bash.im ithappens.me zadolba.li

Коллеги

27755

Я свободен, я забыл, что значит страх

Задолбало, хотя нет — затрахало агрессивно-предвзятое отношение к самозанятому населению, решившему покончить с каждодневным пребыванием в хомуте с 8 до 18−00. Оно и понятно, на фоне бесконечного спама про казино, ставки, крипту, форексы, и другие сулящие миллионы авантюры, сама идея зарабатывать без работы кажется утопичной. Но это всё же возможно…

Предыстория проста. Закончил Политех, работал «по огромному блату» в государственной конторе начальником отдела IT с подчинением в 2 человека. Следили за сеткой, учили народ компьютерной грамоте, писали простые скрипты для сложного софта. Параллельно левачил на фрилансе, имел парочку своих сайтов с доходом выше официальной зарплаты каждый, а официальная зарплата едва превышала 3 старых МРОТа — привет, госконтора! Но, как все мне говорили: «Зато стаж идёт, в ПФР платят и больничные хорошие».

В 2017 году кому-то в верхах в голову взбрело «повысить нам статус» и из обычных разрядников с единой сеткой нас сделали… госслужащими. Начальник отдела и один консультант, второго напарника сократили к чертям. С чуть-чуть выросшей зарплатой, удвоением обязанностей и полным фаршем «чиновника». Нет-нет, льготы не полагаются — только ограничения. ИП нельзя, шабашить нельзя, декларации на сайт ежегодно сдавать о доходах-расходах, строжайший контроль за облико морале в соц. сетях и ещё вагон требований антикоррупционного характера. А так как мы имеем доступ ко всякому софту по Госзакупкам, бухгалтерии и т. д. — то мы тут чуть ли не самый коррупционный элемент! Выслушав этот бред на совещании, я уже к его концу точно знал — хватит. Заявление написал через полчаса.

И тут началось.

Коллеги и руководство. Сперва просили одуматься. Потом упрашивали. Потом босс начал угрожать коронным в нашем небольшом городе приёмом: «Да я тебе такую рекомендацию дам, дворником не возьмут», — попутно припоминая все грехи. После предложения рекомендацией оной подтереться самому или вытереть слёзки преемнику, которому придётся все осваивать с нуля, если я очень расстроюсь и ничего не передам, начальник затих и дал спокойно доработать оставшуюся неделю. Еще месяца два доставали звонками.

Родители. Им в целом простительно. Маме 68, отцу на 3 года больше. Всю жизнь отработали на «производствах союзного значения» и в бюджетных организациях. Ничего нового не сказали, кроме охов-ахов и массового потребления корвалола, но даже полтора года спустя периодически предлагают «нормальную работу» и строго следят, сколько я трачу — не обомжел ли. Ах да, ещё спрашивают, плачу ли я в срок по двум кредитам, которых нет уже как год.

Друзья и знакомые. Здесь полный паноптикум.

Идейные безработные решили, что со мной теперь можно бухать каждый день или же просить их отвезти в магазин или кафешку. Ну, а что, я же свободный человек! Дражайшие мои, свобода моя лишь в том, что я сам планирую свой график. И если я рабочий запланированный день прокакаю с вами, то навёрстывать буду в выходные или ночью.

Упрямые трудяги-карьеристы с какой-то показной навязчивостью стараются на публике подчеркнуть важность постоянной работы и несерьёзность «всех этих ваших интернетов». Правда деньги почему-то стреляют в основном у меня.

Менеджеры среднего звена вне конкуренции. Старый приятель, доросший до вице-президента какой-то региональной купи-продай конторки тут же начал заманивать меня в большой город.

— Давай-давай, нечего сидеть в своих бложиках! Сегодня есть, завтра нет. Весь рынок наш, компания расширяется. Сразу ведущий специалист, а через 2−3 месяца начальник отдела. Жильё оплачиваем. Давай-давай.

— Сколько? — спрашиваю без интереса, примерно представляя, сколько платят в его «успешной конторе».

— Дцать рублей! — гордо изрекает приятель, не подозревая, что это стоимость пары сайтов, которые я за месяц не спеша собираю под заказ. Или месячный доход с двух сайтов (а их уже четыре).

— Извини, но за эти деньги могу лишь удалённым консультантом по 1−2 часа в день подрабатывать.

Гнев. Возмущение. Я жизни не знаю. Пороха не нюхал. Статус надо заслужить. (???) Скоро интернет закроют, всех посадят, сайтов не будет. Ок, ок, торгуй уже чужими перемороженными курами и колбасой, отстань с благими помыслами только.

Итого за полтора года круг общения сменился более чем на 50%, поскольку выносить общение с некогда близкими людьми стало нереально.

И ведь я не пишу пафосных статусов про «свободу и заработок» в соц. сетях; не убеждаю каждого свалить в тишину и начать мыть полы под заказ вместо работы уборщицей, например. Я даже ни разу почти (почти — потому что после двух-трёх наездов за вечер могу) не комментирую вашу жизненную позицию и жизнь в целом, хотя и считаю вас ленивыми задницами без стремления к лучшему.

И самое коронное:

Случись что — твой интернет закроют и всё, ты бомж. Случись что, дражайшие мои политические, у нас будет закрытая сеть как в Китае, а все мои услуги на внутренний рынок направлены.

Заболеешь — кто больничные платить будет? Это самое главное. Я уже говорил, что у меня есть пассивный доход, который я не трачу, а вкладываю в текущие задачи. Вот на него и буду жить. В крайнем случае — продам сайты.

Вот почему так задолбали-то, а? Ну нравится вам приползать с работы в 18−00 и сидеть остаток вечера в сети, усираясь в комментах о плохой жизни или в танках с пивом — ваше же право! Зачем каждый раз мне говорить, как у меня всё плохо, пытаясь скрыть свои же комплексы?

27751

Дело дауншифтинга живёт и побеждает

Ну да, всегда начинайте с «у вас и детей-то нет, вам не понять»! Дорогой автор истории про зелёный виноград, от карьерных бегов, сюрприз-сюрприз, устают те, кто в них уже поучаствовал.

Сейчас многие, сделавшие на врожденных талантах, ежедневной пахоте, переработках, совмещениях и авралах достаточно быструю и успешную карьеру, после 30−35−40 лет хотят просто быть исполнителем, а не начальником, отвечающим за миллионные проекты и за косяки пятидесяти обалдуев, у которых то понос, то пожар, то ребёнок зуб сломал, то кошка рожает.

Люди хотят меньше стресса, а не глотать успокоительные горстями, когда под угрозой срыва огромная сделка, переговоры с «быкующими» партнёрами, встал конвейер на производстве, в филиал нагрянули маски-шоу или компания может проиграть суд на N-ную сумму.

И согласны на меньший уровень оплаты, чтобы просто иметь силы и время на ту же семью, на хобби, домашних питомцев, чтение книг и т. д. Просто, покрутившись в этом корпоративном колесе, понимаешь, что громкое название должности и мифическая «успешность» — пшик. Да-да, иногда работники банков, юристы, финансисты готовы пойти мести аллеи в парке, лишь бы видеть первую весеннюю зелень, летнее цветение, осенние краски и снегопад, а не бесконечные графики-отчёты-презентации-таблицы.

А детей нужно растить счастливыми, а не «успешными». Задолбали!

27748

Война остроконечников и тупоконечников

Работники, которым «работодатель по закону обязан», и работодатели, которым «если что не нравится — увольняйся». В вашем споре не хватает одной составляющей. А именно — рыночная ситуация. Итак, по порядку. Сейчас кризис. Да и когда его не было… Мы живём в условиях агрессивной рыночной экономики и жёсткой конкуренции. Работники:

1) Всё зависит от квалификации и востребованности вашей специальности. Если вы ценный, редкий, высококвалифицированный специалист — вы можете ставить условия, потому что нужны работодателю, и не одному, конкуренция будет среди них, чтобы вас заполучить. Причем не обязательно быть крутым программистом или финансовым аналитиком. Хороший продавец, который может убеждать, а не навязываться, хороший сварщик или отделочник — все будут востребованы и получат достойные условия работы. Ну, а если вас легко заменить кем-то посговорчивее, без потери качества работы, то почему бы и нет. Вы же тоже купите себе рубашку или туфли где подешевле, при прочих равных. Это же логично!

2) ТК РФ. Да, все мы люди, а не товар! Но не забываем про агрессивный рынок. ТК написан замечательно, но если закон оторван от реалий — он не будет работать. И его будут обходить. Опять же, ценный сотрудник вполне успешно может требовать его соблюдения. И ещё есть высокая конкуренция среди работодателей. И если всё соблюдать от и до, многие разорятся, и, как следствие, меньше рабочих мест, больше конкуренция на рынке труда, худшие условия работы. За что боролись, на то и напоролись.

3) Белая зарплата. Миф, что все налоги и отчисления платит работодатель. Технически да, но эти расходы учтены как расходы на работника. Т. е. в серую вы бы получали, например 50 т. р., а в белую будет примерно 37.

4) Свои люди на должностях. При прочих равных, логично взять на работу близкого человека. Особенно, когда важен вопрос доверия. Но ни один нормальный руководитель не будет брать на должность, где нужен квалифицированный спец, племянника-студента. Если кто так и делает, то его бизнес долго не протянет.

Работодатели!

1) Самодурство вас не красит и не сделает богаче. Если вы относитесь к сотрудникам хорошо, они могут относиться по-разному, но если плохо — не ждите результатов. Штрафы за каждую мелочь, нежелание идти на встречу, элементарно прислушиваться к потребностям людей, и вообще кнут без пряника оставит вас со вчерашними студентами и раздолбаями, которым лишь бы с 9 до 5 отсидеть.

2) Вешать на работника все косяки, кидки, недостачи без разбора — то же самое. Текучка и раздолбаи.

3) Попытайтесь купить БМВ по цене Лады! Глупо? Так же как и предлагать высококлассному специалисту условия, на которые не каждый студент согласится, не менее глупо.

Вот и всё! Смотрите правде в глаза, адекватно оценивайте рыночную ситуацию, развивайтесь и не обманывайте себя. И не будете задалбываться! А меня задолбала эта агрессивная экономика по законам джунглей.

27740

Я не халявщик, я — партнёр!

18 октября, 14:48

Поддержу автора задолбашки о работодателе с синдромом собственника.

Я часто сталкивался с такими людьми. Но моя задолбашка не об этом. Моя задолбашка о тех, кто считает, что человек должен непременно отработать в одном коллективе не меньше 5 лет подряд. Если он работает меньше — то он «летун», не может найти общий язык с людьми, конфликтный, косячник и пр.

Да, я меняю работу с регулярностью в среднем раз в год-полтора. Или чаще, если мне попадается именно такой работодатель. В наше время синдром собственника почти у каждого второго — «это мой бизнес, значит вы будете работать по моим законам, а не по ТК РФ». С такими людьми я действительно не могу сработаться и даже не хочу пытаться.

Я работаю на партнёрских основаниях. Это значит, что я не работник (подчинённый, раб), хотя и соблюдаю требуемую субординацию. Я партнёр. И я помогаю получить предприятию прибыль своими знаниями, а работодатель делится со мной частью своей прибыли (в народе именуемой «зарплатой»). И если работодатель требует пойти ему на уступки, то я пойду, но обязательно потребую что-нибудь взамен. Буду так делать до тех пор, пока эти уступки будут взаимны. И как только эти уступки прекращаются, я ухожу. Нет, не хлопаю дверью, а несколько часов объясняю руководству свою позицию. Рабы закончились в 19 веке, при капитализме могут быть только партнёры. Совсем не понимают? Адиос!

Самое ужасное, что я видел много предприятий типа «Рога и копыта» одуревших частников, которые загибались от неопытного руководства ключевым сектором после моего ухода. Некоторых сейчас уже не существует. И для меня это очень хорошо, т. к. мне не пришлось дожидаться этого сокращения и развала, я ушёл спокойно.

И вот когда я прихожу на очередное собеседование, мне непременно задают один и тот же вопрос: «Почему опыт работы на одном месте никогда не превышает 2 лет?» В ответ я спрашиваю: «Простите, вам шашечки или ехать?» Не нахожу понимания — адиос, амигос! Вроде бы ничего страшного, найду более адекватного работодателя.

Но вот этот советский подход, что человек непременно должен сидеть на одном месте десятки лет — реально задобал!

27731

Не чихайте на нас. И прямо, и косвенно

18 октября, 08:00

И вот опять семья болеет. Несмотря на все предосторожности, маски в транспорте, бесконечное мытьё рук с мылом, вливание литров лекарственного отвара и витаминов. А почему? Потому что «герои» из предыдущих историй больными припёрлись на работу.

Я честно понимаю, почему вы не взяли больничный: записаться к врачу сложно, к дежурному сидеть в очереди среди кашляющих и температурящих больных, заплатят за больничный копейки и на работе как всегда аврал, мир без вас рухнет.

Но блин! Заболел один человек — через неделю десять вышли из строя. Я тупо отпросился у руководства на два дня. С выходными — четыре дня дома. Да, за компьютером, да, я работаю, но не трясусь два часа в метро и не сижу в окружении кашляющих коллег. И этим я спасаю не только себя, но и коллег, и их семьи.

Ваша работа такова, что нельзя её делать через интернет? Идите на больничный, заразные идиоты! Ваш героизм никому нахер не сдался, от того, что вы один день пропустите, никто не пострадает. А от того, что вы чихали и кашляли на меня весь день, теперь болею я, моя жена и две маленькие дочери. И это не вы скачете вокруг с температурой, когда ребёнок натурально воет в ночи. Не вы бегаете в круглосуточную аптеку за лекарствами, потому что реально страшно, когда твой ребёнок, совсем ещё маленький, заходится криком и горячий, как печка.

Когда у меня не было семьи, я спокойнее к этому относился. Но сейчас, наблюдая страдания маленьких дочерей, мне хочется просто поубивать вас всех, офисные «герои». Это вы сделали. Вы причинили реальную боль моим детям.

И именно к вам, а не к системе оплаты больничных и здравоохранению, лично к вам, я испытываю ненависть.

27725

Лужу, паяю, ЭВМ починяю

Дяденька директор! Извините, пожалуйста, что отвлекаю от важной управленческой работы по наполнению сайта задолбашками, но вот что имею вам сказать как рядовой сотрудник, сменивший не очень много мест работы, везде работавший многократно превышая рядовой функционал.

Во-первых, и в-самых главных. Почему-то наши уважаемые руководители считают, что если они платят сотруднику за восемь часов работы в день, это означает, что в эти восемь часов сотрудник должен делать ВСЕ, о чём его попросят. Это не так. В приличных компаниях есть такая штука как должностные инструкции, куда, понятное дело, не упихаешь всё, но обычно там пишут «Выполнение поручений руководителя в РАМКАХ компетенции».

Это что означает? Это означает, что сисадмин не таскает коробки, офис-менеджер не варит вам кофе, начальник склада не ведет бухгалтерские отчёты (кроме складских), а переводчик-юрист не бегает на почту. А если вы знаете заранее, что это придется делать, вы а) договариваетесь при устройстве на работу, что это будет, многие на такое готовы подписаться, б) берёте и не ленясь прописываете функционал каждой штатной единицы, модернизируя систему каждые полгода.

Во-вторых, внезапно оказалось, что некоторые руководители обожают фразу «Ну это же логично!». По их мнению, очень логично, что программист, который пишет код и отлаживает приложение, будет тянуть сетку или разбираться с упавшим сервером, потому что он же в этом понимает. Логично, что менеджер по продажам будет заниматься сдачей НДСа, потому что он же заключал договоры и выставлял счета. Логично, что юрист несётся на почту, потому что туда пришла корреспонденция по судам. Не логично вообще-то.

Все, о чём не договорились, может НЕ быть принято к исполнению. И нет, это не итальянская забастовка, это разумный подход. Затыкать жопой пробоины на этапе стартапа — это ещё понятно, но если у вас уже давно работает фирма и вышла на определённый уровень, соблаговолите уже навести порядок, а не заставлять всех работать по схеме швец-жнец-на дуде игрец…

С уважением, сотрудник.

27711

Зато без обеденного перерыва

16 октября, 08:00

Задолбал современный подход работодателей, которые, пользуясь кризисом, относятся к работникам как к биороботам, которых можно нещадно эксплуатировать, потом выбрасывать, как отработанный материал, потом набирать новых и поступать с ними так же.

Несколько месяцев искал работу по специальности. И вот, наконец, взяли. Посулили 45 тысяч, и даже больше, хотя, как бы между делом, просигнализировали, что «иногда, во время авралов, мы выходим и по субботам». Ключевое слово «иногда». Ладно, если иногда случаются завалы, то не вопрос — выйдем, если так уж необходимо. Кстати, официально оформлять не стали — видимо, чтобы налогов не платить. И на это согласился, ибо работа была реально нужна, а тем более, по специальности…

Но вот, проходит неделя. В пятницу босс объявляет: «завтра выходим». В субботу планировали с женой пойти на концерт, обидно, пропадают заранее купленные билеты. Но что ж, надо так надо. Уважу, раз уж у них аврал.

Вышел в субботу, просидел с восьми утра до восьми вечера. Думаю, хоть завтра, в единственный выходной, отосплюсь. Ага, как же. «Димон, завтра опять выходим!»

Жена, узнав, что и в воскресенье я с утра до ночи снова буду на работе, закономерно надулась. И, хотя мне самому это было не по душе, утешал себя тем, что это только сейчас, во время сдачи срочного проекта, а потом будут выходные, как у всех нормальных людей, что за эти переработки, может, ещё доплатят, выпишут премию или дадут отгулы… Ага, счаз!

Следующая рабочая неделя так же состояла из семи дней. Потом следующая. Потом следующая. Свой день рождения жена отмечала одна, в компании с ноутбуком. Потому что меня банально снова не отпустили на выходные домой.

И вот, наступает день зарплаты. В конверте… 30 тысяч. Как так-то?! А вот так, медленно работали, где-то накосячили, скажи спасибо, что хоть столько дали. Будете работать быстрее — в следующем месяце получите больше.

И вот, подходит к концу второй месяц вкалывания 24/7. Я уже заколебался. От хронического недосыпа рубит в метро, домой приползаю никакой и сразу спать. Нет сил даже тупо за компом посидеть или фильм посмотреть. Про друзей и личную жизнь вообще забыл, равно как и забыл, как выглядит дневной свет. В итоге заболел и решил отлежаться дома хотя бы в субботу и воскресенье, о чём честно предупредил начальство. В ответ — квадратные глаза: «Но завтра надо обязательно выйти!»

И тут я разозлился. Кому надо? Вам? Вот вы и выходите. Если у вас, кроме работы, никаких других интересов в жизни нет, это ваше дело. Вы и деньги другие за это получаете. А не жалкую тридцатку, которую платите нам.

В общем, не вышел я в субботу и воскресенье, отключив телефон, чтоб не доставали. Прихожу в понедельник в восемь утра — смотрю, напарник мой сидит, глаза красные, как у филина. «А я», — говорит — «тут уже ночую, домой спать не ездил». «А где ж ты тут спал?» — спрашиваю. «А я», — говорит — «и не спал. Я работал всю ночь, косяки свои исправлял».

Приходит начальство, на меня волком смотрит. Обиделись, видишь ли, что не пришёл на работу в субботу и воскресенье (воскресенье, Карл!) А «геройство» напарника никто не оценил, только поржали над ним. Кстати сказать, от бессонных ночей и выходных в офисе, «косяков» стало не меньше, а даже больше.

Закономерно назрел вопрос к капиталистам: у вас морда не треснет? До каких пор можно так издеваться над людьми???

Ведь это далеко не один я так «попал». Знаю несколько подобных работодателей, в том числе, у знакомых. Не оформляют по ТК, или грубо нарушают трудовой договор, заставляют работать сверх меры, ни тебе заболеть, ни в отпуск сходить. А начинаешь качать права — шлют лесом, дескать, «у нас на твоё место очередь из желающих».

Вспоминаю, как работали родители, и что-то не припомню, чтобы их так же дрючили, как сейчас нас. Да, у них были проблемы на работе, но выходные дни — это святое, на которые никто не имел права посягать. Даже в дореволюционной России «замученные буржуями» рабочие и крестьяне никогда не работали по воскресеньям. Родители ушли на пенсию в 55−60 лет, а что ждёт нас? Каторга до гроба? Ведь пенсии, при таком раскладе, нам не видать, как своих ушей. А хитрые работодатели всегда найдут, как обойти закон.

27707

Придёт оно, большое, как глоток

Уважаемые люди, громко и вслух разделяющие позицию автора истории «Прилетит вдруг работа в голубом вертолете»!

Пожалуйста, примите как факт, что люди — разные. И ценности у людей — разные. Если вам жизнь не мила без карьерного роста, превозмогания и, цитирую, «бросания вызовов сложным задачам», вам никто не мешает жить по таким принципам. Вот только и вы, в свою очередь, постарайтесь понять, что есть люди, которым в кайф работать на уровне «подай-принеси» (да, даже в 30−40−50 лет!). Люди, которые без колебаний меняют работу раз в полгода-год. Люди, которым достаточно тех денег, которые они зарабатывают, будучи официантами-курьерами-кассирами. Люди, которые в любой момент способны переехать в другой город, не стремятся обзавестись машиной-квартирой-семьёй и обожают покупать одежду из секонд-хэнда.

Я вам больше скажу — есть люди, которые боятся слова «карьерный рост» как огня. Потому что приходят на определённую должность, чтобы — вы не поверите — работать именно в этой должности. И этим людям отлично живётся без амбиций, честное слово.

К тому же бывает так, что через 10−12 лет необременительной работы «подай-принеси» ты вдруг понимаешь, в чём твоё призвание — и идёшь учиться. На врача, на учителя, на капитана яхты. И весь остаток жизни занимаешься любимым делом. Или тебе действительно вдруг подворачивается та самая, идеально интересная работа, из-за которой ты с радостью отменяешь любые планы и встречи, лишь бы сделать очередной увлекательный заказ. Ведь работа в наши дни не ограничивается офисами и заводами, и монетизировать можно практически любое хобби.

Так что, пожалуйста, перестаньте промывать подросткам мозги бесконечным жужжанием на тему «Работа не должна приносить удовольствие». И, ругая людей, сидящих на чужой шее, не примешивайте туда же самодостаточных, но не соответствующих вашим идеалам людей. Поверьте, нас и так успели задолбать этой темой.

27702

Что хочу, то и наворачиваю

А вот и моя очередь выплакаться. Меня задолбали фанатики «особенного» питания. Ну ладно, если не «особенного питания», то питания, которого придерживаются они сами и пытаются навязать остальным.

Сижу на работе, обед, ем жареную картоху с котлетой. Коршуном налетает юрист: «Ты что, с ума сошла, ты ешь картошку? Ах, ещё и жареную. Я вот ем гречку, и тебе советую, я уже 2 кг за месяц сбросила, смотри какая худая (дальше начинается демонстрация того какая она худая). Давай вместе обедать, чтобы интереснее было вдвоем жевать запаренную гречку!» Все мои убеждения, что я не худею, что очень рада за неё, но мне такого счастья не надо, что гречку я люблю, но именно сегодня я ХОЧУ есть картошку, не помогают. На следующий день она торжественно тащит ко мне в кабинет свою плошку с гречкой, ещё и с презрением смотрит на мой контейнер, в котором сегодня уже пюре с сосиской.

Разговор с подругой по телефону: «А я вот вас с мужем в пиццерии видела. Вы что, туда ходите есть? Фу, это же отстой, весь мир переходит на домашнее питание». Все слабые оправдания, что у нас традиция ходить в эту пиццерию, что там вкусно, что и дома мы любим печь пиццу, не прокатывают. Весь мир перешел на домашнее питание, а ты — отстой, если не делаешь также.

Раз в неделю мы варим дома суп. Нам хватает, чтобы пару дней им пообедать, больше нам не надо, на следующей неделе сварим другой. Родственники мужа: «Как это вы не жарите лук с морковью? Суп без пережарки жрать невозможно, бедный твой муж. Как это вы варите суп всего раз в неделю? А что едите, когда закончится? Не варите больше? Фу, весь желудок себе испортите, суп надо есть каждый день, на завтрак, обед и ужин, всё остальное — это не еда». И все объяснения, что мы с мужем так любим, не жарим лук и морковь, а сырыми добавляем в суп, что сам муж (их сын/внук/племянник) не хочет каждый день обедать супом, в топку.

И таких примером десятки. Вы что хотите, то и ешьте, хоть сено жуйте, хоть шашлыки каждый день. Люди взрослые, не дети, и сами свой выбор делаете. А мы будем есть то, что хотим МЫ!

И жаловаться вам на последствия не будем.

27701

Возлюби врага своего!

Задолбала излюбленная максима современности: «Делай то, что любишь!» Задолбала тем, что за ней следует приписка: «А любить ты должен то-то и то-то!»

И ничего, что «любить» и «должен» в одной фразе совместимы чуть хуже, чем «снег» и «чёрный». Чёрный снег бывает хотя бы в окрестностях заводов. А вот любить, потому что должен, никак не получится. Только делать вид, в лучшем случае.

Вот, например, одно из первых воспоминаний детства.

— Ой, какой масик! Какой большой, уже в садик ходит! Ты любишь ходить в садик?

— Нет.

— Плохой масик! Надо любить ходить в садик! — И вот что остаётся делать ребёнку? Грызть себя до школы?

Школа. Добрая половина учителей раз за разом заявляет: «Вы должны любить мой предмет!». Особенно это любят заявлять учителя литературы — в школе у меня успело смениться 4 учителя, и все говорили: «Вы должны любить литературу!» Насколько я понимаю, школьники должны исправно посещать уроки и выполнять домашнее задание. Если уж обобщать — то обязаны освоить базовую программу. А уж решаешь ты задачи, потому что любишь предмет до трепета, потому что понимаешь, что иначе скатишься на двойки, или потому что иначе лишат компьютера, — не столь важно. Оценки ставят не за трепет.

Работа. Всевозможные корпоративные тренинги тоже сводятся к: «Вы обязаны любить свою работу!» Ограничиться выполнением обязанностей в полном объёме нельзя? Если засыпать с трепетным предвкушением: «Ура, завтра на работу!» — за это доплатят?

Пресловутое «Женщина должна хлопотать по дому» тоже превращается в: «Женщина должна любить хлопотать по дому». Любишь, не любишь — превращать комнату в рассадник тараканов не стоит. А наглаживать рюши и готовить супчики — личный выбор, а не обязанность.

Про обязанность любить кровных родственников, включая тётю Мотю, которая не любит никого, и дядю Гадю, который терпеть не может лично тебя, все и так всё знают. Оттуда же и: «Ты должен дружить с одноклассниками, одногруппниками, коллегами…»

Я всегда считал, что максима «Делай то, что нравится» придумана, чтобы упрощать жизнь (по крайней мере, в идеальном мире). Надоела нелюбимая работа? Её можно сменить. Токсичные отношения? Можно порвать. Не устраивает что-то в постели? Можно сказать партнёру, а не молча кусать подушку, в конце концов. Одежду, хобби, даже еду выбирать те, которое по вкусу, а не которые популярны или нравятся окружающим.

А что на деле? Доморощенные и не только психологи выворачивают полезное правило прямо наоборот: «Люби то, что делаешь». Не получается любить из-под палки — сам виноват. Гноби себя за то, что, сделав домашнее задание, ты не бросаешься решать примеры со звёздочкой, а идёшь гулять с друзьями. За то, что любишь читать Сапковского больше, чем Достоевского, что выполняешь должностные обязанности без обожания. За то, что недостаточно любишь родных, раз не выполняешь все их капризы… Всегда виноват уж тем, что недостаточно любишь.

Задолбали.

27696

Через тернии к звездам

14 октября, 08:00

Ну что ж, тут ответили на моё недавнее выступление от лица директора. Попробую написать тоже самое от лица обывателя. Посоветовали мне вернуться к работе на дядю, потому что шарашкины конторы не имеют права на жизнь. Так вот, уважаемые адепты плановой экономики, попробую объяснить вам, почему вы заблуждаетесь.

Во-первых, я действительно могу, так или иначе, вернуться к работе на дядю. Этап получения много денег за ничегонеделание я давно прошел. На самом деле, конечно, не много, но в сравнении со средней зарплатой по стране — порядковая разница была. Знаете, это, в конце концов, скучно, когда погрязаешь в своей специальности и досконально знаешь каждый параграф закона или каждую строчку кода.

Во-вторых, уважаемый оппонент, представьте, пожалуйста, что каждый сотрудник будет «от и до» строго выполнять свои должностные и профессиональные обязанности. Какой чудесный наступит мир. Мир без малого бизнеса, потому что при узкой специализации для функционирования любого бизнеса нужны тысячи или десятки тысяч человек. Не может же бухгалтер по зарплате заниматься основными средствами. А бухгалтер по основным средствам не может сдавать НДС. И так по цепочке. Казалось бы решение простое — аутсорс. Но как всегда, в деталях начинается самая грусть. В нашей экономике малый бизнес никогда не заплатит за аутсорс больше, чем мог бы платить одному штатному сотруднику.

Пусть это будет бухгалтер с нулевой квалификацией, но если есть деньги на своего бухгалтера, то никакого аутсорса. То же самое касается водителя, админа, дизайнера, менеджера, да почти любой специальности. А если заплатит, то просто проиграет в конкуренции, потому что поставляемые им услуги или товары будут дороже за счёт издержек. Например, за счёт того, что за бесплатные дополнительные обязанности придется кому-то ещё платить. А предоставлять качественные услуги на аутсорс — нужны качественные сотрудники. И, помимо зарплат, ещё и некоторое количество налогов. И всё это должно быть безубыточно, поэтому ещё и определённая наценка на их стоимость.

Поэтому аутстаффинг на полный рабочий день дешевле штатного специалиста при равной зарплате специалиста быть не может. Идеи про более квалифицированные кадры на более низких зарплатах — возможно, но не на всех специальностях. Кто-то готов несколько лет терпеть за знания, но состоявшиеся разбегаются, видел изнутри немало известных консалтинговых и интеграционных компании. Условный программист 1С из франчайзинга, как правило, будет стажером по сравнению с большинством известных мне разработчиков моего поколения. Они же тоже когда-то отработали свои годы, например, в каком-нибудь крупном интеграторе руководителем какого-нибудь проекта ради опыта.

И ещё представьте, что по основным своим обязанностям врачи не должны лечить, учителя — учить, автоинспекторы — предотвращать ДТП и так далее. Все должны заполнять множество прописанных в обязанностях бумаг и отчётов, которые, собственно, результатом работы и являются. Попробуйте для врача ввести KPI не по количеству принятых больных, а по количеству вылеченных. Очевидно, это невозможно, потому что критерий субъективен. Вот при попытке регламентировать обязанности и получаются всякие «шедевры» вроде 7 минут на приём больного ребёнка или плана выписанных штрафов. Все работают, только толку от такого приема врача нет, а гаишник скорее приложит усилия к увеличению количества нарушений, чем к уменьшению, ведь это его хлеб.

До тех пор, пока буква должностных обязанностей будет превалировать над сутью, эффективной системы труда не будет. Врач должен быть заинтересован вылечить, учитель — научить, бухгалтер — вести учет, сисадмин — чтобы компьютерные сервисы организации работали без сбоев. И если ради этой высокой цели надо отступить от алгоритма, цель должна быть важнее. Ответственность специалиста должна быть по результату, а не по процессу. Эффективный менеджмент — это такая же ложь, как коммунизм или демократическое общество. И я прекрасно знаю, почему почти в любой крупной компании любого из описанных мной в изначальной истории кадров уволили бы в начале испытательного срока. Не из-за квалификации, а из-за самого подхода. В бюрократических компаниях при саботировании личных распоряжений директора принято увольнять рядовой персонал сразу. А потом они приходят на сайт Задолба.ли и пишут истории про (нужное подчеркнуть) злобных, бессовестных, блатных, нервных, неадекватных или тупых руководителей.

И ещё момент, можно быть винтиком в большой системе, но не в малой. В деревенской больнице фельдшер будет делать операции. В московской — максимум ставить инъекции и заполнять бумажки. У первого будет скорее профессиональный рост, у второго — скорее карьерный. Каждый сам выбирает для себя, что ему интереснее.

Поэтому, с вашего позволения, или без оного, я продолжу строить свой «почти бизнес» и задалбываться людьми, которые не должны работать в рабочее время, пытаться при этом остаться человеком и выстроить со своими людьми производственные отношения. Потому что, несмотря на все косяки, они работают. Просто большинство не понимает, зачем. Не за зарплату же, действительно. И в мотивации, действительно, моя недоработка.

Просто всю жизнь тошнило от корпоративной культуры и лозунгов, пока не могу привыкнуть к тому, что они могут быть полезны. Да, и отвечу на забавные предположения — кабинет с кожаным креслом у меня был задолго до. Ради этого, как раз, становиться учредителем точно не стоило. За чужой счет при изначально равном максимальном бюджете кресло как-то подороже выбрать можно, не знаю в чем суть феномена.

Или пока просто перестроиться не могу и понять, что счёт своей организации на самом деле — чужой.

27689

Опционно-принудительно

Ну здравствуй, коллега!

Хочу ответить тебе как препод одного из столичных вузов, но сначала немножко прелюдии.

Я работаю в одном известном университете (уточняю: не в шараге) не первый год. Я люблю своих студентов, меня не напрягает подготовка к парам. Я также давно смирилась с тем, что мне приходится приносить всю работу домой и дофига своих денег тратить на учебный процесс: картриджи, бумага, дополнительные учебные пособия. А теперь, внимание: моя зарплата без учёта всяких надбавок — это 20 т. р. Поясняю: это за то, что я просто веду пары. Остальное — надбавки за то, что у нас называется «дополнительными обязанностями по кафедре». В обязанности эти входит написание всяких отчётов, написание отчётов на отчёты, составление протоколов, написание рабочих программ дисциплин и т. д.

Нравится ли мне это делать? Нет. Делаю ли я это так же хорошо, как преподаю? Тоже нет. Могу ли я от этих дополнительных обязанностей откосить или, как вы выразились, прекратить сочетать «менеджера и учителя в одном лице»? А вот здесь самое интересное. С одной стороны — да, эта работа дополнительная и опциональная. Никто меня волоком на неё не затащит. С другой стороны (и присутствующие здесь работодатели не дадут мне соврать), если я каждый раз буду воротить нос от всех предлагаемых мне обязанностей, то очень скоро меня с этой работы просто попросят. Раз отказ — прокатит, два отказ — на тебя волком посмотрят коллеги, на которых взвалили мою часть работы, три отказ — гудбай, Америка.

Второй момент — это тот факт, что уже почти все вузы перешли на так называемые краткосрочные эффективные контракты. Это значит, что даже если вы только устроились на работу, то нужно уже задуматься, что бы такого сделать ещё (помимо просто ведения пар), чтобы контракт тебе этот продлили. Каждый год мы отчитываемся на конкурсе, отвечая на вопрос: а что я делал во «второй половине дня»? (Да-да, у вас в школе она тоже есть). Вёл пары? Готовился к парам? Come on, тебе за это уже и так деньги платят. Что ещё ты сделал для кафедры (дополнительно)? Ничего? Ну, бывай тогда. Подозреваю, что это не совсем ваш случай — с годичными контрактами, но я ни за что не поверю, что в школах не дают доп. заданий в добровольно-принудительном порядке и не спрашивают потом сотрудников, чем же они занимались по вечерам.

И, наконец, третий момент — зарплата. Мои полставки — это два полных (с 9 утра и до 9 вечера) рабочих дня, в которые входят разные дисциплины и разные формы работы (лекции, семинары, практика). Сюда прибавляем примерно сутки на подготовку к ним. Три дня в неделю — прекрасный рабочий график, только на эти деньги особо не разгуляешься. Что же мне делать, чтобы увеличить свой доход? Неужели заниматься репетиторством? Неплохая опция, только не мне вам объяснять, что ученики то болеют, то у них каникулы, то отпуск, то праздники.

Итого, у нас дай бог остаётся половина заявленных занятий. А я смею хотеть стабильный доход, который я могу спрогнозировать, предъявить банку или визовому центру и с которого мне потом заплатят отпускные и больничные. Так может, мне на вторую работу устроиться и вести каждый день 5−6 пар, а не 2 дня в неделю? Тоже можно, только тогда все мои пары будут выглядеть как «открыли учебник, читаем параграф». Именно поэтому мне приходится брать все эти дополнительные обязанности, и нечасто это сопровождается бурной радостью. Кстати, во многих заведениях административка оплачивается более достойно, чем просто пары, и это не 2−5 тысяч, о которых вы пишете.

Я согласна с тем, что преподавание всегда должно быть первично. Я также не оправдываю тех преподавателей, которые просто некомпетентны или не готовятся к урокам. Но вот лично вас я хочу спросить: а что вы делаете ещё для своей школы, помимо сверкания в белом, ой, преподавания? Наслаждаетесь, пока ваши коллеги вынуждены по различным причинам заниматься вопросами со столовой, бумагами и прочим?

Вините уже тогда лучше систему, которая вынуждает брать нас эту доп. нагрузку, а не людей, которые хотят каким-то образом и преподавать, и жить достойно.

27678

Новоиспечённые начальнички, как правило, так допекают… Видимо, в связи с тем, что сами ещё сыроваты

11 октября, 14:24

Мил человек, видимо, совсем недавно директор собственной фирмы, да? И, судя по всему, сразу, так сказать, «от сохи»?

В один прекрасный день решил, мол, хватит горбатиться на дядю! И открыл свое ИП или даже ООО (солиднее, конечно), свято уверенный в том, что вот сейчас оно начнётся, счастье: пчёлки жужжат, а он сидит себе в кожаном кресле, попивает коньячок, принесённый длинноногой секретаршей и барыши пересчитывает. Напрасно вы, уважаемый, не поинтересовались заранее, как это вообще бывает на самом деле.

А на самом деле, именно вы — наиболее заинтересованный в успехе предприятия человек и единственный, кто за него ответственен. То, что вы не «заработали ещё на кадровика» — исключительно ваши проблемы. Сотрудники были наняты вами для выполнения определённых обязанностей за оговоренную сумму, а не «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Если в течение рабочего дня у них нет задач, относящихся к их прямым обязанностям, значит, вы — плохой руководитель и неудачливый бизнесмен.

Ну и принижая своих сотрудников, которых, якобы «в лучшее место не берут», вы единственное, что сделали — это охарактеризовали свою организацию, как шарашкину конторку, куда стекается всякий сброд. Очень самокритично. Хотя, на самом деле причины выбрать вас (да, работники тоже выбирают) могут быть самые разнообразные: территориальное удобство, например.

Одним словом, теперь вы, видимо, в курсе, что собственный бизнес — это нервы, время, ответственность, риски. Но выводы, как видно из истории, правильные так и не сделали. Похоже, не ваше это, директорствовать. Ничего страшного, так бывает. Лучше возвращайтесь обратно «к дяде» бить баклуши за много денег, как ваши нынешние сотрудники.

Красота же.