bash.im ithappens.me zadolba.li

Коллеги

30197

Раз в году. А когда?

Поздравила бывшую однокурсницу с днём рождения в соцсети. Она пишет: «Спасибо, но вообще-то у меня день рождения через полгода».

Коллега поставил неверную дату в контакте, нам приходят оповещения. Мы скинулись, подарили конверт, поздравили — надулся. Дескать, какие же мы коллеги, если не помним, что у него день рождения через неделю, а дату в синей сети он по приколу поставил, проверить, кто помнит.

Ребятки, я помню свой день рождения, а также дни рождения мужа, детей и родителей. Ну ещё свёкра со свекровью и пары старых друзей. Извините, но заучивать наизусть дни рождения коллег, приятелей, одноклассников и однокурсников, соседок по даче и прочих граждан — не является моей первостепенной задачей.

Я и так держу в голове достаточно всего. Многие из вас действительно симпатичные люди и мне приятно написать вам «С днём рождения» или послать красивую открытку. Но получать взамен обидки из серии «Ах, ты забыла, вот я тебя и подловил» — это что-то из времён детского сада, а не взрослых людей.

Хотите, чтобы вас поздравили? Ставьте в соцсетях правильную дату рождения. Не хотите? Не указывайте вовсе.

Всё просто.

30165

Все люди по происхождению равны

А я вот поддержу молодую и активную девушку-биолога.

Знаете, потомственные горожане, по поводу манер ещё можно поспорить. Ни один деревенский не выкинет мусор в лесу или возле дороги — так делаете вы, городские дачники. Может быть, в городе вы и доносите бычок до урны, но донести пакет вашего мусора до вашего же контейнера в дачных поселках выше вашего достоинства — ведь за вывоз надо платить. Поэтому 80 процентов из вас кидают мусор просто вдоль дороги в кювет. Да что там с дачным мусором, вынести на лестничную площадку вонючий пакет и оставить там на два дня в нашем подъезде могут только две потомственные москвички, все приезжие квартиросъёмщики свой мусор уносят сразу в контейнеры.

Грамотность речи? Ну-ну, посмотрите, как горожане пишут на своих страничках, например, или на форумах, что и как говорят горожане в интервью, блогах и удивитесь.

А по поводу крепких хозяйственников, так проверьте их происхождение повнимательнее, никто из них не родился в деревне, у всех не самые простые родители. При этом войны уровня парковка версус детская площадка (сквер, парк, подставить нужное), ведутся в каждом городе, и решение зависит не от управляющего городом, а от желаний двора. Ваши же соседи с личным транспортом будут голосовать за парковки, а не за зелёные насаждения. Кстати, на газонах паркуются обычно тоже не приехавшие на заработок сельские жители, а вполне себе местные.

У меня, в силу разных обстоятельств, был опыт работы в «городском» коллективе. Могу сказать, что выкинуть мимо урны окурок могли и городские. На шуточки ниже пояса были способны в основном потомственные жители столицы. Склочников и сплетников среди городских мне попадалось достаточно много.

Можно ещё поговорить про разные привычки, и могу сказать, что в среднем среди потомственных горожан быдла не меньше, чем среди деревенских.

А вывод простой — есть грамотные и безграмотные люди, есть вежливые и невежливые люди, есть аккуратные и неаккуратные люди и эти характеристики никак не коррелируют с местом рождения человека.

С уважением, кандидат наук, с сельским местом рождения.

30142

Кукол дёргают за нитки, на лице у них улыбки

3 августа, 08:00

Здесь на сайте нередко появляются истории о бедных, несчастных инвалидах. Например, история про пандус заставляет меня взорваться от одной только первой фразы.

Обычно инвалидов жалеют и возмущаются, что для них не созданы хорошие условия в двух случаях: когда у тебя есть родственник инвалид и когда у тебя нет ни одного знакомого инвалида. Если первых понять можно, то что не так со вторыми, я сейчас объясню.

Очень легко жалеть абстрактную социальную группу, которая где-то там, далеко, не в твоём окружении. Я в своём окружении столкнулась с инвалидом. К нам на работу устроилась девочка-инвалид. Она неплохо показала себя на собеседовании и казалось бы, ничего не предвещало. По прошествии испытательного срока проблемы в работе стали всё заметнее. Она была невнимательна, не могла сделать работу ни с первого, ни со второго раза. В итоге на меня просто взвалили её работу, потому что уволить инвалида очень сложно.

Сама же эта девочка прекрасно себя чувствует, на мои откровенные заявления о том, что её работа неудовлетворительна и из-за неё страдают другие она возмущается, огрызается и отрицает. При этом, инвалидность у неё не на голову, прошу заметить. Она так же всячески манипулирует теми, кто это позволяет (я манипуляции не воспринимаю), давит на жалость, после косяков хлопает глазками и говорит мол извините, ошиблась, со всеми бывает и потом косячит равно так же как и до этого. Ни о каком обучении на собственных ошибках и развитии речь не идёт.

Она старается привлечь к себе максимум внимания, ждёт восторженных комментариев, рассказывая про подарки от спонсоров. Ругать её никто не в состоянии, как раз её из-за жалости, инвалидности и прочего. Только у меня хватает психологического сопротивления, чтобы относиться к ней как к равноценному работнику. Но я оказываюсь плохой, потому что довожу бедную девочку до слёз. А то, что она просто занимает должность человека, который мог бы помогать в работе, а не увеличивать её — это никого не волнует.

Раньше я по умолчанию уважала всех инвалидов, потому что считала, что они стремятся быть такими как все, и наоборот, не любят когда акцентируются на их инвалидности. Но, увы, не каждый инвалид — это Ник Вуйчич. Так вот, те, кто так любит защищать инвалидов, вы хотите себе в офис такого человека? Хотите чтобы в один день к вам подошёл начальник и сказал: «Познакомься, это Маша. Она поработает пару месяцев в облегчённом режиме, а потом мы переведём её на полную ставку, но её работу будешь делать ты»?

Так что, защитники инвалидов, в следующий раз когда будете их защищать, вспомните о том, что далеко не все из них белые и пушистые, а кто-то откровенно пользуется своим положением.

30126

Лайфхак для офиса

1 августа, 08:48

Меня задолбали зонты, а вернее то, как их сушат.

У кого как заведено дома — мне всё равно. Но на работе у нас небольшой кабинет и все эти хаотично расставленные зонты мешают.

Даже по нормам этикета подобное не приемлемо. Но видимо, об этом знают только единицы, потому что я наблюдаю такую ситуацию всю жизнь. Зачем? Ведь даже для самого зонта такой способ сушки вреден.

Купите вы крючок на липучке, стоит может всего двадцатку, прицепите под столом или где вам удобно, встряхните зонт и повесьте, но не закрытый на застёжку, а просто собранный, и будет порядок как в помещении, так и с самим зонтом.

30118

Унификация и оптимизация есть, а работников нет

Работал я в небольшой, но более-менее успешной компании: зарплата на уровне рынка, офис удобный. А главное, удобный график: в отсутствие дедлайнов и форс мажоров можно было приходить/уходить на час-два позже или наоборот — раньше. Все были довольны: автомобилисты приезжали до пробок — к семи, и уезжали тоже до пробок. Родители которым надо было отвозить в школу детей приезжали позже. Дачники среди недели оставались на подольше, а в пятницу уходили после обеда. Молодёжь приходила в понедельник к обеду и отрабатывала время среди недели. Причём, за годы процесс был отлажен: ранопришедшие успевали подготовить документы для приходящих позже.

Но вот сменилось руководство и началась борьба за дисциплину: «Всем приходить в 9 и уходить в 18». На робкие возражения: мол, людям это не удобно, следовал ответ: «Те, кто ценит работу у нас — останутся, а кто не ценит — пусть уходят». И народ на самом деле начал увольняться. Причем увольняться стали не «недисциплинированные», а те кто в состоянии легко найти работу на лучших условиях. А вот оставались и смирились с новыми условиями только те, кому идти оказалось некуда: либо пенсионеры, либо вчерашние студенты-стажёры и те, скорее всего, через год-два уйдут. И увольнение оказалось просто массовым — порядка трети сотрудников за полтора года.

А как повлияла «унификация трудового графика» на эффективность работы? Да никак, и это в лучшем случае. Смыслом прихода на работу оставшихся сотрудников стало успеть приложить свою карточку до 9:00 и досидеть потом до 18:00 — «насиживание часов» и «приходы вовремя» превратились в мерила успеха, внутри же положенного диапазона — гоняются чаи и смотрятся ролики на Ютубе. И желания работать у невыспавшихся и замучанных пробками автомобилистов, мягко говоря, не прибавилось.

И что же стало делать руководство? А оно, как я недавно узнал, решило «оптимизировать расходы» и сменить просторный офис в центре на маленький на окраине. Подозреваю что это окажется последней соломинкой для тех, кто пока не решился на уход.

Я вот это всё написал не с целью пожаловаться на жизнь, сам я нашёл работу, чуть более напряжённую, но с таким же свободным графиком, плюс заметно большей зарплатой, а чтобы руководители, если вдруг читают этот сайт, поняли, что свободный график и человеческое отношение к людям обходятся компании почти даром. Но зато позволяют привлекать и удерживать сотрудников, которые в противном случае будут искать более высокооплачиваемые работы. А если хотите поиграть в «жёсткую дисциплину» то для удержания сотрудников придётся повышать зарплаты на треть-четверть.

А оно вам надо?

30091

Кофе-брейк

17:15 — Директор за порог, прощается до понедельника, хлопает дверь.

17:17 — Вы, Л. В., старая, извините, карга, при всём вашем почтенном возрасте, со скоростью света, вылетаете в наш небольшой холл и мчитесь ехать домой со словами «Пойдём уже отсюда».

Вежливо, но недвусмысленно напоминаю вам, что наш рабочий день с понедельника по пятницу длится до 18.00, вне зависимости от того, когда уезжает директор. А так же напоминаю, что у некоторых ещё есть работа. Это вы, неуважаемая Л. В., придёте в двенадцать, в час, а то в два часа дня с почтой или документами, три дня в неделю и, охая и ахая, смотрите на часы со словами — «Когда уже домой».

17:20 — Вы вдруг вспоминаете, что я скоро ухожу в отпуск. И мните своим долгом «научить» меня, что я должна сделать перед отпуском, для вашего, моей сменщицы, комфорта. «Намоли кофе, чтобы я варила директору, сама я молоть не буду. Не умею, знать ничего не хочу». Примерно такой смысл несет ваша километровая тирада, обращённая ко мне. Вздыхаю и прямым текстом (объяснения вы просто не слушаете, продолжая тараторить) заявляю, что если кончится кофе посреди недели, то вам придётся намолоть его самой. Вы взрываетесь и орёте, что это я должна сделать, это моя обязанность и ничего вы не будете. Ну окей, Директор сам, видимо, намолет себе кофе.

В чём суть, спросите вы? Вы уже придумали себе, наверное, ну вот сидит такая молодая распальцованная дрянь от горшка — два вершка и ни черта не хочет работать, а бедную старушку гнобит?

Но вот небольшие детали мозаики, довершающие реальную картину:

1) У нас маленький офис. По сути, в офисе каждый день бывает четыре человека. Из них кофе пьёт только один — Директор. У нас нет кофемашины и мы не закупаем кофе — у нас есть обычная ручная кофемолка с кнопочкой и небольшие порции кофе, которые Директор приносит сам из дома, потому что этот сорт кофе — дорогой и его любимый.

2) У нас, повторюсь, маленький офис. Есть Главбух, есть Директор, есть я и ещё один сотрудник. Я работаю на нескольких направлениях сразу: и закупка сырья и комплектующих для производства, и бухгалтерия, помогая Главбуху, и секретарём директора, а заодно ношусь, послеживая за тем, чтобы в офисе было хорошо и уютно. Нет, я не жалуюсь — мне нравится моя работа. Очень нравится, и мой Директор — шикарный, замечательный человек, который в трудный период мне очень помогал финансово свыше моей зарплаты. Я для него и в жару, и в холод, и в дождь, и в праздники на работу — если надо. Такие внештаты у нас, кстати, бывают, но вы пребываете в твёрдой уверенности, дорогая Л. В., что мы не напрягаемся, потому что никто не напрягает вас.

3) Сейчас сезон отпусков. И я делаю дополнительную работу, заменяя по части оформления сопроводительной документации и Главбуха, и кладовщика. В 17:15, когда директор уже ушёл, транспортная компания прислала данные водителя на понедельник. Машина едет с утра. Документы с утра должны быть подписаны и лежать на столе у четвёртого сотрудника, который едет на склад отпускать водителя. И я сижу, делаю их сейчас, потому что в понедельник будет уже поздно. И нет, у меня нет никакого желания слушать ваши полоумные, ленивые вопли, дорогая Л. В. Вы далеко не дремучая старуха, а кофемолки были и раньше, так что, полагаю, вы прекрасно знаете, как с ней обращаться, даже наш Главный технолог, здоровья его 75 годам, знает как с нею обращаться — это он её притащил.

4) Директор, внезапно, человек, а не машина. Он может выпить две, три, а то и четыре чашки кофе за день. Зависит от его загруженности, усталости и прочих потребностей. Поэтому физически невозможно предугадать, закончится имеющийся на актуальный момент времени кофе в офисе или нет, и не важно, что размолот он весь.

А вы идите, идите домой, неуважаемая Л. В., потому что ваше желание получать сверх пенсии денежку, только за то, что вы такая милая, старенькая и нуждаетесь в помощи, задолбало.

30063

Мода существует для женщин, которым недостает вкуса, этикет — для женщин, которым недостает воспитания

25 июля, 08:12

Я бы хотела вставить свои унылые пять копеек в тему офисного этикета.

Все мы разные, с разным опытом, чувством прекрасного и юмором. И, точно так же, как всё вышеперечисленное, от человека к человеку разнится понятие приемлемого и неприемлемого.

С моей точки зрения, вне зависимости от времени года, в офисе неприлично находиться с голыми плечами и подмышками (помещение новое и с кондиционированием всё в порядке), в шортах и в юбках выше середины бедра, босиком и в одежде, открывающей живот, спину и всё, что ниже. Для меня это — неприемлемо, и я одеваюсь соответствующе.

С точки зрения некоторых моих коллег, в офисе неприлично появляться с зелёными волосами и татуировками, не все из которых скрыты под одеждой. И мои коллеги выглядят соответствующе.

Казалось бы, всё просто и логично, но нет же.

Мои понятия приемлемого не всегда пересекаются с понятием приемлемого у окружающих. Это, повторюсь, естественно, и, за исключением откровенно одиозных случаев (которых на работе, как правило, не происходит), я держу своё мнение при себе. Я бы так не сделала? Ну, я так и не делаю, на этом вопрос закрыт. Я не осуждаю других и не обсуждаю их, и уж тем более не связываю детали внешнего вида с уровнем социальной адаптированности и профессиональных качеств. Но в обратную сторону это почему-то не работает.

До меня регулярно (всё, что известно более, чем одному — известно всем) доходят удивительные версии о моих личных и профессиональных качествах, основанные именно на моём внешнем виде. Я уже устала недоумевать, как именно Е. связывает уровень контакта с клиентом с цветом моих волос, и чем А. аргументирует зависимость качества написания моих отчётов с количеством татуировок.

Скажу больше — ни с одним из источников этих историй я напрямую в профессиональном плане не контактировала. Нет совместных проектов, нет общих клиентов. Люди, с которыми я работаю, или довольны моей работой, или высказывают мне обоснованные претензии, чтобы я могла исправиться или пояснить ситуацию. Ни одна из этих претензий не касалась внешнего вида.

Пожалуйста, соответствуйте своим пониманиям о приемлемом. И прекратите выдумывать и пускать в плавание идиотские теории о тех, кто ведёт себя иначе. Ей-богу, задолбали.

30058

Воображаемый повод для воображаемой радости

А вот не надо поздравлять всех подряд с Рождеством и Пасхой! И с Новым Годом, и с прочими праздниками.

Поздравляйте тех, в чьей реакции вы уверены. А всех остальных оставьте в покое. Человек может не исповедовать ничего, исповедовать другую религию, не иметь праздничного настроения. А ещё на эту дату у него может выпасть годовщина трагедии.

Но поздравляльщикам нет до этого дела. День в календаре отмечен красным цветом, значит надо всех достать. И мало того, что вы поздравляете, вам ещё и вымученной улыбки в ответ мало. Вы требуете ответных поздравлений. Вы поздравляете тех, кого заведомо не надо. Вы достаёте мусульман вашим «Христос Воскресе!», атеистов поздравляете с именинами пять раз на год, идейно не празднующих доставать начинаете за пару недель до важного, по вашему мнению, события. А потом, когда вас шлют, обвиняете в неадекватности вами же замученных.

Казалось бы, нет ничего плохого в лишнем поводе для радости. Вот только не умеют люди нормально радоваться, поэтому не для всех ваша радость. Невесело полицейским усиленно патрулировать город на каждые длинные выходные. Невесело медикам, у которых количество вызовов в праздники увеличивается в разы. Невесело пожарным тушить ваши ёлочки, которые наконец-то зажглись. Невесело всем, кто из-за вас страдает.

Невесело семьям верующих, в которых те самые верующие сначала постились, выедая мозг всей семье, потом обожрались, когда стало можно, а потом попали в больницу с последствиями. Невесело семьям тех самых полицейских, медиков и пожарных ждать своих родных с затянувшейся смены. Невесело собакам, которых дебилы-хозяева в новогоднюю ночь отпустили побегать под звуки салютов. Собаки зачастую пугаются и убегают в ночь, а там теряются. И невесело потом волонтёрам искать ваше зверьё. А особенно печально найти в сугробе закоченевший трупик… Или того хуже, труп какого-нибудь вполне приличного человека, который выпил на работе, а потом по дороге упал и уснул насовсем. И волна праздничных суицидов, когда люди вешаются, потому что чувствуют себя чужими на празднике жизни, тоже не может радовать.

Задолбали ежегодные перепалки на работе по поводу добровольно-принудительных корпоративов. И подарки на отвали. И вымученные поздравления. И нерабочее настроение перед КАЖДЫМ праздником. И вынужденные авралы, чтобы закрыть год.

В общем, до тех пор, пока люди не научатся быть деликатными и ненавязчивыми, пока не научатся нормально праздновать, пока не научатся хорошо относиться к другим каждый день, а не только в праздник, даже не заикайтесь о поздравлениях. А пока всех, кто в ответ на очередное дежурно-приторное лицо будет посылать подальше, я буду заведомо считать более адекватными.

Отвалите.

30052

Молчание ягнят

Мужчина, вы даже не заметили этого, но сами обозначили в своём ответе главную причину негативного отношения огромного количества женщин к среднестатистическому мужчине.

«Остальные молчат, и их не видно».

Вот именно поэтому в нашем обществе нарастает осуждение всего, что связано с мужчинами, поэтому никому не приходит в голову, что «они разные», поэтому лично меня многие знакомые считают откровенной мужененавистницей. Хотя я замужем и со многими мужчинами дружу. С «не такими», которые не молчат.

Не молчат когда слышат о домашнем насилии или даже видят его вблизи. Я абсолютно уверена, что вы знаете хоть одного мужчину, которые не стесняется говорить о домашнем насилии в своей семье — физическом, психологическом, экономическом. И вряд ли вы вслух его осуждали. Вряд ли вы перестали с ним здороваться. Вы относитесь к нему так, будто он нормальный человек, будто то, что он делает нормально. Значит, вы такая же мразь.

Вы наверняка знаете мужчин, которые одобряют домогательства и изнасилования. Все эти «нет — значит уговори», «сама не знает, чего хочет», «супружеский долг» и многое другое. Вы слышали это от знакомых и продолжаете относиться к ним как к нормальным людям.

Вы наверняка регулярно присутствуете при разговорах, обесценивающих женщин. За 12 лет трудового стажа я ещё ни разу не встречала коллектива, где мужчины не вели бы их прямо в рабочее время. И вы, в лучшем случае, молчите. В худшем смеётесь и поддакиваете. Вы в своих разговорах признаёте это нормой.

Всё это вы делаете каждый день. Вы, возможно, и не пропагандируете сексизм, неуважение и насилие, но вы его и не осуждаете. Вы даже не пытаетесь сделать вид, что это что-то ненормальное, не пытаетесь показать мразям, что не согласны с их позицией. Вы поощряете их поведение. Именно вы.

У женщин тоже много недостатков, но в одном я отказать не могу — своё негодование мы обычно характерно выражаем. Женщина, бросившая ребёнка, будет постоянно подвергаться осуждению от окружающих, в том числе многих подруг и родной матери. Мужчине, бросившему ребёнка, добрые друзья помогут откосить от алиментов. А в случае секса по принуждению будут поддакивать, что она сама виновата. Мужская солидарность, чё.

Да, не все такие. За свои 33 года жизни в двух разных странах, четырёх городах, шести местах работы и бесчисленном множестве сайтов всемирной сети, я встретила аж шестерых «не таких». И я очень люблю каждого из них.

Остальные молчат. А значит, такие ублюдки.

Понимаете?

30044

Прислуга за всё

Начало каждого месяца знаменуется одним и тем же. Меня вызывают на совещание и начинают песочить за несделанную работу. До сих пор не вычитаны аж три статьи для сайта, маркетолог нудит, что акцию надо срочно-срочно запускать, рейтинг сайта поднимать, а редактуры нет. Программист поддакивает, что до сих пор не отработаны ошибки заливки контрагентов в единой базе по России, куда фирму уже с год как запихивают. Начальник юр. отдела шипит, что какое безобразие, я до сих пор не провела обучение двух новых юристов по трудовым спорам, не показала им, как заводить судебные дела в 1С и вообще работать в ней. Неужели это так сложно, на пару часов отложить все свои дела и вкратце рассказать про нашу практику трудовых споров и программу, я же с ней плотно работаю, это же несложно!

Я понимаю, что фирма вынужденно практикует неполное совмещение, когда в целом объём работ недостаточно велик, чтобы брать на оклад или полставки человека, а фриланс-аутсортинг головной офис запрещает. И этот участок работы валится на любого сотрудника, который в этом худо-бедно понимает. Но нельзя же валить на одного человека столько всякого разного, что эти маленькие комки недоработки слепливаются в один огромный ком побочной работы, вообще никак не связанной с основной.

Самое весёлое начинается при определении ежемесячных премий, благо наверху это немного позволяют. Редактуру я сделала? Сделала. Ошибки проработала, отчёт составила, новые инструкции по подразделениям разослала? Разослала. И юристов обучила, молодец какая! Только вот… не в сроки, так что мне плюс процент за готовность, минус процент за опоздание. Идею, что сроки ставились на совещаниях, куда меня не приглашали, и только постфактум знакомили с протоколом, я ни до кого донести не могу, хотя регулярно пишу служебки, что в установленные даты — это нереально, просто нереально.

Потому что я — бухгалтер по зарплате, на две сотни человек, и у меня есть даты, установленные законом, когда мне нужно выдать всем зарплату и аванс. И сначала я сделаю свою основную работу, на которую я и устраивалась, и только потом выделю из текучки часы на вас. А за сорванные сроки ваших проектов вы на меня хоть всеми отделами оборитесь.