bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

33339

ВОЗ рекомендует штрафовать

Недавно в общественном транспорте стала появляться звуковая реклама «Согласно рекомендациям ВОЗ запрещено находиться в общественных местах без средств индивидуальной защиты». Два несочетаемых между собой слова. Ну как рекомендация может запрещать? Рекомендация, я всегда думал, это совет. А следовать ему или нет — это моё дело.

А дальше совсем уж «На граждан, нарушающих запрет, налагается административный штраф сотрудниками полиции и Роспотребнадзора». Причём тут ВОЗ, который рекомендует, и сотрудники полиции, которые штрафуют? Где связь вообще?

И последнее — на планёрке начальник объявил: «Если вы уважаете нашего губернатора и считаете его мудрым человеком, то вы купите маски и будете их носить. Если нет — мы лишим вас доплат и премий». Как тут связаны уважение к губернатору, его мудрость и лишение конкретного работника доплат и премий за отсутствие маски?

Задолбали ковиднутые на всю голову, мешающие в одну кучу рекомендации и запреты, штрафы, уважение к губернатору и лишения премий.

33322

Бюрократия есть искусство делать возможное невозможным

А я вот вступлюсь за людей стеснительных и вежливых.

Многих из нас всё-таки с детства учат быть вежливыми, говорить «спасибо» и «пожалуйста», «не могли бы Вы?» и прочие волшебные слова. То же в целом поддерживается обществом: ждущие в очереди люди на любого решившего добиться своего путём скандала будут смотреть с неодобрением, а то и активно оное высказывать.

А ещё вежливые люди, как правило, достаточно дисциплинированы в работе и, как следствие, полагают, что остальные тоже выполняют свою работу добросовестно — в целом частая ошибка у людей. Поэтому раз сказали «нельзя» — значит, действительно никак.

Однако, иногда жизнь учит, что всё не так просто. Мне сильно врезались в память два эпизода. Номер раз: когда я была студентом, понадобилось мне подписать одну бумажку в университете, чтобы на лето остаться в общежитии. Начала я этот поход по инстанциям, подстраховавшись, заранее, за месяц до конца семестра. На словах всё было просто: подойди к человеку, А и отдай ему заявление, подписанное кафедрой. На деле, А сказал, что он этим не занимается, и послал к Б, Б был в отпуске, но его секретарь сказала, что сначала всё равно надо подписать это заявление другими двумя людьми, один из которых послал ещё дальше, и отдать человеку В.

Окей, спустя месяц беготни по разным учреждениям у меня есть бумажка с заветной подписью. Я иду с ней к В, и мне сквозь зубы бурчат что-то в духе «ходят тут всякие с ерундой, этим только, А занимается». Поскольку сроки уже поджимают, мой научный руководитель решает отдать заветную бумажку не самому А, а его начальнику. И что же оказывается? Изначальной подписи от кафедры более чем достаточно! То есть, от нежелания, А выполнять свои непосредственные обязанности, мне пришлось понаворачивать бюрократические круги в течение месяца с бумагой, которую он мог принять в первый же день!

Эпизод номер два. Сути не помню, опять что-то связанное с университетом. Прихожу я, вежливо и спокойно прошу сделать что-то, входящее в должностные обязанности собеседника. Выясняю, что не получится, и на вопрос: «А что мне сделать, чтобы получилось?» — получаю ответ, что ну никак ни при каких обстоятельствах нельзя. Окей, спасибо-до-свидания, отчитываюсь научному руководителю о неудаче. Она недоумевает, идёт разбираться сама, и спустя две минуты разговора на повышенных тонах выясняется, что, конечно же, всё можно сделать, причём даже без моего участия!

Очень жаль, что нынче волшебные слова — это не «пожалуйста» и «спасибо», а угрозы, оскорбления, крики и мат. И вот добиться выполнения услуги — входящей в обязанности работника! — хочется, а опускаться до такого «волшебства» не хочется.

В общем, задолбали те, кто призваны решать всяческие вопросы и проблемы за зарплату, но без волшебного пенделя и такой-то матери не пошевелятся.

33267

Бабка надвое сказала

Меня задолбали «Новости» в будущем времени.

Выглядит это, например, так: на городском сайте публикуются статьи под заголовками вроде: «В таком-то районе будет построена школа. Жители смогут проехаться по новому трамвайному маршруту. В городе могут построить метро».

При этом в самих статьях речь идёт лишь о том, что какой-нибудь чиновник дал такое обещание или даже просто высказался: «А вот хорошо бы», — в лучшем случае, на каком-нибудь совещании приняли программу развития чего-нибудь.

Уважаемые журналисты! Новость — это информация о том, что уже произошло, а не о том, что когда-нибудь может произойти, а может и не произойти. Такие статьи лишь создают видимость, что в городе что-то реально делается, и не несут никакой полезной информации для читателей.

Что мне толку от того, что в моём районе через 5 или 10 лет пустят трамвай? Ездить мне надо уже сейчас. Не говоря уже о том, что бо́льшая часть подобных «событий» так и остаётся в будущем времени и никакого продолжения в виде практической реализации обещанного не имеет.

Я понимаю, что деятельность чиновников тоже нужно освещать. Но может, тогда стоит и заголовки давать, соответствующие содержанию: «Мэр пообещал построить школу. Чиновники на совещании у губернатора приняли проект строительства трамвая»?

33223

Как правильно имитировать поиски сотрудников, памятка для опытных HR-ов

Ох, как же задолбали эти двойные стандарты и односторонний взгляд на вещи!

Вот вам в ответочку. Все ситуации из реального недавнего процесса поиска работы.

Итак, памятка для HR-ов.

1) Обязательно размещайте информацию о вакансии на всех возможных ресурсах. И обязательно пользуйтесь функцией еженедельного автоматического обновления. При этом отмечать вакансию как закрытую — не обязательно. Пусть холопы и дальше откликаются. Это же так мотивирует, когда ищешь работу, заходишь в свою историю откликов, и видишь, что из 20 отправленных резюме работодателями просмотрен аж один. Сразу видно, работа кипит, работников ищут в поте лица.

2) Обязательно звоните потенциальному сотруднику вечером либо на выходных. И не забудьте при этом сделать акцент на том, что компания работает по стабильному графику и переработок с авралами не бывает. Вы, видимо, альтруист и по личной инициативе занимаетесь рабочими вопросами в нерабочее время.

3) Никогда не читайте, что пишет соискатель в резюме. Если написано, что нужна работа в городе А, и отмечено что соискатель не готов к переезду — звоните и предлагайте работу в городе Б (в 500 км от А). А потом удивляйтесь и возмущайтесь, что эк, народ переборчивый пошёл. Ему работу дают, которую он ищет, а он носом крутит. Вот же негодяй.

4) При приглашении на собеседование максимально коротко укажите адрес. Особенно если ваше местоположение в какой-то запутанной части города. И не забудьте сказать, что если будут проблемы с поиском, вас надо набрать по телефону и вы сориентируете, как дойти. После этого обязательно выключите телефон. Или зависните на второй линии минут этак на 40. Это же такой хитрый ход — проверка на сообразительность. Зато потом можно удивиться и повозмущаться — почему это он опоздал на целых семь минут.

5) Никогда, НИКОГДА не озвучивайте полностью все условия работы. Особенно если они отличаются от общепринятых. Пусть для человека, если он согласится работать в вашей компании, это будет сюрпризом. Особенно радуют «сюрпризы» в виде шестидневки вместо обычной пятидневки — реальный случай, человек который вышел на работу, узнал о том, что должен работать по субботам только когда в первую же субботу ему позвонили с вопросом, почему он не на работе. Второй «Сюрприз» — «забыли» сообщить что стажировка, то есть первая неделя работы, не оплачивается. Об этом человек узнал при получении первой зарплаты, начав разбираться, почему начислена сумма на четверть меньше оговоренной. К слову, эти два примера — это недешёвые специалисты в сфере маркетинга и финансов, которых компания искала довольно долго.

6) После первого этапа собеседования обязательно скажите человеку, что предварительно он вам подходит, что нужен второй этап с руководителем, что вы согласуете время второго собеседования и перезвоните. После этого просто пропадите. Не берите трубку, не отвечайте на письма. Ведь если руководитель по какой-то причине решил что человек не подходит — не обязательно человеку об этом сообщать. Он и так потратил ваше ценное время, которое вы соблаговолили выделить на беседу с ним. Хватит с него. Чай не дурак — сам поймёт, что он тут не нужен.

7) Запомните, что у людей нет личной жизни. Вообще. И если вы звоните ему с предложением выйти на восьмичасовую подработку завтра с утра, а он начинает выдумывать что у него планы — он нагло врёт. Он просто набивает себе цену, чтоб вы заплатили в 2−3 раза больше. Особенно наглые экземпляры даже после этого отказываются. Ну реально, неужели приезд в гости брата с племянницей, которых не видел полгода, может быть ценнее ваших 2000 рублей, которые вы так щедро, с барского плеча, готовы милостиво отстегнуть за восемь часов каторги где-то на отшибе?! Да-да, на такие разовые подработки обычно ищут курьеров/промоутеров/расклейщиков объявлений за копейки.

8) Если вдруг, при разговоре с соискателем, который вам прям сильно приглянулся, вы узнаёте что ваше предложение у него не единственное — начинайте обещать больше. Больше денег, гибкий график, соцпакет, кучу всяких плюшек. Только для того, чтобы человек отказался от другого предложения в пользу вашего. А потом уже, после некоторой паузы, позвоните и сообщите, что посовещались с руководством, и готовы взять человека на условиях на 20% меньше первоначальных. Оказывается, бюджета нет. Пусть знают свое место, хитрожопые.

9) Будьте уверены, что если человек всё-таки преодолел выстроенные вами барьеры и вышел на работу — его условия надо зафиксировать без возможных пересмотров. Желательно до выхода этого сотрудника на пенсию. Он же САМ СОГЛАСИЛСЯ на эту зарплату. И то, что рынок меняется, цены и зарплаты растут — это неважно. И неважно то, что если этот человек, так и не дождавшись повышения, через 3−4 года уйдёт, на его место придётся брать двоих на бо́льшие зарплаты. Главное не поддаваться на шантаж, уговоры и провокации, вы ж эксперты на рынке труда, на котором море желающих работать именно у вас.

Запомните, если вы, вот лично вы делаете свою работу качественно и по совести — это не означает что абсолютно все Эйчары — такие же, как и вы. Точно так же, если вы в своей работе сталкиваетесь с недобросовестными соискателями — не стоит делать выводы, что все такие.

И опять же, к слову. В одной из контор, в которых довелось работать, сотрудники называли «Отдел по РАБОТЕ с персоналом» «Отделом по БОРЬБЕ с персоналом». И это не воспринималось как шутка.

Задолбали.

Но, тем не менее, хочется сказать спасибо всем адекватным, вменяемым Эйчарам. Я знаю, вы есть, и спасибо, что благодаря вам процесс поиска работы становится проще и приятнее.

33184

На привязи у ЖЭКа

Сегодня чаша терпения переполнилась. Задолбали!

С одной стороны, в нашем обществе считается нормальным в отпуске куда-то уезжать. В другую страну. В другую область. На дачу, хотя бы. Можно относиться к этому как угодно, но это уже общепринятый штамп и клише. Кто-то на югах телеса греет, кто-то на байдарках сплавляется, кто-то на Эйфелеву башню любуется, кто-то горные лыжи осваивает, кто-то грядки пропалывает. Собственно, уезжают уже не «в отпуске», уезжают уже «в отпуск». Сидел дома? Значит, не отдыхал. Особенно в этом году, когда и так домом все на самоизоляции накушались по самое не могу.

С другой стороны, у владельцев собственного жилья есть какие-то обязанности. Которые пытаюсь, елико возможно, выполнять. И вот, стоило только запланировать хоть какой-то отъезд — началось… «До дня Д проголосуйте за отказ от капремонта!». «В среду обязательно с утра кто-то должен быть дома — происходит проверка вентиляционных систем!». «Замена стояков — необходим допуск в квартиру!». «Жильцам квартир №-№№ срочно заменить датчики!».

Всё это полируется письмами от начальства о завтрашнем суперважном совещании. И дело даже не в том, что я официально в отпуске — я понимаю, пандемия, совещание как раз с её последствиями и связано. А в том, что, сплавляйся я сейчас, как и запланировано, на лыжах, или пропалывай Эйфелеву башню, о совещании я бы так и не узнал. Потому что всё это идёт не в режиме атас-тревога-найти-всех-хоть-из-под-земли, а спокойно, размеренно, как будто так и надо. Мне сегодня написали, я сегодня прочитал…

Люди, давайте либо крестик снимем, либо трусы наденем! Нельзя одновременно верить в необходимость смены обстановки для отдыха и требовать присутствия дома именно тогда, когда этот самый отдых наиболее желателен и вероятен. Причём требовать не в режиме аврального вызова по телефону, а по почте — мы ж её каждый час у бассейна проверяем. Или вовсе — листочком на двери. А потом осенью опять будет: а куда вы этим летом?.. Как «никуда»?

33178

Когда всё дозволено, это так же плохо, как когда не дозволено ничего

У меня вот другой взгляд на бюрократию. Позвольте и мне внести лепту.

По работе часто сталкиваюсь с ненужными бумажками и отчётами. Чего стоит, например, список организаций в сфере ЖКХ, являющихся банкротами, в который предлагается включать сведения самим этим организациям.

Но я не предлагаю искоренить всяческие требования, и проверки, и документы: разрешения, справки, лицензии, отчёты. В целом, порядок нужен, а люди чаще всего неспособны сами по себе его обеспечить.

Взять те же набившие оскомину бизнесменам противопожарные требования. Предприниматель стонет: если всё соблюдать, то встанет в такую копеечку — проще не работать вовсе. Где-то его понимаешь — ну что там недостающие 10 сантиметров ширины в проходе или дверь не того вида, ведь мелочь же; а переделка под требования инспектора — и геморрой, и большие деньги.

А потом случается «Зимняя вишня» или там «Хромая лошадь», и эти мелочи превращаются в человеческие жизни. А если эти требования вообще отменить или сделать их соблюдение добровольным? А если запретить проверки? И не только не проверять, а ещё и не требовать документы о самостоятельном соблюдении правил, ведь мы же доверяем ответственному бизнесу?

Боюсь, что сначала один, потом, глядя на него, и другие начнут сильно экономить на мерах против пожаров. Сначала по мелочам, потом и больше.

И так во всём. Ну не готовы мы сами разумно себя ограничивать.

33176

Как прекрасен этот мир!

Бухгалтер тёть Люда. Ведет три юрлица одних хозяев. Каждая отчётность превращается в шоу со стонами, сидением в офисе допоздна и хватанием за сердце. Странно, но нанятая вместо тёть Люды фрилансер Маринка тот же объём работы делает одной левой. У неё в обиходе два десятка таких ООО-шек и трудовая книжка главбухом на большом госпредприятии. Плюс молодой любовник, дача с теплицами и прочие радости. Стоит Маринка втрое дешевле. И совсем не ноет. Кто-то хоть когда-нибудь назовет тёть Люду тупой бессовестной лгуньей? Нет. У неё пенсия скоро, понимать надо.

Прораб Петя. Полчаса разливается соловьём на тему ремонта. Когда выясняет, что один из хозяев фирмы закончил Куйбышевку, сдувается. А услышав, что работал чел потом на экспертизе, самолично вычёркивает строки из сметы. Ручкой. Примерно так на половину суммы. Пете тоже надо жить, кивают граждане. У него трое детей и ипотека.

Главтехнолог Вова. Фанат определённой немецкой фирмы. Два десятка лет работал только на их оборудовании и читать мануалы к железкам других производителей тупо не хочет. Подвывает, замени да замени. Он ленивая задница? Что вы, ответственный работник. О качестве выпускаемого товара радеет.

Юрисконсульт Вика. Специализация коммерческое право и ВЭД. Термин публичная оферта слышит впервые. Ну мало ли, забыл человек.

А вот врач или педагог. Такие же люди. Порой набивают цену себе. Порой накручивают сумму за работу. Бывают ленивыми и малообразованными. Ну, как и любой из нас. Глупыми, страшно сказать, бывают.

Как можно! Вы клятву давали! Этому, как его, Герострату! Или Пифагору? Рвачи! Посадить мало!

И кто это кричит чаще и громче других? Тёть Люда, прораб Петя, технолог Вова и юрисконсульт Вика. Ну и ещё где-то так треть страны, им подобных же.

Так вот. Чтобы не стало врачей, вшестером разбирающихся с одним зубом, достаточно простой меры. За каждый косячный баланс или раздутую смету вместо увольнения писать в Следственный комитет. За каждый до́говор, не соответствующий ГэКа РеФэ — по суду лишать юридического диплома. И настанет дивный новый мир. В котором сребролюбие врачей точно не будет вас беспокоить.

Готовы?

33161

Когда корона жмёт мозги....

Ну, конечно, найдите способ доказать… А для чего вы, уж потрудитесь ответить, вообще приглашаете людей на интервью? Посмотреть на них, повыспрашивать, есть ли у них ипотека, и не собираются ли они в декрет, покопаться в их личной жизни, типа, почему ушли с предыдущего места, да почему раньше несколько лет не работали? А тестовое задание почему предложить нельзя? Поэкзаменовать, позадавать вопросы, на которые сходу и влёгкую ответит только действительно разбирающийся человек — вы не можете? Может, потому что самому знаний не хватает?

Зато потом вам не жалко тратить время и силы на разоблачение того, что кандидаты о себе наврали. Думаете, что ВУЗ сделает за вас работу, выявив, что ваш кандидат знает, а что нет. А вам, умному, останется только сложить лапки. А о том, что человек, который три месяца назад блестяще сдал экзамены, мог полтора месяца назад в аварии треснуться головой, и теперь не помнить половины того, что выучил, что соискатель работы может скрывать и переживать какую-то личную драму (развод, смерть родственника), и из-за этого его показатели будут не на высоте — вы не думаете? Главное, что диплом красивый.

Грамотно составить объявление, перечислив все нужные вам характеристики, без наличия которых бесполезно вообще звонить, писать и претендовать на эту конкретную вакансию, вы тоже не можете. Поленитесь. Опишете максимально расплывчато. Коротко или длинно. Вы захотите сэкономить на объявлении деньги и отделаетесь двумя-тремя предложениями, или наоборот — развернёте длинную путаную простыню, которую мало у кого хватит нервов и терпения внимательно читать. Составить объявление так, чтоб оно легко читалось, воспринималось и запоминалось, включало в себя всё, но при этом было бы не очень длинным — это искусство. Но вы не артист. И вообще, плевать вам на время соискателей, которым во время поиска работы нечего делать, кроме как ваши описульки расшифровывать, или пытаться дозвониться туда, куда одновременно благодаря вам сейчас ещё сотни звонят.

В результате к вам идёт огромный поток соискателей, имеющий хоть какое-то отдалённое отношение к специальности, и вы долго и с головной болью в них роетесь, выбирая подходящего, зачастую уже по ходу дела уточняя, что вам надо от кандидата, а что нет, когда все это должно было быть определено заранее. А потом ещё и проводите интервью, не выяснив толком способностей кандидата, а потом разбираетесь, в чём же он вам наврал. Вот уж воистину — ленивый делает работу трижды. А бестолковый — четырежды.

Но вы же сами себе так организовываете процесс подбора сотрудников, не кто-то же другой. Потому что уверены, что вокруг вас уже должны танцевать, потому что предлагаете рабочее место. ВУЗ или кандидат должны позаботиться, чтобы вам разжевать и в рот положить то, что вам нужно. Причём со стороны кандидата вам даже не интересно как. Ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве нет и речи. И знаете что? Люди прозревают, понимают, что если получат диплом вдобавок к тем огромным количествам никому не нужных выпускников, то вы и дальше будете продолжать разборчиво рыться, крутить носом, и ожидать, что все будут из кожи лезть чтобы вам понравиться. А вот для них, несмотря на образование, гораздо больше шансов пойти мыть полы или жарить бургеры, чем получить у вас место.

Какая цена диплому, с которым нельзя трудоустроиться? Даже не нулевая, а отрицательная. Потраченные впустую время и деньги. Ну разве что человек, вооружившись знаниями и имея стартовый капитал, откроет своё дело, но сейчас не о таких речь. Пытаться же угодить тем работодателям, кому нравится что «в стране дипломов избыток и есть из чего выбирать» — дело очень неблагодарное. И многие уже не хотят, как и автор исходной задолбашки. Она — умница, просекла, что работать надо с теми, кто ценит и ищет в кандидатах реальные знания, а не дипломы, кто способны сами активно и быстро выявить, что соискатель умеет. А не сидеть на попе ровно, ожидая, что человек или сам будет изворачиваться и доказывать свою ценность, или что предъявит бумажку, подтверждая, что другие дяди и тёти в ВУЗе его уже проэкзаменовали.

У активного и грамотного работодателя и работники подбираются соответствующие — инициативные, пробивные, в новые знания и умения по специальности и на работе вгрызаются, как голодающий хищник в добычу… Быстро учатся, прекрасно работают, охотно растут… если их начальник такой же.

Ну, а вы… сами же написали — вам бы с работника только прибыль, да возни поменьше. И за налоги с государства надо хоть бесплатную проверку профкачеств стрясти, а то вдруг (ужас!) — вообще ничего не стрясти, и деньги будут у вас брать просто так, и перераспределять на общие нужды или тем, у кого меньше. А предпринимателю вроде вас даже чихнуть бесплатно жалко.

Не задолбали такие как вы в директорских креслах, с правами решать, кого нанять, кого нет — для описания к вам чувств нет слов. Ни нецензурных, ни литературных. Думаете, что молодёжь должна массово штурмовать ВУЗы, платить и тратить по несколько лет своей жизни, чтобы вы имели возможность взять двух-трёх из десяти, а остальные шли на черновые работы, переучиваться, или, живя за счет родителей, болтаться несколько лет на рынке труда, как говно в проруби?

Вас всё это не интересует, потому что вы не всеобщий благодетель, а индивидуальный предприниматель, лишь бы ваш бизнес приносил прибыль, а остальное — хоть трава не расти? А многие именно поэтому ВО получать больше и не хотят. Потому что времена, когда ВО гарантировало хорошее рабочее место, давно прошли, а учиться лишь ради хобби и общего развития могут себе позволить только богачи.

И поверьте, есть и другие пути трудоустройства, нежели пытаться дипломами угождать таким как вы. А наиболее богатыми и успешными предпринимателями всегда будут становиться те, что не ленятся и не жалеют вкладывать душу в свои кадры — подбирать, учить, направлять, организовывать, поощрять — им же потом эти кадры приносят золотые горы. Ну, а если вы хотите только сидеть и считать прибыль… Неудивительно, что вы работодатель мелкий.

Удивительно, что пока ещё хоть какой-то работодатель вообще.

33130

Диплом, защищай!

Что-то надо делать с образованием, говорите…

Я — работодатель. Небольшой, скорее даже мелкий. Тем не менее…

Что мне, как работодателю, нужно от нанимаемых мной работников? Чтобы они приносили мне прибыль — удивительно, да? Больше, собственно, ничего. Разница между деньгами, которые упали на мой счёт благодаря конкретному работнику, его личному вкладу в дело — минус расходы на этого же работника.

Неважно, что это за работник, пусть даже уборщица. Рассчитать вклад каждого по факту я могу, для этого есть умные компьютерные программы. А вот предсказать его заранее, при найме человека…

Вы ж, наёмные, шибко хитрые пошли, и на проверку всего вашего вранья уходит такое количество времени и денег, что как бы делает сам процесс нерентабельным.

При этом я ж, как честный предприниматель, плачу налоги и ожидаю, что государство мне поможет хотя бы тем, что даст какой-то инструмент проверки хотя бы профессиональных качеств. И он, вы не поверите, есть — тот самый диплом. При всех его известных недостатках, если он честно получен (а это, поверьте, выяснить несложно) в ВУЗе с хорошей репутацией (опять же, куда проще узнать, чем репутацию незнакомого человека), то шансы, что человек будет делать то, для чего его нанимают, существенно повышаются.

При этом я прекрасно понимаю, что, скажем, свежий выпускник по своей специальности не умеет практически ничего, но у него хотя бы базовые знания должны быть какие-то. То есть вопрос стоит не «учить или не учить», а «с какого именно уровня учить».

Так что, вы уж извините, буду и дальше требовать диплом, благо, пока в нашей стране избыток их обладателей, есть из чего выбрать. А тем, кто считает, что он не нужен, ну тогда найдите способ доказать потенциальному нанимателю свои способности. Как — ваше дело, вы ж этого хотите.

А не можете — так не нойте. Задолбали!

33117

Голова без диплома лучше, чем диплом без головы

Много тут уже жаловались на культ высшего образования. Вот и меня не минула сия чаша.

Высшее образование я получала для галочки в 30 лет для того, чтобы родня от меня наконец отмоталась, и то лишь потому, что родственники оплачивали мне учебу — я поставила ультиматум. Потому что как так? Доча-то без университетского диплома! Позор джунглям!

И это при том, что «доча» за 10 лет заработала себе на квартиру, машину и прочие ништяки, не имея высшего образования, зато имея голову на плечах. Но нет! Вынь да положь диплом!

Собственно, вынула и положила родителям на стол после получения. У них он уже два года и лежит. Стоило это тех 250 000, на которые родители могли ездить по заграницам и ни в чём себе не отказывать?

Стали пихать в магистратуру, потому что «бакалавр — это не образование!», но тут уж я упёрлась и сказала, что хватит с меня. У меня из-за этой учёбы сильно упала производительность на работе, я разругалась с мужем чуть ли не до развода, а дети стали забывать, как я выгляжу.

Я не спорю, у каждого свой путь. Но вот лично мне этот диплом не упёрся ни в какое место. Я пошла работать почти сразу после колледжа и научилась себя содержать. Тем более, давайте будем честными, 90% высшего образования у нас в стране — это профанация чистой воды. Из стен ВУЗов выходят совершенно безграмотные люди, которые потом не могут устроиться по специальности и идут кричать: «Свободная касса!» — потому что получать действительно нужную и важную специальность мозгов не хватает, а диплом хоть какой-то нужен.

Не менее задолбали работодатели, которым наплевать на реальные навыки соискателя, зато диплом — это да, это круто. Двоюродный братец делает в слове из пяти букв четыре ошибки, зато дядя купил ему диплом журналиста престижного московского ВУЗа, и теперь он работает в крупной российской газете. Грамотно писать так и не научился, ибо зачем? Начальник-то такой же неграмотный, зато диплом есть.

С этим надо что-то делать. Лично я считаю, что образование должно быть качественным на любой своей ступени. В колледжах и училищах должны готовить профессионалов, которые и без «вышки» смогут выполнять свою работу. А ВУЗы — это для сложных профессий с огромной ответственностью — врачей, тех же юристов, физиков-ядерщиков и т. д. А сейчас — это полная чушь. У меня было очень большое желание прийти в первый день сессии к ректору, выложить деньги и попросить выдать мне диплом, чтобы никто не парил друг другу мозги. Эффект был бы точно такой же.

Вынесла ли я что-то из своей «бурсы»? Да ничего сверх того, что я знаю уже лет восемь, однако времени и нервов было потрачено огромное количество.

Задолбал этот культ бумажек для галочки «шоб було»!