bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

32403

... а честная давалка

Суть вашей идеи понятна и верна, но … Да … Давайте определимся в терминах ….

«Шлюха — это проститутка или женщина, чьи половые связи многочисленны и беспорядочны». Surprise! — Неверно!

Во-первых … Шлюха и проститутка — две огромные разницы. Проститутка — это профессия. Оказание секс-услуг или просто эскорта за деньги.

Во-вторых, девушка, «чьи половые связи многочисленны и беспорядочны» тоже не всегда «шлюха» … если она не в отношениях или они вообще с партнером свингуют и всех всё устраивает — ну так и ОК, причем тут шлюхи?

Шлюха — это девушка, чьи половые связи многочисленны и беспорядочны, ПРИ УСЛОВИИ ЧТО: 1) каждому партнёру она поёт о высоких чувствах или ещё хуже — сама верит в них; 2) пытается извлечь из отношений, пусть даже с единственным партнером, скрытую выгоду. Т. е. проститутка чётко оговаривает цену и условия сделки, а шлюха поет о высоких чувствах, преследуя корыстные цели.

Девушка может «влюбляться» пять раз в неделю в нового … или «любить их всех» … вот это шлюха.

Девушка может жить с одним партнером, не изменяя ему физически, пользуясь «бонусами» от этих отношений … и бросить его, как только его уровень дохода упадет, или кто-то предложит ей условия получше, и она срочно в него «влюбится». Вот это шлюха.

Мужчина, лебезящий перед начальством и теми, кто сильнее, тоже является шлюхой. Surprise!

Да-да, вообще любое существо, независимо от пола, может вести себя, как шлюха … и знаете, зачастую секс тут вообще ни при чём!

А вот проституток с этими не равняйте. Проститутки честны. Время — деньги. Nothing personal — just business.

А по поводу вашей задолбашки … А почему вам вообще не пофиг, что там какой-то мусор вякает? Знаете поговорку: «Собака лает, караван идёт». Когда какое-то малоадекватное существо пытается мне сказать, что, не переспав с ним или работая стриптизёршей, я являюсь шлюхой, меня это просто улыбает.

Расслабьтесь … Весь тот неадекватный трэш, о котором вы упоминали в задолбашке, вообще не достоин того, чтоб их мнение брали в расчет.

32395

Хитры вы, конечно, с подходцами вашими

А я вот как раз один из тех, кто не всегда отвечает.

Особенно по работе. И не только из-за занятости, а по причине того, что вопросы ставятся некорректно. По тексту письма видно, что его автор стремится тебя поставить в положение выбора — между «плохим» и «очень плохим».

Либо хочет не ответа, а чтобы ты сделал ему какую-то работу, но так, чтобы это выглядело как будто ты сам проявил инициативу, и, соответственно, просящий ни за что не отвечает и не обязан эту работу оплачивать.

И вот поэтому самое лучшее в такой ситуации — не отвечать вообще. Потому что ответ может быть показан начальству и прокомментирован так, что ты же окажешься виноват, что бы ты ни написал.

Так что, если хотите, чтоб вам отвечали, то не подставляйте своих корреспондентов. Докажите им, что вам можно доверять, что у вас нет дурных намерений. Как вы это сделаете — ваши проблемы, вы ж пишете, задаёте вопросы. Да, я знаю, что эта фраза — тоже пример манипуляции, и вам она не понравилась.

В общем, если вам не нравится то, как с вами общаются или не общаются то, возможно, дело в вас самих.

Изменитесь и не задалбывайтесь!

32376

Это ж гениально – станьте уникальным!

Здесь когда-то очень подробно разъяснили умникам, тыкающим: «А почему ты не поедешь в Москву или Санкт-Петербург?» — что если все соберутся жить в столицы (даже трудоспособные, умные, образованные и работящие), из этого не выйдет ничего хорошего.

Во-первых, столицы не в состоянии физически всех вместить. Ну представьте, как в Москве, в которой сейчас больше двенадцати миллионов, будут жить миллионов семьдесят? А во-вторых, даже если и вместят — вся остальная страна опустеет. Пустые территории кто угодно занимай — не хочу.

И в столице плюшки для избранных закончатся — при высочайшей конкуренции даже высококлассные спецы будут зарабатывать всё меньше и меньше. В результате абсолютно все станут жить хуже, чем раньше: и москвичи-питерцы, и понаехавшие — хуже, чем у себя в провинциях. Но для недалёких товарищей, тупо всего этого не понимающих, до сих пор один ответ: не строится карьера — в столицу поезжай.

И вот точно также коллега талантливого дедушки, считает, что все обязаны, упади и расшибись, стать для начальства исключительными и незаменимыми, чтобы им элементарно обеспечивали нормальные условия труда. А то вообразил о себе, видишь ли, офисный планктон, умеющий делать лишь то, что умеют тысячи других, из которых всегда можно понабрать менее привередливых — более отчаянных и более нуждающихся в деньгах.

Хочется спросить: вы автор, как себе представляете мир, в котором из 4−5 миллиардов трудящихся людей КАЖДЫЙ настолько уникальный спец, что его мало кто может заменить? Это вообще возможно? Или это бесполезная и бесконечная гонка осла за морковкой перед собственным носом — ты всю жизнь в поисках и освоении уникальных знаний и навыков, а потом оказывается, что никакие они больше не уникальные, потому что их точно также взяли на заметку и освоили другие?

Автор, дорогой, чтобы вы так жили! Когда весь труд идёт насмарку не потому, что ты — плохой работник, а потому что много других людей умеет и учится делать то же самое, что и ты. Да, вот сюрприз, что остальные люди тоже, оказывается, имеют право хорошо жить и зарабатывать. И до восьмидесяти лет долговато, знаете ли, ждать нормального отношения к себе работодателя, некоторые и до половины этого возраста не доживают.

Кстати, если перекладыватели бумажек не нужны в «новом мире», то для чего же недальновидное начальство их нанимало тогда? Могли бы сразу отбирать только тех, кто способен работать на удалёнке и не тратиться на аренду офисов. Но, не додумались, глупенькие, с вами не посоветовались. Зато чуть какой форс-мажор — разбирайтесь и выкручивайтесь сами, тут не Совок и никто вам ничего не должен.

Бегите, дурачки, кладите всю свою жизнь на превращение в уникальных самородков, и тогда, если вам ещё повезет, сможете заниматься не перескачками и вынужденными приспособлениями к новым условиям труда, а НЕПОСРЕДСТВЕННО СВОЕЙ РАБОТОЙ в 80 лет.

Есть ради чего бежать?

32366

Права не дают — права берут

Дорогой работодатель, а я вот люблю свою работу и готова многое перетерпеть, но к таким как ты работать идти не хочу.

Я работала за идею. Хорошо работала, судя по отзывам и начальников, и коллег, и посетителей. И на всякие начальственные «завтра надо выйти на три часа раньше, чтобы сделать то-то и то-то», «надо выйти в выходной — у нас важное мероприятие», «ты же сделаешь вот это — мы знаем, ты умеешь» (всё это, естественно, за идею, а не за зарплату) я легко соглашалась — мы же делаем общее дело, и вообще, мне нравится моя работа.

Потом в какой-то момент мне стало не хватать моей минимальной зарплаты на покупку рабочих материалов, и я подошла к начальству с просьбой. Начальство сказало, денег нет (правда, деньги на корпоративку у начальства были), и вообще, это плата за то, что я работаю на любимой работе. Не нравится — могу идти на все четыре стороны. Так повторилось несколько раз, и я ушла. И, о чудо, в другом месте оказалось, что на той же по содержанию работе можно получать в два раза большую зарплату и не тратить её на рабочее оборудование или расходники, иметь оплачиваемые переработки и отношение к себе, как к специалисту.

И теперь я избегаю вот таких работодателей, у которых принято в нарушение норм работать за идею и любовь к профессии просто из принципа. В этом плане отношения с начальством должны быть симметричные — я готова на определённую лояльность (выйти в выходной, сделать прямо сейчас срочно, и прочее) при условии лояльности и уважения от начальства. Если у нашего предприятия тяжёлые времена, то тяжесть должна ложится на плечи всех, а не тех, кто готов тащить воз ради идеи.

Мы прямо сейчас работаем с нарушением норм? Допустим, но значит, начальник поджимается в своей зарплате и в максимально сжатые сроки это исправляет, а не покупает очередную иномарку себе и жене. У нас отпуска короче, чем положено? Допустим, но тогда и зарплата выше (ага, двойной оклад за отработанные выходные дни) или другие бонусы.

И да, если начальник со мной честен — вот здесь и здесь нарушено, но вот что есть за эти неудобства, то я тоже честна с начальником. А если он начинает песню, да зачем вам нормальная спецовка — выдали х/б не по размеру и пойдёт, всё равно вы её не носите. Да и вытяжка вам не нужна, а пыль — ну и ладно. Зато вам раз в год, может, я премию выпишу.

От таких надо уходить.

32362

Скупой запирает крепко, а потчует редко

Это действительно ужасно, когда работодателя заставляют соблюдать законодательство и что самое страшное — обеспечивать работников нормальным рабочим местом.

Не дорогой и не уважаемый владелец заводов, газет, пароходов, я возьму на себя смелость перевести вашу гневную речь на человеческий язык — на работу вы будете брать только тех, кто трудового законодательства не знают, а, следовательно, согласятся работать на станках, которые ещё помнят Иосифа Виссарионовича Сталина, в непроветриваемом помещении, согласятся на недельный отпуск раз в пару лет и ещё на ряд скотских условий, чтобы вам хватало на бассейн с чёрной икрой и пару фотомоделей в нём.

В таких условиях работал мой отец и его брат. Устаревшее оборудование, невыполнимые нормы, производственные травмы, которые оформлялись исключительно как бытовые — всего этого было в избытке. На все требования улучшить условия универсальная фраза: «Не нравится — увольняйтесь». Людям приходилось работать, потому что других заводов такого профиля в регионе нет. Отец плюнул и пошёл таксовать, дядька продержался до пенсии, окончательно угробив и без того не самое богатырское здоровье.

Я на заводе не работала, но тоже довелось хлебнуть подобного отношения. Итак, организация, работающая по госзаказу. Рабочий стол помнит если не Сталина, то дорогого Леонида Ильича — точно. Компьютера нет — покупайте и приносите свой. Ладно, у меня был хороший по тогдашним меркам ноутбук. Принесла и работала на нём. Однажды был забавный казус, когда у меня его чуть не отобрали при инвентаризации, мол, это служебная машина и всегда тут стояла. Ноутбук отбила, но вот купленное на мои же деньги мусорное ведро, увы — не смогла. Бумагу и прочие расходники тоже покупали на свои, что впрочем не мешало коллегам из других отделов постоянно таскать у меня бумагу и пользоваться принтером, картриджи к которым покупал кто? Угадайте с трёх раз.

Все просьбы как-то компенсировать мне затраты хотя бы на заправку картриджей натыкались на непрошибаемое: «Тебя тут силой никто не держит».

Задолбало, уволилась.

Частная шарашка. Та же история — компьютер есть, но его будто нет. Всё страшно зависает, интернет падает, сисадмин где-то шляется, а работа стоит. И начальника не колышет, что техника не работает — ему нужен результат здесь и сейчас. Как выходить из положения? Приносим свои флешки с интернетом и алга. Разумеется, расход трафика компенсировать никто не собирается.

С отпусками тоже весело. Де-юре они есть, но тебе при приёме на работу сразу говорят, что де-факто у тебя будет неделя два раза в год, но по документам — все 44 дня, так что денежной компенсации за неиспользованный отпуск не жди. И то в эту неделю тебя будут дёргать звонками по работе, и не ответить ты не имеешь права. Потому что бассейн с чёрной икрой, мы помним? Только не для тебя, холоп.

Не нравится? Увольняйся, у нас незаменимых нет.

Третья работа. Окна не открываются. Солнечная сторона. В середине дня температура в кабинете переваливает за 35 градусов. По СанПиНу я имею право отказаться работать в таких условиях, так как кондиционера нет и не предвидится. Тащу вентилятор из дома и потом регулярно обнаруживаю его в чужих кабинетах. Ответ начальства сами угадаете?

Когда у меня таки случился тепловой удар прямо на рабочем месте, мне всеми карами небесными грозились, если я об этом расскажу в больнице. Но мне было уже всё равно, потому что надоело быть бессмертным пони из знаменитого стишка. Так что да, после увольнения я натравила на бывшее начальство несколько комиссий с проверками. И выяснилось, что пожарные нормы не соблюдаются, условия труда — тоже, руководство мутит с зарплатами и налогами и т. д.

Сейчас я наконец-то нашла нормальную работу. Пока карантин, работаю из дома, но до этого год трудилась в офисе организации, которая обеспечила мне нормальные условия работы, премии, отпуска и прочее. И почему-то мне хочется здесь работать и не хочется напускать страшные и ужасные комиссии. Магия, не иначе.

Зарубите себе на носу, задолбавшие меня руководители, цель которых — бассейн с икрой. Вы ОБЯЗАНЫ предоставлять работнику оборудованное рабочее место, зарплату, выходные и отпуска. Да, личные хотелки сотрудников вы удовлетворять не должны. Вы не должны покупать мне кресло за 50 000р, но местом, куда я могу пришвартовать зад за столом, обеспечить меня обязаны. Равно как и сам стол и находящуюся на нем технику, которая должна исправно работать.

Так что я желаю вам как можно больше таких грамотных работников, которые не будут без отпусков и выходных стоять у разваливающихся станков, а будут отстаивать свои права.

32357

Эскадрон гусар летучих

Плач удалённых Ярославн доставляет.

А вот вам история. Есть у нас на фирме дедуся, божий одуван, хорошо за 80 лет. С ВПН она даже не на Вы, а на «ох же ж твою мать», дома у него нет не то, что интернета для «коммерческого использования» или там ноута — дома у него из современной техники только калькулятор еле дышащий из 70-х… И дедуся ну никак не может подключиться к удалёнке.

И тут бы зашла душещипательная история, как злые буржуины выкидывают людей на обочину, но… К дедусе была отправлена незамедлительно вся королевская конница в лице айтишников, а вся королевская рать в лице юристов и бухгалтерии в сей секунд организовали договор на интернет и оплату. Ну и привычные ему клавиатуру и монитор из офиса водитель привёз.

Неужто буржуин-собственник уважением к возрасту проникся?!

Не-а.

Просто дедуся — главный конструктор. Мозг и душа всей фирмы. Его идеями, его чертежами производятся многомиллионные агрегаты, от которых вся фирма имеет прибыль. От которых айтишники, юристы, бухгалтера и водители имеют зарплату, а собственник может себе позволить ништячки типа заграничной недвижимости. Бизнес, ничего личного…

А вот герой нашей задолбашки с супругой, похоже, доблестные перекладыватели бумажек. Так пожалуйте, господа, в дивный новый мир без бумажек, где вы нафиг никому не нужны. Королевская конница и королевская рать не помчится подключать вас, незачем: таких же, как вы, за дверью тыщщи, и они, кстати, готовы и провод с интернетом себе за свой счет прокинуть, и ВПН освоить, и ещё кучу всего, лишь бы платили.

Не задолбали, нет, но удивляете. СССР помер 30 с лишним лет назад, вы, наверное, даже младше годовщины его распада, а мозги до сих пор заточены под «мне все должны».

32345

А жениться никто и не обещал

Вот знаете, задолбали люди, которые то и дело возникают с «дельными» предложениями зарегулировать всё по самое «не балуйся», только чтобы им, бедолажкам, не пришлось лишний раз зря нажать на кнопочку.

Вы разослали 100500 резюме, вам ответили двое? Сочувствую, конечно, но…

Вообще, большинство посланных резюме остаются без ответа. Эйчары далеко не всегда думают, что у них есть обязательства перед людьми, которые откликнулись на вакансию, для которой их сочли неподходящими. Даже если для этого надо только кнопочку нажать.

Но весьма вероятно, что они собрали десяток-другой вроде бы не бессмысленных откликов, разослали руководителям подразделений, те когда-то без лишней спешки поглядели, сказали, что никто вообще не подходит, а у того, кто сидит на подборе, конечно, нет никакого желания поднимать историю, находить, чьи именно отклики отвергнуты, находить их, посылать отказы… Не говоря уже о том, что не факт, что эйчар знает точную причину отказа.

И, как вы верно заметили, сейчас коронавирус, самоизоляция и прочие прелести. Перед тем, как всё закрыли, организации размещали новые вакансии, планировали расширения, искали специалистов взамен ушедшим. Многие сейчас решают задачу «снизить фонд оплаты труда подразделения, но чтоб ценные спецы не разбежались». Куда им новые сотрудники?

А вакансии висят, собирают отклики. Если всё кончится для организации хорошо, будут нанимать специалистов, а нет — значит, нет. Прочитает кто-то сейчас отклик или нет — до конца самоизоляции говорить всё равно не о чем. Сейчас нанимают только тех, без кого не обойтись, да ещё тех, кто может решать неотложные задачи за зарплату в три копейки, лучше со сдельной оплатой.

Мир не обязан крутиться вокруг вас, работодатели сейчас решают свои проблемы, вы — свои. А всё зарегулировать и наказывать рублем за каждый чих — путь в никуда. Кончится это разве что тем, что работников будут искать исключительно по знакомству или ещё каким-нибудь извращенным способом, чтобы не спускать деньги в никуда.

И лучше никому не станет.

32344

Истина в цифрах

О, вот и тут появилось старое как мир нытьё выпускников нетоповых ВУЗов о том, что мир несправедлив к ним, ведь они так прилежно учились.

Так вот, как выпускник и преподаватель лучшего по всем рейтингам ВУЗа могу сообщить вам, что ваша мысль о том, что ваш ВУЗ не хуже, не отражает реальность.

Во-первых, давайте посмотрим, сколько выпускников вашего ВУЗа работает профессорами в топовых. Из опыта могу сказать — ни одного. Тогда как выпускники топового ВУЗа работают профессорами и в топовых, и в остальных ВУЗах.

Во-вторых, по многим специальностям проводятся конкурсы или олимпиады. Сколько студентов нетоповых ВУЗов их выигрывают, если в них участвует топовый ВУЗ? Опять — ноль.

В-третьих, как вы можете оценить разницу в подготовке и квалификации профессоров? То, что декан знает всё о своих студентах, и вы, а не эксперты по вашей специальности, считаете их асами, ни о чём не говорит.

Топовых научных публикаций из нетоповых вузов в России, да и мире, не наблюдается.

Возможно, да и то не факт, вы действительно владеете предметом лучше, чем худшие выпускники топового университета, но точно хуже, чем лучшие.

Действительно, если бы ваш ламповый ВУЗ на самом деле был не хуже, разве работодатели отказались бы от таких прекрасных специалистов? Но сам факт того, что подобные разговоры ведутся, свидетельствует о том, что он точно хуже.

Собеседовать-то можно и выпускников нетопового ВУЗа, и даже людей с улицы — вдруг появился какой-то самородок. Только если нужен топ-специалист, лучше не тратить время на беседы с другими.

Что лучшие работодатели и делают.

32336

Из грязи в князи

А я зарёкся брать на работу тех, кто вылез из грязи в князи, у которых трудовая книжка показывает умопомрачительный взлёт или такое же падение. Потому что я довольно насмотрелся на эти кадры и понял, что ничего стоящего они из себя не представляют. Более того, ничего не умеют и не хотят, одни понты у них.

Вот у одного человека карьера началась с токаря, а в 1990—2000 годах он не вылезал из генеральных директоров десятка разных фирм. Понятно, что был номиналом. Но пришел ко мне токарем. Вроде, толковый, взял на свою голову.

И тут началось. Через неделю пришел требовать новую спецодежду — старая его не устраивает категорически. Чем — объяснить не может. Показывает фото той, которая ему нужна — цена в 20 раз выше. Думаю, ладно, хрен с тобой, купил её за свои, деньги я ему премией компенсировал.

Дальше ко мне начал ходить весь цех. «А почему вы Васе купили, а нам нет?» Все попытки объяснить им, что он сам купил, провалились «он нам рассказал всё, что вы ему премию дали, а нам тоже дайте».

Затем пошло молоко за вредность, затем потребовал новый станок, обязательно определённых моделей и марок. Отказал, после чего меня стал ненавидеть весь цех. За то, что Вася, такой уважаемый человек — бывший директор, который марает руки за станком, настоящий мужик, не то что я, офисная крыса.

В итоге, поговорил с ним по душам, он написал заявление на увольнение. А через неделю к нам пришли сразу три инспекции. И двери-то у нас не пожарные (чему там гореть?), и вытяжки нет (зачем токарному станку вытяжка?) и отпуск 35 дней должен быть, и молоко за вредность, и много чего ещё. И на штрафы ушла сумма, на которую я хотел премировать весь цех по итогам работы за год.

Обидевшись на отсутствие премии вслед за Васей начали уходить толковые мужики, которых никто ни в чём не обижал, но наслушавшись Васю они решили, что я жмот, жлоб и много ещё нехороших выражений, которые один написал мне в СМС при увольнении.

Хотелки работников безграничны, но жить на что-то надо, а этот самый Вася стоил мне пары годовых бюджетов. Поэтому теперь ко мне может устроиться только профессионал, работающий всю жизнь по одной стезе, который любит свою работу.

А нытики задолбали.

32332

Разместил и забил

В связи с кризисом потихоньку подыскиваю работу, находясь на самоизоляции — нам, если что, платят, но голый оклад, без стимулирующих. И меня задолбал самый раскрученный сайт, а точнее даже не он, а работодатели, которые на нём находятся.

Насколько мне известно, сайт этот для работодателей платный. То есть, они платят деньги за сам факт размещения вакансии. И это ещё больше усугубляет мою задолбанность.

За месяц я отправил около пятиста откликов. С учётом того, что у меня относительно редкая специальность технического плана, это очень много. Я получил всего два отклика и оба были отказами без объяснения причин.

Остальные вакансии висят вот уже месяц. Около сотни прочитаны, но оставлены без ответа. Остальные — ещё даже не читались, хотя умная система мне пишет, что менеджер по персоналу был сегодня. А вакансия висит, не закрывается.

И нафиг нужен такой сайт, где 80 процентов работодателей просто не читают отклики, а остальные 19 не могут дать даже банальный отказ. Один процент нормальных работодателей и месяцами висящие вакансии за деньги этих работодателей, у меня это в голове не укладывается.

Предлагаю таким сайтам помимо оплаты своих услуг, брать с работодателей обеспечительный взнос, например в сумме зарплаты работника, и возвращать его после закрытия вакансии и при получении уведомления от работника, что его действительно приняли на работу. За вычетом штрафа за вакансии без ответа, например в 1000 рублей. Тогда, может быть, процент левых вакансий снизится, и у работодателей будет стимул реально закрывать вакансии и отвечать на отклики работников, а не играть в молчанку.

А пока — задолбали!