bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

34627

Что-то не вяжется в нашей медицине

Я женщина, мне 36 лет, у меня трое детей. С бывшим мужем развелась 8 лет назад, всё это время в отношения не вступала, а теперь вот познакомилась с мужем нынешним.

Детей рожать мы больше не собираемся, поэтому вопрос с контрацепцией хотим решить радикально, чтобы полностью исключить возможность беременности. Троих детей мне хватит, на аборт идти не хочу по этическим соображениям.

Визит в местную клиническую больницу запомнится мне надолго. Наученная горьким опытом, попросилась на приём к гинекологу-мужчине. Зря. Вынос мозга начался сразу же:

— Да вы что, это против природы!

— Ну знаете ли, самолеты — это тоже против природы. Что теперь не летать совсем?

— А вдруг вы ещё захотите родить?

— Не захочу. У меня трое детей, хочу наконец-то пожить для себя и для мужа. Да и возраст уже не тот.

— Ну и что, у нас и в 45 рожают!

— Вы понимаете, что я не собираюсь больше рожать? Я знаю закон — я имею право на операцию.

— Нет, я такой грех на душу не возьму.

Что ж ты, милый, в попы́ не пошел с такими взглядами?

В общем, высказано в тот день мне было много интересного. Оказывается, забыла о том, для чего созданы женщины и вообще, если я не собираюсь рожать, нужно было прекратить вести половую жизнь полностью, а мужа отдать девочке, которая мечтает стать мамой.

Ну что ж, раз такое дело — требуем аудиенции у главврача. Там меня опять развернули, мол, у них распоряжение сверху — в перевязке маточных труб отказывать женщинам до тех самых 45 лет, а то мы тут, панимаишь, боремся за повышение рождаемости.

Плюнула я на это дело и ушла.

С мужем покумекали и решили сделать мне подарок на Новый Год — операцию в платной клинике. Там мозги никто не выносил, тирад не произносил, зато сразу назначили анализы и предполагаемую дату операции.

Задолбали, самозванные боги плодородия! То у вас в 25 лет — старородящая развалина, то в 45 — девчонка, которой только рожать и рожать. Вы уж там определитесь как-нибудь.

А жалобу на нарушение закона я всё же подам. Самоуправство должно быть наказуемо.

34615

Нравы птичьего двора

Мне в принципе понятен менталитет тёток из серпентария.

Ну что поделать, действительно, не хотят люди учиться. Но зарплату хотят получать. Стандартная ситуация, причём в большинстве случаев они считают «ну я-то знаю что мне надо». Но тут главное не «как учат», а «кто учит».

В менталитете СССР было принято, что старших надо уважать. Просто так, потому что принято. А младших — не надо, причём от слова «совсем». Яйца курицу не учат — говорили так. И поэтому младший априори ничему не мог научить старшего.

Младшие должны слушаться и подчиняться старшим, но никак не наоборот. Да и негласное правило — начальник или учитель всегда должен быть старше подчинённого или ученика — соблюдалось неукоснительно.

А тут, понимаешь, приходит такой студент лет двадцати, учить тёток, которым за пятьдесят. Естественно, они будут сопротивляться, ведь это противоречит их базовым (советско-союзным) установкам и воспитанию. Как это — они должны его слушать.

А если владелец заведения ещё и моложе окажется — тогда пиши пропало. Они же вынуждены ему подчиняться! Ему, сосунку! Люди, которые работают дольше него! Полетят жалобы во все инстанции «сосунки не дают работать». Реально было, разбирали кучу подобных жалоб, у всех аргумент один — «Ну он же молодой, ну КАК он может быть начальником?»

И вот такие задолбали.

34604

Oh, oh, you proletarian now

А чем вам, дядя, аграрный Китай не угодил? Опустим, что сейчас у них с промышленностью получше, чем в нашей стране будет.

Или вы полагаете, что пролетарии — это те, кто на заводах да на фабриках? А остальных куда?

В мире всего два класса по-хорошему: те, кто рабочую силу продаёт, и те, кто её покупает. Вот так грубо. И если вы не владелец заводов-пароходов, а вынуждены наниматься в большую или не очень организацию и трудиться на благо чужого капитала за заработную плату, то добро пожаловать в пролетариат.

А поднимаете ли вы молот или мышку, или телефонную трубку, или указку, или скальпель — дело десятое. Вы — наёмный работник. И единственная возможность для наёмного работника адекватно бороться за свои права, в том числе и за уровень заработной платы, которого будет хватать не только на оплату коммуналки, объединяться с такими же наемными работниками. И хором заявлять о своих правах и требовать.

Просто так ничего не дадут. Мы живём в капиталистическом мире, в котором хозяева капитала будут пытаться продавливать работников и умножать свои богатства, свой капитал, а не улучшать положение работников. И будь это россиянин, китаец, канадец, да кто угодно, смысл один и тот же. И можно работать за три копейки, за доллар или иметь в год сто тысяч евро, смысл всё тот же.

Продаёшь свой труд — добро пожаловать в пролетариат.

34600

Без окон, без дверей, полна жопа костылей

Прочитала историю айтишника, которому не дали внедрить систему — и всплакнула.

А потом подумала — и всплакнула ещё раз.

Первый раз — потому что сочувствую, коллега. Знакомое чувство, очень обидно, когда платят кому-то другому, а косяки за ним разгребаешь ты.

А второй — потому что со второй стороны, со стороны аутсорса, чем я и занимаюсь, история выглядит ну прямо один в один, только в профиль.

Обращается клиент, говорит — у меня всё отлично-замечательно, мой штатный айтишник работал-работал, всё было хорошо, а теперь он уволился/запил/устал, кой-какую мелочёвку надо починить. Начинаешь разбираться, одним пальчиком приоткрываешь завесу над тем, как устроена IT-инфраструктура — и тебя смывает потоком нелепых экспериментальных решений, костылей, дублирующих систем и виртуальных серверов, связь между которыми никому не известна. Спрашиваешь, WTF?! Ответ — ну он сам у нас один всё настраивал, пока он был — всё работало.

И единственный вариант исправить ситуацию — это сжечь всё напалмом и настроить заново.

Или привлекают к доработке программного продукта — делали штатные программисты, но вот что-то не получилось, и один ушёл. И надо за него допилить немножко.

А как полезешь внутрь — выясняется, что три средних программиста и маркетинг-менеджер год что-то разрабатывали, получая от 100 тысяч в месяц. При этом у «разработать», похоже, была задача сделать со своей стороны минимум, свалив все задачи на остальных, а менеджер вообще раньше никогда в разработке продуктов не участвовал. И проектировал каждый свою часть, а остальные вынуждены были костылями в разных местах всё друг для друга подпирать, чтобы создать видимости рабочего продукта. В итоге в базе дата хранится в строке, адрес трижды дублируется в разных форматах, и при каждой синхронизации все внесённые пользователем изменения стираются.

И вот прям подмывает спросить у руководства: ну есть у тебя вроде как программисты, но нет ни у кого из них ни опыта проектирования баз данных, ни опыта автоматизации бизнес-процессов, ни умения вести совместный сложный проект. Ну обратись ты сразу, заплати один раз за аудит бизнеса и ну хотя бы какой-то базовый проект системы и постановку задачи. Ну почему ты думаешь, что три программиста и маркетолог могут справиться с работой инженера-проектировщика?

И ведь каждый считает, что «Я за это много заплатил — значит, это должно работать. Не работает? Значит, надо доработать совсем чуть-чуть, вот вам тыщ 50 с барского плеча — исправьте за пару недель то, что мне за 5 миллионов за год плохо сделали!»

И программисты-то тоже думали, что чего там сложного. Отдельные прикладные модули мы делали, сайт запилили, с 1С и ещё несколькими системами синхронизацию настроили — так что там сложного-то, свою системку для управления бизнесом написать. Ну и что, что раньше этим не занимались — почитаем, разберёмся, справимся. И зарплату получали каждый месяц, а не как аутсорсер — фиксированную оплату за результат…

В общем, косяков со всех сторон хватает. Даже не знаю, какая может быть мораль. «Руководители, обращайтесь к профессионалам», — наверное. И не так важно, в штате они у вас или нет.

34588

Вынужденная вежливость лучше непринуждённого хамства

Задолбали быдлокассиры! Люди, вы сами устроились на эту работу, и меня не волнует, почему. Но если уж работаете, то делайте это хотя бы не так отвратно.

За прошедший месяц меня задолбали аж трижды.

В Первый раз — в заведении фастфуда. Забежала перекусить, потому что дома мышь повесилась, а в магазин идти лень.

И началась весёлая игра в угадайку.

— Мне, пожалуйста, нэмы с креветками и овощной салат.

— Нэмов нет.

— Окей. Тогда куриное филе в панировке.

— Курицы тоже нет.

— А что из основных блюд есть?

— Всё в меню!

— Давайте тогда стейк из лосося.

— Стейков нет.

Я уже закипаю.

— Ну, а что есть-то? Я хочу что-нибудь горячее с салатом.

— Смотрите меню, там всё написано!

— Там написано «нэм с креветкой», вот мне его, пожалуйста.

— Дееевушка, я же сказала, что нэмов нет!

— Идите к чёрту.

Слышу в спину отчётливое: «Сука!»

Ну что ж, провожу вечер за увлекательным написанием отзывов на это заведение.

Продуктовый. Смотрю — яблоки симпатичные. Беру несколько штук, на кассе кассирша взвешивает пакет и спрашивает:

— Почём яблоки?

Хм, по-моему, это я должна спрашивать у работников магазина.

Честно говорю, что не знаю.

— По 89?

— Да без понятия, если честно. Может быть.

— Ну так идите и посмотрите!

Я даже опешила.

— Извините, не пойду. Вы должны знать ассортимент.

Тётка выходит из-за кассы, тащится к лоткам с фруктами и возвращается обратно.

— Женщина, вы что меня обманываете?! Они по 103, а не по 89!

— Принесите, пожалуйста, книгу отзывов.

— Что?! А у нас нету.

— Тогда пригласите менеджера.

Объясняю ситуацию, менеджер извиняется, конфликт исчерпан. Но запись в талмуде, который тут же нашёлся, я таки оставила. Хамство должно быть наказуемо.

И последний случай в магазине одежды. Сотрудницы треплются у касс, на меня ноль внимания. Когда я пытаюсь обратиться к ним, одна девица выдает: — Подождите! — и снова поворачивается к товарке.

Нет, я ждать не буду. Пойду туда, где продавцы-консультанты в курсе, почему их работа называется именно так, а не иначе.

Дорогие сотрудники сферы обслуживания. Либо учитесь по-человечески общаться с посетителями, либо увольняйтесь. Я не буду терпеть ваше хамство, я буду бороться с ним всеми законными и доступными мне способами.

34587

Не хочу учиться, а хочу пить чай

…когда «компьютерные центры» в нашем городе только начали появляться, наняли как-то меня, тогда студента-технаря, «потренировать» персонал такого вот клуба.

Приехал, нас представили друг другу — с одной стороны карикатурный очкарик в полосатом шарфике (да, у меня был каноничЪный «шуриковский» шарфик, который я очень любил), с другой пять тётушек-операторов ранне-бальзаковского возраста.

Как выглядело обучение? Ну-у-у-у…

«Ой, что ты мне тут мудришь, мне это не надо!» — вот этой фразой суммируется практически весь курс. На любые попытки объяснить, показать, научить — «да что ты тут мудришь, просто сделай, чтобы работало». Даже отчаянная попытка воззвать к здравому смыслу и аргументу, что я не штатный работник, а приходящий тренер, и если завтра что-то всплывёт брюхом кверху, разбираться с этим придется им самим, не возымела успеха — тётушки отмахнулись, не отрываясь от распития чая.

Когда по итогу курса я честно сказал, что результат нулевой, потому что никто не хочет учиться, тётушки дружно обиделись — «Нам эти ваши компутеры не нужны, что вы к нам привязались?! Мы работать не хотим? Мы хотим! И работаем!» Ага, но только на наших условиях, в которых «компутеры» не предусмотрены. Хозяин центра почесал в затылке — и сократил этот серпентарий нафиг, взяв на место пяти тёток двух таких же, как я, студентов.

Теперь вопрос на засыпку — кто крайний? Хозяин центра, не пожелавший понять желание тёток поменьше работать и чтоб зарплату платили? Я, не так объяснивший и не пожелавший просто выполнить чужую работу задарма? Или же всё-таки тёти, считающие, что мир должен прогнуться под них, и что раз они не хотят (не «не могут» — именно «не хотят»!) разбираться в новой технике, то весь мир должен забыть про удобства цифрового формата?

Это к вопросу, почему бы не навести порядок в медкарточках, ЖЭКах и прочих скорбных юдолях бюрократии. Потому что там сидят такие вот тётушки, которые не хотят учиться разбираться в «компутерах», а хотят пить чай. И чтоб зарплату платили.

Причём в этом своём желании демонстрируют крайнее упорство и изобретательность. Поспрашивайте знакомых из техподдержки или администраторов в подобных местах — уверяю, у каждого из них наберётся толстенький сборничек историй о том, как тётя-бухгалтер, которая «ничего в этих компутерах не понимает» осваивала трёхзвенные цепочки анонимайзеров, когда админ по требованию начальства ограничил доступ к Одноклассникам.

Тру стори, кстати говоря!

34583

Нет пророка в своём отечестве

Я технический специалист. Моя зарплата немного выше средней по городу, а парк техники составляет более двухсот машин и десяток разнообразных серверов. Что задолбало именно меня? Меня задолбал аутсорсинг.

Хороший айтишник, он как врач, должен получать зарплату, когда всё работает. За два года я наладил стабильную и бесперебойную работу всех технических систем. Но сейчас мы занимаемся организацией и внедрением одной популярной платформы документооборота. И вот тут начинается…

Предлагал изначально — давайте я разработаю планы, составлю проекты, сметы, купим лицензии, установим, ну разберусь я с настройкой серверов необходимых. Да и клиенты установить раз плюнуть.

Нет, говорит, начальник, давай отдадим на аутсорсинг. Придёт специальная фирма и всё сделает сама. Тебе ничего делать не надо. Ок, фирма-то пришла. Устанавливали очень долго и очень криво, по пути «положив» треть наших серверов и ещё несколько жизненно важных систем, для начальства это исключительно мой косяк, а потому плакала моя премия, и плюс ещё работы по вечерам и в выходные. Кое-как всё заработало, но вот все апдейты, патчи и доработки теперь за мной.

Теперь я посчитал — за шесть месяцев они заплатили этой компани-вредителю почти миллион рублей. Делал это всё единственный их такой же «технический специалист». Явно, что он за это не 150 тысяч в месяц получает. Ну добавили бы мне к зарплате хотя бы тысяч 30−50, внедрение прошло бы гораздо быстрее и дешевле. И без этих вечных сбоев и переработок. Ну или дали бы мне помощника с такой зарплатой — было бы хорошо обоим.

«Нет, говорит, для нас правильнее отдать на аутсорс, чем своему работнику», — говорит начальник. Оказывается, до этого одни умные люди посчитали, что это для меня чрезмерная нагрузка и несвойственные техническому специалисту обязанности. Я ж специалист и у меня нет функций организации, внедрения, проектирования, расчётов. Я просто должен примус починять.

Зато если дело касается чего-то аварийного, так все про это забывают — и организуй, и контролируй, и проектируй и внедряй… А не то премии лишим. Мы ж тебе и так выше рынка платим. А не хочешь — во дворе очередь из студентов, готовых на любую зарплату.

И вот такая позиция руководства задолбала. Поэтому сейчас я в активном поиске нормальной работы. Где вместо того, чтобы приглашать шарашкину контору, сначала спросят у своих спецов, готовы ли они и за какую сумму. Верю и надеюсь, что такие есть.

34575

Чем благороднее идея, тем легче ею злоупотребить

Работаю в образовательной организации, на базе которой проводится несколько творческих конкурсов для детей. Я курирую художественный. В этом году из-за ковида естественно, проводили всё заочно.

Схема простая и отработанная до совершенства — до такого-то числа подаются заявки, присылаются сканы или фотографии работ, жюри выставляет оценки.

И вот в этот раз прилетает заявка через неделю после того, как конкурс закончился. Я удивилась, конечно, и вежливо ответила, что конкурс уже закончился, попытайте счастья в другой раз.

На следующий день мне звонит руководитель и говорит, что нужно заявку принять, работу просмотреть и выдать призовое место. Ведь дело в том, что ребёночек — особенный.

Собрались с членами жюри в Скайпе, кумекаем, что же делать. Качество работы — ну такое себе. Сразу видно, что никаким профессионализмом там и не пахнет, а у нас ведь конкурс среди учеников художественных школ и отделений. В общем, решили особенную детку пожалеть и дали Лауреата третьей степени.

Утром начался ад. Сначала мне позвонила разъярённая мать и кричала, что подаст на нас в суд. Потом звонили из комитета по делам инвалидов и благотворительного фонда, мол, обижаете наших подопечных, фашисты проклятые! У меня задёргался глаз.

Собрались с коллегами снова, привлекли нашего директора.

За это время появился пост в паблике «Подслушано в уездном городе N», что работники такого-то учреждения не допустили до конкурса ребёнка, потому что он особенный.

В общем, чтобы кирпич случайно на голову не упал, выдали диплом первой степени. Мамаша потом долго ворчала, что не Гран-При, но Гран-При, согласно положению, мы выдаём только один, и отбирать диплом и приз у девочки, которая заслуженно его получила, мы не будем.

Дорогие мамы «особенных» детей и люди, которые с ними работают. Я знаю, какой это титанический труд. Но зачем вести себя по-скотски? Да, я за равные права и всё такое, но речь именно о равных правах, а не привилегиях! Для таких детей проводится множество мероприятий, я даже в нашем Муходрищенске сходу нашла целых 16.

Тут тебе и конкурс рисунков, и танцев, и музыкальный, и по робототехнике и т. д. Но вам мало! Вы идёте на мероприятия и в образовательные учреждения для здоровых детей и требуете, чтобы ваши малыши участвовали и учились там наравне со всеми. И при этом ждёте особого отношения. Хотите на равных? Ну так давайте на равных, со всеми вместе, а не «мой масечка будет учиться в обычной школе, но вы обязаны ставить ему только пятёрки и не обращать внимания на неадекватное поведение!»

Обидно за детей, которые старались, чтобы поучаствовать в конкурсе, чтобы потом какая-то истеричная женщина пришла, рявкнула: «Дайте!» — и получила заветный диплом в портфолио своего ребёнка просто так.

34553

Мы, конечно, виноваты, но мы ... не виноваты

Задолбали обвинять разработчиков!

Мы бы сами рады не 100500 раз переделывать дизайн с ужасного на кошмарный и обратно, а заниматься серьёзными вещами, хотя бы производительность поднять или новый функционал ввести.

Но нет. Приходит какой-нибудь мэээнеджер Вася, требует «ну вот такую кнопку, чтоб прям ваще, и вот тут красивенько, с такими ну, эээ, штучками, а тут не вот так, а чтоб того-этого, и чтоб ещё вчера было готово», а нам расшифровывай и исполняй… Можно, конечно, послать Васю и уйти. В одном месте я так и сделала, уж очень достали этими кнопочками. Но всё равно найдётся человек, который это накодит, какую бы глупость не потребовали. Это, во-первых.

Во-вторых, всегда есть часть аудитории, которая абсолютно любое изменение воспринимает в штыки. Естественно, ради них замораживать развитие проекта никто не будет.

В-третьих, обязательно найдутся пользователи, уверенные, что всё делается лично для них. От них и слышим «зачем вы это сделали, мне не нравится», «верните, как было, мне неудобно» и т. д. Не, ребят, вы не пупы Земли, ваше мнение будет учтено только при накоплении критической массы однотипных требований.

Так что… Отвалите от нас, программистов, дайте уже забиться в угол и покодить. Для разборок есть условный менеджер Вася, идите все к нему, а?

34550

Без мозгов, но в каске

Позвольте внести свою скромную лепту в вопрос техники безопасности — более чем 30-летний стаж на производстве в некотором роде обязывает.

За эти годы приходилось ликвидировать аварии и запускать насквозь замёрзшее предприятие в 20-градусный мороз; тушить пожары различных классов и бороться с затоплениями; видеть взрыв в цеху не только в новостной программе центрального телевидения.

Я лично знал множество пострадавших людей, знал ставших на производстве инвалидами 1−2 групп, знал погибших. Я не смогу даже примерно вспомнить количество собственных ушибов, порезов и ожогов. Меня прямо из цеха увозили в травмпункт, как пострадавшего, и в кабинет следователя, как подозреваемого в нарушении ТБ.

Это жизнь, какая уж есть. Так что по части охраны труда я немножко в теме. И я вам так скажу: в нашем обществе техника безопасности процентов на 70 выстроена для того, чтоб чинушам было удобно, а вовсе не для того, чтобы работягу, а тем более мастера, от чего-то там защитить.

Постараюсь объяснить на примере.

Как вы думаете, для чего нужна обычная строительная каска? Для того, чтобы защитить голову рабочего от случайно упавших сверху тяжёлых предметов. Ответ неправильный, ну почти неправильный. Ну хотя бы потому, что на грамотно организованном производстве случайные предметы с высоты не падают. Я не видел. Пожары видел, затопление цеха видел, много чего видел, а вот чтобы болтами или гаечными ключами кто-то бросался — не видел. Более того, за 30 с лишним лет я знал только одного человека, которому на заводе упал на голову кирпич. Да и то, тот кирпич упал не сам, а был брошен прицельно, — пострадавший с кем-то не поделил бабу, и с ним банально сводили счёты. И при чём тут техника безопасности?

А для чего же нужна каска? А каска нужна для двух вещей.

Во-первых, чтобы более маленький начальник мог отчитаться перед более крупным, что лично он на вверенном ему объекте технику безопасности «соблюл», то есть, выражаясь по-русски, мог прикрыть свой зад.

Во-вторых, чтобы губернатор, мэр, министр (вставить нужное) с пятью-шестью членами приёмной комиссии и корреспондентом могли в красивых белых касках попиариться перед телезрителями на фоне какого-нибудь сдающегося строительного или промышленного объекта, желательно, перед выборами.

Да, страна у нас большая, и каждый год можно найти несколько несчастных, которые где-то на производстве были без каски, и им на голову что-то тяжёлое прилетело. И что с того? А скольким людям за год прилетает с балконов, подоконников, просто из окон? Сколько за год бывает пострадавших и даже убитых сорвавшимися с крыш сосульками, упавшими ветками деревьев? Слава богу, чинуши не додумались требовать каски на улице зимой.

Поборники бездумной техники безопасности наверняка имеют статистику увечий и ущерба от НЕНОШЕНИЯ каски на производстве.

А, интересно, существует ли статистика ущерба от НОШЕНИЯ каски? Кто-нибудь когда-нибудь подсчитывал:

1) сколько тысяч человек заработали проблемы с давлением от ежедневного 8-ми часового ношения на голове этого дурацкого предмета;

2) сколько тысяч человек на стройках ежегодно зарабатывают простуду, воспаление, отит и менингит из-за того, что по требованию начальства и под угрозой увольнения вместо меховой шапки носят зимой каски — сам видел такие стройки;

3) сколько тысяч заработают банальное облысение лет на 10 раньше, чем это могло быть по генетическому складу.

Лично я по молодости, по дурости тоже первое время добросовестно носил каску. Доносился до кисты на голове. Бог милостив — вырезали.

Не знаю, убедил ли я кого-нибудь из читателей, но интересную сторону нашей техники безопасности наверняка показал и точку зрения, отличную от официальной, тоже. Спасибо, что выслушали.