bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

29160

Даже если вам немного за тридцать...

Здравствуйте.

Я ищу работу, и я неимоверно задолбалась. Тут было много историй про неравенство, зарплаты и кадровиков, но… когда читаешь это буквами на экране и когда сталкиваешься с этим в жизни — ощущения совершенно разные.

На одном весьма популярном сайте нахожу вакансию — хорошая с виду вакансия, не мёд с сахаром, но и я не греческая богиня, и требования, вроде, не завышены. Отправляю отклик. Зачастую — просто игнор. Но часто — отказ даже без просмотра резюме. Я давно бьюсь как рыба об лёд, переписываю резюме, читаю про фирмы, стараюсь что-то понять прежде чем откликнуться — но отказ, отказ, отказ. И я даже не понимаю, почему.

Не понимала. До вчерашнего дня. Когда подруга невзначай сообщила: «Дык, мать, тебе тридцатник! Всё, милая, теперь только по знакомству!» Я офонарела. Это, говорю, с чего такие метаморфозы с банным комплексом? Она объясняет: всё просто. Сейчас строчку семейного положения отменили. Но если ты — женщина и тебе тридцать, у тебя стопудово маленькие дети, работать ты не будешь. А если детей нет — тем хуже для тебя. Значит, ты всерьёз готовишься к этому, стремясь «успеть в последний вагон электрички».

Я говорю ей, родная, так, а с чего? У меня ни на одном из редчайших собеседований это даже не спрашивали. Я просто меняю работу в связи с тем, что конторе хуже с каждым днём (о чём уже не стесняясь говорит руководство) и как бонус — я переезжаю через месяц на противоположный край города, и ездить два часа в одну сторону мне не удобно. Она разве что в лицо мне не смеётся: я, говорит, когда нанимала персонал, девиц старше 25 не замужем вообще не рассматривала…

Я за четыре года на нынешнем месте работы проболела суммарно три недели. Я изучала новые для себя сферы, выполняла работу так, что меня искренне благодарили, я не считаю себя профессионалом экстра-класса, но я вполне успешно руковожу небольшими отделами в разных направлениях — но нет. Всё ломается об то, что «Тебе тридцатник, мать!», то есть, где-то сидит кадровичка, которая за меня всё решила, даже не дав мне открыть рот.

Между тем, я не уверена, что у меня когда-либо будут дети. Ну так сложилось. Но и об этом мне никто не даст сказать. Я имею привычку на работе работать, ибо пинать органы мне просто скучно. Это тоже никто не даст сказать. Потому что они лучше знают, как я живу и собираюсь жить дальше.

Дорогие кадровики. Особенно женщины. Все, кто руководствуется данным принципом, — я искренне желаю вам… того же. Попадите однажды в такую же безвыходность, когда о вас будут судить по трём всплывающим в заголовке резюме строчкам, и чтоб по полгода-году никуда не брали, потому что «с вами и так всё ясно».

29149

Профессионала проверять — только имидж себе портить

Представьте себя на месте юриста. Грамотного такого юриста, который не просто начал стажироваться после окончания ВУЗа, а который имеет за плечами многолетний стаж работы, отличные характеристики и рекомендации. И вот приходит к вам, допустим, за серьёзной профессиональной консультацией, а лучше за составлением иска в суд, ваш потенциальный клиент. С порога озвучивает свой вопрос по теме, но затем добавляет, мол, давайте выполняйте работу, составляйте грамотный иск по реально существующему делу, а он потом почитает и будет решать, достоин ли ваш труд оплаты или нет. Но все составленные вами бумаги клиент, разумеется, в любом случае заберёт с собой.

Или представьте себя на месте высококвалифицированного врача, с солидным опытом и стажировкой за рубежом. Ну, к примеру, диетолога. Приходит к вам клиент и просит разработать персональную программу снижения веса, включая необходимые текущие наблюдения и корректировки программы. А где-нибудь через полгода клиент посмотрит, устраивает ли его достигнутый результат или нет, и решит, стоит ли вообще оплачивать вашу работу.

Можно представить себя любым высококвалифицированным специалистом сферы услуг с многолетним стажем за спиной — в данном случае род деятельности абсолютно не важен.

Важно то, что среди работодателей приобретает популярность один странный способ проверки соискателей на вшивость. И заключается он в следующем: кандидат на должность получает задание (часто это многочасовые или многодневные задания!) от потенциального работодателя: разработать бизнес-план. Причём, настоящий такой бизнес-план, с реально существующими цифрами и реальной конъюнктурой. И только по результату произведённой соискателем работы работодатель примет решение о его профпригодности.

Простите, ЧТО?! Это из мира сумасшедших? Это такой молодёжный эффективный менеджмент? А почему тогда не предъявить справку от всех женщин, на которых не был женат?

Перед работодателем лежит резюме соискателя. Собеседования и назначаются с целью в устной форме задать все интересующие, все каверзные, все наводящие и раскрывающие вопросы обеими (!) сторонами. С какого такого банана соискатель, который имеет за спиной многолетний солидный стаж, профессиональные достижения и достойные рекомендации, должен выполнять для работодателя настоящую, живую работу, дабы доказать своё соответствие занимаемой должности?

Неуважаемые подобные работодатели, ваша степень собственной важности не позволяет вам считать, что подобный вид работ с реальными вводными данными, относится к категории оказания услуг и оформляются соответствующим договором с последующей оплатой? Вы так же забыли про не просто так придуманный испытательный срок? Или про срочный договор?

В любом случае будьте добры оплатить произведённую для вас работу, потраченное на вас время. Будьте любезны купить у человека знания, в которые он до этого инвестировал свои время и деньги. Качество выполненной работы и размер оплаты можете также прописать в условиях договора. Напоминаю, никак не бесплатно! Потому как это попахивает вовсе не вашей надобностью в штатном специалисте, а всего лишь этаким бесплатным аутсорсингом и разводом для лохов. Вы же потом забираете разработанный бизнес-план себе с целью извлечения прибыли. Не слишком ли удобно вы устроились, а?

Не удивлюсь, если получу здесь ответ от такого вот работодателя. Он, естественно, будет продолжать втирать, что никакими другими способами выявить настоящего специалиста якобы невозможно. В таком случае у меня реальные сомнения в уровне компетенции специалистов, участвующих в отборе кадров. Ну, раз уж степень их квалификации не позволяет им сделать выводы о профпригодности соискателя ещё на этапе собеседования, чтобы решить, наконец, брать его дальше на испытательный срок или нет?

Что? Бывает, что на собеседовании всё ОК, а на деле нет? Повторяю, для этого и существует испытательный срок, чтобы окончательно во всём разобраться. И да, он оплачивается!

Ребята, а вообще у меня для таких, как вы, печальные новости. С таким подходом мимо вас пройдут десятки (а может и сотни) по-настоящему классных спецов. Если вам они не нужны, тестируйте только что окончивших ВУЗы или людей с явно недостаточным опытом работы. Настоящие профессионалы уже знают себе цену, причём адекватную, чтобы играть в ваши детские игры и тратить на вас своё время. Вы же после таких задач мгновенно попадаете в список неблагонадёжных и несолидных организаций, да ещё и с сомнительной политикой управления.

А вот тестирование по иностранному языку — да, необходимая вещь! Потому что здесь действительно и работодателю, и соискателю надо понимать, сможете ли вы на другом языке выполнять свой функционал.

29140

Чужие здесь не ходят

Я — один из «понаехавших» в культурную столицу нашей страны из небольшого провинциального города. После переезда некоторое время скитался по съёмным квартирам, подрабатывал частным извозом и, наконец, нашел нормальную работу с хорошей зарплатой, позволяющей мне купить недорогое, но уже своё жилье и обрести самое главное — прописку!

Вы не поверите насколько на ней все зациклены! Куда ни сунься: «А почему прописка не питерская?» На одном из собеседований посчитали что я чокнутый и спросили: «А как вы из своего Н-ска каждый день сюда добираться будете?» Полицейский назвал меня «нелегальным мигрантом», и от штрафа меня спас только билет на поезд, согласно которому я приехал меньше трёх месяцев назад.

И это после того как я обжился, в родном городе приобрёл машину, перевез её в Петербург и купил транспондер (такое устройство, ездить по платным дорогам). Я уже молчу о том, что на петербургских дорогах каждый считает своим долгом обогнать и проучить любого «понаехавшего», а для гаишников я самый лакомый кусочек (было до восьми остановок за день с целью проверки документов!).

При въезде на платную дорогу я, разумеется, въезжаю на полосы, где оплата только через транспондер. И в зеркало наблюдаю картину: поток сзади меня, едущий ровно, с небольшой дистанцией, вдруг резко останавливается перед последним бордюром и терпеливо ждёт, пока я один не проеду шлагбаум. Все водители, видя иногородний номер, думают, что обязательно за рулем тупой как пробка водитель из деревни, который обязательно не туда полез, и они свято уверены, что я сейчас обязательно не проеду через автоматический шлагбаум и обязательно буду пятиться назад. И терпеливо ждут пока я проеду, ведь по их мнению транспондера у меня быть не может из-за другого региона на номерах. И так повторяется каждый день на протяжении уже нескольких лет.

Честно признаюсь, мне уже смешно за всем этим наблюдать, может это такая защитная реакция. Но скажите, откуда в культурной столице нашей Родины такое недоверие к приехавшим из таких же российских городов и областей гражданам России?

29125

Как это часто не совпадает

3 апреля, 08:36

А я, если позволите, хочу высказаться на тему режима работы разных учреждений. В моём случае — медицинских. Страшно задолбал тот факт, что к некоторым специалистам просто не попасть, потому что они работают по стандартному графику — по будням с 9 до 6 (а то и до пяти).

Я, как и тысячи других людей, тоже работаю в этих временных рамках. По факту даже больше, но с 9 до 5 — это минимум, который я 100% провожу на рабочем месте. А значит, чтобы сходить на прием к тому же гинекологу, приходится отпрашиваться с работы. Причём гинеколог, на минуточку, не в бесплатной консультации, а очень даже в платном кабинете.

И мало того, что я плачу немалые деньги за приём, так ещё и теряю рабочее время и деньги (у меня сдельная оплата), чтобы добраться до врача, пройти осмотр и вернуться обратно на работу. Терплю и выкручиваюсь, потому что очень уж хороший врач, долго искала его.

А вот к хорошему психологу, который работает именно с тем проблемами, которые меня беспокоили, я в своё время так и не попала. Потому что один раз отпроситься к врачу я ещё могу, но отпрашиваться каждую неделю, чтобы пройти курс терапии, уж точно не получится.

Недавно был апофеоз: понадобилось лекарство для процедур, которое готовят на заказ только в одной аптеке в городе. И работает она — сюрприз! — ровнёхонько с 9 до 5. Я такое вообще в первый раз вижу. Странно себя чувствовала, отпрашиваясь у начальника, чтобы съездить в аптеку.

Я понимаю, что у всех свои обстоятельства, о которых я могу не знать. Гинеколог по вечерам может дежурить в больнице, психолог — проводить групповые тренинги. В конце концов, люди могут по вечерам просто отдыхать, никто не обязан ради каких-то незнакомцев продлевать рабочий день на час-два.

Но как же это, ей богу, задолбало. Задолбало постоянно выворачиваться, искать варианты, переживать, а отпустят ли тебя на работе… Когда проблемы со здоровьем — и так несладко, а тут ещё такие чудеса планирования надо проявлять.

29117

Не суй свой нос в чужой вопрос

А меня вот немного задолбали люди, подобные автору истории «С ним говорить, что решетом воду носить».

Это люди — эксперты по всем вопросам. Которые всегда знают, как правильно жить другим и с легкостью сыпят советами налево и направо. Притом, часто их об этих самых советах даже и не просят. Возможно, я ошибаюсь, и автор — местный Далай Лама, к которому такое количество людей тянется за мудростью и просветлением. Но тогда, пожалуй, автор бы не злился и не задалбывался по этому поводу.

Зачастую человеку просто хочется поделиться своими переживаниями, выплакаться (прямо как здесь, на сайте), авось и на душе станет полегче. И банальное «эх, что же теперь поделать?» носит чисто риторический характер и ответов не требует. Даже если не озвучивать вопросов, а просто поделиться наболевшим с человеком, подобным автору, то он непременно воспримет это как призыв к действию, а именно — к чтению нравоучений и раздаче советов.

Как правило, раздаваемые советы в большинстве своём слишком уж банальны, и глупо полагать, что жалующийся человек и сам бы не додумался до очевидного.

Часто это советы в духе:

«Болеешь? Ну ты это, лечись. Ко врачу сходи, для начала», — вот просто лучший совет, спасибо большое! Хорошую мысль подкинула, я бы не догадалась.

«Не хватает денег на что-то? Ну так всё просто — нужно больше зарабатывать!» — не менее гениальный совет, а главное очень ценный.

К тому же, советчик может и не знать всех жизненных нюансов собеседника, но тяга к наставничеству от этого совершенно не угасает.

Кроме банальных, часто советы бывают ещё и вредными, и глупыми. Очень легко советовать плюнуть надоевшему начальнику в лицо, послать к чертям мать/свекровь, с которой не всегда складываются отношения, отречься от всего мирского и уйти в монастырь. Легко. Потому что это не ваш начальник, не ваша родня, и не ваша жизнь. И если затем что-то пойдёт не так, то не вам разгребать эти последствия.

Кто вас вообще просил «нянчиться» с людьми? Скорее всего, никто. Вероятно, автор сама прочла это «между строк», ведь подобные ей люди, эксперты по всем вопросам и по психологии в том числе, прекрасно знают, что там за жалобой подразумевалось на самом деле.

Хотелось бы посоветовать вам прекратить это бессмысленное наставничество, но не стану. Вы ведь просто выплакаться хотите, а не за советами пришли.

29114

Лоx — не мамонт. Лох не вымрет

2 апреля, 08:24

Не то что задолбали, искренне удивляет позиция некоторых коллег из разряда «на работе дохнут кони, ну, а я — бессмертный пони».

Работаю в молодой, но успешной компании, я бы сказала одной из ведущих в своей отрасли. Высокобюджетные проекты по всему миру, заказчики, среди которых звёзды эстрады, политики, бизнесмены, это всё про нас. Проекты крутые, отсюда десятки наград, тысячи лайков и публикации в международных изданиях.

Но это лишь одна сторона медали, совсем другая — это какой ценой эти проекты делаются. У боссов логика проста и железобетонна — сроки минимальные, качество в высшей степени превосходства. Зарплата сотрудникам при этом средняя, может на пару тысяч выше рыночной. Но моя задолбашка не про боссов-тиранов, тут всё ясно как белый день, ребята зарабатывают и раскручивают собственный бизнес. Зарабатывают на сотрудниках-лошка́х, ведь лох не мамонт, не вымрет. О них, собственно говоря, и речь.

Возьмём, например, Васю. Если Васе сказать что объём работы на три дня нужно выполнить за два, он лишь пожмёт плечами и сядет до ночи пилить. Сказать что нужно больше времени? Нет, Вася же супер-профессионал и может всё. Велика беда, посидеть до ночи денёк-другой. А то, что переработки не оплачиваются, это ничего, главное успеть, ведь заказчик ждёт.

А вот Петя. Босс пишет ему в выходной день. В корпоративной этике компании чётко указано, что в выходные дни сотрудник сохраняет за собой право не отвечать на письма, а ответить уже в рабочее время. Но Петя хороший сотрудник, потому он, конечно же, возьмёт трубку, отправит срочно файл, внесёт правки, поработает бесплатно по удалёнке. Ну, а что такого, это же срочно, форс-мажоры бывают, заказчик ждёт. Только форс-мажоры теперь стали нормальным явлением для всех.

А теперь, вопрос. Неуважаемые Пети и Васи, неужели вы не понимаете, что своими действиями вы подставляете других сотрудников? Если Вася может выполнить задачу за два дня вместо адекватных трёх, значит нужно поставить это как норму выработки. Ну, а что такого, раз Вася может, то и остальные тоже смогут, профессионалы же.

Петя на связи 24/7, значит можно дёрнуть в 10 вечера воскресенья Маринку и Колю, сообщить им, что правки пришли от заказчика, ведь зачем ждать утра понедельника.

Пети и Васи, вы задолбали!

29109

Как бы чего не вышло

1 апреля, 14:24

Я работаю в известном и необычном большом музее в очень большом городе. На мой взгляд, тут многое может узнать и средний взрослый человек, но водят очень много детей, поэтому, в основном, программа заточена под них. Но не только.

Нас около пятидесяти человек экскурсоводов. То есть именно нас видят и слушают все наши гости. Ещё, конечно, кассиров, гардеробщиков, охранников, но всё же нас — больше. Конечно, есть экскурсионный, методический и прочие отделы, но с ними гости общаются только если по телефону.

Так вот, все, абсолютно все, кроме экскурсоводов, оформлены с трудовой книжкой, с больничными и отпусками, мы же работаем по договору найма — сколько отработали, столько и получили. И при этом ни минимального заработка, ни больничных. Хорошо это или плохо — спорный вопрос. Для нас — с одной стороны, абсолютно свободный график, с другой — никаких гарантий. Для руководства — никаких лишних расходов и проблем вроде больничных и декретов, но и опять же никаких гарантий (по логике). А ещё есть интересная позиция руководства, которая была неоднократно озвучена: если вам что-то не нравится — уходите.

Экскурсоводы наши очень разные — от мальчиков-девочек двадцати с небольшим лет (вроде меня) до весьма пожилых людей, но все вполне адекватные и разумные. На одном из перерывов коллега средних лет высказала мысль, что неплохо было бы как-то донести до руководства, что нам надо повысить плату за экскурсию. Вполне логично — цены растут, расходы растут, даже экскурсии наши недавно удлинили на десять минут, а ставку не поднимали давно. Я предложила очевидное решение — обратиться (письменно или устно) к руководству с этой просьбой от всех, причём аргументировать просьбу. Обратиться раз, другой, третий, а если никакой реакции не будет, то устроить что-то вроде забастовки, то есть в один выбранный заранее день просто никому не выйти на работу и таким образом парализовать работу нашего музея (договор у каждого свой, и, в принципе, такую ситуацию составители его могли допустить). Что тут началось! Как же так? Да так нельзя! Тебя отсюда выгонят, нас всех выгонят, ай-ай-ай, что за детский сад.

Я была удивлена. Привела примеры забастовок в Европе, с которыми столкнулась лично, мне стали рассказывать, что там это всё организуют профсоюзы, и вообще у нас не трудовой договор, и тд, и т. п. На вопрос, а что же, собственно, надо сделать, чтобы нам подняли ставку, была рассказана прекрасная история о том, как это было в прошлый раз. На корпоративе директор спросил у одной очень пожилой коллеги, чего же не хватает нам, экскурсоводам, и она как-то очень изысканно намекнула ему, что не хватает нам зарплаты. Ставку подняли через четыре месяца после этого.

Интересно, что ребята помоложе с моей идеей в той или иной степени согласились. Конечно, никто не вызвался «вести за собой революцию», но сказали, что в случае чего поддержат.

И собственно, вот это всё задалбывает. Как так-то? Взрослый человек считает, что труд его недостаточно высоко оценивается, но не будет ничего говорить руководству, «кабы чего не вышло». Солидная организация не оформляет своё «лицо» в штат и относится к экскурсоводам как к расходному материалу. Да, я понимаю, что для кого-то такая работа — единственный источник дохода, и в случае чего человеку за пятьдесят будет сложно найти себе новую работу. Но так сильно не уважать себя? Или так сильно бояться «дяденек сверху»? Это только у нас? Или где-то ещё в цивилизованном мире такое встречается?

Объясните, а?

29094

Удалённый доступ благодетелен для немногих, большинству же идёт во вред

Тоже выскажусь про задолбавший удалённый доступ.

Звонят: у нас ничего не работает. Ладно, ок, подключаюсь, проверяю. Всё работает. Нет, у меня тут ошибка была и ничего не работало, но я её закрыла и перезагрузилась.

(Следует набор непечатных слов)

Смысл мне звонить и говорить, что не работает, если ни вы не можете воспроизвести текст ошибки, ни я эту ошибку не вижу на экране? Раз такие умные, разбирайтесь сами.

А вот обратная сторона медали. Пока программ удалённого доступа ни у кого не было, все по мере сил разбирались самостоятельно и срывали меня с места только при серьёзных проблемах, которые возникают даже не каждый месяц.

Как только появился удалённый доступ, начали звонить «чтобы посмотрел» по любому малейшему чиху.

Один раз даже спихнули собственные косяки на меня, мотивировав тем, что в тот день я ковырялся удалённо, а что именно я делал, они якобы не видели.

После всего этого было решено убрать удалённый доступ от греха подальше.

29084

Кому должна я — всем прощаю

Да что ж вам все вокруг должны-то!

Как же задолбала эта косность мышления, эта, простите за выражение, недалёкость и неумение заглянуть дальше подгузника!

Какая связь между сегодняшним орущим и скачущим от вседозволенности чужим ребёнком и моей будущей пенсией? Да никакой.

Сегодня я плачу налоги и взносы, сегодня я обеспечиваю больничные мамам с детьми, их декретные пособия, а ещё — пенсии нынешним пенсионерам.

Сейчас вы скажете, что платит работодатель, но работодатель разве же не член общества? Не гражданин своей страны? Не летает в самолётах? Или, вы думаете, что ему некуда направить 8% от фонда оплаты труда, кроме как на ваши пособия и больничные?

А завтра, что логично, налоговое бремя перейдёт к новому поколению. И не надо этим фактом гордо сотрясать, тыча в лицо пассажирам обкаканным памперсом! Потому что это нормально. Мы ведь в обществе живем, если вы вдруг забыли.

Но теперь, внимание! Терпеть невоспитанность и хамство я при этом не обязана. Я ничего, слышите, ничего чужим детям не должна!

А то может и мне, как сегодняшнему налогоплательщику, начать орать и прыгать по салону общественного транспорта? А что, я ведь вас всех, по вашей же тупой логике, содержу! А, мамаши-героини? Как вам такой расклад? Имею право!

Но наверняка вы обращали внимание, что не все дети имеют привычку голосить в общественных местах. Некоторых, даже самых маленьких, родители умеют увлечь, развлечь, вовремя накормить и даже предусмотреть время сна таким образом, чтобы ни самим не задолбаться, ни окружающих не задолбать.

И нет, хотя и все мы были детьми, мешали окружающим далеко не все. Потому что некоторых из нас всё-таки воспитывали.

И именно таким родителям — огромная благодарность! Именно они растят достойных членов общества, а не пофигистичные мамки скачущих по головам ошалевших «диток», которым окружающие должны ещё и в ножки упасть за какую-то мифическую пенсию в будущем.

Повторяю, вам и вашим детям мимо проходящие люди ничем не обязаны. Задолбали.

29081

Дом-Гулливер и удобства-лилипуты

То, что называется столовой или кухней в офисном центре. Смешались запахи плова, гречки, рыбных котлет, тушёной капусты и ещё фиг знает чего. Люди подпирают друг друга, нависая над доедающими свою порцию из плошки, чтобы занять их место. Из холодильника тянет затхлостью, микроволновка скоро расплавится от непрерывного использования.

Втискиваюсь на освободившееся место со своими варениками. Справа от меня — парень с капустой, слева — девушка с курицей по французски, пахнущей травами. И у меня от этих ароматов аппетит на нуле.

Нет, у меня нет претензий к мальчику и девушке, приятного им аппетита и спасибо, я вдруг поняла, что тоже хочу капусты и курицу по французски.

А задолбали меня работодатели и владельцы офисных зданий, которые считают прямо великим достижением сделать такую кухню. Но площадей под неё жалеющие. И в результате кухня в фирме, где единовременно работает в разных отделах человек четыреста, да плюс колцентр человек на восемьсот, это крохотная каморка, в которой десять человек ест и могут ещё шестеро втиснуться стоя. На всю ораву работников — три холодильника, в которых плошки с едой как селёдки в бочке набиты. Микроволновки всего три и работают они не переставая, за счёт чего практически не греют.

Но самое главное, в этой каморке нет окон и вентиляции. Нет, дорогой работодатель, кондиционер это не вентиляция. Он даёт прохладу, а не вытягивает запахи всевозможной еды, приятные по отдельности, но вместе превращающиеся в вонь.

Нет, я не пойду обедать в кафе на углу, где удобно. Ты, работодатель, не столько мне платишь, чтобы мне хватило на обеды ежедневные в кафе.

Если кто-то думает, что таким страдают мелкие фирмы, то нет. В мелких мало людей и они могут обедать по очереди даже в кладовке, не мешая друг другу. Это именно проблема крупных фирм, особенно с колл-центрами. Их же проблема — восемь кабинок туалета на тысячу единовременно находящихся на работе людей. Нам, работникам внутреннего отдела, ещё полегче, время обеда и перерывов не регламентировано, можно выбрать, когда толпа поменьше, а бедные девочки с линии, которых премии лишают за минуту опоздания в линию, не знают, как в свои полчаса обеда, который должен начаться не ранее стольки-то и закончиться во столько-то выходом на линию, успеть втиснуться в столовую, а в свои десять минут перерыва успеть отстоять очередь в туалет.

Работодатели, которые такие офисы делают, вы мегазадолбали!

P. S.

Сейчас работаю в нормальной фирме, большая столовая с открывающимися окнами и вытяжкой, восемь холодильников и шесть микроволновок, а нас всего пятьсот человек в этом офисе. Туалетов тоже много. И даже для курильщиков оборудовали отдельную комнату на чердаке, тоже с вытяжкой, кафелем и пожарной безопасностью. Почему мой нынешний работодатель смог, а прошлые, уважаемые фирмы, не могли — загадка.