bash.im ithappens.me zadolba.li

Кадры

32663

На тебе, биржа, что нам негоже

А меня задолбало понятие «биржа труда» в России. Вообще, биржа это место встречи покупателя и продавца, с помощью посредника, который сводит их вместе. Так получилось что после введения карантина мой предприниматель, и так плативший мне серую зарплату (меня это первоначально устраивало), сначала объявил отпуск за свой счёт, а просидев месяц, он разослал нам заявления и сказал, что фирма закрывается, ему платить нечем.

Я, как и многие другие, пошла на биржу труда. Не буду описывать, какой ад мне пришлось пережить ради пособия в 1500 рублей — МФЦ закрыты, личные приёмы не ведутся, через Интернет даже с подтверждённой учеткой Госуслуг сделать это почти невозможно. И вот началось…

Мне предложили зайти на сайт поиска работы в России, где аккумулированы все вакансии от всех государственных структур и компаний. Я зашла на этот сайт и что я увидела… Дворник, уборщик, расклейщик объявлений, курьер. Все эти вакансии для неквалифицированного персонала. У меня так, два высших образования, по которым я работала.

Ради интереса зашла на официальные сайты этих государственных структур, и что я вижу? Куча вакансий руководителей, специалистов, служащих, да и даже высококвалифицированного рабочего персонала с хорошей зарплатой. Но на бирже труда они почему-то отсутствуют. Подала резюме на одну вакансию, со мной провели собеседование по Скайпу и уже готовы принять, как только снимут ограничения.

Я это всё к чему? Почему биржа труда превратилась в сборище исключительно неквалифицированных вакансий? Почему предприятия не выставляют туда вакансии даже специалистов среднего звена? Почему человеку с высшим образованием предлагают работу дворника?

И в итоге получается — государство не знает реальную численность тех официально безработных, которые просто не идут на биржу, людей с высшим образованием, которые даже не хотят, чтобы им предлагали вакансии дворников, от которых они не смогут отказаться. Я шла туда не за пособием, а за работой. На секундочку, в России 63% людей с высшим образованием. То есть, государство реально не знает статус подавляющего большинства своего населения. Почему? Зачем?

Здесь часто отвечают представители разных сфер деятельности, может быть, найдётся тот, кто объяснит мне этот кошмар и ужас 21 века?

А пока задолбали!

32633

Призрак есть в отделе кадров, призрак сталинизма

Тут принято отвечать. Задам вопрос и я, благо здесь иногда пишут кадровики и сотрудники госорганов.

Пожалуйста, сначала прочтите этот длинный пост внимательно и до конца, а потом уже пишите ответ, чтобы не озвучить уже опровергнутые мною контраргументы.

Прежде чем устроиться на первую работу (она же нынешняя), я перелопатил кучу сайтов профильных компаний. Параллельно гуглил насчет процесса трудоустройства, и узнал, что в некоторых местах требуют персональные данные родственников. Причем часто ФИО и степень родства, но не номера телефонов, без которых не всегда можно оперативно выяснить, почему подчинённый не выходит на связь.

После успешного обретения работы погуглил ещё — оказалось, в 2004 лохматом году Росстат (тогда еще Госкомстат) принял постановление за номером 1 от 5-го января 2004 года.

В нём содержится форма Т-2 «Личная карточка работника», в разделе «1. Общие сведения» есть пункт 10 «Состав семьи» с графами «Степень родства», «Фамилия, имя, отчество» и «Год рождения». Если что, по закону согласие родственников соискателя/работника не требуется — смотрите пункт 2 Разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 года.

Согласно информации Минфина № ПЗ-10/2012, формы, утвержденные вышеприведенным приказом Госкомстата, более не являются обязательными к применению.

Но есть одна тонкость: исключение составляют те формы, которые установлены на основании других федеральных законов. А личная карточка как раз обязательна согласно пункту 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Оно утверждено на основании Трудового кодекса, и еще действует, поскольку бумажные трудовые книжки для «дореформенных» работников еще не отменены.

Конечно, в некоторых конторах заполнять данные о родственниках считают ненужным. Но это риск нарваться на штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП — для юрлиц он составит до 50 тысяч, но это так, к слову.

Спрашивается, а зачем вообще нужно ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ведение данных о родственниках, если СССР уже почти 30 лет как нет, и проверка родства с судимыми и «неблагонадёжными» больше не входит в обязанности работодателя?

Да, сведения о родственниках по-прежнему нужны для устройства, скажем, полицейским или госслужащим, но это именно что исключение, а не правило.

Да, некоторые работодатели проверяют окружение соискателей через корпоративную службу безопасности. Но это не входит в их обязанности, так зачем же стричь всех под одну гребёнку?

Да, полно людей, которые ностальгируют по СССР. Но это, опять же, их ПРАВО, так зачем же вменять ведение родословной подчинённых ВСЕМ кадровикам в ОБЯЗАННОСТЬ?

Да, если не ошибаюсь, работодатель вправе установить свою форму личного дела взамен личных карточек. Но зачем обязывать тех, кому проще воспользоваться готовым стандартом, вести учет тех сведений, ВСЕОБЩАЯ необходимость в которых отпала со времен распада СССР?

Какие есть разумные аргументы против того, чтобы внести в пункт 10 «Состав семьи» следующее указание: «Заполняется по желанию работодателя в порядке и объёмах, устанавливаемых работодателем»?

Как по мне — никаких, и мне непонятно, почему этого не делает государство, и не добиваются соответствующие лобби, вроде предпринимательских объединений.

И да, повторюсь для вас, уважаемые любители искажать исходные задолбашки: хотя на этот счёт есть разные мнения, предмет конкретно моей критики — не сам факт сбора данных о родне работников, а его всеобщая обязательность, потерявшая актуальность с момента распада СССР.

Если считаете, что я неправ — пожалуйста, аргументируйте. И, пожалуйста, не переходите на личности, ведь домыслы о характере и биографии оппонента не опровергают его доводов.

32617

Я работаю чтобы жить, а не живу чтобы работать

А меня задолбали эйчары, которым жизненно необходимо знать ответ на вопрос, почему я хочу работать на этой должности, в этой компании.

Но они не желают слышать правды, им нужно петь дифирамбы, бить себя пяткой в грудь и доказывать свою слепую любовь к должности, их компании, их делу и эйчару лично!

Серьезно?

Почему я хочу работать у вас на этой должности?

Потому что я могу и готова выполнять обязанности, которые она подразумевает за те деньги, что вы предлагаете. Я не должна любить работу, не должна любить даже продукт, который предлагаю. Я должна только хорошо его продать. И я это могу. Мне плевать, покрышки это, холодильники или макароны спиралькой. Я быстро выучу теорию и продам все, что захотите.

Но вы же хотите, чтобы я заливалась про любовь к холодильникам, что всю жизнь мечтала продавать только их, только у вас и тому подобное.

Нет, блин!

Подавляющее большинство людей работает просто ради денег, чтобы тратить их на жизнь, хобби, путешествия. Работа — средство заработка, а не единственное увлечение в жизни.

Когда уволилась и искала работу, всегда получала козьи морды, когда на этот вопрос честно отвечала: «Меня устраивает ваша зарплата и я готова успешно продать ваш продукт».

На четвёртом собеседовании меня тоже явно сочли «менеджером по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами».

Я психанула и предложила продать эйчайру телевизор, что висел в кабинете на стене. Через десять минут она убежала за руководителем, и теперь я тут работаю. Обои продаю, не телевизоры.

Поймите уже. Мало кто вообще хочет работать, я вот ненавижу работать, ни менеджером, ни дизайнером, никем. Мне просто нужны деньги. И я умею впарить. Не себя вам. Товар. Уж лучше давайте на собеседовании задания сразу на продажу, или чем вы там заняты.

Продуктивней будет.

32600

Сорную траву с поля вон!

Судя по веренице задолбашек о дипломах и приёме на работу, люди абсолютно не понимают, что такое нормальный эйчар в нормальной фирме. Давайте объясню.

Я — эйчар. Я получила это образование в ВУЗе, я читала доп. литературу, у меня есть пара лет опыта работы и моя работа не имеет ничего общего с тем, что о ней принято думать.

Я не разбираюсь в технических, процессуальных и прочих заумных моментах должностей, на которые я набираю людей! Какие-то эйчары в силу узкой специализации в определённой сфере могут, но это редкий случай и работают они в компаниях, куда большинство читающих этот сайт людей попасть не мечтают. Работа среднего эйчара этого не требует. Эйчар не будет гонять вас по должностным обязанностям.

Эйчар — это:

а) Систематизация и оформление требований к вакансии, поиск, обработка и отбор резюме, вся менеджерская и организационная деятельность, которая с этим связана.

б) Организация собеседований.

в) Проверка кандидата на адекватность, коммуникабельность, соответствие должности по моральным качествам и карьерным предпочтениям.

Расшифровываю.

Моя обязанность убедиться, что человек не врёт о своём образовании и опыте.

Убедиться, что он понимает нормы поведения в обществе и умеет эффективно общаться. Зачастую, что умеет работать в команде, тогда проводятся групповые игры и решения кейсов.

Я отсеиваю неадекватов по требованиям: желающих зарплату 150к за работу младшего бизнес-аналитика, например; руководители без опыта руководства людьми; кандидатов с трёхмесячными курсами на позицию, требующую пары лет опыта; откровенных лентяев, даже не скрывающих, что пришли сидеть на стуле 8 часов иногда водя мышкой по монитору.

Я отсеиваю людей, не подходящих под конкретную должность. Джун-разработчик, который хочет творческой, креативной работы и постоянного разнообразия в задачах. Менеджер по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами, ага. Рекламщик для генерирования ярких роликов, предпочитающий решать рабочие задачи поиском готовых кейсов в Гугле.

Также отсеиваются те, кто не подходит под конкретные требования заказчика. Например, на эту позицию нужен амбициозный самостоятельный профессионал, потенциально готовый через некоторое время возглавить новое направление работы. А на эту — человек без амбиций, потому что карьерного роста не предполагается никогда.

Сюда нужен человек, готовый работать пару лет в режиме мясорубки за уникальные кейсы, большую ответственность, заграничные командировки и блестящую строчку в резюме, после которой есть вполне реальный шанс попасть в международные компании первого эшелона. Здесь с работы уходят ровно в 18:00, прощают провалы дедлайнов, дают возможность работать удалённо из декрета и предоставляют хорошее ДМС, но начальник тот ещё контуженный истерик и терпеть его нужен отдельный талант.

Я провожу общие тесты — на развитие логики, речевого интеллекта, внимания, креатива. Вы можете думать о них что хотите, но финансовый аналитик, не замечающий в строке чисел лишние символы, большинству работодателей не нужен. Маркетолог с навыком аналитического чтения как у семиклассника — тоже.

Иногда я провожу тесты связанные со специальностью, но только в тех случаях, когда их предоставил заказчик или отдельно за них заплатил. Бывает нечасто.

На выходе из 3−6 сотен резюме я выделяю 10−15 кандидатов, которых посылаю на второй этап собеседования к заказчику. Там с вами будут общаться тимлиды, технические директора, ведущие специалисты и прочие, прочие, прочие. Они будут спрашивать вас о воронках продаж, реляционных моделях, объёмах и ёмкостях рынка. Они разберутся, подходит ли им ваша квалификация, навыки, профессиональные знания.

В мои обязанности это не входит. Я отсеиваю мусор. Людей, врущих, предоставляющих липовые рекомендации, не способных ужиться в коллективе, не способных объясниться с коллегой, не умеющих грамотно писать, не подходящих под конкретную должность. Тех, кого 100% не взяли бы или кто сам ушёл бы после месяца работы.

Вот этим занимается эйчар в приличных компаниях. Этому нас учат, этого от нас требуют в более-менее нормальных местах — в агентствах и фирмах, где есть хотя бы сотня человек и имеется текучка кадров.

Если вас отсеяли после диалога с эйчаром — без тех. директора и прочих граждан (иногда для экономии времени первое собеседование проходит уже со всеми участниками), значит, вы не подходите по общим параметрам. Не по квалификации и профессиональным навыкам, даже если вы успели рассказать о них на собеседовании, а по всему тому, что я описала выше. По опыту, неадекватов в моей работе процентов 60.

Вот и всё. Так это и работает. Готовьтесь к собеседованиям и не задалбывайтесь.

32404

Не оберёшься преград, коли в кресле сидит бюрократ

На самом деле насчёт «узкоспецифичности» — это вы зря. Такие, как у вас, ситуации случаются гораздо чаще, если взглянуть на них немного шире.

Много лет назад я — молодой специалист — устраивался на работу. Позади решение всех содержательных вопросов, я знаю где, кем и с кем я буду трудиться, осталась самая малость — оформить документы. Впереди многочасовая очередь к кадровику.

Но вот уже и она позади, мне вручают мой экземпляр подписанного трудового договора и вожделенные красные корочки служебного удостоверения. Получив всё это, я, пользуясь тем, что отдел кадров находится рядом, первым делом отправляюсь в служебную библиотеку оформить читательский билет, чтобы потом, в случае экстренной нужды, быстро ознакомиться с каким-нибудь труднодоступным документом, не тратя впустую время.

О ужас! Меня не хотят оформлять! Ни демонстрация договора, ни предъявление удостоверения ничего не значат для библиотекарей. Нужна специальная справка из отдела кадров именно для библиотеки.

Вернулся. Снова отстоял очередь. Попросил справку. О радость! Без особых проблем получил здесь же и сейчас же уже готовую. Библиотекарей я понимаю: им для отчётности нужно что-то, что осталось бы у них. Но вот почему нельзя выдавать эту справку сразу, вместе с договором и удостоверением, раз уж она уже готова и лежит там же, или вообще отправлять напрямую в библиотеку, минуя мои руки, так и осталось для меня загадкой.

Зато очереди растут…

32365

Ты, как ёлка, стоишь рупь с полтиной, наряди — поднимешься в цене

Вот нравятся мне преподаватели ВУЗов, особенно те, которые, что называется, ни дня не проработали на производстве, но сразу полезли преподавать.

Дорогие мои, реальная жизнь за стенами университетов только начинается! И там, в реальной жизни, всё бывает очень и очень по-разному.

Бывают организации, в которых есть вакансия и есть некие формальные требования, которым должен соответствовать работник. Есть диплом — принимаем, нет диплома — не принимаем, будь он хоть семи пядей во лбу, Михайло Ломоносов и Леонардо да Винчи в одном флаконе.

Бывают другие организации, где прежде всего надо работать, то есть выполнять свои обязанности.

Скажем, если это ветеринарная клиника — то диплом обязателен по закону, и лучше пусть он будет «ветеринарной академии», чем Захолуйского сельхозветколледжа. Хотя в итоге важнее то, насколько хороший из тебя получился врач, а не оценки по списку предметов.

Если это какая-нибудь техническая контора, то там важность ВУЗа зависит исключительно от компетентности руководителя: если он сам не понимает ничего в том, чем руководит — он будет ориентироваться на диплом, а если понимает, то на реальные знания.

Вы не видели «выпускников престижных ВУЗов», которые ни в зуб ногой в том, в чём прекрасно разбирается иной лохматый школьник-фанат? Тех же программистов, не разбирающихся в протоколах связи, радиоинженеров, не понимающих, почему нельзя пустить 100 ампер через вон тот маленький транзистор и так далее? Да полно их, и все с дипломами!

Кстати, отдельное «спасибо» тем HRам, которые как раз не очень разбираются в теме, но зато умеют отличать красный престижный диплом от синего — и поэтому с лёгкостью отсеивают толковых спецов.

Но кто-то же должен заниматься кадровой работой. А как определить, какой HR хороший, а какой просто диплом получил? Та еще задачка…

Но в некоторых других организациях бывает и так, что надо просто место занять согласно штатному расписанию.

Особенно если начальству надо потом отчитаться о том, какие прекрасные специалисты у него тут работают, и тогда лучшим показателем будут дипломы престижных ВУЗов.

Вот как, например, преподаватели-профессора на кафедре — словно красивые стеклянные шары на новогодней ёлке, они должны её украшать и придавать символизм и значимость. Вместе с мишурой — доцентами и аспирантами, сплошь краснодипломниками и выпускниками престижнейших ВУЗов.

Это же какая крутая елка получается! А так была бы обычным деревом.

Но в реальной жизни от ёлочных украшений мало толку, даже если они сами считают иначе…

32345

А жениться никто и не обещал

Вот знаете, задолбали люди, которые то и дело возникают с «дельными» предложениями зарегулировать всё по самое «не балуйся», только чтобы им, бедолажкам, не пришлось лишний раз зря нажать на кнопочку.

Вы разослали 100500 резюме, вам ответили двое? Сочувствую, конечно, но…

Вообще, большинство посланных резюме остаются без ответа. Эйчары далеко не всегда думают, что у них есть обязательства перед людьми, которые откликнулись на вакансию, для которой их сочли неподходящими. Даже если для этого надо только кнопочку нажать.

Но весьма вероятно, что они собрали десяток-другой вроде бы не бессмысленных откликов, разослали руководителям подразделений, те когда-то без лишней спешки поглядели, сказали, что никто вообще не подходит, а у того, кто сидит на подборе, конечно, нет никакого желания поднимать историю, находить, чьи именно отклики отвергнуты, находить их, посылать отказы… Не говоря уже о том, что не факт, что эйчар знает точную причину отказа.

И, как вы верно заметили, сейчас коронавирус, самоизоляция и прочие прелести. Перед тем, как всё закрыли, организации размещали новые вакансии, планировали расширения, искали специалистов взамен ушедшим. Многие сейчас решают задачу «снизить фонд оплаты труда подразделения, но чтоб ценные спецы не разбежались». Куда им новые сотрудники?

А вакансии висят, собирают отклики. Если всё кончится для организации хорошо, будут нанимать специалистов, а нет — значит, нет. Прочитает кто-то сейчас отклик или нет — до конца самоизоляции говорить всё равно не о чем. Сейчас нанимают только тех, без кого не обойтись, да ещё тех, кто может решать неотложные задачи за зарплату в три копейки, лучше со сдельной оплатой.

Мир не обязан крутиться вокруг вас, работодатели сейчас решают свои проблемы, вы — свои. А всё зарегулировать и наказывать рублем за каждый чих — путь в никуда. Кончится это разве что тем, что работников будут искать исключительно по знакомству или ещё каким-нибудь извращенным способом, чтобы не спускать деньги в никуда.

И лучше никому не станет.

32336

Из грязи в князи

А я зарёкся брать на работу тех, кто вылез из грязи в князи, у которых трудовая книжка показывает умопомрачительный взлёт или такое же падение. Потому что я довольно насмотрелся на эти кадры и понял, что ничего стоящего они из себя не представляют. Более того, ничего не умеют и не хотят, одни понты у них.

Вот у одного человека карьера началась с токаря, а в 1990—2000 годах он не вылезал из генеральных директоров десятка разных фирм. Понятно, что был номиналом. Но пришел ко мне токарем. Вроде, толковый, взял на свою голову.

И тут началось. Через неделю пришел требовать новую спецодежду — старая его не устраивает категорически. Чем — объяснить не может. Показывает фото той, которая ему нужна — цена в 20 раз выше. Думаю, ладно, хрен с тобой, купил её за свои, деньги я ему премией компенсировал.

Дальше ко мне начал ходить весь цех. «А почему вы Васе купили, а нам нет?» Все попытки объяснить им, что он сам купил, провалились «он нам рассказал всё, что вы ему премию дали, а нам тоже дайте».

Затем пошло молоко за вредность, затем потребовал новый станок, обязательно определённых моделей и марок. Отказал, после чего меня стал ненавидеть весь цех. За то, что Вася, такой уважаемый человек — бывший директор, который марает руки за станком, настоящий мужик, не то что я, офисная крыса.

В итоге, поговорил с ним по душам, он написал заявление на увольнение. А через неделю к нам пришли сразу три инспекции. И двери-то у нас не пожарные (чему там гореть?), и вытяжки нет (зачем токарному станку вытяжка?) и отпуск 35 дней должен быть, и молоко за вредность, и много чего ещё. И на штрафы ушла сумма, на которую я хотел премировать весь цех по итогам работы за год.

Обидевшись на отсутствие премии вслед за Васей начали уходить толковые мужики, которых никто ни в чём не обижал, но наслушавшись Васю они решили, что я жмот, жлоб и много ещё нехороших выражений, которые один написал мне в СМС при увольнении.

Хотелки работников безграничны, но жить на что-то надо, а этот самый Вася стоил мне пары годовых бюджетов. Поэтому теперь ко мне может устроиться только профессионал, работающий всю жизнь по одной стезе, который любит свою работу.

А нытики задолбали.

32332

Разместил и забил

В связи с кризисом потихоньку подыскиваю работу, находясь на самоизоляции — нам, если что, платят, но голый оклад, без стимулирующих. И меня задолбал самый раскрученный сайт, а точнее даже не он, а работодатели, которые на нём находятся.

Насколько мне известно, сайт этот для работодателей платный. То есть, они платят деньги за сам факт размещения вакансии. И это ещё больше усугубляет мою задолбанность.

За месяц я отправил около пятиста откликов. С учётом того, что у меня относительно редкая специальность технического плана, это очень много. Я получил всего два отклика и оба были отказами без объяснения причин.

Остальные вакансии висят вот уже месяц. Около сотни прочитаны, но оставлены без ответа. Остальные — ещё даже не читались, хотя умная система мне пишет, что менеджер по персоналу был сегодня. А вакансия висит, не закрывается.

И нафиг нужен такой сайт, где 80 процентов работодателей просто не читают отклики, а остальные 19 не могут дать даже банальный отказ. Один процент нормальных работодателей и месяцами висящие вакансии за деньги этих работодателей, у меня это в голове не укладывается.

Предлагаю таким сайтам помимо оплаты своих услуг, брать с работодателей обеспечительный взнос, например в сумме зарплаты работника, и возвращать его после закрытия вакансии и при получении уведомления от работника, что его действительно приняли на работу. За вычетом штрафа за вакансии без ответа, например в 1000 рублей. Тогда, может быть, процент левых вакансий снизится, и у работодателей будет стимул реально закрывать вакансии и отвечать на отклики работников, а не играть в молчанку.

А пока — задолбали!

32318

А после из прораба до министра дорастёшь

А что плохого в том, что человек пытается устроиться на должность директора, работав до этого грузчиком?

Понимаю, что это гипербола. Но в то же самое время позвольте прояснить эйчару некоторые вещи.

Первое — люди меняют работу далеко не всегда из-за зарплаты. Ну бывает такое, работал он, допустим, бухгалтером десять лет. И он понимает, что давно перерос эту должность. Он считает, что может быть главным бухгалтером. Он мог исполнять его обязанности, за десять лет изучил эту кухню от и до. А вы его неадекватом называете и в корзину.

Из примера реального резюме — человек работал в ночных клубах. Потом получил образование и решил устроиться юристом. Не начальником, не директором, а простым юристом. Для большего понимания — в торговлю.

Нет, извините, любая работа это тот же труд и имеет отражение в трудовой книжке. Он не просиживал штаны, а учился. Но вот, не брали на работу, ну никак, видимо считая неадекватом. Помог ему устроиться в компанию, где я работаю, за год стал очень толковым юрисконсультом, и теперь ему доверяют серьезные задачи, которые он с успехом решает.

Жалко одно — у парня, как и у окружающих, будет твёрдое убеждение, что всё за связи и по блату, хотя я всего лишь попросил его отправить резюме напрямую на почту руководителя, минуя кадровика.

Бывает такое, что человеку просто надоедает монотонная работа. Как, например, наша секретарь ушла работать программистом? Всё очень просто — выучилась и стала рассылать своё резюме, куда бы то ни было. В одной компании не было эйчара, а конкурсным заданием был тест. Непростой тест, касающийся сложных знаний программирования.

Она была единственной, кто его прошёл. И её пытались отсечь под любыми предлогами — она же секретарша! Но так как в той компании всё решали знания, то множество практических собеседований она прошла безупречно. И испытательный срок выдержала. А вы бы её в неадекваты записали.

Сами вы неадекваты, раз простых вещей понять не можете. Задолбали!

32302

Кадры решают всё

Спрашивали, зачем нужны собеседования и HR? Отвечаем!

Во-первых, HR — это первый фильтр, отсеивающий неадекватов. Вы не поверите, но таких реально много! С резюме грузчика на должность креативного директора? Легко! Не умеет связать два слова на должность руководителя? Ещё чаще!

Во-вторых, тех, кого мы готовы взять, мы и приглашаем. А потом уже руководитель общается и на месте проверяет — мог ли именно этот кандидат выполнить ТЗ, которое прислал? Или ему помог друг/подруга? Будет ли комфортно работать с этим человеком? Впишется ли он в коллектив?

В-третьих, HR выполняет всю прочую работу, из-за которой фирму не посещает трудовая инспекция. Отпуска, учёт рабочего времени, оформление по ТК и прочее.

Короче, если вас постоянно отшивают — может, это у вас проблемы? А не у HR? На все претензии к дурацким требованиям к вакансиям сразу отвечу: дурацких запросов от соискателей я вижу в разы больше, чем таких вакансий.

32279

Время набирать эйчаров, время увольнять эйчаров

А я позволю себе пойти дальше и спросить: а зачем вообще нужны собеседования?

Ну хорошо, не для всех специальностей. Но, по крайней мере, для тех, где формальные критерии: образование, опыт работы — важнее того, нравится вам лично человек или нет.

Практически любые данные, сообщаемые человеком о себе, можно в наше время проверить. Есть уже даже специальные компании, предлагающие такие услуги. Так зачем, простите, вы, неуважаемые эйчары, в который раз просите меня прислать резюме, когда оно давным-давно лежит в открытом доступе на крупнейшем мировом сайте и регулярно там обновляется?

Что мешает вам, если вы действительно ищете конкретного специалиста на конкретную должность, провести хотя бы первичный анализ по данным с этого сайта и вызывать на разговор только тех, кого вы реально готовы принять на работу вот прям сейчас?

Может и вправду дело всё в том, что тогда и смысл вашей профессии теряется полностью? Что вы скоро канете в Лету вослед истопникам печей, извозчикам, писарям и другим когда-то таким нужным и важным специалистам?

Задолбали!

32247

В дырявой кастрюле суп не сваришь

Знаете, за последние пару недель я стала преданным поклонником любых ресурсов, где люди жалуются на родню. И времени много появилось и чистое злорадство. Читаю и радуюсь как другие люди проходят то, что для меня — норма жизни. Ну, и человеческому идиотизму, разумеется, удивляюсь.

Вот школьник жалуется на актуальную и логичную проблему. Полностью его понимаю. Я малость старше, уже и ВУЗ шесть лет назад закончила и работу нашла, но проблема у меня та же. Работа по удалёнке — рекрутирую россиян на работу в одну китайскую компанию. Ищу резюме, кидаю тесты, провожу собеседования. Всё по сети, без личного контакта. Деньги неплохие, работа нравится.

Основная проблема — драгоценный папаша, который и в лучшие годы интеллектом не блистал, а после пятидесяти начал ударными темпами катиться в маразм. Нет, отзываться так о родном отце мне не стыдно, причин любить этого мужчину у меня никогда не было. Ненавидеть тоже, так что мы просто друг друга терпим. Я его ещё и содержу, так как денег домой глава семейства почти не приносит. И ладно бы сам не приносит — он ещё и мешает их зарабатывать мне.

Здесь на сцену выходят любители поговорить, чей интеллект я могу сравнить разве что с ракушкой. Вы, правда, думаете, что никто кроме вас не умеет пользоваться ртом? Что за годы наличия этой проблемы не были исчерпаны все ресурсы человеческого общения? Вас там ваше пальтишко окончательно ослепило?

Говорить мы пытались. Чётко, спокойно, аргументированно. Демонстрировался трудовой договор, демонстрировалась рабочая программа, деньги в конце концов. Но у людей есть такая особенность — игнорировать реальность, которая им не нравится. Просто искреннее её не замечать. Смотреть и видеть средний палец. Так что даже на прямой вопрос: «Откуда, ты думаешь, я беру деньги каждый месяц?» — человек, не желающий признавать, что ты работаешь, ответа не даст. Будет юлить — мол, не знаю, кто тебя знает; будет оскорблять — может прелести свои показываешь; будет прямо обрывать разговор; будет нести чушь — мать втихаря даёт с моей зарплаты, ага, даёт аж в три раза больше, чем твоя зарплата, но мы же помним про игнорирование реальности.

Вопрос всегда только в желании. Вы никогда не сможете доказать или объяснить что-то человеку, который не хочет этого узнавать. Никогда. Нужен сначала настрой на диалог с обеих сторон, а потом уже аргументы и факты.

И нет, съехать от родителей для меня не вариант. У матери есть проблемы со здоровьем, не вдаваясь в детали, у неё может остановиться дыхание. От холода, стресса, утомления или даже просто так. Это уже случалось и не раз. И оставлять её в эти моменты с отцом — почти гарантированно её убить. А маму я, в отличие от этого идиота, люблю.

Так и живём. Вот уже задумываюсь, может, действительно отцу очную ставку с шефом устроить?..

32226

Позвольте не обидеть вас

Здравствуйте!

Не задолбало, но раздражает отношение к инвалидам и вообще к людям с проблемами со здоровьем.

Я сам — инвалид второй группы. Подробности опущу. Немного приблизившись к норме по критериям медицины, потихонечку подыскиваю работу, т. к. в 41 год диван просиживать ещё стыдно. В резюме указано «физическая работоспособность ограничена» — штоб не напужать никого. Но в моей сфере достаточно и нефизического функционала, так что шансы, хоть и призрачные, но есть.

Приглашения на собеседование бывают. Не буду касаться того, что приглашающие до строчки «работоспособность ограничена» чаще всего не дочитывают, похоже. Речь о другом.

На собеседовании сразу, так сказать, «на берегу», предупреждаю о себе. И очень часто начинается цирк с поня́ми.

«Я нисколько вас не хочу как-то задеть и чтобы у вас осадок остался, нет, я ничего такого не имею в виду…» — и так далее.

Зачем? Зачем эта «политкорректность»? Я знаю, что я инвалид. И документ, это удостоверяющий, называется «справка об инвалидности». От того, что вы меня другим словом, например «лицо с ограниченными возможностями», обзовёте, мне легче не станет.

Вы «дамы из города N»?

А вот у нас осадок остаётся. Нами брезгуют и ищут эвфемизмы.

32165

Не дай бог с дураком связаться

В тему про цитаты работодателей — ловите ещё приколов:

Итак, написать всякую белибердень в сопроводительном письме, чтоб якобы подтвердить, что внимательно прочитал вакансию, теперь мало. Теперь надо, чтоб ещё и выполняли подобное, цитирую:

— Сходите в библиотеку и найдите книгу Владимира Набокова «Камера обскура». Выпишите ISBN, год издания и название издательства. Отчёт пришлите в постскриптуме к письму в формате текста, который состоит из трёх строк: а) название книги — фамилия автора; b) название издательства; c) ISBN книги.

И отвечали в том же многострадальном сопроводительном письме на такие вот вопросы:

1) С кем из участников Дома-2 вы себя ассоциируете?

2) Сообщите свой аккаунт в Инстаграме.

Тут может быть абсолютно любая вакансия, не обязательно творческого плана, не подумайте. Но, по мнению работодателей, на свете не существует человека, который не сидит в Инсте, а если и есть, то он абсолютно точно ненормален. Сюда же относятся требования прикрепить аккаунт любой соцсети. Мысли, что есть ещё люди, которые там не сидят, видимо, не мелькает.

Даже не буду комментировать, чтоб не сгладить впечатление. Это просто прекрасно. Для того, чтоб посмеяться между делом. И просто ужасно, что кто-то вынужден выполнять все эти безумства поехавших напрочь крышей людей.

Студенты и школьники, вот вам яркий пример, для чего надо учиться — чтоб потом не было ситуации с прохождением квестов в библиотеках ради куска хлеба с маслом.

32153

И опыт, сын ошибок трудных

Уважаемый автор истории про неадекватных соискателей! Верю, что вы действительно адекватный работодатель и кристально честный HR, поэтому и недоумеваете, что же могло сподвигнуть тучу потенциальных работников откликнуться на вакансию, требования которой заведомо им не подходят? Отвечу кратко — жизненный опыт. К сожалению, таких как вы — единицы, чаще бывает по-другому…

Живу в небольшом — чуть больше 100 тыс. жителей — подмосковном городе. Имею высшее образование, две смежные специальности в одной довольно востребованной отрасли и опыт работы около десяти лет по каждой из них, ищу работу по ключевым для меня критериям: по специальности, только в этом городе, с графиком работы пятидневка с 8 до 17, без разъездов и смен. Реально представляю, что зарплаты значительно ниже московских, но на данном жизненном этапе готова с этим мириться, если будут соблюдены другие критерии.

И вот падает вакансия — в шаговой доступности от дома, пятидневка, по моей специальности; отвечаю, сразу же приглашают на встречу с главным лицом этой бюджетной организации. На встрече главный говорит мне, что готов оформить меня прямо завтра, конечно же по специальности, и с составлением официального трудового договора с указанием пятидневной рабочей недели с 8 до 17, и заработная плата будет соответствовать заявленной, но… пока временно придётся поработать по смежной специальности в совершенно замечательном пансионате для работников не менее замечательного градообразующего предприятия, которое делает очень много добра для главврача и всей организации в целом.

Пансионат этот находится в Туево-Кукуево, общественный транспорт туда не ходит, придётся добираться на личном транспорте (конечно, бензин никто не оплатит) или проживать там же постоянно, но тогда из зарплаты будут вычитать сумму питания и проживания (конечно, по сниженной ставке для сотрудников, но вычтут больше половины заработанного).

На мой вопрос, как эти изменения будут отражены в трудовом договоре, главный сделал удивлённые глаза: «Ой, какие изменения? Это же временно, а потом мы вас переведём». Срок этой временной работы он также не смог озвучить, зато в красках расписывал, какое это живописное место, и как будут рады члены моей семьи, если будут приезжать ко мне в гости. Разумеется, я отказалась, ну и тоже услышала в свой адрес: «О, ну, а чего тогда приходите, раз работать не хотите?! А мне на вас таких приходится своё время тратить…»

Поэтому, уважаемый автор изначальной «задолбашки», к вам и приходят всё те люди, наученные горьким опытом поиска. А вы молодец, не меняйтесь!

32138

А может, и я на что сгожусь?

Вот публикуете вы, к примеру, вакансию. Скажем — водопроводчика. И садитесь ждать, когда вам нападает корзинка резюме, предвкушаете, как будете сравнивать, собеседовать и всё такое.

И резюме падают, но вы с удивлением обнаруживаете, что на вакансию водопроводчика не откликнулся ни один водопроводчик, зато парочка газовиков, три электрика и пяток строителей прямо таки рвутся чинить ваш водопровод.

Странно же, правда? Очень странно. Я вот никак не могу понять, почему на мои объявления и вакансию на HH, где чётко прописано «педагог раннего развития», слетелись все музыканты, хореографы, актрисы, телеведущие, администраторы, распространители театральных билетов и прочие прекрасные люди?

А ещё интереснее, когда тебе пишут или звонят и задают вопросы, ответы на которые есть в объявлении. Например, там написано: «Педагог раннего развития. Возраст детей от 1,5 до 5 лет. Расписание такое-то. Такая-то организация (название, адрес)». Казалось бы, всё понятно. Вопросы от соискателей:

— А какие педагоги требуются?

— А какой возраст детей?

— А где вы находитесь?

— А что за организация?

— Какое расписание?

Ты тратишь время, отвечаешь на все вопросы, а потом тебе прилетает: «Ой, мне далеко ездить». Или: «Я вообще-то преподаватель химии». Или моё любимое: «У меня подруга ищет работу, правда она английский в колледже ведёт».

Извините, меня буквально распирает. Ребята, вы как вообще умудрились образование получить, если элементарно не в состоянии прочитать и понять три строчки в объявлении? И таких — 99%. Да вас же страшно на работу брать, тем более с детьми, если вы такие простые вещи не в состоянии понять. Адекватных единицы. И это пугает.