bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

29078

Когда начальству делать нечего, у подчинённых сразу возникает множество проблем

28 марта, 14:12

Господи, как же вы задолбали со своими активами, тренингами, интенсивами, кластерами, бизнес-инкубаторами и прочими времяпросераторами!

Отвалите уже от меня! Я просто хочу работать. Работаю в сфере образования. Поверьте, работы у меня навалом круглый год. И я хочу делать свою работу качественно и в срок.

Но нет, какой-то умник придумал очередное тупое мероприятие, распилил денег, и теперь я должен в нём участвовать, хотя мне это совсем не нужно. Опять нужно отложить все дела, ехать в гребеня, и день, неделю, две недели слушать, как супер-мега-эксперты переливают из пустого в порожнее.

Или ещё лучше: собирать команду и придумывать новый супер-мега-проект, который мы же потом и будем реализовывать. Бесплатно, ага. Бесит уже эта тупость. В моей сфере куда ни плюнь — куча проблем, но никто ничего не хочет решать, зато поучаствовать в конкурсе на лучший бесплатный ультра-айти-пыщь-пыщь стартап — это святое.

Эй, наверху! Задрали уже со своей бурной деятельностью!

29074

Мавр сделал своё дело, мавра можно удалить

28 марта, 08:24

Вам, очень гордящаяся собой девушка хотелось бы посочувствовать. Да, вы справились. Но угробили здоровье. «На очень хорошем счету» вы будете ровно до тех пор, пока ваш организм будет способен впахивать, умножая седые волосы. А потом вас просто выкинут, как старый карандаш, как вашего предшественника.

Конечно, если у вас много лишнего времени и желания приумножить список своих диагнозов, вызванных переутомлением, можно и полгода на бывшую работу бегать. Но вообще-то для передачи дел ТК предусмотрены две недели. И если руководство не озаботилось тем, чтобы эти самые дела у уходящего принять, или назначило ответственным за приёмку «плюющего в потолок» — это уже их личные проблемы. Хорошие отношения, говорите? Ну-ну. Вы, вся такая корректная, несколько месяцев тратили личное время и ресурсы, а вам взамен хоть какую-то компенсацию предложили за это ваши прекрасные бывшие коллеги и руководство? Нет. Так что, не хорошее это отношение, а потребительское.

Пока готовы бегать по городу, консультируя бесплатно бывших коллег, их новых коллег и всех прочих, пока готовы сидеть по ночам — вы будете хорошей и «ценной». Пока из вас можно ещё что-то выжать. Как только ездить на вас станет неудобно — с вещами на выход. А тому, кто придёт на ваше место, расскажут, какая вы были Супер Звезда и как «не по-человечески» ушли.

А задолбали такие, как вы, тем, что, поглядев на вас, готовых пахать без продыху, чтобы потом собой, седой и больной, неистово гордиться, работодатели думают, что и других можно так же нагибать.

29072

Мне сверху видно всё, — ты так и знай!

Работаю в техподдержке. Для удобства на все ПК установлена программа удалённого доступа. Мне нужно знать лишь адрес компьютера, и я смогу подключиться и решить 90% возникающих у пользователей проблем. Оставшиеся 10% решить таким образом невозможно, необходимо личное присутствие.

Регулярно поступают просьбы — а можете подойти?

На мой вопрос «зачем?» обычно следует «покажу на месте» или «тут такое на экране».

И вот эти загадки нереально задолбали.

Люди! Я же вижу все ваши движения мышкой и открытые окна, а объяснить можно и по телефону.

Ладно бы это были новички, которые ещё плохо знают, как у нас организована техподдержка. Но почему люди, занимающие руководящие должности и отработавшие в компании не один год, регулярно «забывают» о наличии удалённого доступа — для меня загадка. При том, что ровно неделю назад я им настраивал почту именно таким образом.

Имейте совесть! У меня ноги не казённые, а свои. И гиподинамией с лишним весом я не страдаю.

С уважением, ваш задолбавшийся айтишник, в очередной раз вызванный посмотреть на всплывающее сообщение об окончании бумаги в принтере.

29064

Бойцы невидимого фронта

27 марта, 08:24

Привет, нерадивый сотрудник. А ведь ты действительно задолбал. Ты годами работаешь в шарашкиных конторах, где исполнение ТК — это настолько недостижимое чудо, что ты пытаешься им пугать.

Но ты устроился к нам, в честное, крепкое ООО, не ГУГЛ, но тоже есть чем погордиться в своей нише. И сотрудников мы ценим, ага. И ТК — это то, что идёт по умолчанию, без разговоров даже. Мы выплатим тебе белую зарплату вовремя, твоё рабочее место прошло спецоценку, у тебя есть возможность самому выбирать график работы, кроме того, мы тебе предоставим всякие плюшки-бантики, вроде оплаченного бассейна тебе и детям, хорошей медстраховки, бесплатных курсов английского и так далее.

И что? Ты будешь счастлив, благодарен и лоялен? Начнёшь вкладываться в работу на 146%? Неа. Ты приносишь свои «подвальные» правила с собой. Привык воевать с работодателем, не отпускавшим тебя в туалет? Эта привычка, увы, никуда не девается. И попав в хорошее место, ты продолжаешь бухтеть и предъявлять претензии. А уж ты найдёшь, к чему!

Фирма оплачивает частную стоматологию в хороших клиниках? Ой фуууу, протезирование в комплект не входит, работодатель — жлоб.

Фирма бесплатно вывозит сотрудников с детьми на экскурсии по краю? Ой фууу, в выходные другие планы, вот дали бы оплачиваемый выходной — тогда да, а так — работодатель — жлоб.

Фирма предоставляет весомый бонус за стаж работы? Ой фууу, просто фууу, потому что не тебе.

Задолбали и утомили такие бойцы с работодателями. Давайте уже учитесь ценить себя, а? Не работайте в таких местах, где соблюдение ТК — это страшная пугалка, а не обыденная реальность. Выходите на новый уровень осознанности и переходите от конфронтации к сотрудничеству. Пожалуйста.

29061

Нет, не бывает незаменимых!

26 марта, 14:48

Никак не могу поддержать автора истории «А за спиной запах пылающих мостов». Три последние года не дают, знаете ли.

Три года назад мне позвонил хороший знакомый, предложил возглавить отдел в его ведомстве. Бывший начальник этого отдела — такой же Заслуженный Деятель, как автор истории. Он трудился на предприятии почти двадцать лет (если не больше), но с новым начальником (моим знакомым, тоже, наверно, в чем-то нуворАшем), отказался работать категорически. Дело было не в деньгах, полномочиях или объеме работ, а в идее: «Как смеет этот желторотый птенец указывать МНЕ, что делать?!» То, что этот птенец уже десять лет работает в компании, мелочи жизни. Положил заявление на стол, собрал в один день все пожитки (он был пенсионером, так что двух недель отработки не требовалось) и ушёл в закат, громко хлопнув дверью на прощанье.

Через несколько недель на работе появилась я. Нет, меня честно предупредили: работы много, она ответственная и сложная (но интересная), помощи ждать толком не от кого (почти все сотрудники ушли вслед за Великим Специалистом), а з/п не самая впечатляющая в отрасли. Так что к трудностям я была морально готова, и была уверена в том, что друг сдержит слово: когда отдел начнёт работать хорошо, меня ждёт много-много плюшек. Цель вижу — в себя верю, как модно говорить нынче.

Но я и представить себе не могла, насколько это будет сложно — работать на выжженной земле, которую оставила после себя Звезда местного разлива.

Началось всё с генеральной уборки кабинета. Мама с детства учила, что брать чужие вещи нельзя, поэтому на вазочки-картиночки-циновочки и прочие личные вещи бывших сотрудников я и не претендовала. Забрали всё — и правильно сделали. Но при этом почему-то решили, что можно оставить кучу хлама в шкафах и ящиках столов. Серьёзно?! Старые инструкции (привет 2005−2010 года), книги середины 90х, чашки и блюдца с трещинами, канцтовары б/у (сточенные карандаши и засохший клей), распечатки не пойми чего, банки из-под каких-то продуктов… Помойка, одним словом. Мы с уборщицей неделю разбирали и выносили мусор, но зато подружились.

Сотрудники, как я уже сказала, в большинстве своём ушли (ни в коем случае не в никуда, их пристроил к своим друзьям бывший начальник), но осталось несколько никому не нужных «кадров»: классическая яжемать, маменькин сынок-геймер и студентка-вечерница. Вы же понимаете, что толку от этой троицы ждать не приходилось, поэтому Деятель их никуда пристроить и не смог? Сынок и студентка напряглись ещё на моменте генеральной уборки, а после первого совещания уволились. Я пригрозила отключить им интернетик и контролировать время прихода-ухода и обеда, да ещё увеличение объёма работы пообещала. Яжемать продержалась 1,5 года, потому что быстро смекнула, что при всей своей требовательности и дурном характере (что есть то есть, увы и ах), я слишком хорошо воспитана, чтобы как-то серьёзно её притеснить. Поэтому если работать немного больше, чем раньше, я и на детские утренники отпущу, и на собрание в школу, и к врачу, и отпуск летом полностью дам отгулять, а слова про отключить интернетик — вообще просто проверка на вшивость, так что все мамские форумы и сайты будут доступны. Конечно, не все такие добренькие как я, поэтому когда новым сотрудникам надоело работать за себя и частично за неё, пошли жалобы. Тогда я попросила яжемать перейти в другое подразделение (было несколько вполне приемлемых вариантов), но она отказалась: там ведь такой спокойной жизни не будет. И ушла в закат, предварительно высказав своё фифифи всем, кто готов был слушать.

Рабочие материалы? Да, остались те древние инструкции в шкафах, но только зачем они нужны, если были разработаны для старой системы? Некоторое количество вполне актуальной справочной информации, вот за это действительно спасибо предшественнику. И волшебная папочка на рабочем компьютере, куда были скинуты разные экселевские файлы с некоторыми расчётами и вордовские файлы с некоторыми отчётами, причём все разных годов. Зачем и для чего мне оставили эту информацию — загадка. Может, вообще просто забыли удалить второпях. В любом случае, мне это не помогло от слова никак, и я действительно не знала, за что хвататься и как начать работу работать. Мне помогали сотрудники других подразделений. Одни — потому что люди хорошие. Другие — потому что понимали, мы все в одной лодке, если завалится мой кусок работы, у них тоже возникнут сложности. Что важно, все без исключения знали Супер Звезду и его команду, и отзывались о них исключительно положительно. Так что, Господа неуважаемые, вы своим уходом не только непосредственного начальника подставили, но и оставили в лёгком шоке и недоумении бывших добрых рабочих друзей.

За эти три года в моей жизни было море работы, я задерживалась допоздна в офисе, продолжала работать на выходных и праздниках дома. Были бессонные ночи, много бессонных ночей, когда в голове крутился один вопрос: как решить эту задачу? Было несколько нервных срывов, был нейродермит, были внеплановые визиты к гинекологу. Появились проблемы со спиной, а также седые волосы. Но я справилась. Я считаю, что я большая молодец, и очень собой горжусь. Теперь у меня стабильно работающий отдел, со штатом в два раза больше предыдущего (и с з/п, большей в 2,5 раза). Мы решаем все те задачи, что и наши предшественники, плюс ещё 100500 новых. Мы развиваемся, двигаемся вперёд, и мы на более чем просто очень хорошем счету у вышестоящего руководства. Если возникают проблемы — решаем оперативно и качественно. В общем, надёжные мы.

А что бывший начальник? Он сейчас работает дедушкой, растит внуков и помидоры на даче, при этом удивляясь, как же это так без него обошлись (дада, слухи доходят). Он оказался никому не нужен с результатами своего интеллектуального труда.

И на закуску пару слов о том, как я ушла со старой работы. По-человечески ушла. Оставила все свои материалы (да, я сделала себе копию, мало ли вдруг пригодятся, но за три года не понадобились ни разу), написала дополнительные мини-инструкции, немного подучила двух сотрудников (классический вариант: один слушал в оба уха, другой плевал в потолок), и обещала помогать по телефону и электронной почте. Первые пару месяцев звонили практически через день, несколько раз я даже приезжала в офис и показывала на месте, что и как. Потом обращаться за помощью стали реже, а где-то через полгода и вовсе прекратили. На моё место пришёл новый человек, со своими идеями, наработками и видением того, как надо работать. Так что по итогу мои материалы помогли только пережить бывшим коллегам переходный период, но по факту ими никто не воспользовался, никто карьеры на них не сделал. Зато благодаря тому, что я ушла так корректно, с бывшим начальством у нас сохранились хорошие отношения. В результате мы неоднократно помогали друг другу и советом, и делом. Мы работаем в одной отрасли, смысл ставить друг другу палки в колёса? Сотрудничать куда эффективнее, чем конкурировать.

Морали, наверно, не будет, но одно я бы сказать хотела. В последнее время принцип «ничего личного, просто бизнес» работает всё хуже и хуже. Важен не только бизнес, не только деньги и должности, но и то самое человеческое отношение. И порою именно оно важнее той суммы, которая приходит каждый месяц на карточку. Так что люди, давайте оставаться людьми даже на работе. По крайней мере, пытаться.

29051

Трудовой кодекс тоже о двух концах

25 марта, 14:48

Здравствуй, дорогой работодатель.

Да, все работники хотят к себе человеческого отношения. И вполне имеют на него право. Давай забудем про утренники, похороны, корпоративы и прочее. Это вопрос не отношений работодатель-работник. Во-первых, многим всего этого не нужно. Во-вторых, это вопрос нормальных взаимоотношений в коллективе, скорее.

Давай сделаем жёстко, как ты хочешь, работодатель. Для тебя жёстко. По ТК.

Что такое ТК? Это тот самый свод правил и законов, который ты, дорогой мой работодатель, обязан соблюдать. Обязан. И договориться не получится, если уж ты держишь работников за скот, то с чего им к тебе относиться иначе?

Итак. Моё рабочее время 40 часов в неделю. Можно меньше. Больше нельзя без моего желания, если это не пожар и не война. Что? Остаться вечерком доделать отчёт, потому что кто-то, но явно не я, завалил сроки? Нет, пожалуй, оставайся сам. И давай без угроз штрафами, права у тебя на них нет.

Пойдём дальше. Я тебе говорил, что отопление работает плохо, а летом нужен кондиционер? Говорил. Теперь при температуре +35 в помещении я на работу не выйду. И при +13 — тоже. ТК на моей стороне, как и СанПиН. Что там было про нашу стоимость для фирмы?

Кстати про утренники. Я могу выбрать неполный рабочий день, если ребёнку меньше 14 лет. Да, как за полный день, никто не заплатит, но и отказать ты мне не можешь, дорогой работодатель.

Кто я там по договору? Оператор ПК. Тогда перерыв 15 минут каждые два часа. И да, перерыв это перерыв, припахать к другой работе не получится. И не забудь, дорогой работодатель, что обед не меньше получаса. И отпуск 28 дней.

Утомил ты что-то меня, голова кружится. Пойду-ка больничный на недельку возьму. И ты мне его, дорогой работодатель, обязательно оплатишь.

Обязательно от слова «обязан». И не только это, но и многое другое. Нравится тебе твоя «соковыжималка», начальничек?

Может тогда давай не будем выкобениваться и начнём жить дружно?

29046

Токсичные сотрудники — кто мы?

25 марта, 08:48

Приветствую крайне неуважаемых работодателей, которые плачут, что не могут найти квалифицированный персонал. А уж если и кого нашли — так они или не такие уж профессионалы, или нелояльны компании, или ещё что. А они, работодатели, самые лучшие, самые ответственные и вообще!

Давайте попробуем разобраться.

Профессиональное собеседование? Нет, не слышали. Посадим матрёшку 22-х лет, дадим список тупых вопросов о лояльности, увлечениях, и т. д. Поговорить с начальником цеха? Нет, сначала матрёшка. Вот ей понравишься — тогда да, может быть. Да пофигу мне, что она карусельный станок от рубанка не отличает — я тебе работу предлагаю, это мои правила! Не нравится — вали отсюда, за воротами 100500 народу в очереди!

Начальник цеха профессионал в своём деле? А зачем? У него же мама (папа, бабушка, и т. д.) нужные люди. Что? Не отличает скорости резания от скорости обработки? Зато он лоялен Компании!!! И вас, тупых операторов, гоняет!!! Может, чертежи и не читает, зато у него всегда полы покрашены. В корпоративные цвета.

Ты почему деталь не сделал? Ну и что, что чертёж увидел 20 минут назад? Так заготовки тебе привезли уже! Какие технологи? Какие программисты? Какие наладчики? Я тебя спрашиваю, детали готовые где? А, так ты считаешь, что не обязан работать за четырёх сотрудников, а зарплату получать за одного? Ты не ценишь, что попал на работу в нашу мега-супер-пупер Компанию? Так, если тебя что-то не устраивает — вот тебе листок, пиши заявление по собственному. Или уволю. Как за что? Да был бы человек, а статью найдем!!!

Технолог тупой? А где я тебе толкового возьму? Толковому деньги надо платить, а эта девочка почти задаром работает. Ну и что, что заочница? Ну и что, что отметка о практике на заводе куплена, а она в это время на море летала? Она — Лояльный Сотрудник Компании! Что значит не разбирается в металлорежущих пластинах? Она поддерживает Корпоративные Ценности! А с пластинами сам разберёшься, не маленький, 45 лет уже. И не говори, что это её работа, тут я решаю! Что-то не устраивает? Вон ворота, вали отсюда!

Ну, чего тебе опять? Расценки срезали на 30%? Странно, я же давал приказ срезать на 40%. Что значит почему? И так много зарабатываешь! Да, я так решил! Куда ты жаловаться будешь? Ах, руководству холдинга! Так они и приказали расценки срезать, тупое ты быдло! А чтоб не жаловался, премию за этот месяц не жди!

Ну что опять? Какое повышение разряда? Не сейчас! Позже. Лет через пять. Может быть. Знаю, куда клонишь — я тебе разряд повышу, а ты потом свалишь на другой завод. Вот уж хрен тебе! Будешь до пенсии с третьим разрядом сидеть!

Отпуск? Какой ещё отпуск??? А работать кто будет? Ну и что, что график. Да пофигу мне на твои путёвки! Сдашь обратно! Заказ надо делать, графики срываем! Нормальное у нас оборудование, по 40 лет всего. А твоему станку вообще 35! Летать должен! А с отпуском приходи месяца через два. А то три станка в ремонте, заказ делать не на чем. Да это не станки изношены, а такие вот идиоты, как ты, на них работают! Поубивали оборудование — теперь плачете? В отпуск пойдёшь в следующем году. Наверное. Если тебе повезёт.

Ну что, увольняешься? И куда собрался? Кому ты нужен? А, на вольные хлеба подался, ну-ну! С голоду дохнуть будешь — не возьму назад. Да пофигу мне, какой ты специалист! У меня за воротами очередь! Поставлю малолетку на твой станок — и будет работать! Как это, ты вычистил всю память станка? А программы обработки деталей где? Ты как посмел? Ну всё, ты точно в чёрном списке, как токсичный сотрудник! Радуйся, что я тебя не по статье уволил, сволочь неблагодарная!

Как, неуважаемые работодатели, знакомая история, правда?

Задолбали!

29031

Любой комфорт, но за ваши деньги

22 марта, 14:48

Деньгами возьмёте? Точно-точно? Беру вас на работу. Хоть завтра.

Однако, глядя на своих работничков, подозреваю, что немного лукавите.

Начнем с того, что помимо денег хотите ещё и «человеческого отношения». Ну то есть внеочередных отпусков, если троюродная тётя бывшего мужа тёщи коней двинула, отсутствие сложных проектов в те дни, когда у дам «дни», разрешение убежать с работы пораньше, если у ребёнка утренник… длинный список того, что сжирает вашу стоимость для фирмы. Но отчего-то считается непременным атрибутом хорошего места работы.

Далее, вы хотите, чтобы ваши идеи ценили. Ах, Вася рассказал нам, убогим, как надо работать. Срочно переводим всю систему управления на новый алгоритм! Заметьте, речь не об инженерах, высказывающихся о технике. И не о маркетологах с оптимизацией маркетинга. Не-е-е-ет. Инженер вещает про маркетинг, маркетолог — про управление кадрами, а кадровичка про бухгалтерию. Стоит максимально вежливо сказать, что идею рассмотрели, но отвергли, обида на всю жизнь.

Наконец, вы хотите, чтобы вас развлекали. Организовывали корпоративы, выезды на природу и культпоходы. За счёт фирмы. Но дав вам полную свободу «хочу — приду, хочу — не приду». Серьёзно?

Вы прекрасно, очень проникновенно вещаете про то, зачем вам деньги. Нам, работодателям, они ровно за тем же. Еда, вещи, отдых.

И платить своими деньгами за ваш комфорт мы не готовы. Хотите «просто денег»? Получите соковыжималку. Пришёл к 8, ушел в 17, с жёсткими сроками на каждый вид деятельности. И штрафами за нарушение регламентов.

Есть такие фирмы. Только вы, работнички, клянёте их, на чём свет стоит.

29027

Мы всё ещё думаем о сильном мужчине, как о прирождённом лидере и о сильной женщине, как об аномалии

Милые дамы, ваши гендерные стереотипы задолбали ничуть не меньше, чем мужские стереотипы о «слабой женщине». Любые стереотипы — это всегда глупость. Даже если вам не повезло, и на вашем жизненном пути попадались «одни козлы», это еще не повод для обобщений. Вы не проводили статистику, чтобы утверждать, будто большинство мужчин именно таковы — это просто вы сами таких выбираете. Настоящие мужчины есть, но они вас не привлекают.

Говорите, «от по-настоящему слабой женщины мужчины бегут, теряя тапки»? А вот я женился на серьёзно больной женщине. Которая на самом деле не собиралась становиться моей женой, а хотела только тянуть с меня деньги на ребёнка (как выяснилось впоследствии, не моего). Как вам такой поворот истории?

Да, многие мужчины не умеют вешать полочки и приносить бульон в постель. Я, например, не умею. Поэтому мастера, который повесит полочку, я вызову сам, а если хотите бульон в постель — приглашайте подругу или маму. От вас же никто не требует, чтобы вы умели, скажем, сами шить себе платья? А ведь когда-то это считалось обязательным.

Да, мужчина должен зарабатывать больше своей женщины, и эту точку зрения пропагандируют именно женщины! Даже суровые американские феминистки, как оказалось, тоже так считают — хотя очевидно, что это совершенно несовместимо с провозглашаемыми ими идеалами «равной оплаты труда». Но если основную часть семейного бюджета зарабатывает мужчина — значит, основную часть домашней работы должна делать женщина. Или вы всерьёз верите, что успешный бизнесмен будет приходить с работы и готовить вам ваши любимые блюда? А вы что будете в семью вкладывать — своё личное обаяние?

Для нормальных отношений важно, чтобы мужчина был умнее своей женщины. Если они оба это осознают, тогда мужчина без проблем становится главой семьи именно тогда, когда это нужно, и не мешает женщине руководить мелкими бытовыми делами, в которых она разбирается лучше.

Именно такую «слабость» мужчины на самом деле ищут в женщине. Не обязательно быть больной, бедной или глупой. Нахваливать мужчину вообще не нужно — он же умнее, и сам прекрасно знает, что к чему. Главное — женщина не должна воевать с мужчиной за власть. Если для вас настолько важно, чтобы «ваше мнение не перестало быть значимым» (а на самом деле — было решающим), вы просто балованная девчонка. Или же вы сами — скрытый мужчина, бывает и такое.

Кстати, зарубите на своих прекрасных носиках: «посиделки с друзяшками» и «катки в Доту» ничем не хуже ваших посиделок с подругами и шоппинга. Вы же не хотите от этого отказываться, хотя вашему мужчине это едва ли нравится — так почему же мужчины должны отказываться от своих хобби и увлечений?

Пресловутый Настоящий Мужчина, конечно, должен отлично зарабатывать, то есть быть на руководящей должности. И вот этот руководитель должен приходить с работы и сразу же превращаться в вашего покорного раба. Делить с вами заботы о домашнем хозяйстве и воспитании детей, приносить бульон в постель и так далее. Ходить с вами в спортзал — у него же должно быть «тело греческого бога». Не иметь никаких своих интересов, жить только вашими и учитывать ваше драгоценное мнение по всем вопросам. Вам самим-то еще не смешно?

А самое смешное то, что такие мужчины действительно существуют, но они вам не нравятся! Они не умеют одеваться, не ездят в шикарных тачках, и вообще плохо умеют ухаживать. То ли дело Вася Пупкин, с которым вы познакомились в клубе!

Мыши плакали, кололись, но продолжали жрать кактусы.

29024

От звонка до звонка

Я работаю на удалённой работе, из дома. И нет, я не фрилансер. Вот эта путаница меня и задолбала.

Вся компания, в которой я имею счастье трудиться верстальщиком, работает удалённо, у неё просто нет офиса. Работаем мы с 9 до 18 на пятидневке, всегда фиксируем время, да и в рабочем чате в рабочие часы обязаны быть. Это я к тому, то я не могу поспать до полудня или долго заниматься своими делами — это заметят, да и скажется на эффективности моей деятельности. У меня есть час на обед, и я могу сходить покурить, но если я буду много времени проводить вне компа — это быстро всплывет. Раз в месяц у нас бывает день, когда мы собираемся на планёрку в арендованном конференц-зале. Заканчиваем обычно ещё до обеда и потом свободны, как птицы — это единственные полдня на рабочей неделе (исключая государственные праздники) когда я могу куда-нибудь сходить, забыв о работе.

Нет, дорогая мама, я не смогу поехать с тобой на дачу в четверг. Ты на пенсии, а у меня рабочий день. Да, мне нужно быть на связи и в работе с 9 утра, а в это время мы с тобой ещё в лучшем случае будем трястись в электричке. Да, у меня ноутбук, но ты сама знаешь, что мобильная связь на даче очень хромает, а мне интернет необходим.

Нет, дорогая подруга, я не могу посидеть с твоими детьми днём. Ты знаешь, я всегда рада отпустить тебя отдохнуть в выходные и провести с ними время, но на буднях они будут слишком отвлекать меня от работы.

Нет, дорогой друг, я не пойду «на пару часиков» посидеть с тобой в кафе днем. У тебя график 2 через 2 и выходной на неделе, а я в это время работаю. С удовольствием пообедаю с тобой где-нибудь недалеко от дома или заходи — накормлю. Но ровно на час обеда, потом я не смогу уделить тебе время.

Я не пойду гулять, не поеду на ярмарку, не заеду к дедушке на чай (хотя он, кажется, один внезапно меня понимает, рад мне вечером или на выходных и не дёргает) потому что я блин РАБОТАЮ. Почему у вас не возникает обид и вопросов к тем, кто работает в офисах, магазинах и на заводах?

Поймите вы уже, я не фрилансер, у меня есть постоянная работа в графике. Фрилансеры — это те, кто сами строят себе график, ищут заказчиков, работают с разными людьми и разное время. В этом есть свои плюсы и минусы, но главное — это те, кто не сидят под одним «дядей». Я — сижу. Пять дней в неделю с 9 до 18. Получая фиксированную зарплату. Нас не заставляют работать сверхурочно, нас не дёргают на выходных, я всегда рада выйти вечером, после работы принять гостей, съездить на дачу в выходные. Всё, что угодно в нерабочее время.

Ещё один тип людей — купившиеся на рекламу инфоцыган формата «зарабатывай в интернете миллионы, работая час в день». «А расскажи, как заработать в интернете! А можешь помочь тоже в интернете зарабатывать?»

Хорошо, расскажу и помогу. Выбираешь профессию, изучаешь, начинаешь работать. Могу и ссылок накидать на полезные материалы или курсы. А дальше уже — хочешь, устраивайся в офис или на удалёнку, хочешь — фрилансом зарабатывай, на здоровье. Волшебной кнопки «получить бабло» в интернете нет. Надо учиться, работать, опять учиться. Только так. И да, это возможно. На секундочку, я инженер по образованию. Просто однажды заинтересовалась вёрсткой, почитала, записалась на курсы и поняла, что это мне гораздо интереснее.

Пожалуйста, уважайте чужую работу. Если человек не ходит в офис, это не значит, что он разгильдяй и работает по часу в день. Особенно, если вам чётко и прямо объясняют про своё расписание.

А пока — задолбали!