bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

33267

Бабка надвое сказала

Меня задолбали «Новости» в будущем времени.

Выглядит это, например, так: на городском сайте публикуются статьи под заголовками вроде: «В таком-то районе будет построена школа. Жители смогут проехаться по новому трамвайному маршруту. В городе могут построить метро».

При этом в самих статьях речь идёт лишь о том, что какой-нибудь чиновник дал такое обещание или даже просто высказался: «А вот хорошо бы», — в лучшем случае, на каком-нибудь совещании приняли программу развития чего-нибудь.

Уважаемые журналисты! Новость — это информация о том, что уже произошло, а не о том, что когда-нибудь может произойти, а может и не произойти. Такие статьи лишь создают видимость, что в городе что-то реально делается, и не несут никакой полезной информации для читателей.

Что мне толку от того, что в моём районе через 5 или 10 лет пустят трамвай? Ездить мне надо уже сейчас. Не говоря уже о том, что бо́льшая часть подобных «событий» так и остаётся в будущем времени и никакого продолжения в виде практической реализации обещанного не имеет.

Я понимаю, что деятельность чиновников тоже нужно освещать. Но может, тогда стоит и заголовки давать, соответствующие содержанию: «Мэр пообещал построить школу. Чиновники на совещании у губернатора приняли проект строительства трамвая»?

33223

Как правильно имитировать поиски сотрудников, памятка для опытных HR-ов

Ох, как же задолбали эти двойные стандарты и односторонний взгляд на вещи!

Вот вам в ответочку. Все ситуации из реального недавнего процесса поиска работы.

Итак, памятка для HR-ов.

1) Обязательно размещайте информацию о вакансии на всех возможных ресурсах. И обязательно пользуйтесь функцией еженедельного автоматического обновления. При этом отмечать вакансию как закрытую — не обязательно. Пусть холопы и дальше откликаются. Это же так мотивирует, когда ищешь работу, заходишь в свою историю откликов, и видишь, что из 20 отправленных резюме работодателями просмотрен аж один. Сразу видно, работа кипит, работников ищут в поте лица.

2) Обязательно звоните потенциальному сотруднику вечером либо на выходных. И не забудьте при этом сделать акцент на том, что компания работает по стабильному графику и переработок с авралами не бывает. Вы, видимо, альтруист и по личной инициативе занимаетесь рабочими вопросами в нерабочее время.

3) Никогда не читайте, что пишет соискатель в резюме. Если написано, что нужна работа в городе А, и отмечено что соискатель не готов к переезду — звоните и предлагайте работу в городе Б (в 500 км от А). А потом удивляйтесь и возмущайтесь, что эк, народ переборчивый пошёл. Ему работу дают, которую он ищет, а он носом крутит. Вот же негодяй.

4) При приглашении на собеседование максимально коротко укажите адрес. Особенно если ваше местоположение в какой-то запутанной части города. И не забудьте сказать, что если будут проблемы с поиском, вас надо набрать по телефону и вы сориентируете, как дойти. После этого обязательно выключите телефон. Или зависните на второй линии минут этак на 40. Это же такой хитрый ход — проверка на сообразительность. Зато потом можно удивиться и повозмущаться — почему это он опоздал на целых семь минут.

5) Никогда, НИКОГДА не озвучивайте полностью все условия работы. Особенно если они отличаются от общепринятых. Пусть для человека, если он согласится работать в вашей компании, это будет сюрпризом. Особенно радуют «сюрпризы» в виде шестидневки вместо обычной пятидневки — реальный случай, человек который вышел на работу, узнал о том, что должен работать по субботам только когда в первую же субботу ему позвонили с вопросом, почему он не на работе. Второй «Сюрприз» — «забыли» сообщить что стажировка, то есть первая неделя работы, не оплачивается. Об этом человек узнал при получении первой зарплаты, начав разбираться, почему начислена сумма на четверть меньше оговоренной. К слову, эти два примера — это недешёвые специалисты в сфере маркетинга и финансов, которых компания искала довольно долго.

6) После первого этапа собеседования обязательно скажите человеку, что предварительно он вам подходит, что нужен второй этап с руководителем, что вы согласуете время второго собеседования и перезвоните. После этого просто пропадите. Не берите трубку, не отвечайте на письма. Ведь если руководитель по какой-то причине решил что человек не подходит — не обязательно человеку об этом сообщать. Он и так потратил ваше ценное время, которое вы соблаговолили выделить на беседу с ним. Хватит с него. Чай не дурак — сам поймёт, что он тут не нужен.

7) Запомните, что у людей нет личной жизни. Вообще. И если вы звоните ему с предложением выйти на восьмичасовую подработку завтра с утра, а он начинает выдумывать что у него планы — он нагло врёт. Он просто набивает себе цену, чтоб вы заплатили в 2−3 раза больше. Особенно наглые экземпляры даже после этого отказываются. Ну реально, неужели приезд в гости брата с племянницей, которых не видел полгода, может быть ценнее ваших 2000 рублей, которые вы так щедро, с барского плеча, готовы милостиво отстегнуть за восемь часов каторги где-то на отшибе?! Да-да, на такие разовые подработки обычно ищут курьеров/промоутеров/расклейщиков объявлений за копейки.

8) Если вдруг, при разговоре с соискателем, который вам прям сильно приглянулся, вы узнаёте что ваше предложение у него не единственное — начинайте обещать больше. Больше денег, гибкий график, соцпакет, кучу всяких плюшек. Только для того, чтобы человек отказался от другого предложения в пользу вашего. А потом уже, после некоторой паузы, позвоните и сообщите, что посовещались с руководством, и готовы взять человека на условиях на 20% меньше первоначальных. Оказывается, бюджета нет. Пусть знают свое место, хитрожопые.

9) Будьте уверены, что если человек всё-таки преодолел выстроенные вами барьеры и вышел на работу — его условия надо зафиксировать без возможных пересмотров. Желательно до выхода этого сотрудника на пенсию. Он же САМ СОГЛАСИЛСЯ на эту зарплату. И то, что рынок меняется, цены и зарплаты растут — это неважно. И неважно то, что если этот человек, так и не дождавшись повышения, через 3−4 года уйдёт, на его место придётся брать двоих на бо́льшие зарплаты. Главное не поддаваться на шантаж, уговоры и провокации, вы ж эксперты на рынке труда, на котором море желающих работать именно у вас.

Запомните, если вы, вот лично вы делаете свою работу качественно и по совести — это не означает что абсолютно все Эйчары — такие же, как и вы. Точно так же, если вы в своей работе сталкиваетесь с недобросовестными соискателями — не стоит делать выводы, что все такие.

И опять же, к слову. В одной из контор, в которых довелось работать, сотрудники называли «Отдел по РАБОТЕ с персоналом» «Отделом по БОРЬБЕ с персоналом». И это не воспринималось как шутка.

Задолбали.

Но, тем не менее, хочется сказать спасибо всем адекватным, вменяемым Эйчарам. Я знаю, вы есть, и спасибо, что благодаря вам процесс поиска работы становится проще и приятнее.

33184

На привязи у ЖЭКа

Сегодня чаша терпения переполнилась. Задолбали!

С одной стороны, в нашем обществе считается нормальным в отпуске куда-то уезжать. В другую страну. В другую область. На дачу, хотя бы. Можно относиться к этому как угодно, но это уже общепринятый штамп и клише. Кто-то на югах телеса греет, кто-то на байдарках сплавляется, кто-то на Эйфелеву башню любуется, кто-то горные лыжи осваивает, кто-то грядки пропалывает. Собственно, уезжают уже не «в отпуске», уезжают уже «в отпуск». Сидел дома? Значит, не отдыхал. Особенно в этом году, когда и так домом все на самоизоляции накушались по самое не могу.

С другой стороны, у владельцев собственного жилья есть какие-то обязанности. Которые пытаюсь, елико возможно, выполнять. И вот, стоило только запланировать хоть какой-то отъезд — началось… «До дня Д проголосуйте за отказ от капремонта!». «В среду обязательно с утра кто-то должен быть дома — происходит проверка вентиляционных систем!». «Замена стояков — необходим допуск в квартиру!». «Жильцам квартир №-№№ срочно заменить датчики!».

Всё это полируется письмами от начальства о завтрашнем суперважном совещании. И дело даже не в том, что я официально в отпуске — я понимаю, пандемия, совещание как раз с её последствиями и связано. А в том, что, сплавляйся я сейчас, как и запланировано, на лыжах, или пропалывай Эйфелеву башню, о совещании я бы так и не узнал. Потому что всё это идёт не в режиме атас-тревога-найти-всех-хоть-из-под-земли, а спокойно, размеренно, как будто так и надо. Мне сегодня написали, я сегодня прочитал…

Люди, давайте либо крестик снимем, либо трусы наденем! Нельзя одновременно верить в необходимость смены обстановки для отдыха и требовать присутствия дома именно тогда, когда этот самый отдых наиболее желателен и вероятен. Причём требовать не в режиме аврального вызова по телефону, а по почте — мы ж её каждый час у бассейна проверяем. Или вовсе — листочком на двери. А потом осенью опять будет: а куда вы этим летом?.. Как «никуда»?

33178

Когда всё дозволено, это так же плохо, как когда не дозволено ничего

У меня вот другой взгляд на бюрократию. Позвольте и мне внести лепту.

По работе часто сталкиваюсь с ненужными бумажками и отчётами. Чего стоит, например, список организаций в сфере ЖКХ, являющихся банкротами, в который предлагается включать сведения самим этим организациям.

Но я не предлагаю искоренить всяческие требования, и проверки, и документы: разрешения, справки, лицензии, отчёты. В целом, порядок нужен, а люди чаще всего неспособны сами по себе его обеспечить.

Взять те же набившие оскомину бизнесменам противопожарные требования. Предприниматель стонет: если всё соблюдать, то встанет в такую копеечку — проще не работать вовсе. Где-то его понимаешь — ну что там недостающие 10 сантиметров ширины в проходе или дверь не того вида, ведь мелочь же; а переделка под требования инспектора — и геморрой, и большие деньги.

А потом случается «Зимняя вишня» или там «Хромая лошадь», и эти мелочи превращаются в человеческие жизни. А если эти требования вообще отменить или сделать их соблюдение добровольным? А если запретить проверки? И не только не проверять, а ещё и не требовать документы о самостоятельном соблюдении правил, ведь мы же доверяем ответственному бизнесу?

Боюсь, что сначала один, потом, глядя на него, и другие начнут сильно экономить на мерах против пожаров. Сначала по мелочам, потом и больше.

И так во всём. Ну не готовы мы сами разумно себя ограничивать.

33176

Как прекрасен этот мир!

Бухгалтер тёть Люда. Ведет три юрлица одних хозяев. Каждая отчётность превращается в шоу со стонами, сидением в офисе допоздна и хватанием за сердце. Странно, но нанятая вместо тёть Люды фрилансер Маринка тот же объём работы делает одной левой. У неё в обиходе два десятка таких ООО-шек и трудовая книжка главбухом на большом госпредприятии. Плюс молодой любовник, дача с теплицами и прочие радости. Стоит Маринка втрое дешевле. И совсем не ноет. Кто-то хоть когда-нибудь назовет тёть Люду тупой бессовестной лгуньей? Нет. У неё пенсия скоро, понимать надо.

Прораб Петя. Полчаса разливается соловьём на тему ремонта. Когда выясняет, что один из хозяев фирмы закончил Куйбышевку, сдувается. А услышав, что работал чел потом на экспертизе, самолично вычёркивает строки из сметы. Ручкой. Примерно так на половину суммы. Пете тоже надо жить, кивают граждане. У него трое детей и ипотека.

Главтехнолог Вова. Фанат определённой немецкой фирмы. Два десятка лет работал только на их оборудовании и читать мануалы к железкам других производителей тупо не хочет. Подвывает, замени да замени. Он ленивая задница? Что вы, ответственный работник. О качестве выпускаемого товара радеет.

Юрисконсульт Вика. Специализация коммерческое право и ВЭД. Термин публичная оферта слышит впервые. Ну мало ли, забыл человек.

А вот врач или педагог. Такие же люди. Порой набивают цену себе. Порой накручивают сумму за работу. Бывают ленивыми и малообразованными. Ну, как и любой из нас. Глупыми, страшно сказать, бывают.

Как можно! Вы клятву давали! Этому, как его, Герострату! Или Пифагору? Рвачи! Посадить мало!

И кто это кричит чаще и громче других? Тёть Люда, прораб Петя, технолог Вова и юрисконсульт Вика. Ну и ещё где-то так треть страны, им подобных же.

Так вот. Чтобы не стало врачей, вшестером разбирающихся с одним зубом, достаточно простой меры. За каждый косячный баланс или раздутую смету вместо увольнения писать в Следственный комитет. За каждый до́говор, не соответствующий ГэКа РеФэ — по суду лишать юридического диплома. И настанет дивный новый мир. В котором сребролюбие врачей точно не будет вас беспокоить.

Готовы?

33161

Когда корона жмёт мозги....

Ну, конечно, найдите способ доказать… А для чего вы, уж потрудитесь ответить, вообще приглашаете людей на интервью? Посмотреть на них, повыспрашивать, есть ли у них ипотека, и не собираются ли они в декрет, покопаться в их личной жизни, типа, почему ушли с предыдущего места, да почему раньше несколько лет не работали? А тестовое задание почему предложить нельзя? Поэкзаменовать, позадавать вопросы, на которые сходу и влёгкую ответит только действительно разбирающийся человек — вы не можете? Может, потому что самому знаний не хватает?

Зато потом вам не жалко тратить время и силы на разоблачение того, что кандидаты о себе наврали. Думаете, что ВУЗ сделает за вас работу, выявив, что ваш кандидат знает, а что нет. А вам, умному, останется только сложить лапки. А о том, что человек, который три месяца назад блестяще сдал экзамены, мог полтора месяца назад в аварии треснуться головой, и теперь не помнить половины того, что выучил, что соискатель работы может скрывать и переживать какую-то личную драму (развод, смерть родственника), и из-за этого его показатели будут не на высоте — вы не думаете? Главное, что диплом красивый.

Грамотно составить объявление, перечислив все нужные вам характеристики, без наличия которых бесполезно вообще звонить, писать и претендовать на эту конкретную вакансию, вы тоже не можете. Поленитесь. Опишете максимально расплывчато. Коротко или длинно. Вы захотите сэкономить на объявлении деньги и отделаетесь двумя-тремя предложениями, или наоборот — развернёте длинную путаную простыню, которую мало у кого хватит нервов и терпения внимательно читать. Составить объявление так, чтоб оно легко читалось, воспринималось и запоминалось, включало в себя всё, но при этом было бы не очень длинным — это искусство. Но вы не артист. И вообще, плевать вам на время соискателей, которым во время поиска работы нечего делать, кроме как ваши описульки расшифровывать, или пытаться дозвониться туда, куда одновременно благодаря вам сейчас ещё сотни звонят.

В результате к вам идёт огромный поток соискателей, имеющий хоть какое-то отдалённое отношение к специальности, и вы долго и с головной болью в них роетесь, выбирая подходящего, зачастую уже по ходу дела уточняя, что вам надо от кандидата, а что нет, когда все это должно было быть определено заранее. А потом ещё и проводите интервью, не выяснив толком способностей кандидата, а потом разбираетесь, в чём же он вам наврал. Вот уж воистину — ленивый делает работу трижды. А бестолковый — четырежды.

Но вы же сами себе так организовываете процесс подбора сотрудников, не кто-то же другой. Потому что уверены, что вокруг вас уже должны танцевать, потому что предлагаете рабочее место. ВУЗ или кандидат должны позаботиться, чтобы вам разжевать и в рот положить то, что вам нужно. Причём со стороны кандидата вам даже не интересно как. Ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве нет и речи. И знаете что? Люди прозревают, понимают, что если получат диплом вдобавок к тем огромным количествам никому не нужных выпускников, то вы и дальше будете продолжать разборчиво рыться, крутить носом, и ожидать, что все будут из кожи лезть чтобы вам понравиться. А вот для них, несмотря на образование, гораздо больше шансов пойти мыть полы или жарить бургеры, чем получить у вас место.

Какая цена диплому, с которым нельзя трудоустроиться? Даже не нулевая, а отрицательная. Потраченные впустую время и деньги. Ну разве что человек, вооружившись знаниями и имея стартовый капитал, откроет своё дело, но сейчас не о таких речь. Пытаться же угодить тем работодателям, кому нравится что «в стране дипломов избыток и есть из чего выбирать» — дело очень неблагодарное. И многие уже не хотят, как и автор исходной задолбашки. Она — умница, просекла, что работать надо с теми, кто ценит и ищет в кандидатах реальные знания, а не дипломы, кто способны сами активно и быстро выявить, что соискатель умеет. А не сидеть на попе ровно, ожидая, что человек или сам будет изворачиваться и доказывать свою ценность, или что предъявит бумажку, подтверждая, что другие дяди и тёти в ВУЗе его уже проэкзаменовали.

У активного и грамотного работодателя и работники подбираются соответствующие — инициативные, пробивные, в новые знания и умения по специальности и на работе вгрызаются, как голодающий хищник в добычу… Быстро учатся, прекрасно работают, охотно растут… если их начальник такой же.

Ну, а вы… сами же написали — вам бы с работника только прибыль, да возни поменьше. И за налоги с государства надо хоть бесплатную проверку профкачеств стрясти, а то вдруг (ужас!) — вообще ничего не стрясти, и деньги будут у вас брать просто так, и перераспределять на общие нужды или тем, у кого меньше. А предпринимателю вроде вас даже чихнуть бесплатно жалко.

Не задолбали такие как вы в директорских креслах, с правами решать, кого нанять, кого нет — для описания к вам чувств нет слов. Ни нецензурных, ни литературных. Думаете, что молодёжь должна массово штурмовать ВУЗы, платить и тратить по несколько лет своей жизни, чтобы вы имели возможность взять двух-трёх из десяти, а остальные шли на черновые работы, переучиваться, или, живя за счет родителей, болтаться несколько лет на рынке труда, как говно в проруби?

Вас всё это не интересует, потому что вы не всеобщий благодетель, а индивидуальный предприниматель, лишь бы ваш бизнес приносил прибыль, а остальное — хоть трава не расти? А многие именно поэтому ВО получать больше и не хотят. Потому что времена, когда ВО гарантировало хорошее рабочее место, давно прошли, а учиться лишь ради хобби и общего развития могут себе позволить только богачи.

И поверьте, есть и другие пути трудоустройства, нежели пытаться дипломами угождать таким как вы. А наиболее богатыми и успешными предпринимателями всегда будут становиться те, что не ленятся и не жалеют вкладывать душу в свои кадры — подбирать, учить, направлять, организовывать, поощрять — им же потом эти кадры приносят золотые горы. Ну, а если вы хотите только сидеть и считать прибыль… Неудивительно, что вы работодатель мелкий.

Удивительно, что пока ещё хоть какой-то работодатель вообще.

33130

Диплом, защищай!

Что-то надо делать с образованием, говорите…

Я — работодатель. Небольшой, скорее даже мелкий. Тем не менее…

Что мне, как работодателю, нужно от нанимаемых мной работников? Чтобы они приносили мне прибыль — удивительно, да? Больше, собственно, ничего. Разница между деньгами, которые упали на мой счёт благодаря конкретному работнику, его личному вкладу в дело — минус расходы на этого же работника.

Неважно, что это за работник, пусть даже уборщица. Рассчитать вклад каждого по факту я могу, для этого есть умные компьютерные программы. А вот предсказать его заранее, при найме человека…

Вы ж, наёмные, шибко хитрые пошли, и на проверку всего вашего вранья уходит такое количество времени и денег, что как бы делает сам процесс нерентабельным.

При этом я ж, как честный предприниматель, плачу налоги и ожидаю, что государство мне поможет хотя бы тем, что даст какой-то инструмент проверки хотя бы профессиональных качеств. И он, вы не поверите, есть — тот самый диплом. При всех его известных недостатках, если он честно получен (а это, поверьте, выяснить несложно) в ВУЗе с хорошей репутацией (опять же, куда проще узнать, чем репутацию незнакомого человека), то шансы, что человек будет делать то, для чего его нанимают, существенно повышаются.

При этом я прекрасно понимаю, что, скажем, свежий выпускник по своей специальности не умеет практически ничего, но у него хотя бы базовые знания должны быть какие-то. То есть вопрос стоит не «учить или не учить», а «с какого именно уровня учить».

Так что, вы уж извините, буду и дальше требовать диплом, благо, пока в нашей стране избыток их обладателей, есть из чего выбрать. А тем, кто считает, что он не нужен, ну тогда найдите способ доказать потенциальному нанимателю свои способности. Как — ваше дело, вы ж этого хотите.

А не можете — так не нойте. Задолбали!

33117

Голова без диплома лучше, чем диплом без головы

Много тут уже жаловались на культ высшего образования. Вот и меня не минула сия чаша.

Высшее образование я получала для галочки в 30 лет для того, чтобы родня от меня наконец отмоталась, и то лишь потому, что родственники оплачивали мне учебу — я поставила ультиматум. Потому что как так? Доча-то без университетского диплома! Позор джунглям!

И это при том, что «доча» за 10 лет заработала себе на квартиру, машину и прочие ништяки, не имея высшего образования, зато имея голову на плечах. Но нет! Вынь да положь диплом!

Собственно, вынула и положила родителям на стол после получения. У них он уже два года и лежит. Стоило это тех 250 000, на которые родители могли ездить по заграницам и ни в чём себе не отказывать?

Стали пихать в магистратуру, потому что «бакалавр — это не образование!», но тут уж я упёрлась и сказала, что хватит с меня. У меня из-за этой учёбы сильно упала производительность на работе, я разругалась с мужем чуть ли не до развода, а дети стали забывать, как я выгляжу.

Я не спорю, у каждого свой путь. Но вот лично мне этот диплом не упёрся ни в какое место. Я пошла работать почти сразу после колледжа и научилась себя содержать. Тем более, давайте будем честными, 90% высшего образования у нас в стране — это профанация чистой воды. Из стен ВУЗов выходят совершенно безграмотные люди, которые потом не могут устроиться по специальности и идут кричать: «Свободная касса!» — потому что получать действительно нужную и важную специальность мозгов не хватает, а диплом хоть какой-то нужен.

Не менее задолбали работодатели, которым наплевать на реальные навыки соискателя, зато диплом — это да, это круто. Двоюродный братец делает в слове из пяти букв четыре ошибки, зато дядя купил ему диплом журналиста престижного московского ВУЗа, и теперь он работает в крупной российской газете. Грамотно писать так и не научился, ибо зачем? Начальник-то такой же неграмотный, зато диплом есть.

С этим надо что-то делать. Лично я считаю, что образование должно быть качественным на любой своей ступени. В колледжах и училищах должны готовить профессионалов, которые и без «вышки» смогут выполнять свою работу. А ВУЗы — это для сложных профессий с огромной ответственностью — врачей, тех же юристов, физиков-ядерщиков и т. д. А сейчас — это полная чушь. У меня было очень большое желание прийти в первый день сессии к ректору, выложить деньги и попросить выдать мне диплом, чтобы никто не парил друг другу мозги. Эффект был бы точно такой же.

Вынесла ли я что-то из своей «бурсы»? Да ничего сверх того, что я знаю уже лет восемь, однако времени и нервов было потрачено огромное количество.

Задолбал этот культ бумажек для галочки «шоб було»!

33108

Мне сейчас на всё наплевать! И не наплевать мне только на то, что мне на всё наплевать!

Я, как модно теперь говорить, токсичный человек. И без эмпатии, да.

Мне абсолютно не интересно выдумывать комплименты для толстой (да, не пышной и аппетитной, корпулентной или что там ещё) коллеги, спрашивающей идёт ли ей платье в обтяжку. Нет, не идёт. Ты в нем, как батон докторской колбасы.

Не собираюсь сюсюкаться с чужими детьми и тем более проявлять терпение, понимание и т. д. к особенному ребенку знакомой. И да, он не особенный, а отстающий в развитии, о чём имеется запись в медицинской карте. Особенным он был бы, если бы, к примеру, в два года в шахматы играл, а он у тебя мычит и слюни пускает.

Не считаю нужным изобретать тысячу и одну причину, почему не хочу видеть родственников: они мне просто не нравятся. Или почему не встречу подругу в аэропорту в пять утра. Нет, мне не нужно на работу, я в отпуске вообще, я просто не хочу. И изгаляться, почему не порекомендую своему боссу парня другой подруги тоже не стану. Потому что он тупой и ленивый, вот так просто, да.

И наводить тень на плетень ради мужика, с которым начинались отношения, тоже не собираюсь. Я больше не хочу встречаться, потому что ты плох в постели и не обучаем. Да, меня мало волнуют твои дальнейшие переживания.

А задолбало меня даже не то, что люди отчего-то стали уверены, что вокруг них обязаны плясать, а то, что они никак не могут оставить в покое таких, как я. Лезут с вопросами, спрашивают мнение, потом обижаются, начинают обвинять в чёрствости и грубости, а через некоторое время всё повторяется снова. Вы мазохисты?

Приставайте к тем, кто будет гладить вас по шёрстке и льстить, а нас, токсов, оставьте в покое, наконец.

33055

Хочешь есть — умей вертеться

Уважаемый покупатель, страдающий от агрессивного маркетинга!

Смею вас заверить, от этого явления страдают не только покупатели. В сети немало печальных исповедей продавцов, раскрывающих, что происходит по ту сторону прилавка.

Вкратце суть такова: зарплата продавцов складывается из мизерного оклада, на который не проживёшь даже впроголодь, и надбавок, зависящих от выполнения плана продаж. А планы им выставляют такие, что выполнить их нереально — по той простой причине, что покупателям не нужны товары в таком количестве.

В вашем рассказе удивление вызывает только ситуация с молоком — обычно продукты питания люди и так покупают регулярно, а вот те же видеоигры или технику — иное дело. Никто ведь не покупает планшеты или смартфоны каждый день, а по плану — дикое количество, поэтому раскручивать на смартфон человека, забежавшего в магазин за батарейками — святое дело!

И даже нельзя сказать, что руководство виновато: не будет продаж — фирма не выживет. Ну что делать… Построить коммунизм пока ни в одной стране не получилось — будем терпеть то, что есть, и не осуждать людей, которые тоже выживают, как могут.

33051

У каждого своя ноша

Сидим с коллегами, например, в обеденный перерыв, общаемся, у кого что в отделе происходит. И уже не первый раз происходит такой диалог:

— Начальник дал нам задание сделать сепульку, а мы вообще не знаем, с какой стороны подступиться. Может, поможешь, посоветуешь с чего начать? Ты же раньше занималась сепульками.

— Да, конечно помогу. Давайте я после работы подумаю и накидаю план.

— Ой, спасибо тебе большое. Только ты не задерживайся, а то начальник ругаться будет, а если тебе нужна будет помощь — ты не стесняйся, обращайся.

И я на это велась очень много раз. Реально — сидела и делала работу другого отдела, в своё свободное время, а меня ещё и подгоняли — быстрей, мол. Пока не дошло, как технично на меня перевешивают свою работу. Вы только посмотрите: ты соглашаешься помочь, а другая сторона сильно радуется и предлагает помощь уже ТЕБЕ. Изумительно просто.

Теперь диалоги выглядят вот так:

— Ох, у нас опять завал — нужно заказать свистелки, а мы не знаем, по каким критериям их выбирать. Ты же специалист в них?

— Да, на прошлой работе много ими занималась.

— Поможешь?

— Помогу, чего ж не помочь. Я вам критерии подскажу, вы поищите, где можно заказать, а я потом посмотрю и подправлю, если что.

— Ой, а может ты сама посмотришь? Мы долго провозимся, а ты быстрее сделаешь. А мы тебе поможем!

— Ээээ, нет, коллеги, это я вам помогаю, и буду делать это постольку, поскольку смогу и захочу. Подсказать — всегда пожалуйста, а за вас делать я не нанималась.

И вы не поверите, как люди удивляются. И даже обижаются! Как это, кто-то не хочет делать их работу, они же предложили помочь!

Ребята, помощь — это не значит, что человек взвалит на себя всю ношу, а вам останется только рядом бежать и морально поддерживать. Помощь — это совет, который сэкономит вам время или деньги, часть работы, которую человек возьмёт на себя, или вовремя сделанный звонок нужному человеку. Но ваш крест волоките сами.

Нам со своим бы управиться.

33043

Готовлюсь к очередному повышению зарплаты

Зашла как-то речь о распределении зарплат на нашем предприятии.

Оговорюсь сразу — оборонка, радиоэлектронная, входит в разные концерны.

И тут заместитель Генерального директора, в чьём секторе я работаю, выдал шикарную вещь: «Наша отрасль нуждается не в тех, кто пришел в неё зарабатывать, а в тех кто горит этой идеей. Вот ты, например, хороший работник, претензий нет, но есть огромный минус — предложат тебе в коммерции на 20−30 тысяч больше, так сразу уволишься».

На резонный вопрос: почему б не предложить эти 20 сверху мне, коль претензий нет, все всем довольны, — конское фырканье, надменный взгляд. Недаром имеет прозвище — сраный генерал. И это всё с учётом того, что разрулить я могу много, а получаю меньше всех в отделе.

Начальник отдела, в общем-то неплохой человек, занудный тихий алкоголик, и вовсе сказал в пьяном откровении, что мол деньги до тебя не дойдут, так как ты и так ухитряешься себе зарплаты повышать с каждой сменой работы каждые два года — это мое четвёртое место. Даже не задолбан.

Резюме пополнено скиллами, отредактирован уровень желаемой ЗП и обновлён, здравствуй HH.ru.

33037

Лояльность — это двусторонний процесс

История про Виталика напомнила мне другую историю.

Был на одной из моих работ такой же Виталик — семьи нет и ему не нужно, хобби заключалось в работе, домой по вечерам не торопился, а зарплату получал ну примерно как все.

Большое начальство про Виталика знало, как и все остальные в отделе. Но вот описанного в истории далее не происходило потому, что Большое начальство чётко понимало, как ему повезло найти Виталика, и что нельзя требовать подобного от всех. А потому выстраивало отношения с сотрудниками в соответствии с их личным вкладом и способностями, а не на примере других.

Поэтому в отделе кроме Виталика была Леночка, которая приходила ровно по времени и уходила тоже ровно по времени, но зато свою часть работы делала всегда чётко и гладко.

Был Саша, который мог прийти с опозданием на час-полтора, потом пить чай, но уйти только тогда, когда сделано всё, даже если надо задержаться на три часа.

Был Петя, который приходил на полчаса позже, а уходил на час раньше, зато всегда без вопросов выходил в выходной, если это требовалось, и выполнял не только свои обязанности, но мог помочь ещё четырём специалистам…

Все эти люди отлично работали и выполняли поставленные задачи в срок, т. к. давно знали особенности друг друга, а начальство отвечало лояльностью на лояльность.

Впрочем, вещь не новая, все люди разные и кому-то важно встать попозже, а кому-то важно соблюдать расписание; кому-то важно, чтобы все его действия были оплачены, а кому-то важно иметь возможность делать что-то…

Это не задалбывает и даже не удивляет. Удивляет, что не все понимают такие простые вещи, а задалбывает, что неадекватную реакцию выдало Большое начальство.

А виноват в развале коллектива оказывается Виталик.

33019

Только калеки нуждаются в опеке

Автору истории «Сила привычки» даю хороший совет, который мне подсказали год назад: на все просьбы, которыми вас задолбали, отвечайте «Не знаю/не умею/не хочу».

Когда-то, до недавнего времени, меня тоже очень задалбывали своими просьбами, как будто никто кроме меня не может что-либо сделать. А потом я стала поступать так же, как большинство незнающих. Например:

1) На учёбе я несколько лет делала презентации и рефераты за людей, у которых было время, но не было желания. Как только я стала отвечать на просьбу: «Не могу, у самой нет времени» — или — «Я ничего не понимаю в этой теме, сделаю плохо», — меня перестали просить и, о чудо, все научились сами делать работу. Все резко научились пользоваться Вордом, все научились искать литературу или хотя бы скачивать готовое из интернета.

2) Поскольку я была старостой в своей группе, я часто получала сообщения или звонки с просьбами что-то у кого-то где-то узнать. Когда это касалось интересов группы, я выполняла просьбу. И так же было с личными просьбами до предпоследнего курса. Позвонить декану по личным делам одногруппника, позвонить заведующему кафедры по вопросу чьих-то отработок и так далее. На предпоследнем курсе: вот тебе номер декана, его номер все знают так-то. А вот номер заведующего кафедрой, он как раз лично хотел с тобой поговорить. А я просто говорила: «Не буду я звонить, на, сам звони и решай свои вопросы».

3) На всех своих студенческих подработках я менялась сменами или обязанностями только при условии такого же отношения ко мне. И таких людей было мало. Всем остальным я просто говорила: «Не могу». И никаких объяснений, оправданий, извинений и так далее. Свою работу делать могу, а твою нет.

И таких примеров достаточно. Конечно, есть исключения, есть люди, которым я не говорю «нет», за которых я могу сделать какое то дело и прочее, но это семья, любимый человек, лучшие друзья. И все эти люди так же помогают мне.

Так что если вас напрягают просьбы давних знакомых, просто скажите, что вы не знаете, как им помочь. Может, вы и покажетесь не таким умным, как все думают, но уж точно окажетесь в выигрыше.

32998

Хорошо в гостях, кому дома скучно

Живёт себе некий отдел в компании. Или управление. Или департамент. Не суть.

Живёт, задачи свои выполняет чётко, но и о себе думает. Остаться после работы? За двойную оплату. Поработать в выходные? То же самое. Взять компетенции другого отдела или проект? За компенсацию. И вот однажды в отделе появляется Виталик.

У него нет друзей, нет девушки или семьи, нет хобби. А ещё Виталику неинтересно дома, поэтому он сидит на работе. А чтобы чем-то себя занять, выполняет всякие разные поручения. Однажды, привлечённое светом, в кабинет заходит большое руководство.

Оно видит, что Виталик работает, а денег получает столько же, что и остальные. И у большого руководства возникает вопрос: почему остальные бездельники ушли домой?

Через пару месяцев из отдела увольняются все компетентные сотрудники, новые надолго не задерживаются. Проекты простаивают, обстановка в коллективе нервная.

Виталики, вы задолбали. Занимайтесь своей личной жизнью не за счёт работы.

32983

В чернилах крещён, в гербовой бумаге повит, концом пера вскормлён

Проблема не в бумажках на бумажки, а в том, что люди боятся брать на себя ответственность. При этом хотят получать зарплату директора, а ответственность нести как дворник — ничего страшного, если здесь немного грязно. Да пофиг, завтра подмету.

Любая «бумажка на бумажку» — это перекладывание ответственности, 99% рабочих вопросов решается максимум двумя звонками по телефону и одним электронным письмом. Но это в идеальном мире и в развитых организациях, куда кого попало с улицы не берут. Да и зарплата там хорошая. Вот только уволить также могут одним звонком.

Но все хотят «стабильности» и отсутствия ответственности. Вот и играют в бюрократию. Да, в небольших, но нормальных организациях исполнитель может напрямую отправить отчёт директору. В других же требуется согласование от всех вышестоящих руководителей. Есть в документе слово «договор» — подключите юристов, пусть проверят, действительно ли такой договор есть. Есть слово «рублей» — подключите финансистов, пусть проверят действительно ли столько рублей, а может долларов?

Что это означает? Что директор не делегирует полномочия работникам, а работники боятся брать ответственность и «размазывают» её по всем. Написали вместо «рублей» «доллары» — виноват финансист, недосмотрел, не проверил. Вместо «договора» — «контракт»? Виноват юрист, который это согласовывал.

Поэтому вместо одной минуты работа будет делаться три дня.

И это задолбало!

32978

Не могу через «не могу»

Позвольте представиться — я человек, который люто ненавидит так называемую «обязаловку» и прочие «потому что надо» «так принято» и «следовало бы».

Я довольно активна, у меня есть увлечения и все это я люблю делать, когда вижу в этом смысл или у меня есть желание. Я могу соблюдать какие-то правила и требования на работе или учёбе, потому что чем лучше я соблюдаю эти правила, тем быстрее я сделаю работу, и тем быстрее вы от меня отстанете. Нужно сделать реферат по определённым требованиям? Пожалуйста — я сделаю в точности и мне ненужно будет переделывать. Вы назвали мне разумный срок, к которому я должна сделать работу и вам нужно, чтобы было так, так и так? Пожалуйста — и за это я получу денюжку.

А задолбали меня такие случаи:

Дорогая мама, ты говоришь, что мне нужно было бы пойти в спортзал и сбросить пару кило? Ну, начнём с того, что в спортзал не ходят, чтобы сбросить пару кило, нормальные люди туда ходят на постоянной основе. Да, у меня появился лишний вес, но это не лишние 20−100 кг. Это тот вес, который уйдёт за несколько месяцев при нормальном питании и активном времяпровождении. Откуда я знаю? Потому что уже было так, и ты прекрасно знаешь, что когда у меня появятся желание и время, я займусь собой. А в спортзал не пойду, по своим личным причинам и убеждениям.

Любимая бабушка, у нас намечается событие и поэтому соберётся вся семья и ваши с дедушкой друзья. Я очень рада, что у нас есть повод и возможность со всеми увидеться и пообщаться, но среди гостей будет твоя подруга, которую я терпеть не могу, о чём ты знаешь. Почему терпеть не могу, ты слышишь от своих детей и внуков (а не только от меня) каждый раз, когда речь заходит об этой дамочке. Я ради тебя, любимая бабушка, посижу за общим столом некоторое время, но сидеть там всё событие, ради которого мы собрались, я не буду. Я с удовольствием пообщаюсь с семьёй где-нибудь на кухне или в стороне. Я пообщаюсь с твоими друзьями, отвечу на все вопросы из серии «как учёба/ когда замуж/ какие планы на будущее» людям, которых я уважаю и помню ещё с детства, потому что я знаю, что им и правда интересно как у меня дела. А вот сидеть и отвечать на вопросы твоей подруги, которую никто терпеть не может, просто потому что «надо», я не буду, мне неинтересно смотреть на незакрывающийся рот, из которого идёт поток сплетен и летит слюна. Кстати, пригласила ты её тоже потому что «надо», ведь некрасиво приглашать всех и не пригласить её.

Одногруппница, мы уже неделю ка получили дипломы, и теперь у нас появилось немного времени и ты начинаешь звать нашу группу к озеру, погулять и так далее. Начнём с того, что твои эти приглашения звучат как-то пассивно- агрессивно, ты говоришь, что мы должны собраться, ведь мы вместе учились, потому что все так делают и так далее. Я вроде и не против была бы собраться, но ты требуешь от нас ехать к озеру прям сегодня. А «прям сегодня» я не могу и не хочу, о чём тебе и сообщаю. В ответ: «Почему это ты не хочешь?» То есть, я ещё и оправдаться должна? Нет спасибо, просто не хочу. Кстати, ты удивляешься, почему «прям сегодня» смогла поехать только треть группы, хотя тебе многие намекнули, что твоё предложение звучало как требование. А людям не нравится, когда от них чего-то агрессивно требуют.

Уважаемый работодатель, я делаю свою работу в оговоренные сроки. Поскольку работа на тебя — это не основное мое времяпрепровождение и это скорее временная подработка, чем работа всей моей жизни, то тебе нужно кое-что понять: да, мой график свободный и работу я делаю из дома. Да, обращаешься ты ко мне по мере надобности и работаю я не каждый день. Но не надо мне звонить перед выходными и спрашивать, не могла бы я сделать работу к следующей неделе. Потому что я могу, но не хочу. Ты мне говоришь, что «надо», говоришь, что всё равно я эту неделю не работала и т. д. Тут ты прав, и поэтому я нехотя сделаю работу. А потом мы попрощаемся, потому что напоминаю — это подработка, а не работа моей мечты и я пока не в той ситуации, слава Богу, чтобы в выходные делать то, что нужно, по сути, постороннему человеку, даже если за деньги.

Любимый, когда мы только начинали общение и просто гуляли, держась за ручки в парке, я тебе прямым текстом сказала, что да, я готовлю, есть блюда, которые я люблю и умею готовить, есть блюда, на которые мне нужно руку набить, а есть категория продуктов, к которой я даже не притрагиваюсь. А ещё я сказала, что я готовлю, когда у меня есть настроение. Потому что когда я готовлю без настроения и голова занята другим, у меня всё падает на пол, подгорает, пересолено и т. д. Почти год мы с тобой жили вместе и у нас не было проблем с готовкой, потому что ты прекрасно готовишь, готовим мы по очереди или вместе, а когда обоим лень, мы без проблем можем заказать доставку. Но раз в месяц ты мне заявляешь, что «ты давно не готовила, у нас пустой холодильник» Ну, для начала, холодильник не пустой, а там есть продукты, которые нужно достать, помыть и что-либо с ними сделать. Во-вторых, я неделю назад тебя предупредила, что мне нужно за неделю сделать то, то, то, пятое и десятое. И ты всю неделю видел, что я ухожу в 9 утра, возвращаюсь после обеда, и дома не сижу на попе ровно. В-третьих, до этой недели я готовила если не каждый день, то хотя бы раз в два дня с расчётом на несколько дней. И я прекрасно знаю, что у нас нет проблем с питанием, но раз в месяц ты делаешь мне обязаловку. Кстати, та же фигня с уборкой, мы можем убраться вместе или по очереди или просто по надобности, но когда ты заставляешь меня что-то делать, видя, что я устаю или не в настроении, меня это бесит. Спасибо, что такое случается раз в несколько месяцев.

Дорогая бывшая подруга, мы общаемся с тобой раз в месяц и у тебя очередные проблемы с бойфрендом? По твоим словам «мы подруги, и ты должна меня выслушать, вот прям сейчас, у меня такооооооое…» Да, я тебя выслушаю, если тебе это нужно, но сделаю я это тогда, когда нам обеим будет удобно, а не только тебе. Знаешь, почему так категорично? Потому что, во-первых, когда мне нужно было, чтобы мне вытерли сопли из-за сердечных переживаний, ты была очень занята со своим бойфрендом, и время ты нашла через две недели, когда я уже пришла в себя. Кстати, после этого я перестала делиться своими переживаниями, и говорим мы о чём угодно, но не о моей жизни. Для тебя, как и для всех остальных, в моей жизни всё чудесно и прекрасно. Во-вторых, у тебя и твоего любимого уже четыре года происходит какая-то фигня, и если честно — это не отношения, а моральное насилие двух людей друг друга. Но тебе об этом никто не говорит, потому что если тебе это сказать, ты начинаешь проявлять агрессию. Поэтому я тебя выслушаю и помогу советом, если это нужно, но тогда, когда у меня будет желание. Ведь именно ты сократила со мной общение до минимума, потому что у тебя появились новые подружки, и звонить ты стала мне тогда, когда тебе нужно попросить денег в долг или поныть, что твой любимый — чудак на букву М.

Хоть я вас всех люблю, но иногда вы меня просто выводите своими требованиями и посягательством на личные желания и время. А пока — задолбали!

32895

Так же как все

У крупного чиновника может быть отпуск. У крупного чиновника может быть отгул. Крупный чиновник мог по согласованию с вышестоящим руководством перенести начало и окончание рабочего дня. И в своё свободное время чиновник может пойти в кафе.

Задолбали считать чиновников какими-то «нелюдями». Это люди. Самые обычные. У них есть любимые, семьи, дети, мамы и папы, котики и собачки. Они берут отпуск на работе. Ездят в Турцию и Крым, а не только на Сейшелы — на что хватает зарплаты. И ипотеки они берут тоже. Покупают в ближайшем супермаркете продукты по акции. Болеют. Ездят на шашлыки. Читают книжки. Залипают в сериальчики.

Вы считаете всех чиновников олигархами с пятикомнатными квартирами в центре города, с иномарками под окнами и многомиллионными счетами в банке? Хочу вас расстроить, чиновник самого низшего звена получает на уровне кассира или продавца-консультанта. Начальник отдела получает столько, сколько запросто получает какой-нибудь продажник. Председатель комитета зарабатывает не больше программиста на С/С++.

Откуда такие сведения? Из собственного опыта.

Так что задолбались вы, автор, от собственной тупости. Прекращайте путать обычных госслужащих и депутатов, которые уже пухнут от денег.