bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

28287

Засохни, Прокладка!

22 декабря 2018, 08:00

Ну здравствуй, дорогой владелец небольшой фирмы!

Привет тебе от наёмного работника, сознательно выбравшего именно этот способ зарабатывания на жизнь. И да, мне плевать на твои проблемы с нереальными сроками, на которые ты подписался, меняющиеся нормативы, мировые кризисы, засуху в Африке и много чего ещё. Это меня не касается.

Моя задача — делать ту работу, что прописана в моём договоре, и если я делаю её хорошо, я ожидаю получить зарплату в оговоренном объёме, вне зависимости от выручки компании. Именно поэтому я и выбираю быть наёмным работником, а не заводить своё дело или заниматься фрилансом — я не хочу зависеть от многих внешних факторов. Да, я осознаю, что будь у меня свой бизнес, выручка могла бы быть значительно выше, но вместе с тем многократно вырастают и риски остаться на какое-то, порой достаточно длительное, время без оной.

Объясни мне, на фейхоа ты нужен мне в качестве прокладки между мной и клиентом, если ты хочешь переложить все проблемы и риски на меня, лишив всех плюсов наёмной работы, но оставив минусы, а сам снимаешь все сливки? Ведь в случае многократно выросшей выручки ты отнюдь не поделишься ей, ты поедешь на Мальдивы, выплатив своим сотрудникам ровно столько, сколько прописано в договоре.

Именно по этой причине ты пойдёшь лесом ещё на этапе собеседования, во время отбора работодателей. Скорее всего, даже до собеседования не дойдет — давно научилась отлавливать подобные ООО «Рога и копыта» ещё на этапе чтения и отбора вакансий. И не переживай за меня, будто бы без тебя мне придётся бегать по распродажам продуктов — это лишь твои фантазии. И нет, я не работаю в госсекторе, я выбираю большие и средние белые компании, не страдающие комплексом своей незаменимости в качестве кормильца сирых и убогих сотрудников.

Моей зарплаты вполне хватает на Европу, Азию, да и на те же Мальдивы. Помимо этого я имею ДМС, оплату спорта, периодические хорошие премиальные и прочие плюшки, которых у тебя, я уверена, нет, не было и никогда не будет, учитывая твое отношение к сотрудникам как к рабам. Ни один хороший специалист в твою сторону даже не глянет.

В кризис подобные конторки закрываются пачками, а подобные вам «бизнесмены» частенько оказываются за бортом, не умея толком ничего делать. Так что кто создаст бо́льшую очередь за продуктами со скидками: вы или ваши сотрудники — это ещё большой вопрос. Давно уже не задалбываете, а лишь удивляете своей незамутнённостью и уверенностью в том, что все кругом дураки, а одни вы — уникумы семи пядей во лбу.

28274

Новая методика борьбы с раком

А меня задолбали такие как тролль, пишущий от имени женщины, которая не ходила к гинекологу и поэтому долго лечила бесплодие.

К сожалению, он полностью исказил смысл оригинальной истории, использовав запрещённый в спорах приём, известный как соломенное чучело. В истории никто не призывал отказаться от осмотров в принципе, а рассказывалось о хамстве врачей и бессмысленности принудительных (!) осмотров.

Поэтому, для особо одарённых придётся пояснить.

На самом деле от принудительных медицинских осмотров страдают вполне себе адекватные взрослые люди, которые сами выбирают себе врачей и проходят необходимые обследования тогда когда им удобно, а не когда трудовой инспекции или руководству местной поликлиники ударяет моча в голову.

Я сама пострадала от этого. Мне срочно надо было пройти медосмотр для работы в офисе. Или я прохожу осмотр, или работодатель платит штраф, или увольняет меня. (См. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018))

По ряду причин не получилось собрать справки от всех врачей, которым я доверяю. К кому-то далеко добираться, кто-то был в отпуске.

Мне ничего не осталось, как пойти в одну из местных клиник, которые быстро оформляют паспорта здоровья. Принудительный осмотр не принес мне никакой пользы. Какие-то незнакомые люди, у которых я никогда не наблюдалась и которым абсолютно наплевать на состояние моего здоровья. Есть случаи, когда на таких осмотрах не находили имеющегося заболевания. Зато вреда от осмотра неизмеримо больше: пришлось потратить время, собирая справки, постоять в очереди за описанием флюорографии, морально подготовиться к тому, что возможно придётся осаживать гинеколога за бестактность. Компания, где я работаю, потратила деньги, которые можно было использовать более рационально.

И да, многим людям, которые своевременно проходят осмотры у гинеколога, это неприятно. Это нормально, так как не все страдают эксгибиционизмом.

А теперь о навязывании гинекологических осмотров. Это отдельная проблема. Нередко случается, когда без справки от гинеколога:

— студентке отказывают закрывать сессию в университете

— терапевт отказывается давать направление к хирургу

— увольняют с работы программистов, чтобы не платить штраф

— терапевт отказывается принимать человека с температурой 39, страдающего пневмонией.

Хотя, если вместо лечения пневмонии и других опасных заболеваний всех направлять к гинекологу, то реально уменьшится смертность от рака матки. До него просто никто не доживёт.

Конечно, найдутся те, кто будет советовать принести справку от своего гинеколога. Но те, кто плохо себя чувствуют или наблюдаются не в том городе, где учатся, просто не смогут это сделать. Напоминаю, врачи из второго и четвёртого примера поступают незаконно, и в таком случае необходимо писать жалобу в Минздрав.

После таких рассказов вспоминается анекдот, в котором удаляли гланды автогеном через задний проход. Задолбали люди, которые решают все проблемы через причинное место.

28273

Не может нас упрёк подобный оскорбить

20 декабря 2018, 14:12

Задолбали двойные стандарты от «власть имущих».

Представьте ситуацию: вам звонит человек и начинает крыть матом в десять этажей. Нормальная реакция это прервать разговор и не выслушивать эти помои. А если это ваш директор? Что, ёкнуло сердечко? Вот то-то же.

Лично для меня эта логорея матерная стала последней каплей, потому как за пару месяцев пришлось это выслушивать регулярно, хоть и не в свой адрес. Нет, я не святая, от слова «жопа» в обморок не падаю, могла и ответить покруче, но просто прервала разговор, не желая опускаться до уровня говорящего.

А теперь этот директор бегает и всем рассказывает, какое я хамло, не дослушала его матерки, да ещё и посмела уволиться в тот же день. Обидели его, оскорбили, унизили, не дали слить весь ушат фекалий, ай-яй-яй.

Никакой статус, никакие деньги и возраст не оправдывают хамства и наглости. И никто не обязан это терпеть.

Задолбали и хамы, надеющиеся на безнаказанность по некому надуманному статусу, и «терпилы» которые боятся таких хамов.

28271

Ты уедешь к северным оленям, в жаркий Туркестан уеду я

20 декабря 2018, 08:48

«Проблемы начальства с заказчиками меня не касаются!» — восклицает «наёмный служащий».

Здрасьте. А я владелец — подчёркиваю — не директор, отвечающий по закону, а владелец небольшой фирмы.

И мне, в сущности, по барабану, если заказчик «соскочит» из-за вашего нежелания дёргаться.

Просто вы в этом месяце без зарплаты. Она, понимаете ли, идёт из выручки. Нет выручки — нет зарплаты. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Огребёт люлей наёмный же, как и вы, директор. А, ну и по суду в вашу пользу взыщут капитал ООО-шки в десять тысяч рублей. Помещения, оборудование и все-все-все зарегистрированы на меня лично. Есть ещё три ООО-шки, каждая из которых готова подхватить знамя упавшего бойца.

Делаете свою работу хорошо, говорите? Это прекрасно. Но есть сроки, порой нереальные, на которые мы (то самое начальство) подписываемся, чтобы все ели — и вы, и мы. Есть заказчики с меняющимися требованиями. Есть совершенно невменяемые нормативные акты. Которые меняются чаще, чем постельное бельё в приличных домах.

Хотите от всего этого не зависеть? Госсектор ждёт вас, с чаями, нытьём и зарплатой вдвое ниже, чем у нас.

А так ваша «хата с краю» закончится тем, что я вместо Мальдив проведу каникулы на даче, а вы — в поисках продуктов со скидкой. Зато никто не будет мешать вам работать так, как вы, великий всем нужный профессионал, считаете правильным.

28259

Как потопаешь, так и полопаешь

Здравствуйте. Я мужчина. И я — работодатель.

И плачу я одинаково мужчинам и женщинам. Оплата сдельная, что потопал, то полопал.

Ну, все ж рады должны быть? За равенство ж боремся, да?

Ничего подобного. И это не вопрос пола.

Это вопрос того, что все мы хотим получать больше, делая меньше. Только до кого-то быстро доходит, что этот номер не прокатит. До кого-то медленно, до кого-то не доходит вовсе.

Никакого «среднего по больнице» более трудолюбивого пола тут нет. Одинаковое число сотрудников-халявщиков и халтурщиков обоего пола.

Знаете, больше скажу: мне на ваши гениталии плевать. Мне прибыль нужна. Так что если из десяти человек в каком-то отделе я увольняю троих и это все женщины, это не мизогиния. Это три (!) перерыва на чай с десяти до часу. Ну, то есть по факту, один большой перерыв. А потом, по Петросяну, «обед-обед-обед». И где-то к трём часам дня наконец-то начнется рабочий день, да. А в пять уже потихоньку собираться надо, до шести ж работаем.

Парень, у которого один сплошной перекур, тоже не задержался. Но «вы не даёте женщинам продыху в фирме». Платите очень мало. Конечно, за два часа сделать то, что остальные делали восемь, сложно. А оплата, напомню, сдельная.

В топе по оплате, кстати, поровну дам и господ. Но «угнетаю» я, по общему мнению, именно дам.

Уверен, есть такие, кому правильная форма писечки важнее денег. Наверное, даже немало. Не встречал, но допускаю. Но в большинстве случаев речь элементарно о том, что сотрудник не приносит прибыли. Может, стоит бороться за правильную организацию труда?

Заодно и с собственной ленью, а?

28256

Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе

Хотела бы ответить со стороны HR работнику, соискателю и руководителю отдела в одном лице.

Я не знаю, в каких компаниях работали вы, где HR может себе позволить отобрать всего лишь десяток резюме и «следить за их судьбой», могу рассказать, как дела обстоят в достаточно крупной IT-компании с представительствами по всей России.

Нас, рекрутеров, в компании около 35 человек. Мы работаем как по вакансиям головного офиса, так и по всей России. У каждого из нас открытых вакансий от пятнадцати до сорока штук.

На каждую из вакансий от нас требуют собеседований практически ежедневно, а это значит, что количество резюме, которые мы просматриваем за день (в том числе и отклики) стремится к нескольким сотням в день.

Как вы понимаете, в таких условиях пять-семь минут на резюме — непозволительная роскошь, и дело не в том, что мы «не додумались» или что нам «лень». Элементарно не хватает на это времени, вот и всё.

Также могу вас уверить, что желание быть вежливым и соблюдать деловой этикет очень быстро кончается из-за отношения к работе и к нам самих кандидатов.

Согласиться прийти, а в назначенное время выключить телефон? Меня такие финты перестали удивлять ещё несколько лет назад. Это ведь норма.

Ныть в трубку, что в его Тьмутаракани работы никакой нет уже несколько лет и при этом отказываться от вакансий с низким по московским меркам окладом (двадцать тысяч на стартовой должности) и большими (по московским же меркам) процентами из-за того, что там действительно придется работать? Классика. Причём все условия оплаты прописываются официально, от самодурства начальства ничего не зависит, если кто-то из местных начальников вздумает не выплатить премию по желанию левой пятки, головной офис выплатит премию работнику в счет зарплаты самодура.

Поставить в резюме желаемую зарплату около сорока тысяч, по опыту тянуть на тридцать, а по телефону заявлять, что хочется не меньше семидесяти? Легко. Мотивация? «Ну мне просто интересно было, какие есть варианты».

Врать на прямые вопросы, призванные сэкономить время, а через двадцать минут диалога говорить: «Да не, я на самом деле нашел уже работу, мне просто скучно было, а вам же за это деньги платят, не развалитесь», — бывает не по одному разу за неделю.

Выходить на обучение с радостными криками о том, что вам из декрета лучшего варианта не найти (удалёнка с нормальным окладом и работы примерно на пять часов в день при зарплате от сорока пяти), спустя неделю выйти на связь и манерно сообщить, что IT — это для вас слишком сложно, не попытавшись даже вникнуть? Запросто.

Нас не любят за всяческие отмазки из серии «мы вам перезвоним», но ведь сами кандидаты так поступают постоянно, врут в резюме, врут о навыках, врут о своих пожеланиях к работе (хотя с нашим количеством разных вакансий мы бы запросто подобрали что-то подходящее), врут о том, что у них «заболела кошка», «заболел сам», «кто-то умер» — такая ерунда у каждого, кому звонишь спросить, почему он не пришел на собеседование. Лучшая отмазка на моей памяти: «У нас свинья в погреб упала, вытаскивали пять часов», — произнесенная абсолютно пьяным голосом.

Так что оглядитесь по сторонам, рекрутеры — вовсе не ужасные необязательные люди, цель которых насолить вам. Они просто относятся к кандидатам так же, как и они относятся к выбору работы. Когда мы понимаем, что всем на всё, по большей части, плевать, мы перестаём беспокоиться о задетых чувствах человека, чьё резюме просмотрели, но не нажали ни «пригласить», ни «отказать».

28249

Не тяните ростки, помогая им расти

18 декабря 2018, 08:24

Добрый день!

Моя задолбалка, наверное, покажется хорошо знакомой большинству. Я работаю в сфере, требующей высокой концентрации внимания и сосредоточенности, а также по возможности не очень частого переключения задач. Многие начальники в основном понимают это, но есть такие, которые каждый час будут интересоваться, на каком этапе выполнение задания.

Дорогие мои, «нукакерство» (от слов «ну как?») никогда не ускоряло рабочий процесс и получение результата, неужели это не очевидно? Точно так же не ускоряет процесс повторяющееся в письме слово «СРОЧНО» с тысячей восклицательных знаков. Почему мне, наемному работнику, нужно терпеть истерики начальства, на которое, судя по всему, давит заказчик?

Разве это не задача начальства — улаживать дела с заказчиком? Разве на меня нужно сваливать груз ваших коммуникативных проблем? Я прекрасно могу работать и без ваших напоминаний и опросов. При этом я работаю хорошо, на совесть; вы, в общем, мне не нужны как руководитель непосредственно в решении моей задачи.

Поэтому в течение рабочего дня я терплю ваши истерики, объясняю вам какие-то вещи, понижаю ваш уровень тревоги, заседаю на заседаниях, а вечером, когда вы все сваливаете домой, я остаюсь и спокойно делаю то, что должен. Каким-то чудом я справляюсь и без вашего чуткого руководства.

Задолбали!

28233

Начатое дело доводи до конца

Ну, здравствуй, мой дорогой HR-менеджер, кадровик и завхоз по совместительству, и вообще — незаменимый человек.

Раз уж речь зашла о том, твоей работе, то давай разберем её по пунктам.

Чтобы у тебя не возникло вопросов, скажу сразу, что был я и работником, и соискателем, и руководителем весьма успешного отдела. Так что вашей братии видено мной предостаточно.

Так вот. Никто не требует от тебя ежесекундного просмотра резюме и моментального отклика каждому соискателю. Но какая религия, позволь тебя спросить, мешает тебе заготовить пару тройку стандартных ответов на пяток типичных ситуаций?

В каждом, практически в каждом резюме есть почта соискателя, на которую ты за пять минут можешь отправить шаблонный ответ, типа: «Ваше резюме было направлено на рассмотрение руководителю отдела. Свяжемся с вами по получении от него ответа. Если предложение будет вам не интересно, пожалуйста, уведомите нас об этом». Пять минут! На 5−7 резюме! Не додумался? Или тебе просто лень? Плохо, очень плохо.

Ты отобрал 10 резюме на вакансию и отправил их руководителю? Молодец. А почему, собственно, ты решил, что на этом твоя работа закончилась? Потому что этоженачальство и оно лучше знает? Или что? Так вот милый, у меня для тебя плохая новость: следить за судьбой резюме — это твоя обязанность. Да-да. Именно ты должен спросить и у директора персонала, а при необходимости — у Гендира, нравится ли кандидат и что ему ответить. Именно ты — посредник между соискателем и его будущим начальством. Так какой же макаронный монстр мешает тебе отправить е-мейл любому из них с вопросом, звать на собеседование или не звать.

Потому что кроме твоих резюме у стандартного руководителя отдела есть куча других и порой, да, более срочных вопросов, поэтому он может тупо забыть. Допускаю, что начальник у тебя — та ещё ленивая или злобная скотина, но тех, кто заинтересован в кадрах — большинство. И уж поверь мне, если ты удосужишься пошевелиться, руководитель твой отдуплится раньше чем через неделю. Не отдуплился — напомни. Ещё напомни. И ещё. Знаешь, это работает. Не знал? Не додумался? Дарю идею! Или тебе опять лень?

И вот ещё что. Не надо прикрывать свою лень и разгильдяйство кучей других обязанностей. Потому что большинство из вас ни канцелярию заказать, ни трудовые книжки толком заполнить не может. А почти все кадровые документы за вами приходится каждый раз с юристом проверять.

Но почему-то, попав на должность рекрутёра и начитавшись псевдотренингов по личностному росту, вы начинаете мнить себя богами, для которых пять минут на ответ соискателю слишком напряжённая мелочь.

Даже не задолбали. Бесите!

28227

Всего меньше эгоизма у раба

Задолбало, когда люди называют тебя эгоисткой, уверенные что они этим глубоко тебя оскорбили и поэтому ты, конечно же, тут же изменишь свою позицию и сделаешь всё так, как они хотят.

Приведу самые яркие примеры.

Мне 26, и я не хочу выходить замуж. Само собой, не зарекаюсь ни от чего, поэтому не говорю, что вообще никогда не захочу; может, захочу лет через 5−10, а может и нет, всякое может быть. Но пока что позиция против замужества очень стойкая. Однако мои родственники и знакомые считают такую мою позицию кощунством, ведь это проявление эгоизма! «Эгоистка!» — кричат они — «Как же, хочешь всю жизнь одна прожить? В своё удовольствие?» Спокойно отвечаю, что да. Поначалу привожу им разные аргументы, почему я так решила, но потом понимаю, что бесполезно. Ведь эгоистка же! Какие тут могут быть аргументы!

То же самое про детей. Я их не хочу и на 99 процентов уверена, что вряд ли захочу в будущем, по крайней мере, не в ближайшее время. Опять-таки, не зарекаюсь, мнение может меняться, возможно, захочу детей через несколько лет. И снова мои родственники и знакомые, узнав про это, заводят свою шарманку: «Эгоистка! Детей она ишь не хочет! Хочет только для себя жить, ужас!» Из той же песни: «Истинное счастье и смысл жизни в том, чтобы жить ради другого, в жертвенности!» И снова я засовываю свои аргументы, которые пыталась приводить раньше, куда подальше и просто ровным голосом отвечаю: «Да, эгоистка, и что?»

Порой доходит до смешного. Мы с моей мамой в хороших отношениях, но иногда у нее обостряется непринятие моей внешности, а именно моих волос. Ей не нравится моя причёска и она настойчиво уговаривает меня её поменять. У меня обычные ни разу в жизни не крашеные волосы, прямые, средней длины, есть чёлка. Казалось бы, что такого? Но нет, моя мама настаивает, что я выгляжу некрасиво и надо скорее постричься, убрать чёлку и вообще поменять стиль. Объясняю маме, что мне нравится моя нынешняя причёска, мне приятно ходить с ней, она мне идёт, с моей формой лица и текстурой волос мне мало что ещё подойдёт. Я уже перепробовала много разных стрижек, плавали — знаем. Когда говоришь маме, что эта прическа носится Мной, на Моей голове и нравится Мне, а потому Моё мнение будет решающим, мамин коронный контраргумент: «Ну так не одна же живёшь! В социуме! Другие люди на тебя смотрят! Им может быть неприятно на тебя такую страшную смотреть! Надо о них тоже думать, а не быть эгоисткой!» И вот снова я эгоистка, но вот только меня это вообще не трогает.

И на работе такого не избежать. Сижу за своим компьютером в офисе, работаю над проектом, сроки горят, нужно в кратчайшее время очень много сделать. Подходит коллега, просит помочь ей написать официальное письмо в какие-то там органы. Вежливо объясняю, что у самой работы по горло, время поджимает, если отвлекусь на помощь тебе, не успею доделать свой проект. Было бы время — помогла бы по мере сил, а так извини. Коллега хмурит брови, надувает губы и тут, конечно же, вырывается это заветное слово: «Эгоистка! Могла бы помочь! Меня могут лишить премии или уволить, если напортачу с письмом, оно важное!» И что? Меня тоже может наказать начальство, если проект не будет сдан вовремя, он тоже важный. Я теперь должна ставить под угрозу свою работу, чтобы тебе помочь? Да, буду эгоисткой, если у вас это так называется, мне нормально.

Все эти случаи объединяет какая-то непоколебимая вера людей в то, что слово «эгоистка» непременно заденет во мне глубочайшие струны души и воззовёт к морали. Но, как и упоминалось выше, меня нисколько не трогает это слово. Оно меня не оскорбляет (по крайней мере, в тех значениях, в которых его употребляли эти люди) и уж тем более не заставляет пересмотреть свои приоритеты. Да, я эгоистка, и не стыжусь этого. А вам, уважаемые, просто не мешало быть признаться самим себе, что в вашем истинном понимании «эгоист» — синоним не плохого, а неудобного вам человека, живущего по своим понятиям, не вписывающимся в вашу картину мира.

28213

Мы люди маленькие

13 декабря 2018, 14:12

А меня задолбали хейтеры HR-специалистов, жалующиеся, что, видите ли, их резюме не просматривают и не дают мгновенную обратную связь (желательно в течение пяти секунд) после их отклика на вакансию.

Вот знаете, чем хотела удивить? HR-менеджер — такой же человек, как и вы, такой же сотрудник, у которого есть своё начальство и свои регламенты работы.

Бесспорно, поиск работы — занятие сложное, ответственное и важное. Но поверьте, поиск персонала — это тоже дело не из лёгких. Давайте разберёмся, раз многим непонятно.

Поступает заявка от руководителя, нужен такой то специалист, такого-то возраста (да-да, знают все, что так нельзя, но попробуй с руководителем поспорь), с таким-то опытом. Ты размещаешь и ждёшь. Но представьте себе, часто сотрудник, которого гордо именуют HR, занимается не только подбором кадров, а ещё кадровым делопроизводством, выполняет обязанности секретаря, завхоза и еще кучу функций… Иногда реально нет возможности просматривать отклики ежесекундно. А уж особенно, если вы откликаетесь вечером пятницы или в выходные.

Ну ладно, пусть даже ваш отклик HR видит сразу же, с чего вы взяли, что специалист тут же может вам отзвониться? Распоряжение руководитель дает чётко — собираем 5−7 (а порой и 10) кандидатов и рассматриваем под лупой их резюме. Порой эти самые резюме рассматриваются всеми, кому не лень. Ищешь бухгалтера, резюме смотришь сам, затем его смотрит директор по персоналу, потом главный бухгалтер, следующий — руководитель организации. И только он принимает решение, приглашать соискателя на собеседование или нет. Почему так сложно? Не знаю. Спросите у руководства. Таковы правила компании.

А допустим, руководитель не дал распоряжения о назначении собеседования, хотите знать, почему HR не кликает «отказать»? Да потому что знает, может пройти несколько дней, а то и недель, отсмотрена куча кандидатов, и тут руководство вспомнит про того, первого, и скажет — а позвони-ка, пригласи побеседовать. И приходится звонить. Хоть это и глупо, ведь человек уже, скорее всего, давно нашёл работу. А может и не нашёл, а может — нашёл, но не понравилась и снова находится в поиске. И ещё миллион таких «может»…

Поэтому, ради бога, не держите зла на HR-менеджера. Да, мы тоже бываем разными, грубиянами, лентяями, глупыми, некомпетентными. Но порой именно из-за специфических правил и регламентов компании, настроения руководства и прочих независящих от нас причин, мы работаем именно так, а не иначе.