоверения ничего не значат для библиотекарей. Нужна специальная справка из отдела кадров именно для библиотеки.

Вернулся. Снова отстоял очередь. Попросил справку. О радость! Без особых проблем получил здесь же и сейчас же уже готовую. Библиотекарей я понимаю: им для отчётности нужно что-то, что осталось бы у них. Но вот почему нельзя выдавать эту справку сразу, вместе с договором и удостоверением, раз уж она уже готова и лежит там же, или вообще отправлять напрямую в библиотеку, минуя мои руки, так и осталось для меня загадкой.

Зато очереди растут…

32365

Ты, как ёлка, стоишь рупь с полтиной, наряди — поднимешься в цене

Вот нравятся мне преподаватели ВУЗов, особенно те, которые, что называется, ни дня не проработали на производстве, но сразу полезли преподавать.

Дорогие мои, реальная жизнь за стенами университетов только начинается! И там, в реальной жизни, всё бывает очень и очень по-разному.

Бывают организации, в которых есть вакансия и есть некие формальные требования, которым должен соответствовать работник. Есть диплом — принимаем, нет диплома — не принимаем, будь он хоть семи пядей во лбу, Михайло Ломоносов и Леонардо да Винчи в одном флаконе.

Бывают другие организации, где прежде всего надо работать, то есть выполнять свои обязанности.

Скажем, если это ветеринарная клиника — то диплом обязателен по закону, и лучше пусть он будет «ветеринарной академии», чем Захолуйского сельхозветколледжа. Хотя в итоге важнее то, насколько хороший из тебя получился врач, а не оценки по списку предметов.

Если это какая-нибудь техническая контора, то там важность ВУЗа зависит исключительно от компетентности руководителя: если он сам не понимает ничего в том, чем руководит — он будет ориентироваться на диплом, а если понимает, то на реальные знания.

Вы не видели «выпускников престижных ВУЗов», которые ни в зуб ногой в том, в чём прекрасно разбирается иной лохматый школьник-фанат? Тех же программистов, не разбирающихся в протоколах связи, радиоинженеров, не понимающих, почему нельзя пустить 100 ампер через вон тот маленький транзистор и так далее? Да полно их, и все с дипломами!

Кстати, отдельное «спасибо» тем HRам, которые как раз не очень разбираются в теме, но зато умеют отличать красный престижный диплом от синего — и поэтому с лёгкостью отсеивают толковых спецов.

Но кто-то же должен заниматься кадровой работой. А как определить, какой HR хороший, а какой просто диплом получил? Та еще задачка…

Но в некоторых других организациях бывает и так, что надо просто место занять согласно штатному расписанию.

Особенно если начальству надо потом отчитаться о том, какие прекрасные специалисты у него тут работают, и тогда лучшим показателем будут дипломы престижных ВУЗов.

Вот как, например, преподаватели-профессора на кафедре — словно красивые стеклянные шары на новогодней ёлке, они должны её украшать и придавать символизм и значимость. Вместе с мишурой — доцентами и аспирантами, сплошь краснодипломниками и выпускниками престижнейших ВУЗов.

Это же какая крутая елка получается! А так была бы обычным деревом.

Но в реальной жизни от ёлочных украшений мало толку, даже если они сами считают иначе…

32345

А жениться никто и не обещал

Вот знаете, задолбали люди, которые то и дело возникают с «дельными» предложениями зарегулировать всё по самое «не балуйся», только чтобы им, бедолажкам, не пришлось лишний раз зря нажать на кнопочку.

Вы разослали 100500 резюме, вам ответили двое? Сочувствую, конечно, но…

Вообще, большинство посланных резюме остаются без ответа. Эйчары далеко не всегда думают, что у них есть обязательства перед людьми, которые откликнулись на вакансию, для которой их сочли неподходящими. Даже если для этого надо только кнопочку нажать.

Но весьма вероятно, что они собрали десяток-другой вроде бы не бессмысленных откликов, разослали руководителям подразделений, те когда-то без лишней спешки поглядели, сказали, что никто вообще не подходит, а у того, кто сидит на подборе, конечно, нет никакого желания поднимать историю, находить, чьи именно отклики отвергнуты, находить их, посылать отказы… Не говоря уже о том, что не факт, что эйчар знает точную причину отказа.

И, как вы верно заметили, сейчас коронавирус, самоизоляция и прочие прелести. Перед тем, как всё закрыли, организации размещали новые вакансии, планировали расширения, искали специалистов взамен ушедшим. Многие сейчас решают задачу «снизить фонд оплаты труда подразделения, но чтоб ценные спецы не разбежались». Куда им новые сотрудники?

А вакансии висят, собирают отклики. Если всё кончится для организации хорошо, будут нанимать специалистов, а нет — значит, нет. Прочитает кто-то сейчас отклик или нет — до конца самоизоляции говорить всё равно не о чем. Сейчас нанимают только тех, без кого не обойтись, да ещё тех, кто может решать неотложные задачи за зарплату в три копейки, лучше со сдельной оплатой.

Мир не обязан крутиться вокруг вас, работодатели сейчас решают свои проблемы, вы — свои. А всё зарегулировать и наказывать рублем за каждый чих — путь в никуда. Кончится это разве что тем, что работников будут искать исключительно по знакомству или ещё каким-нибудь извращенным способом, чтобы не спускать деньги в никуда.

И лучше никому не станет.