bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

29276

Маленькие шаги к большой цели

20 апреля, 08:48

А я наконец-то поняла, как нужно вести себя и что делать, чтобы считаться крутым специалистом и быть на хорошем счету у руководства. Поделюсь, вдруг кто-то ещё, по старинке, просто делает свою работу.

Устраиваясь на работу, непременно распишите в красках, как выведете ООО «Пупкин» в ТОП Форбс. При знакомстве с новыми коллегами обязательно расскажите им (не забудьте покровительственный тон), что теперь у всех, наконец, прибавится работы и денег, ведь пришли вы с кучей свежих идей, проектов и планов. Но от них, конечно, ожидаете помощи во всём. Ну да, вы ведь команда! Помощь должна выражаться в выполнении ваших поручений и неважно, что вы даже не линейный руководитель и эти люди вам не подчиняются. У вас же идеи!

В первые же недели сообщите руководству, что вы в шоке: бизнес-процессы не налажены должным образом, настоящих профессионалов в коллективе, увы, раз-два и обчёлся, включая вас. Короче, нужны реформы! Всё нужно менять, и вы знаете как! Ведь не может же быть, чтобы компания работала именно так годами, в силу веских причин. На робкие замечания коллег о том, что все ваши реформы уже предлагалось не раз, но руководитель не готов: менять формат работы, наращивать штат, вкладывать деньги в развитие (нужное подчеркнуть), отвечайте, что они все дураки и непрофессионалы.

Жаловаться на непрофессионализм окружающих следует регулярно, также обязательно жалуйтесь, когда коллеги отказываются делать за вас вашу работу (только это нужно назвать помощью и командной работой) — они тормозят развитие компании!

Когда спустя энное количество времени руководство задаст вопрос: где же обещанные результаты, объявите, что их чахлая шарашка недостойна такого спеца, как вы. Вам же просто не дали проявить себя! Можете переходить в следующую компанию.

Те, кто себя узнал — задолбали.

29258

Честность — лучшая политика

Я тот самый нанимающий руководитель и понимаю, о чём говорит автор. Всем нам приятно слышать то, что мы бы хотели услышать. И работник хочет услышать, что рабочий день будет нормированный, что все-все переработки ему оплатят по ТК, что коллектив дружный, а на рабочем месте — печеньки за счёт компании.

Но вот представьте со стороны работника, что вам льют в уши все эти молочные реки с кисельными берегами. Понравится? Особенно если на деле всё не так.

Вот и я больше всего не люблю враньё соискателей, все эти социально-одобряемые ответы. И поверьте, когда человек говорит неискренне, заученные правильные фразы — это чувствуется, я провела уже не одну сотню собеседований и слышу «между строк».

Если мы говорим начистоту, как будущие партнёры, то я хочу услышать правду. Ты хочешь стать руководителем через пять лет? Ура! У меня будет сотрудник, который стремится к развитию, а не сидению в одном и том же болоте, из которого я смогу вырастить себе хорошего преемника, а сама либо уйти выращивать цветочки в загородном доме, либо на повышение.

Что ты хочешь через два года, когда выплатишь ипотеку, уйти в декрет? Ура! Человек точно будет с нами не менее двух лет, скакать с места на место при наличии кредита и перед декретом не станет.

Скажи честно, из-за чего уволился, чтобы я понимала, нет ли у нас той же проблемы, потому что тогда и у нас не сложатся трудовые отношения, а тебе снова придётся искать новое место и проходить десятки интервью.

Скажи, какой стиль руководства предпочитаешь? При штате в несколько десятков человек я могу переключаться с авторитарного на демократический и обратно, а также комбинировать в зависимости от того, что «работает» с каждым подчиненным. Какой функционал тебе ближе — больше взаимодействия с людьми или с «бумажками», много однотипных стандартных задач или одну, но мозголомную? У нас есть всё, и я буду понимать, на какое направления правильнее «кинуть» нового человека, чтобы он не выгорел через год, и мне не пришлось снова интервьюировать десятки клоунов с заученными ответами.

Со своей стороны я честно скажу, что работы много, что и я сама, и сотрудники периодически задерживаются, что в кабинете шумно. Скажу, сколько единиц работы вы должны будете делать за месяц, какова система премирования, какие поездки предстоят, какие проблемные клиенты у нас есть. Скажу что я не терплю опозданий и халтуру, а также то, что несмотря на кромешный ад, отдел работает дружно и мы ищем в том числе человека, который «впишется» в наш микроклимат.

А ещё обязательная часть каждого собеседования — профессиональные вопросы. Полчаса — и ты понимаешь, что перед тобой или человек, который разбирается в своей профессии, или тот которому придётся сказать: «Мы вам перезвоним», — и резюме в корзину, как только за ним закроется дверь.

Потому что товарищи с обширными резюме и пачками рекомендаций и сертификатов, которые не могут ответить на элементарные вопросы по своей профессии — задолбали!

29235

Долгий путь без цели

От работы мечты тебя отделяют две вещи — это эйчар и это многоуровневое собеседование. О последнем я и хотел бы поговорить. Меня не то чтобы задолбало, но просто вызывает некоторое недоумение цели интервью как такового. Ну вот пришел я к вам на собеседование, а спросите вы меня следующее:

1) Почему вы хотите сменить место работы?

Потому что вы предлагаете денег больше, чем я получаю сейчас. Естественно, мне хочется зарабатывать больше и жить лучше, но так отвечать нельзя, иначе примут тебя за этакого скрягу, который, о ужас, ходит на работу ради денег, поэтому я буду отвечать про перспективы развития, про интерес к компании, буду петь соловьём про корпоративные ценности, которые мне ближе чем родная семья.

2) Почему вы уволились с предыдущего места?

Потому что в течение работы выяснилось, что в компании нездоровая атмосфера. Нормой являются сплетни, клеветничество и травля. Мой непосредственный руководитель был и есть типичный абьюзер. Эта чистая правда, но я оставлю её при себе, т. к. бывший работодатель — это святое! Его критикуют только склочные и конфликтные люди, а такие никому не нужны. Раз так, то придумаю и озвучу нейтральную причину, к примеру, переезд в другой район или семейные обстоятельства, а про бывшего работодателя буду говорить как про покойника, т. е. либо хорошо, либо совсем ничего.

3) Кем вы видите себя через 5−10 лет?

Начальником я себя вижу. Я очень хорошо разбираюсь в своей сфере, а через пять лет у меня будет необходимое количество лет опыта работы, поэтому вполне логично будет подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы. Ой, вот ведь незадача. На двойном интервью сидит нанимающий менеджер и в его планы не входит уход через пять лет. Он/она планирует ещё 10−15 лет трудиться на этой должности, соответственно и кандидат нужен долгоиграющий, без амбиций и стремления подниматься по карьерной лестнице. Мне нужна работа и эти самые годы опыта, поэтому мне снова придётся скрыть свои истинные намерения. От меня вы услышите, что хочу я стать максимум старшим специалистом и что через 5−10 лет я буду рад трудиться на той же должности и под теми же корпоративными знамёнами.

4) Какой ваш идеальный руководитель?

Не бывает идеальных людей и руководителей не бывает идеальных. Достаточно чтобы он был просто адекватным и имел необходимый багаж навыков и знаний для занимаемой должности, но этот ответ слишком пресный. Надо описать сферического в вакууме руководителя, при этом добавить в этот образ черты и детали нанимающего менеджера.

5) Какие у вас есть минусы?

Допустим, я скажу, что у меня есть профессиональное выгорание, я вот ни разу не трудоголик и не хочу работать сверх меры, да и в принципе, стремлюсь побыстрее сделать работу и свалить домой. Это мои настоящие минусы, но они идут в разрез с установленными требованиями. Ок, тогда мой минус — это излишняя внимательность к деталям и желание до бесконечности совершенствовать результаты своего труда.

Можно разобрать ещё с десяток типичных вопросов, но я думаю, суть вы уловили. В подавляющем большинстве случаев от кандидата требуют не подтверждения навыков и знаний, а правильных ответов на дежурные вопросы.

Понимаю, что личный опыт — это не показатель и далеко не репрезентативная выборка, но, тем не менее, я посетил очень много интервью, и в единичных случаях шёл предметный разговор по делу. Если в начале своей карьеры я был наивным идеалистом, стремился показать свои знания и говорил честно, ну как советуют всевозможные HR-порталы, то потом я понял, что от меня требуется всего лишь правильно отвечать на вопросы. Знания, навыки, рекомендации — это всё второстепенное. Если посмел сказать, что хочешь больше денег (да и в целом говоришь, что тебя мотивируют деньги) или уходишь от начальника-самодура, то будь уверен, что в 99% случаев твоё резюме после встречи отправится в корзину.

А теперь вопрос: какой во всём этом смысл? Собеседование — это переговоры двух заинтересованных сторон или университетский экзамен? Выучил ответы на вопросы — молодец, отвечаешь не по шаблону — «мы вам перезвоним».

29222

Ненавидеть — ваше право, но показывать это — ваше воспитание

Помимо популярных ныне чайлдфри, появились чайлдхейтерс — те, кто детей не любит. Но хотелось бы выделить из них просто невоспитанных особ.

Вот ты, сосед лет двадцати, видя моих детей, которые вежливо здороваются с тобой, корчишь гримасу и с отвращением на лице проходишь мимо. Ты считаешь, это правильно? Но почему-то ненавидя начальника, преподавателя в ВУЗе или школе, или просто стоящего выше тебя по служебной лестнице, человека старше стараешься скрыть свои негативные эмоции, навешиваешь улыбку и говоришь с начальником, сдаёшь экзамены преподавателю, или подчёркнуто вежливо отвечаешь надоевшему коллеге — тут твоё лицо не посещает гримаса отвращения, надо нормы приличия соблюдать… Но дети — дети это другое… Зачем при них сдерживаться? Надо им показать, что не все вокруг их любят и как они некоторым личностям противны.

Советую таким молодым людям больше образовываться самостоятельно, больше читать, особенно классиков, потому что воспитание и данное родителями образование вы уже показываете при общении с теми, кто ниже вас. Один философ сказал, что истинная сущность видна когда у человека есть всё и когда он взаимодействует с теми, у кого нет ничего.

Вас не просят даже общаться с детьми, просто улыбнитесь в ответ на улыбку малыша хотя бы. А пока ребёнок трёх лет значительно вас воспитаннее. И открою вам секрет: после того, как мой ребёнок поздоровался, улыбнулся или как-то вам попытался поднять настроение, а вы с отвращением на лице прошли мимо — ребёнку я скажу, что отвращение на вашем лице появилось потому, что вы пукнули и свой аромат вдохнули.

Помните, ваши эмоции по отношению к разным слоям населения — ваше право, но показывать их — ваше воспитание и образование.

Задолбали маргиналы необразованные.

29216

Аргумент-отмычка

Я работаю в образовательной организации секретарём уже несколько лет. И в принципе меня всё устраивает — и начальство более-менее адекватное, и дети с родителями чаще всего вежливы и культурны. Казалось бы, идиллия. Сиди себе, работай, да в ус не дуй. Но раз в месяц, а в каникулы и почаще, появляются они — господа «я по личному».

Отпишу сразу, наш директор не будет разговаривать, если не знает хотя бы примерной темы разговора — человек в возрасте, уже не перестроиться, да и не обязан.

Звонит девушка, просит срочно позвать к телефону директора. На вопрос о теме разговора величественно отвечает «по личному». Вспоминаем о том, что директора этот ответ не устроит, начинаем допытываться, по какому конкретно делу. Получаем ответ: «Я представляю компанию Ашка, хочу предложить наш товар». Ну ёпрст, директор не занимается закупками лично. Предлагаю поговорить с завхозом, и всё разрешилось.

Приходит родительница, на приём к директору без предварительной договорённости, опять по личному вопросу. Директора на месте нет, пытаюсь узнать по какому вопросу, чтобы перенаправить к одному из завучей. Выслушиваю тонну недовольства по поводу того, что директор не живёт в школе, и выясняю, что ей нужно написать заявление, которое, опять-таки, оформляется через завучей.

Некоторые особо мнительные явно считают, а то и в лицо говорят, что ничего мне не скажут, иначе я буду пользоваться темами их разговора в корыстных целях, и нужно просто соединить/отвести к директору. Простите, но я потом не хочу получать нагоняй за трату времени.

Поверьте, я не люблю допрашивать людей, и если секретарь какой-либо школы/компании, на ваш ответ «по личному вопросу» начинает выпытывать, по какому конкретно — мы не от большого желания это делаем. Мне, честно говоря, вообще наплевать, зачем вы идёте к директору. Честное слово.

29205

Кредит длиною в жизнь

Господа, которые любят покричать (на этом сайте в частности) о каком-то «долге» обществу и Родине, вы задолбали неимоверно.

Что мне дает ваше золотое общество? Зарплату? Мне её платит работодатель за мой труд. Продукты? Я покупаю их за заработанные мною деньги. Как и технику, как и услуги. Бесплатное школьное образование? Читать-считать-писать меня научили ещё до школы дома, а обязанность направить меня в школу на 9 классов определяет ст. 44 Закона об образовании.

После школы моё обучение было платным. Ни общество, ни государство не вкладывались в это. Ах, бедные учителя за мизерную зарплату старались ради меня? Спасибо, 95% ваших знаний я выбросил в помойку, и вы за это какую-никакую, а получали зарплату, из налогов моих родителей. Не нравится — пошли бы на другую работу, без вас мир не умрёт, всегда есть частные школы и учителя.

Медицина? Почти не пользуюсь, да и в частной около дома просто больничный лист взять проблемно, хотя долечиваюсь обычно там ради результата. Дороги? У меня нет машины. Парикмахер, продавец, консультант — все они получают зарплату за свою работу, частично из моих покупок.

И нет, я не планирую в старости требовать чего-то с общества — можно выехать в некоторые страны и решить этот вопрос раз и навсегда, за небольшую сумму. И нет, я не планирую детей, чтобы повесить их на общество и государство. Да, я шумно отдыхаю дома, но никогда и не стучу по батарее соседям, когда шумят они, пусть хоть час ночи. Я плачу 13% со своего дохода на всякие ремонты, гос. услуги и прочее — что же ещё, Общество, тебе от меня надо? При том, что твои услуги мне не сдались даже за бесплатно.

Единственное, что я могу попросить у Общества — сигарету на улице, но с радостью всегда отдаю долг, выручив сигаретой кого-то другого в час нужды. А большего, чем сигарету и соблюдение Конституции, не просите.

29197

Не всё так однозначно

Ой, да конечно, вернётся ко мне эта «незначительная сумма» в виде пухленького конвертика, уже бегу и тапки роняю.

Вы, дорогие коллеги, «забываете» скинуться на заварку и сахар, зато очень обижаетесь, что я не вкладываюсь на ваши «Дни рождения».

Причём, нужны вам именно деньги. Торты, салаты и прочее в натуральной форме вы прекрасно съедали, не интересуясь стоимостью ингредиентов, а затем задавали сакраментальный вопрос: «Скинешься?» Нет!

И так вы себя ведёте во всех больших организациях. Заводите «традицию» скидываться на «конвертики», зато платить за расходники чаепитий должен «кто-то, вот пусть работодатель платит». А работодатель считает, что кулера вам хватит. Много кофеина вредно.

Кстати, про «вернулось бы». Вы ещё забываете сказать, что кому-то дарите конвертик, а кому-то на «собранные деньги» покупаете отличный подарок. Цена которому, хорошо если в треть от обычного содержания «конвертика». Думаю, объяснять, где оседает разница, не надо. Все взрослые.

Так что теперь я и ещё одна девочка покупаем сахар и заварку на себя, любимых и храним это в запертой тумбочке. Да, замочек стандартный заменен. Влезете — хаю будет… вплоть до полиции. Потому что доказывать, что там не лежало материальных ценностей, придётся именно вам.

Вот вы и обливайтесь дальше слезами зависти, глядя на мои новые телефон, машину и квартиру, лицемеры.

29191

Если у тебя есть фонтан, заткни его; дай отдохнуть и фонтану

Уважаемая автор истории «Доброе слово и кошке приятно».

Ваши сотоварищи по состоянию психического здоровья задолбали неимоверно.

Все ваши недуги — это, конечно, грустно. Но нойте о них, пожалуйста, своим близким и друзьям.

Знаете ли, в соцсетях люди не только обмениваются диагнозами и выпрашивают жалость. Многие сегодня используют их по работе. Вот так добавляешь человека в список контактов для того, чтобы раз-два в месяц оперативно обменяться ТЗ, согласовать документацию или ещё что. А в итоге становишься невольным наблюдателем ежедневных истерик, тревожных приступов, панических атак. И таких в ленте не одна, а штук, скажем, 20−25.

Я собираюсь нанять сотрудника. По резюме — вроде адекватный человек. Но заходишь на страницу в соцсетях — и вот тебе весь перечень симптомов и эмоциональная неуравновешенность. Зачем мне работник, который из восьми часов четыре будет рыдать из-за того, что забыл принять таблетку, а потом ещё три часа делиться своими «чуйствами» в соцсетях, при этом требуя оплаты полноценного рабочего дня?

Или я ищу себе работу, но внезапно узнаю, что мой будущий руководитель — неуравновешенный товарищ, который за получасовое совещание успевает поплакать, пошвыряться канцелярскими принадлежностями и залезть под стол, потому что внезапно почувствовал себя одиноким и ненужным своим подчиненным? Как такой человек может руководить отделом или предприятием, если он своим настроением руководить не в силах?

Пожалуйста, обсуждайте свои проблемы со своим психотерапевтом, близкими, в группах для таких же как вы. Но не нужно фонтанировать этим на всю округу, вымаливая жалость и сочувствие у каждого встречного-поперечного.

Ставьте напоминания в телефон, носите таблетки с собой, ищите других врачей. Ложитесь в стационар. Но перестаньте, будьте так добры, показательно давиться кактусом и требовать, чтобы вас гладили по головке.

Будьте взрослым человеком, а не великовозрастным капризным ребёнком, которого мама в детстве вниманием обделила.

29189

Прощальное письмо

Дорогой начальник! Я тебя задолбала, знаю.

Надоели тебе мои «гуляния». Так ты описал мой законный отпуск, который я спустила на больного мужа. Химиотерапия, облучение, операции… «Гуляла» я довольно активно, да.

Надоели мои косяки, совершённые в дни моего отсутствия, но списанные именно на меня добрыми коллегами.

Задолбало мое нытьё, что я устала быть и медсестрой, и домработницой и ещё по девять часов на работе сидеть. Правда, сказала я это не вам, а по телефону сестре во время перерыва в закрытом офисе. Но ныла я откровенно, да.

Непростительно, что я свалила, не предупредив за две недели, на похороны отца. Благо это не повторится: родителей у меня не осталось. Вы уточнили.

К счастью, как вы хорошо подметили, я просто заболела, а не залетела. Тошнило меня довольно сильно тогда. Но вы уточнили, на всякий случай. И я ещё разок подтвердила, что не смотря на все ЭКО, я всё ещё бесплодная и посему увольнять меня пока не надо. Грипповать вы меня так и быть отправили домой.

Вы подчеркнули, что это мой выбор: вкалывать, пока муж сидит дома. Вот вы тоже так: жена сидит дома, а вы вкалываете. Нет-нет, она не болеет. Вам так удобнее.

Я по вашему велению заказала цветы больной жене моего коллеги — ей удалили родинку. Точно так же я отправила цветы на похороны отца другой коллеги. Когда моему мужу удалили опухоль и он нуждался в сиделке, мне пришло письмо, что бонус мне не выплатят. А в день похорон отца, вы мне позвонили раз пять. Не могли найти ключи от почтового ящика. Наорали о моём непрофессиональном поведении на голосовую почту. Это вместо цветов, я просто неправильно поняла.

Вы знаете, я вас больше задалбывать не буду. Заявление об увольнении по собственному желанию у вас на столе.

29182

Вся жизнь впереди, надейся и жди

10 апреля, 08:00

Смотрю, не нравятся народу «искатели», что порхают с работы на работу, аки птички с ветки на ветку. И «борцуны» за права тоже не нравятся.

Отвечаю обеим сторонам.

Вы, девушка, правильно сказали — крысы, бегущие с корабля при первых признаках опасности, никому не нужны. И да, я соглашусь с вами в том, что работа — не праздник, что трудности, бессонные ночи и авралы неизбежны.

Но давайте уж откровенно! Есть разница между ИНОГДА возникающим желанием расколотить всё и побить всех и между ПЕРМАНЕНТНЫМ СОСТОЯНИЕМ глубокой депрессии, в которое человека загоняет ненавистная работа.

Я работал много где и много кем. Писал код, верстал сайты, продавал кошачьи консервы, шил шубы, консервировал кильку и бог знает что ещё. И знаете, где я сейчас? В торговом павильоне ТЦ, за кассой стою. Человек с двумя высшими и хорошим опытом работы — за кассой, на дядю. Не потому, что повыше не могу, а потому, что не хочу — мне нравится моя работа, мне нравится приветствовать людей, подбирать подходящий им товар и, если у клиента есть настроение, а у меня — свободная минутка, то и немного «трепаться за жизнь».

Разумеется, без эксцессов не обходится — бывают хамы, бывают хабалки и просто любители поскандалить, бывают неадекватные поставщики, рейдеры, проверки и все прочие прелести малого бизнеса. Бывают учёты и несходящийся в конце квартала баланс. Но это минусы, которые уравновешиваются плюсами — интересной историей, искренней благодарностью, премией, в конце концов.

А вот к примеру предыдущее место работы меня убивало. Та самая «молодая и амбициозная» компания-мясорубка. Рабочий день формально 8 часов, на деле — 15 и за переработку никто не доплатит. Работа на выходных. На связи 24/7. Отпуск? Обойдёшься, ты нужен команде. Отгул? Какой отгул, у вас проект! А ну марш! Левой! Левой! И да, я тоже рвал жилы и надеялся заработать репутацию. И знаете что? Заработал! Репутацию безотказного ослика, на которого можно сесть, ножки свесить, да ещё и покрикивать.

Повышать в той компании никто никого не собирался, все места в высших эшелонах были расписаны на годы вперед между «своими», причём это даже не скрывалось особо — все знали, что следующим менеджером звена будет Леночка, дочка менеджера нынешнего, следующим начальником внутренней службы будет Петя, племянник нынешнего начальника и т. д. Оный Петя даже приходил в отдел с формулировкой: «Скоро вами командовать буду, вот, познакомиться решил».

Надо ли говорить, что умные люди в той компании надолго не задерживаются? Почему компания тогда не обанкротилась уже? А потому что всегда есть замена. Вчерашние выпускники, не нюхавшие жизни и готовые работать где угодно. Забитые девочки, боящиеся лишний раз рот открыть и ТК помянуть. Такие вот «карьеристы», уверенные, что если усердно работать, то обязательно будешь замечен. На ваших горбах такие вот успешные предприниматели въезжают в рай, а вас паркуют за воротами.

Но вы продолжайте надеяться. А я пойду дальше продавать сувениры интересным людям.

29179

Гибкость — сестра таланта

Вот объясните, почему в жизни некоторых людей возможны только крайности? Или работать строго с 9 до 6, и хоть трава не расти, или упахиваться по 25 часов в сутки до нервной икоты.

Уважаемый психотерапевт, а какой-то средний вариант вам не приходил в голову? Скажем, не увеличивать время приёма, а СДВИНУТЬ его? И хотя бы пару раз в неделю начинать приём в 8, а заканчивать в 5. Или начинать в 11, а заканчивать в 7. И вы не будете перерабатывать, и пациенты (хотя бы некоторые) смогут попасть к вам в свое нерабочее время.

А то ведь, знаете, не у всех начальники — пушистые зайки. У некоторых — вполне себе рогатые козлики и считают, что если сотрудник не на больничном, значит, свои проблемы должен решать в свободное от работы время. А больничный далеко не с каждой болячкой дают. Ну вот представьте, так бывает, и очень часто, да.

И что остается таким людям? Стиснуть зубы и терпеть, доводя себя до критического состояния. А потом начинается — да где ж вы раньше были, что ж вы так всё запустили. Где-где, на работе! Потому что даже если лечиться у бесплатного врача, лекарства и некоторые анализы/обследования в России всё ещё платные. И деньги на них не сыплются с неба.

Вас ведь никто не просит подстраиваться абсолютно под все существующие графики типа два через два, семь через один, неделю через неделю. Вас просят учесть интересы БОЛЬШИНСТВА, которые с 9 до 6 сидят в офисах, магазинах, цехах и т. д.

Почему-то мой участковый терапевт утренний приём начинает в 8, а вечерний заканчивает в 19. И у меня никогда нет проблем с тем, чтобы развести работу и поход в поликлинику. Понятно, что если что-то экстренное, я наплюю на работу и прочие обстоятельства и буду пробиваться на приём. Но если дело в принципе терпит, то конечно постараюсь взять номерок на самое раннее/самое позднее время.

И это в обычной, блин, поликлинике, со всеми её прелестями! А платные врачи, которые должны бы чуть больше ориентироваться на пациента, плевать на это всё хотели. Но ведь люди платят в том числе и за комфорт: за то, чтобы прийти в удобное время, не приносить с собой расходники типа пелёнок и бахил, не сидеть в длиннющей очереди в душных коридорах.

Но кого это в принципе волнует…

29178

Чем больше жилетка пропитывается чужими слезами, тем тяжелее её становится носить

А меня задолбало отношения к друзьям, как к бесплатной жилетке. Тут уже несколько историй не эту тему промелькнуло. Друзья и подруги отказались выслушивать нытьё, хотя «вам бы это реально помогло в тот момент». При этом один из авторов, оставшийся без работы и возмущённый тем, что подруга отказалась выслушивать его жалобы, возмущается: «Но я же не прошу денег в долг, только сочувствие!» А сочувствие и выслушивание жалоб — это, по-вашему, что?

Время, внимание, эмпатия — не измеряется материально, но это такой же ресурс, как деньги. Человек может быть готов вкладывать их в вас, а может быть не готов. Ну вот не совпало. Не было в тот момент у вашей подруги эмоционального ресурса на вас, весь уходил на «парнокопытного Лёшу». Да, ставить в центр своей жизни какого-то одного человека — тоже не самое умное поведение, но это уже отдельная тема.

Проще говоря, ответ на вопрос, почему подруга отказалась носиться с вами в вашей непростой ситуации, кроется в ваших же словах: «У меня совершенно нет желания тратить эту новую и интересную жизнь на выслушивание жалоб».

Да и что такого ужасного было в вашей ситуации, что окружающие должны всё бросить и начать немедленно вам сочувствовать? Работу потеряли? Печалька, ищите другую. Не на что жить, кредиты-ипотеки? Ищите любую работу, на первое время, хоть продавцом в гипермаркете. С банком договаривайтесь о кредитных каникулах (шансов мало, но, говорят, бывает). Как вам поможет то, что вы «присядете на уши» вашей подруге? Лучше потратьте это время на просмотр вакансий и размещение резюме. Или хотя бы на размышления о том, чем хотите дальше заниматься, или о повышении квалификации по вашей специальности, чтобы в следующий раз не оказаться в числе уволенных.

Бабушка болеет? Тяжело, но причём здесь ваша подруга? В семье проблемы? Не думаю, что «перетирание» одного и того же в телефонных разговорах вам как-то поможет. Да, эндорфинчиков, возможно, прибавится. На час-полтора. Но проблему не решит. Сходите к психологу. Он как раз-таки выслушает ваш нудёж, даст выплакаться и скажет, что всё будет хорошо. Насчет обнимет — вряд ли, но вместо этого «возьмёт вас за ручку» и шаг за шагом поведёт к решению проблемы. Не можете себе позволить хорошего психолога? Сходите к бесплатному при центре социальной защиты. В вашем городе такого нет? Зайдите на форум психологов, возможно, вам помогут там.

Люди, повзрослейте уже, наконец! Это относится и к автору задолбашки, и к её подруге, оказавшейся спустя несколько месяцев в аналогичной ситуации. О проблемах говорите с психологом, о нереализованности — с начальником, о лишнем весе — с тренером и диетологом. Друзьям и близким оставьте любовь и заботу. Я не говорю о том, что не нужно обсуждать то, что вас волнует или расстраивает, с родственниками и друзьями.

Но бесконечное размазывание тонким слоем и смакование своих «проблемок» под эгидой «мне так плохо, побудьте для меня жилеткой» задолбало.

29177

À la guerre comme à la guerre

А ля гер ком, а ля гер, сударыня в возрасте «за тридцать».

Да, работодатели давным-давно плюнули на условности, и стремятся прежде всего ограничить себя от рисков. И потому смотрят в первую очередь не на то, сможет ли работник делать дело, а на то, не создаст ли он дорогостоящих проблем. А знаете, почему? Да потому, что дело делать нынче — не главное. Гораздо важнее найти того, кто вам заплатит деньги, а там уж как-нибудь… И многие, даже крупные фирмы, так живут и даже вполне себе процветают, поверьте моему опыту.

А теперь представьте себя на месте работодателя. Клиенты-то нынче поступают ровно так же: им главное не получить за свои деньги качество, а заплатить этих самых денег поменьше. Потому что поощряют не за качество, а за экономию.

А работники? Думаете, все такие как вы, честные да трудолюбивые? Уверяю вас, таких чем дальше, тем меньше. Многие уже поняли, что для того, чтоб добиться успеха, нужно действовать совсем по-другому и воспринимают наёмную работу не как способ выжить, а как вариант «на крайний случай», если вдруг в какой-то период не удается заработать настоящих денег.

И получается, что мы все задалбываем таким образом друг друга, каждый при этом оказываясь и «жертвой» и «палачом» одновременно. Мы судорожно ищем тех, кто нас не задолбает, только для того, чтобы задолбать их, вольно или нет. Мы отказываемся понимать трудности других, но при этом настаиваем, чтобы в наше «положение» входили все вокруг.

Как долго это продлится, как думаете? Пока всё не рухнет?

29166

Ну и кто здесь лох?

Уважаемый, так уверенно причисливший меня к людям… хм… не столь одарённым, давайте я объясню вам, почему некоторые не не отказывают начальнику в требовании «3 за 2» и какой у них с этого профит.

На работу, понимаете ли, ходят не только ради денег. Вернее, не только ради тех денег, что платят сейчас, но и с мечтами о будущих, куда больших доходах. Чтобы их получить надо, как правило, профессионально развиваться и топать вверх по карьерной лестнице. Времена, когда должность и зарплату давали за выслугу лет, прошли. Наиболее эффективная сейчас стратегия — это работать, набираться опыта, улучшать резюме, переходить в фирму получше, работать (!) — повторять цикл до тех пор, пока не уткнёшься в потолок своих возможностей и хотелок. «Молодые, но амбициозные» фирмы с превосходными результатами, но адскими условиями труда — это не та ступенька, где ты останавливаешься надолго, это полигон, где нужно как можно быстрее настрелять побольше очков и репутации. И свалить с завидным резюме. Понимаете?

Я работала в таких фирмах дважды. Первый раз сразу после ВУЗа. Устраивалась на полугодовой проект в очень известную компанию (я уверена, что вы её знаете, если не живёте в вакууме), работала по 12−14 часов в сутки, причём не только по своему должностному функционалу, терпела стервозную наставницу. Нервов потратила вагон и несколько тележек. Вынесла колоссальный опыт и хорошие рекомендации, в том числе от той самой наставницы. Перешла в фирму поменьше и попроще ведущим специалистом — с полугодовым опытом работы! Мои бывшие однокурсники только-только (да и то не все) выползали с позиций ассистентов.

Через несколько лет я снова устроилась в фирму-мясорубку. Проработала почти полтора года, провела ряд крупных проектов, которые потом откровенно восхитили эйчара, собеседовавшего меня на следующее место работы. Я не только выполняла задачи в полтора раза быстрее, чем нужно было по-хорошему — я брала их сразу по несколько штук. Работала по выходным, разумеется, по выходным же была на связи. Работала с партнёрами из других стран и подстраивалась под их часовые пояса, даже в три ночи давая ответ в течении пары минут. Хотя по инструкции должна была подождать до утра. Я единственная в отделе, кто делал именно так и, вероятно поэтому в том числе, именно меня люди, с которыми я работала, спустя некоторое время пригласили к себе.

Сейчас, будучи чуть старше 26, живу в Австралии. Рабочий день официально 6 часов в день. Зарплату говорить не буду — вы расстроитесь. Здоровье хорошее: в молодости подорвать его даже такими нагрузками сложно. Бессонница была, но уже всё нормализовалось. Работа нравится. Думаю вот — потолок, не потолок?

А вы отстаивайте свои права где надо и не надо, злясь на людей, которые готовы ради карьеры и будущих дивидендов приложить усилия.

Или завидуйте.