bash.im ithappens.me zadolba.li

Коллеги

29118

Худеем правильно

Сколько подобных историй появлялось на этом сайте, и не сосчитать. Поплачусь, пожалуй и я сюда, ибо наступил у меня тот момент необходимости выговориться.

Дело в том, что я худею. Вот так получилось, банальное переедание, помноженное на грянувший откуда не ждали гипотиреоз, вызвало резкий набор веса. Для человека, всю свою сознательную жизнь жившего в 46 размере, и не имевшего ранее проблем с весом, это потрясение. Кто же меня задолбал? А те, кто «лучше знает», лучше моего эндокринолога, лучше тренера с многолетним опытом работы, лучше… всех.

Дорогие мои коллеги, я и так стараюсь не распространяться о своём похудении, но мы с вами 12 часов бок о бок, так уж выходит, что каким-то образом вы догадываетесь, и начинается…

Умоляю, не надо мне рассказывать пугалки о том, как одна ваша знакомая питалась водой и огурцами, похудела на 37 килограммов за три месяца и поимела большие проблемы со здоровьем. Я потребляю предписанное мне количество калорий и слежу, чтобы организм получал белки, жиры, углеводы и прочее в достаточном количестве. Я не ваша знакомая, понимаете?

Не надо меня пугать страшилками про то, как ваш знакомый парень ходил в качалку и умер от аневризмы, ну не надо. Мои физические нагрузки адекватны моим возможностям, а от заболеваний, спровоцированных лишним весом, риска умереть куда больше.

Коллеги, знакомые и прочие мимокрокодилы, отстаньте, пожалуйста, от меня с «люби себя такой, какая есть» и прочим бодипозитивом. Понимаете, я себя люблю, тело своё люблю, и именно поэтому не оставлю его в столь плачевном состоянии, мне его жалко.

Дорогая, любимая моя свекровь, я к тебе очень хорошо отношусь, не думала, что и ты туда же, ну едрит-мадрид…

Нет, моё похудение, это не «сдвиг в голове», это вынужденная необходимость.

Нет, я не голодная, я нормально питаюсь, просто не переедаю и придерживаюсь рекомендаций доктора и тренера. Да, я взвешиваю порции, считаю калории и веду дневник питания, и это не «идиотизм», это мера, помогающая мне не переедать и двигаться к цели.

Нет, мне не «не надо худеть» потому что я «девушка в теле». Дорогая моя, не путай тёплое с мягким, пожалуйста. В теле, это когда всё округло, упруго и красиво, а 97 кг живого сала при росте 162 см, это вовсе не «в теле», да и для здоровья, прости, не полезно. Ты при росте 152 см весишь 47 кг и с упоением рассказываешь мне, как ты обожаешь свою фигуру, как ты довольна своим телом и как тебе в кайф в этом теле жить. А давай ты наберёшь ещё полтинничек к своим 47, вот тогда и поговорим про «в теле» и прочее. Нет? Тогда к чему всё это, если ты понятия не имеешь, что такое иметь большой вес, и никогда с этим не жила.

Да, я хочу вернуть себе своё здоровое и красивое тело, я хочу вернуть свою жизнь и возможности. Я хочу носить одежду не по принципу «что налезло», а ту, что нравится. И я своего добьюсь, не сомневайтесь.

Любимому мужу, лучшей подруге, моему тренеру и моему доктору огромное спасибо за понимание, помощь и поддержку. А всем остальным «лучше знающим» я скоро по чупа-чупсу подарю, чтоб им было чем рот занять, вот правда, задолбали неистово.

29114

Лоx — не мамонт. Лох не вымрет

2 апреля, 08:24

Не то что задолбали, искренне удивляет позиция некоторых коллег из разряда «на работе дохнут кони, ну, а я — бессмертный пони».

Работаю в молодой, но успешной компании, я бы сказала одной из ведущих в своей отрасли. Высокобюджетные проекты по всему миру, заказчики, среди которых звёзды эстрады, политики, бизнесмены, это всё про нас. Проекты крутые, отсюда десятки наград, тысячи лайков и публикации в международных изданиях.

Но это лишь одна сторона медали, совсем другая — это какой ценой эти проекты делаются. У боссов логика проста и железобетонна — сроки минимальные, качество в высшей степени превосходства. Зарплата сотрудникам при этом средняя, может на пару тысяч выше рыночной. Но моя задолбашка не про боссов-тиранов, тут всё ясно как белый день, ребята зарабатывают и раскручивают собственный бизнес. Зарабатывают на сотрудниках-лошка́х, ведь лох не мамонт, не вымрет. О них, собственно говоря, и речь.

Возьмём, например, Васю. Если Васе сказать что объём работы на три дня нужно выполнить за два, он лишь пожмёт плечами и сядет до ночи пилить. Сказать что нужно больше времени? Нет, Вася же супер-профессионал и может всё. Велика беда, посидеть до ночи денёк-другой. А то, что переработки не оплачиваются, это ничего, главное успеть, ведь заказчик ждёт.

А вот Петя. Босс пишет ему в выходной день. В корпоративной этике компании чётко указано, что в выходные дни сотрудник сохраняет за собой право не отвечать на письма, а ответить уже в рабочее время. Но Петя хороший сотрудник, потому он, конечно же, возьмёт трубку, отправит срочно файл, внесёт правки, поработает бесплатно по удалёнке. Ну, а что такого, это же срочно, форс-мажоры бывают, заказчик ждёт. Только форс-мажоры теперь стали нормальным явлением для всех.

А теперь, вопрос. Неуважаемые Пети и Васи, неужели вы не понимаете, что своими действиями вы подставляете других сотрудников? Если Вася может выполнить задачу за два дня вместо адекватных трёх, значит нужно поставить это как норму выработки. Ну, а что такого, раз Вася может, то и остальные тоже смогут, профессионалы же.

Петя на связи 24/7, значит можно дёрнуть в 10 вечера воскресенья Маринку и Колю, сообщить им, что правки пришли от заказчика, ведь зачем ждать утра понедельника.

Пети и Васи, вы задолбали!

29109

Как бы чего не вышло

1 апреля, 14:24

Я работаю в известном и необычном большом музее в очень большом городе. На мой взгляд, тут многое может узнать и средний взрослый человек, но водят очень много детей, поэтому, в основном, программа заточена под них. Но не только.

Нас около пятидесяти человек экскурсоводов. То есть именно нас видят и слушают все наши гости. Ещё, конечно, кассиров, гардеробщиков, охранников, но всё же нас — больше. Конечно, есть экскурсионный, методический и прочие отделы, но с ними гости общаются только если по телефону.

Так вот, все, абсолютно все, кроме экскурсоводов, оформлены с трудовой книжкой, с больничными и отпусками, мы же работаем по договору найма — сколько отработали, столько и получили. И при этом ни минимального заработка, ни больничных. Хорошо это или плохо — спорный вопрос. Для нас — с одной стороны, абсолютно свободный график, с другой — никаких гарантий. Для руководства — никаких лишних расходов и проблем вроде больничных и декретов, но и опять же никаких гарантий (по логике). А ещё есть интересная позиция руководства, которая была неоднократно озвучена: если вам что-то не нравится — уходите.

Экскурсоводы наши очень разные — от мальчиков-девочек двадцати с небольшим лет (вроде меня) до весьма пожилых людей, но все вполне адекватные и разумные. На одном из перерывов коллега средних лет высказала мысль, что неплохо было бы как-то донести до руководства, что нам надо повысить плату за экскурсию. Вполне логично — цены растут, расходы растут, даже экскурсии наши недавно удлинили на десять минут, а ставку не поднимали давно. Я предложила очевидное решение — обратиться (письменно или устно) к руководству с этой просьбой от всех, причём аргументировать просьбу. Обратиться раз, другой, третий, а если никакой реакции не будет, то устроить что-то вроде забастовки, то есть в один выбранный заранее день просто никому не выйти на работу и таким образом парализовать работу нашего музея (договор у каждого свой, и, в принципе, такую ситуацию составители его могли допустить). Что тут началось! Как же так? Да так нельзя! Тебя отсюда выгонят, нас всех выгонят, ай-ай-ай, что за детский сад.

Я была удивлена. Привела примеры забастовок в Европе, с которыми столкнулась лично, мне стали рассказывать, что там это всё организуют профсоюзы, и вообще у нас не трудовой договор, и тд, и т. п. На вопрос, а что же, собственно, надо сделать, чтобы нам подняли ставку, была рассказана прекрасная история о том, как это было в прошлый раз. На корпоративе директор спросил у одной очень пожилой коллеги, чего же не хватает нам, экскурсоводам, и она как-то очень изысканно намекнула ему, что не хватает нам зарплаты. Ставку подняли через четыре месяца после этого.

Интересно, что ребята помоложе с моей идеей в той или иной степени согласились. Конечно, никто не вызвался «вести за собой революцию», но сказали, что в случае чего поддержат.

И собственно, вот это всё задалбывает. Как так-то? Взрослый человек считает, что труд его недостаточно высоко оценивается, но не будет ничего говорить руководству, «кабы чего не вышло». Солидная организация не оформляет своё «лицо» в штат и относится к экскурсоводам как к расходному материалу. Да, я понимаю, что для кого-то такая работа — единственный источник дохода, и в случае чего человеку за пятьдесят будет сложно найти себе новую работу. Но так сильно не уважать себя? Или так сильно бояться «дяденек сверху»? Это только у нас? Или где-то ещё в цивилизованном мире такое встречается?

Объясните, а?

29094

Удалённый доступ благодетелен для немногих, большинству же идёт во вред

Тоже выскажусь про задолбавший удалённый доступ.

Звонят: у нас ничего не работает. Ладно, ок, подключаюсь, проверяю. Всё работает. Нет, у меня тут ошибка была и ничего не работало, но я её закрыла и перезагрузилась.

(Следует набор непечатных слов)

Смысл мне звонить и говорить, что не работает, если ни вы не можете воспроизвести текст ошибки, ни я эту ошибку не вижу на экране? Раз такие умные, разбирайтесь сами.

А вот обратная сторона медали. Пока программ удалённого доступа ни у кого не было, все по мере сил разбирались самостоятельно и срывали меня с места только при серьёзных проблемах, которые возникают даже не каждый месяц.

Как только появился удалённый доступ, начали звонить «чтобы посмотрел» по любому малейшему чиху.

Один раз даже спихнули собственные косяки на меня, мотивировав тем, что в тот день я ковырялся удалённо, а что именно я делал, они якобы не видели.

После всего этого было решено убрать удалённый доступ от греха подальше.

29081

Дом-Гулливер и удобства-лилипуты

То, что называется столовой или кухней в офисном центре. Смешались запахи плова, гречки, рыбных котлет, тушёной капусты и ещё фиг знает чего. Люди подпирают друг друга, нависая над доедающими свою порцию из плошки, чтобы занять их место. Из холодильника тянет затхлостью, микроволновка скоро расплавится от непрерывного использования.

Втискиваюсь на освободившееся место со своими варениками. Справа от меня — парень с капустой, слева — девушка с курицей по французски, пахнущей травами. И у меня от этих ароматов аппетит на нуле.

Нет, у меня нет претензий к мальчику и девушке, приятного им аппетита и спасибо, я вдруг поняла, что тоже хочу капусты и курицу по французски.

А задолбали меня работодатели и владельцы офисных зданий, которые считают прямо великим достижением сделать такую кухню. Но площадей под неё жалеющие. И в результате кухня в фирме, где единовременно работает в разных отделах человек четыреста, да плюс колцентр человек на восемьсот, это крохотная каморка, в которой десять человек ест и могут ещё шестеро втиснуться стоя. На всю ораву работников — три холодильника, в которых плошки с едой как селёдки в бочке набиты. Микроволновки всего три и работают они не переставая, за счёт чего практически не греют.

Но самое главное, в этой каморке нет окон и вентиляции. Нет, дорогой работодатель, кондиционер это не вентиляция. Он даёт прохладу, а не вытягивает запахи всевозможной еды, приятные по отдельности, но вместе превращающиеся в вонь.

Нет, я не пойду обедать в кафе на углу, где удобно. Ты, работодатель, не столько мне платишь, чтобы мне хватило на обеды ежедневные в кафе.

Если кто-то думает, что таким страдают мелкие фирмы, то нет. В мелких мало людей и они могут обедать по очереди даже в кладовке, не мешая друг другу. Это именно проблема крупных фирм, особенно с колл-центрами. Их же проблема — восемь кабинок туалета на тысячу единовременно находящихся на работе людей. Нам, работникам внутреннего отдела, ещё полегче, время обеда и перерывов не регламентировано, можно выбрать, когда толпа поменьше, а бедные девочки с линии, которых премии лишают за минуту опоздания в линию, не знают, как в свои полчаса обеда, который должен начаться не ранее стольки-то и закончиться во столько-то выходом на линию, успеть втиснуться в столовую, а в свои десять минут перерыва успеть отстоять очередь в туалет.

Работодатели, которые такие офисы делают, вы мегазадолбали!

P. S.

Сейчас работаю в нормальной фирме, большая столовая с открывающимися окнами и вытяжкой, восемь холодильников и шесть микроволновок, а нас всего пятьсот человек в этом офисе. Туалетов тоже много. И даже для курильщиков оборудовали отдельную комнату на чердаке, тоже с вытяжкой, кафелем и пожарной безопасностью. Почему мой нынешний работодатель смог, а прошлые, уважаемые фирмы, не могли — загадка.

29074

Мавр сделал своё дело, мавра можно удалить

28 марта, 08:24

Вам, очень гордящаяся собой девушка хотелось бы посочувствовать. Да, вы справились. Но угробили здоровье. «На очень хорошем счету» вы будете ровно до тех пор, пока ваш организм будет способен впахивать, умножая седые волосы. А потом вас просто выкинут, как старый карандаш, как вашего предшественника.

Конечно, если у вас много лишнего времени и желания приумножить список своих диагнозов, вызванных переутомлением, можно и полгода на бывшую работу бегать. Но вообще-то для передачи дел ТК предусмотрены две недели. И если руководство не озаботилось тем, чтобы эти самые дела у уходящего принять, или назначило ответственным за приёмку «плюющего в потолок» — это уже их личные проблемы. Хорошие отношения, говорите? Ну-ну. Вы, вся такая корректная, несколько месяцев тратили личное время и ресурсы, а вам взамен хоть какую-то компенсацию предложили за это ваши прекрасные бывшие коллеги и руководство? Нет. Так что, не хорошее это отношение, а потребительское.

Пока готовы бегать по городу, консультируя бесплатно бывших коллег, их новых коллег и всех прочих, пока готовы сидеть по ночам — вы будете хорошей и «ценной». Пока из вас можно ещё что-то выжать. Как только ездить на вас станет неудобно — с вещами на выход. А тому, кто придёт на ваше место, расскажут, какая вы были Супер Звезда и как «не по-человечески» ушли.

А задолбали такие, как вы, тем, что, поглядев на вас, готовых пахать без продыху, чтобы потом собой, седой и больной, неистово гордиться, работодатели думают, что и других можно так же нагибать.

29072

Мне сверху видно всё, — ты так и знай!

Работаю в техподдержке. Для удобства на все ПК установлена программа удалённого доступа. Мне нужно знать лишь адрес компьютера, и я смогу подключиться и решить 90% возникающих у пользователей проблем. Оставшиеся 10% решить таким образом невозможно, необходимо личное присутствие.

Регулярно поступают просьбы — а можете подойти?

На мой вопрос «зачем?» обычно следует «покажу на месте» или «тут такое на экране».

И вот эти загадки нереально задолбали.

Люди! Я же вижу все ваши движения мышкой и открытые окна, а объяснить можно и по телефону.

Ладно бы это были новички, которые ещё плохо знают, как у нас организована техподдержка. Но почему люди, занимающие руководящие должности и отработавшие в компании не один год, регулярно «забывают» о наличии удалённого доступа — для меня загадка. При том, что ровно неделю назад я им настраивал почту именно таким образом.

Имейте совесть! У меня ноги не казённые, а свои. И гиподинамией с лишним весом я не страдаю.

С уважением, ваш задолбавшийся айтишник, в очередной раз вызванный посмотреть на всплывающее сообщение об окончании бумаги в принтере.

29061

Нет, не бывает незаменимых!

26 марта, 14:48

Никак не могу поддержать автора истории «А за спиной запах пылающих мостов». Три последние года не дают, знаете ли.

Три года назад мне позвонил хороший знакомый, предложил возглавить отдел в его ведомстве. Бывший начальник этого отдела — такой же Заслуженный Деятель, как автор истории. Он трудился на предприятии почти двадцать лет (если не больше), но с новым начальником (моим знакомым, тоже, наверно, в чем-то нуворАшем), отказался работать категорически. Дело было не в деньгах, полномочиях или объеме работ, а в идее: «Как смеет этот желторотый птенец указывать МНЕ, что делать?!» То, что этот птенец уже десять лет работает в компании, мелочи жизни. Положил заявление на стол, собрал в один день все пожитки (он был пенсионером, так что двух недель отработки не требовалось) и ушёл в закат, громко хлопнув дверью на прощанье.

Через несколько недель на работе появилась я. Нет, меня честно предупредили: работы много, она ответственная и сложная (но интересная), помощи ждать толком не от кого (почти все сотрудники ушли вслед за Великим Специалистом), а з/п не самая впечатляющая в отрасли. Так что к трудностям я была морально готова, и была уверена в том, что друг сдержит слово: когда отдел начнёт работать хорошо, меня ждёт много-много плюшек. Цель вижу — в себя верю, как модно говорить нынче.

Но я и представить себе не могла, насколько это будет сложно — работать на выжженной земле, которую оставила после себя Звезда местного разлива.

Началось всё с генеральной уборки кабинета. Мама с детства учила, что брать чужие вещи нельзя, поэтому на вазочки-картиночки-циновочки и прочие личные вещи бывших сотрудников я и не претендовала. Забрали всё — и правильно сделали. Но при этом почему-то решили, что можно оставить кучу хлама в шкафах и ящиках столов. Серьёзно?! Старые инструкции (привет 2005−2010 года), книги середины 90х, чашки и блюдца с трещинами, канцтовары б/у (сточенные карандаши и засохший клей), распечатки не пойми чего, банки из-под каких-то продуктов… Помойка, одним словом. Мы с уборщицей неделю разбирали и выносили мусор, но зато подружились.

Сотрудники, как я уже сказала, в большинстве своём ушли (ни в коем случае не в никуда, их пристроил к своим друзьям бывший начальник), но осталось несколько никому не нужных «кадров»: классическая яжемать, маменькин сынок-геймер и студентка-вечерница. Вы же понимаете, что толку от этой троицы ждать не приходилось, поэтому Деятель их никуда пристроить и не смог? Сынок и студентка напряглись ещё на моменте генеральной уборки, а после первого совещания уволились. Я пригрозила отключить им интернетик и контролировать время прихода-ухода и обеда, да ещё увеличение объёма работы пообещала. Яжемать продержалась 1,5 года, потому что быстро смекнула, что при всей своей требовательности и дурном характере (что есть то есть, увы и ах), я слишком хорошо воспитана, чтобы как-то серьёзно её притеснить. Поэтому если работать немного больше, чем раньше, я и на детские утренники отпущу, и на собрание в школу, и к врачу, и отпуск летом полностью дам отгулять, а слова про отключить интернетик — вообще просто проверка на вшивость, так что все мамские форумы и сайты будут доступны. Конечно, не все такие добренькие как я, поэтому когда новым сотрудникам надоело работать за себя и частично за неё, пошли жалобы. Тогда я попросила яжемать перейти в другое подразделение (было несколько вполне приемлемых вариантов), но она отказалась: там ведь такой спокойной жизни не будет. И ушла в закат, предварительно высказав своё фифифи всем, кто готов был слушать.

Рабочие материалы? Да, остались те древние инструкции в шкафах, но только зачем они нужны, если были разработаны для старой системы? Некоторое количество вполне актуальной справочной информации, вот за это действительно спасибо предшественнику. И волшебная папочка на рабочем компьютере, куда были скинуты разные экселевские файлы с некоторыми расчётами и вордовские файлы с некоторыми отчётами, причём все разных годов. Зачем и для чего мне оставили эту информацию — загадка. Может, вообще просто забыли удалить второпях. В любом случае, мне это не помогло от слова никак, и я действительно не знала, за что хвататься и как начать работу работать. Мне помогали сотрудники других подразделений. Одни — потому что люди хорошие. Другие — потому что понимали, мы все в одной лодке, если завалится мой кусок работы, у них тоже возникнут сложности. Что важно, все без исключения знали Супер Звезду и его команду, и отзывались о них исключительно положительно. Так что, Господа неуважаемые, вы своим уходом не только непосредственного начальника подставили, но и оставили в лёгком шоке и недоумении бывших добрых рабочих друзей.

За эти три года в моей жизни было море работы, я задерживалась допоздна в офисе, продолжала работать на выходных и праздниках дома. Были бессонные ночи, много бессонных ночей, когда в голове крутился один вопрос: как решить эту задачу? Было несколько нервных срывов, был нейродермит, были внеплановые визиты к гинекологу. Появились проблемы со спиной, а также седые волосы. Но я справилась. Я считаю, что я большая молодец, и очень собой горжусь. Теперь у меня стабильно работающий отдел, со штатом в два раза больше предыдущего (и с з/п, большей в 2,5 раза). Мы решаем все те задачи, что и наши предшественники, плюс ещё 100500 новых. Мы развиваемся, двигаемся вперёд, и мы на более чем просто очень хорошем счету у вышестоящего руководства. Если возникают проблемы — решаем оперативно и качественно. В общем, надёжные мы.

А что бывший начальник? Он сейчас работает дедушкой, растит внуков и помидоры на даче, при этом удивляясь, как же это так без него обошлись (дада, слухи доходят). Он оказался никому не нужен с результатами своего интеллектуального труда.

И на закуску пару слов о том, как я ушла со старой работы. По-человечески ушла. Оставила все свои материалы (да, я сделала себе копию, мало ли вдруг пригодятся, но за три года не понадобились ни разу), написала дополнительные мини-инструкции, немного подучила двух сотрудников (классический вариант: один слушал в оба уха, другой плевал в потолок), и обещала помогать по телефону и электронной почте. Первые пару месяцев звонили практически через день, несколько раз я даже приезжала в офис и показывала на месте, что и как. Потом обращаться за помощью стали реже, а где-то через полгода и вовсе прекратили. На моё место пришёл новый человек, со своими идеями, наработками и видением того, как надо работать. Так что по итогу мои материалы помогли только пережить бывшим коллегам переходный период, но по факту ими никто не воспользовался, никто карьеры на них не сделал. Зато благодаря тому, что я ушла так корректно, с бывшим начальством у нас сохранились хорошие отношения. В результате мы неоднократно помогали друг другу и советом, и делом. Мы работаем в одной отрасли, смысл ставить друг другу палки в колёса? Сотрудничать куда эффективнее, чем конкурировать.

Морали, наверно, не будет, но одно я бы сказать хотела. В последнее время принцип «ничего личного, просто бизнес» работает всё хуже и хуже. Важен не только бизнес, не только деньги и должности, но и то самое человеческое отношение. И порою именно оно важнее той суммы, которая приходит каждый месяц на карточку. Так что люди, давайте оставаться людьми даже на работе. По крайней мере, пытаться.

29048

Если бы в спорах рождалась истина, вы бы сделали аборт

25 марта, 14:12

Задолбали люди, превращающие любую дискуссию в площадку для почёсывания своего эго.

Им не важно, насколько разумно и адекватно то, что они высказали, ведь они ни за что не проиграют спор. Даже если их ткнут носом в факты, они будут биться насмерть, обвиняя собеседника в закомплексованности, убогости, неадекватности и прочих качествах, которые присущи им самим в полной мере. Доказать им, что они неправы, невозможно физически, ведь вертеться они умеют не хуже вши на сковородке, а в случае полного поражения всегда успеют заявить, что им вас жаль.

И если в своём окружении таких людей легко заметить после первого же спора и мгновенно же оборвать с ними все связи, то на работе это не так просто, к сожалению. На отдел из практически сотни человек приходятся три таких особи, избегать которых просто невозможно, равно как и терпеть.

Нет, А., если было сказано «закончить к концу месяца», не стоит блистать познаниями, утверждая, что по китайскому календарю месяц кончится через два дня. В маленьком селе из области, откуда ты приехала, вряд ли китайская культура процветает настолько, чтобы ты жила по другой системе дат. Сотрудница, которая указала тебе на это, вовсе не «убогая клуша с ограниченным кругозором», которую тебе должно быть жаль. К счастью, этот инцидент закончился штрафом для А., которая теперь не так горячо отстаивает свою точку зрения.

Б. любит начинать разговоры в курилке, в процессе которых выясняется, что никто, кроме Б., не знает историю. То, что знают остальные — жвачка для быдла, и лишь Б. приобщен к тайнам цивилизации. Когда Б. и его темы начали игнорировать, он перешел на более рыбное место: теперь никто, кроме Б., не знает, как правильно выполнять свою работу. Б. строчит жалобы начальству и любит стоять над душой, давая ненужные советы. Спровадить его очень проблематично, потому что он «участвует в рабочем процессе» и «помогает новичкам».

В. пошел куда дальше: чтобы скрыть свою некомпетентность, подставил коллегу. Причем В. не грозило бы ничего, кроме уязвлённого самолюбия, а коллегу чуть не уволили. К сожалению для В., «закомплексованные уроды, не способные проявить фантазию» коллективно указали на настоящего виновника, который и был понижен в должности.

Неуважаемые борцы за собственную правоту! Проявляйте свою гнилую натуру только в тех ситуациях, когда жертвы вашей неадекватности могут с вами распрощаться. Примите успокоительное, купите себе личный кубок за первое место во всех спорах, чаще отдыхайте — только перестаньте нести свой неадекватный настрой на работу.

Тут не место для постоянного подчёркивания, как вы хороши и во всём правы.

29046

Токсичные сотрудники — кто мы?

25 марта, 08:48

Приветствую крайне неуважаемых работодателей, которые плачут, что не могут найти квалифицированный персонал. А уж если и кого нашли — так они или не такие уж профессионалы, или нелояльны компании, или ещё что. А они, работодатели, самые лучшие, самые ответственные и вообще!

Давайте попробуем разобраться.

Профессиональное собеседование? Нет, не слышали. Посадим матрёшку 22-х лет, дадим список тупых вопросов о лояльности, увлечениях, и т. д. Поговорить с начальником цеха? Нет, сначала матрёшка. Вот ей понравишься — тогда да, может быть. Да пофигу мне, что она карусельный станок от рубанка не отличает — я тебе работу предлагаю, это мои правила! Не нравится — вали отсюда, за воротами 100500 народу в очереди!

Начальник цеха профессионал в своём деле? А зачем? У него же мама (папа, бабушка, и т. д.) нужные люди. Что? Не отличает скорости резания от скорости обработки? Зато он лоялен Компании!!! И вас, тупых операторов, гоняет!!! Может, чертежи и не читает, зато у него всегда полы покрашены. В корпоративные цвета.

Ты почему деталь не сделал? Ну и что, что чертёж увидел 20 минут назад? Так заготовки тебе привезли уже! Какие технологи? Какие программисты? Какие наладчики? Я тебя спрашиваю, детали готовые где? А, так ты считаешь, что не обязан работать за четырёх сотрудников, а зарплату получать за одного? Ты не ценишь, что попал на работу в нашу мега-супер-пупер Компанию? Так, если тебя что-то не устраивает — вот тебе листок, пиши заявление по собственному. Или уволю. Как за что? Да был бы человек, а статью найдем!!!

Технолог тупой? А где я тебе толкового возьму? Толковому деньги надо платить, а эта девочка почти задаром работает. Ну и что, что заочница? Ну и что, что отметка о практике на заводе куплена, а она в это время на море летала? Она — Лояльный Сотрудник Компании! Что значит не разбирается в металлорежущих пластинах? Она поддерживает Корпоративные Ценности! А с пластинами сам разберёшься, не маленький, 45 лет уже. И не говори, что это её работа, тут я решаю! Что-то не устраивает? Вон ворота, вали отсюда!

Ну, чего тебе опять? Расценки срезали на 30%? Странно, я же давал приказ срезать на 40%. Что значит почему? И так много зарабатываешь! Да, я так решил! Куда ты жаловаться будешь? Ах, руководству холдинга! Так они и приказали расценки срезать, тупое ты быдло! А чтоб не жаловался, премию за этот месяц не жди!

Ну что опять? Какое повышение разряда? Не сейчас! Позже. Лет через пять. Может быть. Знаю, куда клонишь — я тебе разряд повышу, а ты потом свалишь на другой завод. Вот уж хрен тебе! Будешь до пенсии с третьим разрядом сидеть!

Отпуск? Какой ещё отпуск??? А работать кто будет? Ну и что, что график. Да пофигу мне на твои путёвки! Сдашь обратно! Заказ надо делать, графики срываем! Нормальное у нас оборудование, по 40 лет всего. А твоему станку вообще 35! Летать должен! А с отпуском приходи месяца через два. А то три станка в ремонте, заказ делать не на чем. Да это не станки изношены, а такие вот идиоты, как ты, на них работают! Поубивали оборудование — теперь плачете? В отпуск пойдёшь в следующем году. Наверное. Если тебе повезёт.

Ну что, увольняешься? И куда собрался? Кому ты нужен? А, на вольные хлеба подался, ну-ну! С голоду дохнуть будешь — не возьму назад. Да пофигу мне, какой ты специалист! У меня за воротами очередь! Поставлю малолетку на твой станок — и будет работать! Как это, ты вычистил всю память станка? А программы обработки деталей где? Ты как посмел? Ну всё, ты точно в чёрном списке, как токсичный сотрудник! Радуйся, что я тебя не по статье уволил, сволочь неблагодарная!

Как, неуважаемые работодатели, знакомая история, правда?

Задолбали!