bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

26988

Как много работодателей отсеялось в поисках работы!

23 июля, 14:36

Не спеша, медленно, но верно подыскиваю себе работу. И меня задолбали господа работодатели.

Сцена 1. «Здравствуйте, бла-бла-бла, ваше резюме нам подходит, приезжайте скорее на собеседование, вот ровно через час оно начнётся. Ах, вы не успеваете? Ну тогда через 2 максимум, потом руководитель уедет в командировку и тогда вы не скоро к нему попадёте».

Уважаемая, вы точно внимательно прочитали моё резюме? Там написано, что работаю я с 8 до 17, поэтому на собеседования я могу ходить не позже 7 утра и не раньше 18 вечера. И уж точно не во время обеда, даже если совсем близко, даже если через дорогу.

Сцена 2. «Зарплата оговаривается отдельно». Уважаемая, неужели так сложно указать пол и потолок? Вы видите мои зарплатные ожидания, видите границы, ну скажите, я укладываюсь в них или нет. Ну если позвонили, значит, наверное, укладываюсь? Или вы звоните мне в надежде предложить «пол», а потом с него торговаться ещё ниже? Я эту штуку знаю… У меня ведь уже есть работа, и переходить на зарплату ниже — я что, дурак? Не хотите сразу называть зарплатные границы — идёте лесом. То же самое и с её составляющими — что за бонусы, премии, за что я их буду получать? Может, мои бонусы будут зависеть не от моей работы, а от положения Солнца в каком-нибудь Стрельце? На это я пойти не готов. Ни при каких условиях.

Сцена 3. «Я отправлю Вам на электронную почту анкету». Анкета целиком и полностью совпадает с данными, которые указаны в резюме. Ну на кой ляд я должен тратить время и вносить те же самые данные с сайта в эту никому не нужную анкету? Вам что резюме мало? Хотите уточнить вопросы — позвоните, я отвечу. Не отвечу — так напишу. Но анкету, отличающуюся от резюме лишь логотипом, я заполнять не буду.

Сцена 4. «Вы должны предоставить нам справку о несудимости, о непогашенных штрафах, о ненахождении в диспансерах, о том, о сём». Что я должен вам предоставить — прописано в ТК РФ. Паспорт, трудовую, ИНН, СНИЛС и диплом. Все нужные вам справки запрашивайте, пожалуйста, сами, у вас есть для этого все полномочия. Я даже своё согласие в письменной форме дам. Но не надо гонять меня в рабочее время по инстанциям за нужными только вам бумажками. Начинать трудовые отношения с крайнего недоверия — это очень плохой признак. Такого работодателя лучше обходить стороной.

Господа работодатели. Хотите нанять нормального работника — пожалуйста, решите эти проблемы. Процесс приёма на работу должен быть прозрачным, понятным и минимально забюрократизированным, чтобы все подводные камни вскрылись ещё на этапе собеседования и вы получили работника, который реально будет помогать вам и вашей компании процветать.

А отношение к соискателям как к быдлу — задобало!

26805

Советы постороннего

В HR работаю восьмой год, но до сих пор удивляюсь — люди, вы головой думать умеете или только пятой точкой?

Прислать резюме без возможности обратной связи — как нефиг делать, написать неправильно телефон/почту — да вообще не проблема. Про орфографию молчу, но научитесь имя и фамилию свои писать грамотно! Хотя бы это!

Опоздать на собеседование на час (без предупреждения), а потом возмущаться, что отправляю домой без беседы — легко, прийти с перегаром — не вопрос. Вчера девушка пришла, как в публичный дом устраиваться — платье в обтяг, на груди кокетливо (читай вульгарно) расстегнуто, грудь большая, без бюстика. Мне лично пофиг, сама периодически хожу без лифака, но ты же идешь на собеседование в клинику!

Прислать резюме, где на фото — собачка вместо человека или человек вместе с белочкой (обычной, рыжей лесной, причём фокус на белочке) — с лёгкостью. На отказ по телефону из-за профнепригодности ответить: «Вы злая, вас бог накажет!» — ну периодически.

И так везде, в любой сфере подбора.

Итак, ну чтобы поадекватней был народ, несколько советов.

  1. Если вас позвали на собеседование, это ещё не значит, что вы идеально подходите. Возможно, вы можете подойти, но всё зависит от вас.

  2. Врать о себе и своей офигенности на собеседовании можно только в том случае, если вы можете быстро подняться на уровень того, что наврали.

  3. В случае отказа не давите на жалость, а-ля: «Неужели при моей наитяжелейшей ситуации не нашлось вакансии. И жаль, что вы не берёте совместителей/мам с детьми до года и без мужа/без опыта и образования (нужное подчеркнуть или дописать)». У нас, у эйчаров нет совести, жалости, понимания. Вернее есть, но не на рабочем месте. На рабочем месте у нас есть адекватометр, и людей «по жалости» он тоже отметает.

  4. Надо понимать, что эйчары чаще всего не последняя инстанция. И если вас «завернули» после собеседования — не значит, что эйчар плохой/злой/вредный. Это значит, что высшее руководство сочло вас неподходящим кандидатом.

  5. Пожалуйста, мойтесь перед собеседованием! Или хотя бы чистите зубы. Если у вас проблемы с желудком/дёснами и запах изо рта — пожуйте жвачку. Если с утра ничего не ели, запах тоже будет, от голода. Съешьте что-нибудь.

  6. Опаздываете? Сильно? Позвоните и предупредите. Вдруг это ваш вариант, а вы забьёте/испугаетесь, что опаздываете и не придёте вовсе. Вряд ли вас пригласят ещё раз, внутренний чёрный список неблагонадёжных кандидатов никто не отменял.

И ещё, мы всегда готовы дать обратную связь, но вас много, а нас мало. Поэтому если после собеседования приходит отказ через сайт автописьмом, значит мы вам ответили, перезванивать не нужно.

Не задолбали. Просто утомили и удивляете.

26599

Деньги — хорошо, а счастье лучше

Я работаю в бюджетном образовательном учреждении и меня, как ни странно, никто не задолбал.

А задалбываются почему-то мои более эффективные и успешные друзья, которые не хотят за нищенскую зарплату пахать на государство.

Вот Петя. Петя чуть ли не с ясельного возраста был одержим идеей собственного бизнеса, потому что работать на дядю — ниже его достоинства. Чем Петя только ни занимался! Он продавал подержанные авто. Он оборудовал свой гараж под рыбную ферму. Он пытался перепродавать китайское барахло по втрое завышенным ценам. Он открывал мастерскую по починке телефонов. И неизменно прогорал, оставаясь практически в одних трусах.

Последний Петин стартап — пиццерия. Но внезапно выяснилось, что недостаточно арендовать помещение, нанять узбеков и повесить вывеску «Пицца». Бизнесом нужно заниматься, в том числе рекламировать заведение и привлекать туда клиентов, так как в этой области даже в нашем провинциальном городке большая конкуренция. Но заведение было унылым, а пицца — невкусной, и Петя снова остался у разбитого корыта. Сейчас он опять с нуля затевает какую-то очередную бизнес-авантюру, но и её исход весьма предсказуем.

Петя любит приходить ко мне в гости и за рюмкой чая жалуется, как трудно вести бизнес в России.

Вот Даша. Девушка целеустремлённая, чётко нацеленная на успех. Работает в крутой компании крутым менеджером и действительно получает в 3 раза больше, чем я. Но при этом плотно сидит на мощных антидепрессантах и спит по 4 часа в сутки, так как условия работы в компании просто драконовские — ненормированный рабочий день, практически полное отсутствие выходных и штрафы за чих не в ту сторону. Даша 7 лет не была в отпуске, и у неё нет никакой личной жизни.

Лично мы с ней увидеться не можем, но иногда она плачется мне в соцсети, как её всё это… достало.

Вот Марина. Трудится в частной фирме за серую зарплату, которую могут дать, а могут и не дать — это уж как пожелает левая пятка владельца фирмы. Зато сам владелец сменил очередную любовницу модельной внешности, с которой за счёт фирмы улетел на сказочное Бали. Но Марина столь свято верит в рыночную экономику, что уверена — везде ещё хуже, так что надо терпеть.

Вот Гриша — фрилансер. В свои 33 года живёт с родителями и перебивается случайными заработками. Любит рассуждать о творчестве и свободе от трудового рабства, попивая оплаченный мной кофе в кафешке.

А вот я.

В 9 утра пришла, в 5 вечера ушла. Уроки — строго по расписанию. Зарплата — всегда в срок и точно такая сумма, которая мне полагается. Гарантированные отпуска, больничные, плюшки от профсоюза в виде выплат ко дню рождения и бесплатного спортзала для сотрудников, законные 2 дня выходных и в государственные праздники, а если нужно в такой день быть на работе, то предоставляются отгулы.

Конечно, есть трудности в работе. Но я не лезу в сплетни и дрязги, я просто работаю, а оставшееся время посвящаю своей семье и творчеству.

Да, я получаю пятизначную сумму, но мне этого хватает. Я могу позволить себе летний отпуск, я смогла купить себе жилье, но самое главное — я защищена трудовым законодательством от директора-самодура, от рабских условий труда и от невнятных зарплат Шрёдингера, которые вроде как есть, а вроде как нет.

Поэтому я не задалбываюсь, а лишь улыбаюсь на советы выйти из зоны комфорта и перестать горбатиться на государство на унизительных и немодных должностях училки и методиста. Но мой покой мне дороже, честное слово!

26561

Инь и янь

3 июня, 08:12

Поддержу частично работодателя из истории «Вольному — воля». Никакого партнёрства между предпринимателями и наёмными работниками нет и быть не может. Почему, предприниматель обрисовал достаточно понятно.

Но, уважаемый работодатель, вы противоречите сами себе.

С одной стороны, вам плевать на наши «требования». С другой, вы обижаетесь, что нас не волнует «модернизация производства, обновление ПО» и все такое. А с чего нас это должно волновать, если вас не волнуют наши проблемы? Чистый офис — и будь доволен. Ещё что-то надо? Прощай, за воротами есть много таких как ты.

Отношения между нами — это отношения купли-продажи. Вы покупаете, я продаю. Что продаю? Скажем вежливо и согласно устаревшему классику — свою рабочую силу. То есть способность производить для вас товары, которые можно продать и получить прибыль. Естественно, вы хотите купить нас подешевле, а мы — продать себя подороже.

Приходя на рынок и покупая арбуз, вы сильно переживете по поводу того, сколько было затрачено было на выращивание этого арбуза, на доставку его на рынок, на хранение? Нет, вам нужен арбуз, и подешевле. С другой стороны, продавца арбуза совершенно не волнует, сколько у вас денег, откуда они у вас, в каком поте лица вы их заработали — ему нужно продать арбуз, и подороже.

Так почему нас должны заботить ваши налоги и кредиты? Вы купили наш труд. Вы обозначили цену. При чём тут всё остальное? Если вы не можете организовать производство так, чтобы выполнять свои обязательства по нашей сделке, почему нас должны волновать причины? «Нет денег на покупку арбуза? Проходи, дорогой, не мешай тем, у кого деньги есть».

Так что не надо строить из себя высшее существо — благодетеля. Мы с вами — две стороны медали, два класса (классы, кстати, изобрёл вовсе не тот устаревший классик, их изобрели буржуазные историки), интересы которых в чём-то совпадают, а в чём-то, и это что-то более существенно и неустранимо, противоположны. Но при капитализме мы друг без друга обойтись не можем, поэтому попытайтесь уважать нас побольше, без нас вы не произведёте ни одного автобуса, ни грамма нефти. Не доводите конфликт до острой фазы, чес-слово.

26557

Вольному - воля

2 июня, 08:24

Аай-яй-яй, не будет работы, как «в Союзе»? А что вы про это знаете?

Как раз в Союзе права работников охранялись самым тщательным образом, это же была страна победивших рабочих и крестьян. Были гигиена труда, производственная гимнастика, профилактории и санатории, медпункты и здравпункты при любом маломальском предприятии, перерыв на обед, столовая, чтоб работники не портили себе желудок сухомяткой. А уж про трудовой договор и отпуска и речи не было: попробуй ущемить работника, не принять беременную или не оплатить больничный детной маме — был профком, местком, райком, куда можно всегда было пожаловаться, и реакция была быстрой и резкой.

Да, этой страны не будет больше никогда! Вот в этом вы совершенно правы. Теперь у нас капитализм. И мне как работодателю плевать на ваши «требования». У меня чистый светлый офис, я не заставляю людей перерабатывать и это уже для вас счастье! Огромное счастье. Потому что люди работают и в неотапливаемых ангарах, и вонючих тёмных складах, потому что работодатель будет всегда на работнике экономить.

Какие вы мне партнёры? Вас, что ли, волнует модернизация производства, обновление ПО, где мне взять кредиты и как по ним рассчитываться? Вас заботят мои налоги, которые я на вас плачу? Да нет, конечно! Вы хотите получать зарплату в клювик, желательно побольше и регулярно, а есть у меня прибыль или нет — вас не колбасит.

Более неблагодарных существ, чем наёмные работники, нет и не будет. Потому что наёмник — он наёмник и есть. Плохо с делами стало — тут же свинтил, забыл про все уступки, отпуска и отгулы, в другом месте пообещали на две тыщи больше. Ой, там штрафы за всё и реально оказалось на пять тыщ меньше?

Идите-идите, идите, где лучше, вы вольные люди, не рабы же, а у меня вы больше работать не будете.

26549

Если все вместе идут вперед, то успех позаботится о себе сам

Дорогой цыган-работодатель, теперь золоти ручку мне, твоему работнику (не путать с рабом).

Если бы работодатели считали бакалавриат законченным высшим образованием, то людям не пришлось бы идти в магистратуру. Вы бы получили своего специалиста, а мы бы работали и горя не знали.

Но вы же хотите человека образованного, а платить ему хотите мало. Поэтому для работника отдушина — пусть за меньшую зарплату, пусть в государственной фирме, где законы, между прочим, соблюдаются очень строго, но зато с учебными отпусками (дополнительно 1,5 месяца в году).

Я понимаю, что работодателю нужно, чтобы раб пахал на него 24 часа в сутки и 365 дней в году без отпусков, без выходных и желательно за 1 копейку. Чтобы он мог купить себе сотый лимузин, а работник свести концы с концами. Но здесь нужно думать немного вперёд: если ты не хочешь бакалавра, значит, тебе нужен магистр. Если ты хочешь магистра, а он просто так к тебе не пойдёт, значит, ты должен его заинтересовать, чтобы он работал у тебя, а не у твоего конкурента.

И не только зарплатой, но и условиями труда. Не тем, что ты важно называешь соцпакетом (трудовой договор, основной отпуск и больничный), а хотя бы полным соблюдением ТК РФ. Почему ты думаешь, что работники такие дураки и клюнут на твой великий «соцпакет»? Безработица снижается, и теперь уже не работник зависит от работодателя, а наоборот. Работодатель, который хочет получать прибыль, намного сильнее зависит от своего работника, который ему её приносит.

«Век живи — век учись», — не зря говорится. Если работодатель не готов вкладывать в образование своего работника, то на выходе он получит такой же уровень лояльности и такое же отношение работника к своей работе: «Не готов!» А если работодатель готов, то он получит благодарность, внимательное отношение к работе, и даже способность работника выйти на работу в «форс-мажорные» выходные или задержаться допоздна. И даже оплату за это не потребует. Потому что он будет знать, что вы, как работодатель, всегда идете ему навстречу — и в учебный отпуск оплачиваемый отпустите, и отгул, когда очень нужно, дадите, и премию выплачиваете хорошую, и психологически ему с вами комфортно, и многое-многое другое.

Отношения работодателя и работника — это не отношения господина и его раба. Это отношения партнёров. А пока этого нет, каждая сторона будет получать один негатив. Лично у меня отношения с моим работодателем именно как отношения двух партнёров. Мы можем договориться по любым, даже самым сложным вопросам. И мы всегда пойдём друг другу навстречу. А вы продолжайте строить из себя цыганского барона и удивляться, что почему-то и работники работать не хотят, и текучка большая, и вообще дела идут хуже некуда.

Может быть стоит осмотреться вокруг, понять что на дворе 21 век и работать «как в Союзе» уже никто никогда не будет?

26528

Вот так-то, яхонтовый мой 

Подходи, дорогой, позолоти ручку — все как есть, про тебя расскажу! Хотя можешь и не золотить, так расскажу, бесплатно, то есть даром!

Ты у нас, я вижу, бакалавр, которого не взяли на работу.

Сказали, что у тебя «неоконченное высшее»? Обманывают, как есть обманывают! Ты у нас, родной, «почти учёный», особенно когда закончишь магистратуру заочно. Ты же на заочном, верно? Ай, всё про тебя вижу!

Правда, почему-то работодатель не хочет платить за твои заочные учебные отпуска. Не знаешь, почему бы это? Я знаю почему: он, негодяй, хочет взять тебя на работу, чтобы ты работал, а не в отпуск ездил. Удивительный нахал!

Что, говоришь, он по закону обязан? А вот тут неправ ты, ой как неправ. Прежде всего, он по закону вообще не обязан брать тебя на работу — сюрприз, да? Вот если возьмёт, взвалит на себя лишние проблемы — тогда да, а так — нет. Оно ему надо? Потому и говорит, что у тебя «незаконченное высшее». Какое же оно законченное, если ты доучиваться будешь? Так что вроде по закону он неправ, а по факту — всё так и есть.

И про законы ты ему зря говоришь — он их не хуже тебя знает, родной.

И ему проблемы не нужны: зачем ему такой конфликтный сотрудник, который только и будет что права качать и законами размахивать? С этим — в госконтору или в армию, там тебе объяснят, как оно на практике выходит.

Кстати, про законы: несколько лет назад во Франции приняли парочку хороших законов, защищающих права работников. Там у них вообще любят очень работников защищать, традиция такая. Так вот студенты устроили на улицах протесты и беспорядки. Потому что закон — штука такая: с одной стороны, он там кого-то надёжно защищает, а с другой — делает невыгодным приём на работу молодёжи. То есть ты учишься, а потом оказывается, что никому не нужны ни проблемы, ни ты, как их источник и причина.

Сиди без работы, раз такой законом защищенный.

Но то Франция, у них традиция такая: чуть что не так — на улицах протесты и беспорядки, и тогда что-то меняется…

26506

А если разницы нет, зачем платить меньше?

У меня короткая задолбашка, предназначенная для работодателей — «корочкофилов».

Когда, наконец, вы сами и ваши кадровики соизволите открыть закон об образовании и прочитать там чёрным по белому, что «бакалавр» является законченным высшим образованием. И что он имеет право занимать те должности, для которых в/о обязательно. И когда ткнёте в это пальцем своего кадровика. Я задолбалась слышать от работодателей фразу: «Бакалавр — это неоконченное высшее». Такого понятия сейчас нет вообще.

Магистр это практически учёный, занимающийся научной, а не прикладной деятельностью. Специалисты остались в узких, ограниченных количествах и то до тех пор, пока для них не придуманы новые стандарты. И хотите вы этого или нет, но вас заставят работать по-новому. Не пряником, так кнутом. Пора идти в ногу со временем.

И, кстати, получение бакалавром образования уровня «магистр» не является получением второго высшего. Это тоже в законе прописано, так что магистрантам-заочникам вы также обязаны предоставлять учебные отпуска. И плевать, что у вас частная компания, закон един для всех. Не будете соблюдать — вас всё равно накажут, даже если у вас малый-премалый бизнес, который вы так умоляете не кошмарить.

Пора бы уже, наконец, понять, что если вы не готовы соблюдать закон, то не стоит вообще заниматься «бизнесменством». Вы надеетесь на лёгкие деньги и рабов, готовых батрачить за копейки? Не мне вам объяснять, что в конкурентной борьбе вас просто сожрут нормальные компании, а в итоге вы растеряете и клиентов, и сотрудников, если так дальше будете себя вести.

А магистров, кандидатов и тем более докторов в ваши шараги типа «купи-продай» вы не заманите ничем. Не для того они в науку пошли, чтобы хлебом-солью торговать. Открывайте лучше производство, а не очередной торговый центр или магазин, тогда к вам пойдут и магистры, и кандидаты, и может быть доктора. При полном соблюдении трудового закона с вашей стороны, разумеется.

Задолбали, сил нет!

26093

Не нужно деньги тратить попусту, когда удастся тест задать

7 апреля, 08:36

Удивляетесь, что в маленькой конторке, где нет потока кандидатов, игнорируют потенциальных работников с их тестовыми заданиями? Открою вам тайну, о которой вы, возможно, и сами начали догадываться.

Нужно сделать работу, но нет денег? Или просто жаль тратить их на какую-то фигню? Просто преврати задачу в тестовое задание и размести вакансию. Если задача слишком большая — не беда. Пусть одну часть делает один «кандидат», а вторую — другой, может ещё и третий.

Этим людям не нужны работники. Им нужен кто-то, кто сделает работу бесплатно. И этот тест на вашу профпригодность отлично для этого подходит. Говорю как фрилансер с четырехлетним стажем — таких случаев много, удручающе много — не знаю, как в вашей сфере деятельности, но в своей натыкаюсь постоянно. Со временем начинаешь их моментально вычислять, но первое время я тоже удивлялась.

Что произойдёт, когда вы сделаете тестовое задание для таких экономных, но предприимчивых товарищей? Вашу работу слегка подправят, чтобы вам было труднее выкатить претензии. Особо наглые оставят как есть. Возможно, состряпают монстра Франкенштейна из вашего теста и тестов ваших коллег по несчастью. И пустят всё это в оборот.

Да, так делают не всегда. Работодателям действительно может не понравится ваше тестовое. Но если вы имеете дело с маленькой конторкой а-ля «ИП Иванов И. И», то будьте готовы, что эта ситуация не редкость, а тенденция. Особенно, если вам маленькие конторки дают большие задания, потому что большой объем для какого-то затхлого ООО из трёх с половиной человек — тоже довольно характерная черта.

Особенно бдительно относитесь к огромным ТЗ, расписанным до мелочей. Задавайте себе вопрос: «Не слишком ли это похоже на кусок реальной работы?» И не стесняйтесь задавать вопросы о дальнейшем будущем ваших тестов. Ведь большинство таких «предпринимателей» рассчитывают, что вы не воспринимаете это как работу и искать свои тексты/картинки/коды и т. д. не будете.

26070

Маленькие, но гордые птички

5 апреля, 08:00

Я студентка. Фриланс осточертел. Периодически пытаюсь устроиться на постоянную работу по специальности. Главное требование — частичная занятость или удалёнка. Учусь на очном и ежедневно сидеть в офисе не могу.

Мне надоело тратить время на выполнение тестовых заданий, на которые работодатели даже ответить на удосужатся. На этапе портфолио и резюме все в восторге. Стоит выслать тест/съездить на собеседование — «ответим в ближайшее время». И никто не отвечает.

Окей, я вам не подошла: может быть, вам не нравится моё расписание, а может, вас отпугивает неопытность. Так напишите мне об этом! Можете даже не указывать причину — просто разослать всем провалившимся кандидатам одинаковое письмо с фразой «к сожалению, вы нам не подходите». Так сложно сделать массовую рассылку? Или, раз кандидат сейчас вам не подошёл, можно забить на вежливость? Ну её, сама догадается?

А я, между прочим, реально жду. (Вот дура, сделала тест и теперь ждёт, что ей что-то ответят. Ответят только тому, кто понравился, а все остальные пускай ровным строем идут туда, откуда пришли.)

Отдельная фишка — работодатель, который ещё не определился. Это вообще огонь. Однажды меня два месяца (два! месяца!!!) полоскала одна бизнес-вумен, которой я так ужасно понравилась, что расстаться со мной было никак нельзя, а вот кормить обещаниями под разными предлогами было очень удобно. Все попытки прояснить ситуацию женщину очень оскорбляли. Резко порвать с ней я не решалась, потому что предполагаемое место работы было почти идеальным, а я была очень наивной.

Самая любимая история — о месте, где я горбатилась три недели, была лицемерно обласкана руководством, а потом меня стали игнорировать, и конечно же никак не отреагировали на выполненную работу. Попытки дозвониться до руководства кончались историями «я в командировке», «я на совещании», «я перезвоню». Полный детсад.

Конечно, обмануть доверчивую двадцатилетнюю девушку — это как два пальца об стол. Но это вовсе не обязательно делать! Конторы, куда я устраивалась, были маленькими. Никакого огромного потока кандидатов у них не было. Ничто не мешало вежливо отказать после тестового. Лишь единожды мне написали, что отказывают из-за сложного графика.

Вывод: чем меньше контора, тем больше тестовое и вероятность того, что никто вам на него не ответит. Если вы решили начать работать по профилю ещё будучи студенткой, то работодатели отнесутся к вам как к расходному материалу и половой тряпке. И не вкладывайте много сил и души в пробное задание. Скорее всего, это не окупится.