bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

27755

Я свободен, я забыл, что значит страх

Задолбало, хотя нет — затрахало агрессивно-предвзятое отношение к самозанятому населению, решившему покончить с каждодневным пребыванием в хомуте с 8 до 18−00. Оно и понятно, на фоне бесконечного спама про казино, ставки, крипту, форексы, и другие сулящие миллионы авантюры, сама идея зарабатывать без работы кажется утопичной. Но это всё же возможно…

Предыстория проста. Закончил Политех, работал «по огромному блату» в государственной конторе начальником отдела IT с подчинением в 2 человека. Следили за сеткой, учили народ компьютерной грамоте, писали простые скрипты для сложного софта. Параллельно левачил на фрилансе, имел парочку своих сайтов с доходом выше официальной зарплаты каждый, а официальная зарплата едва превышала 3 старых МРОТа — привет, госконтора! Но, как все мне говорили: «Зато стаж идёт, в ПФР платят и больничные хорошие».

В 2017 году кому-то в верхах в голову взбрело «повысить нам статус» и из обычных разрядников с единой сеткой нас сделали… госслужащими. Начальник отдела и один консультант, второго напарника сократили к чертям. С чуть-чуть выросшей зарплатой, удвоением обязанностей и полным фаршем «чиновника». Нет-нет, льготы не полагаются — только ограничения. ИП нельзя, шабашить нельзя, декларации на сайт ежегодно сдавать о доходах-расходах, строжайший контроль за облико морале в соц. сетях и ещё вагон требований антикоррупционного характера. А так как мы имеем доступ ко всякому софту по Госзакупкам, бухгалтерии и т. д. — то мы тут чуть ли не самый коррупционный элемент! Выслушав этот бред на совещании, я уже к его концу точно знал — хватит. Заявление написал через полчаса.

И тут началось.

Коллеги и руководство. Сперва просили одуматься. Потом упрашивали. Потом босс начал угрожать коронным в нашем небольшом городе приёмом: «Да я тебе такую рекомендацию дам, дворником не возьмут», — попутно припоминая все грехи. После предложения рекомендацией оной подтереться самому или вытереть слёзки преемнику, которому придётся все осваивать с нуля, если я очень расстроюсь и ничего не передам, начальник затих и дал спокойно доработать оставшуюся неделю. Еще месяца два доставали звонками.

Родители. Им в целом простительно. Маме 68, отцу на 3 года больше. Всю жизнь отработали на «производствах союзного значения» и в бюджетных организациях. Ничего нового не сказали, кроме охов-ахов и массового потребления корвалола, но даже полтора года спустя периодически предлагают «нормальную работу» и строго следят, сколько я трачу — не обомжел ли. Ах да, ещё спрашивают, плачу ли я в срок по двум кредитам, которых нет уже как год.

Друзья и знакомые. Здесь полный паноптикум.

Идейные безработные решили, что со мной теперь можно бухать каждый день или же просить их отвезти в магазин или кафешку. Ну, а что, я же свободный человек! Дражайшие мои, свобода моя лишь в том, что я сам планирую свой график. И если я рабочий запланированный день прокакаю с вами, то навёрстывать буду в выходные или ночью.

Упрямые трудяги-карьеристы с какой-то показной навязчивостью стараются на публике подчеркнуть важность постоянной работы и несерьёзность «всех этих ваших интернетов». Правда деньги почему-то стреляют в основном у меня.

Менеджеры среднего звена вне конкуренции. Старый приятель, доросший до вице-президента какой-то региональной купи-продай конторки тут же начал заманивать меня в большой город.

— Давай-давай, нечего сидеть в своих бложиках! Сегодня есть, завтра нет. Весь рынок наш, компания расширяется. Сразу ведущий специалист, а через 2−3 месяца начальник отдела. Жильё оплачиваем. Давай-давай.

— Сколько? — спрашиваю без интереса, примерно представляя, сколько платят в его «успешной конторе».

— Дцать рублей! — гордо изрекает приятель, не подозревая, что это стоимость пары сайтов, которые я за месяц не спеша собираю под заказ. Или месячный доход с двух сайтов (а их уже четыре).

— Извини, но за эти деньги могу лишь удалённым консультантом по 1−2 часа в день подрабатывать.

Гнев. Возмущение. Я жизни не знаю. Пороха не нюхал. Статус надо заслужить. (???) Скоро интернет закроют, всех посадят, сайтов не будет. Ок, ок, торгуй уже чужими перемороженными курами и колбасой, отстань с благими помыслами только.

Итого за полтора года круг общения сменился более чем на 50%, поскольку выносить общение с некогда близкими людьми стало нереально.

И ведь я не пишу пафосных статусов про «свободу и заработок» в соц. сетях; не убеждаю каждого свалить в тишину и начать мыть полы под заказ вместо работы уборщицей, например. Я даже ни разу почти (почти — потому что после двух-трёх наездов за вечер могу) не комментирую вашу жизненную позицию и жизнь в целом, хотя и считаю вас ленивыми задницами без стремления к лучшему.

И самое коронное:

Случись что — твой интернет закроют и всё, ты бомж. Случись что, дражайшие мои политические, у нас будет закрытая сеть как в Китае, а все мои услуги на внутренний рынок направлены.

Заболеешь — кто больничные платить будет? Это самое главное. Я уже говорил, что у меня есть пассивный доход, который я не трачу, а вкладываю в текущие задачи. Вот на него и буду жить. В крайнем случае — продам сайты.

Вот почему так задолбали-то, а? Ну нравится вам приползать с работы в 18−00 и сидеть остаток вечера в сети, усираясь в комментах о плохой жизни или в танках с пивом — ваше же право! Зачем каждый раз мне говорить, как у меня всё плохо, пытаясь скрыть свои же комплексы?

27751

Дело дауншифтинга живёт и побеждает

Ну да, всегда начинайте с «у вас и детей-то нет, вам не понять»! Дорогой автор истории про зелёный виноград, от карьерных бегов, сюрприз-сюрприз, устают те, кто в них уже поучаствовал.

Сейчас многие, сделавшие на врожденных талантах, ежедневной пахоте, переработках, совмещениях и авралах достаточно быструю и успешную карьеру, после 30−35−40 лет хотят просто быть исполнителем, а не начальником, отвечающим за миллионные проекты и за косяки пятидесяти обалдуев, у которых то понос, то пожар, то ребёнок зуб сломал, то кошка рожает.

Люди хотят меньше стресса, а не глотать успокоительные горстями, когда под угрозой срыва огромная сделка, переговоры с «быкующими» партнёрами, встал конвейер на производстве, в филиал нагрянули маски-шоу или компания может проиграть суд на N-ную сумму.

И согласны на меньший уровень оплаты, чтобы просто иметь силы и время на ту же семью, на хобби, домашних питомцев, чтение книг и т. д. Просто, покрутившись в этом корпоративном колесе, понимаешь, что громкое название должности и мифическая «успешность» — пшик. Да-да, иногда работники банков, юристы, финансисты готовы пойти мести аллеи в парке, лишь бы видеть первую весеннюю зелень, летнее цветение, осенние краски и снегопад, а не бесконечные графики-отчёты-презентации-таблицы.

А детей нужно растить счастливыми, а не «успешными». Задолбали!

27748

Война остроконечников и тупоконечников

Работники, которым «работодатель по закону обязан», и работодатели, которым «если что не нравится — увольняйся». В вашем споре не хватает одной составляющей. А именно — рыночная ситуация. Итак, по порядку. Сейчас кризис. Да и когда его не было… Мы живём в условиях агрессивной рыночной экономики и жёсткой конкуренции. Работники:

1) Всё зависит от квалификации и востребованности вашей специальности. Если вы ценный, редкий, высококвалифицированный специалист — вы можете ставить условия, потому что нужны работодателю, и не одному, конкуренция будет среди них, чтобы вас заполучить. Причем не обязательно быть крутым программистом или финансовым аналитиком. Хороший продавец, который может убеждать, а не навязываться, хороший сварщик или отделочник — все будут востребованы и получат достойные условия работы. Ну, а если вас легко заменить кем-то посговорчивее, без потери качества работы, то почему бы и нет. Вы же тоже купите себе рубашку или туфли где подешевле, при прочих равных. Это же логично!

2) ТК РФ. Да, все мы люди, а не товар! Но не забываем про агрессивный рынок. ТК написан замечательно, но если закон оторван от реалий — он не будет работать. И его будут обходить. Опять же, ценный сотрудник вполне успешно может требовать его соблюдения. И ещё есть высокая конкуренция среди работодателей. И если всё соблюдать от и до, многие разорятся, и, как следствие, меньше рабочих мест, больше конкуренция на рынке труда, худшие условия работы. За что боролись, на то и напоролись.

3) Белая зарплата. Миф, что все налоги и отчисления платит работодатель. Технически да, но эти расходы учтены как расходы на работника. Т. е. в серую вы бы получали, например 50 т. р., а в белую будет примерно 37.

4) Свои люди на должностях. При прочих равных, логично взять на работу близкого человека. Особенно, когда важен вопрос доверия. Но ни один нормальный руководитель не будет брать на должность, где нужен квалифицированный спец, племянника-студента. Если кто так и делает, то его бизнес долго не протянет.

Работодатели!

1) Самодурство вас не красит и не сделает богаче. Если вы относитесь к сотрудникам хорошо, они могут относиться по-разному, но если плохо — не ждите результатов. Штрафы за каждую мелочь, нежелание идти на встречу, элементарно прислушиваться к потребностям людей, и вообще кнут без пряника оставит вас со вчерашними студентами и раздолбаями, которым лишь бы с 9 до 5 отсидеть.

2) Вешать на работника все косяки, кидки, недостачи без разбора — то же самое. Текучка и раздолбаи.

3) Попытайтесь купить БМВ по цене Лады! Глупо? Так же как и предлагать высококлассному специалисту условия, на которые не каждый студент согласится, не менее глупо.

Вот и всё! Смотрите правде в глаза, адекватно оценивайте рыночную ситуацию, развивайтесь и не обманывайте себя. И не будете задалбываться! А меня задолбала эта агрессивная экономика по законам джунглей.

27740

Я не халявщик, я — партнёр!

18 октября, 14:48

Поддержу автора задолбашки о работодателе с синдромом собственника.

Я часто сталкивался с такими людьми. Но моя задолбашка не об этом. Моя задолбашка о тех, кто считает, что человек должен непременно отработать в одном коллективе не меньше 5 лет подряд. Если он работает меньше — то он «летун», не может найти общий язык с людьми, конфликтный, косячник и пр.

Да, я меняю работу с регулярностью в среднем раз в год-полтора. Или чаще, если мне попадается именно такой работодатель. В наше время синдром собственника почти у каждого второго — «это мой бизнес, значит вы будете работать по моим законам, а не по ТК РФ». С такими людьми я действительно не могу сработаться и даже не хочу пытаться.

Я работаю на партнёрских основаниях. Это значит, что я не работник (подчинённый, раб), хотя и соблюдаю требуемую субординацию. Я партнёр. И я помогаю получить предприятию прибыль своими знаниями, а работодатель делится со мной частью своей прибыли (в народе именуемой «зарплатой»). И если работодатель требует пойти ему на уступки, то я пойду, но обязательно потребую что-нибудь взамен. Буду так делать до тех пор, пока эти уступки будут взаимны. И как только эти уступки прекращаются, я ухожу. Нет, не хлопаю дверью, а несколько часов объясняю руководству свою позицию. Рабы закончились в 19 веке, при капитализме могут быть только партнёры. Совсем не понимают? Адиос!

Самое ужасное, что я видел много предприятий типа «Рога и копыта» одуревших частников, которые загибались от неопытного руководства ключевым сектором после моего ухода. Некоторых сейчас уже не существует. И для меня это очень хорошо, т. к. мне не пришлось дожидаться этого сокращения и развала, я ушёл спокойно.

И вот когда я прихожу на очередное собеседование, мне непременно задают один и тот же вопрос: «Почему опыт работы на одном месте никогда не превышает 2 лет?» В ответ я спрашиваю: «Простите, вам шашечки или ехать?» Не нахожу понимания — адиос, амигос! Вроде бы ничего страшного, найду более адекватного работодателя.

Но вот этот советский подход, что человек непременно должен сидеть на одном месте десятки лет — реально задобал!

27738

Тридцать лет — уже старуха

А меня задолбали те, кто считает, что в России не угнетают женщин.

Конкретный пример, который заставил меня нажать кнопку «Выплакаться».

У меня знакомая работает в салоне багета и сейчас ей нужна напарница. Владелец салона ищет сотрудника (дизайнер-консультант) с художественным образованием и желательно — молодую, красивую женщину. И многие согласятся, что он прав. Молодая приветливая сотрудница сделает больше продаж.

Почему? Потому что можно надеть платье, улыбнуться и сказать мягким голосом: «Я вижу, вы солидный мужчина и подлинный ценитель искусства, вам нужен только настоящий итальянский багет». И всё — продажа пошла.

Почему? Потому что он не чувствует себя покупателем, он чувствует себя мужчиной, и смотрит не на дизайнера, а на женщину. Скажи эту фразу парень или почтенная дама — эффект будет другой.

Почему? Такой у нас в России культурный фон. Объективация женщин. Молодая женщина — в первую очередь сексуальный объект. До 30 ты ценна и интересна, секс — твоё преимущество. А потом — извините, всё…

И названивают женщины 40+ с художественным образованием и изумительным вкусом на вакансию в салон, а им отвечают нехотя, скрывая пренебрежение, обещая рассмотреть их кандидатуру.

А до пенсии — ещё 20 лет! И куда им идти работать? Уборщицей? Кассиром? Гардеробщицей? Но она ведь ещё ого-го-го, только секса в ней меньше, чем 20 лет назад. И не надо про законы и ТК, все мы знаем, что это не работает, и никто из них не пойдёт подавать жалобу на потенциального работодателя.

У мужчин, кстати, такой проблемы нет. Если ты так же хорош в этом деле, как и женщина, то возраст и седина наоборот будет прибавлять солидности и шарма.

И вот работают женщины 40+ за мизерную зарплату, на тяжёлых и грязных работах, экономят на мясе, не ходят в отпуск, не могут оплатить хороших врачей, не могут осуществить своё право на труд по профессии и выбранному роду деятельности, только потому, что они уже не так привлекательны и интересны.

Это ли не угнетение?

27725

Лужу, паяю, ЭВМ починяю

Дяденька директор! Извините, пожалуйста, что отвлекаю от важной управленческой работы по наполнению сайта задолбашками, но вот что имею вам сказать как рядовой сотрудник, сменивший не очень много мест работы, везде работавший многократно превышая рядовой функционал.

Во-первых, и в-самых главных. Почему-то наши уважаемые руководители считают, что если они платят сотруднику за восемь часов работы в день, это означает, что в эти восемь часов сотрудник должен делать ВСЕ, о чём его попросят. Это не так. В приличных компаниях есть такая штука как должностные инструкции, куда, понятное дело, не упихаешь всё, но обычно там пишут «Выполнение поручений руководителя в РАМКАХ компетенции».

Это что означает? Это означает, что сисадмин не таскает коробки, офис-менеджер не варит вам кофе, начальник склада не ведет бухгалтерские отчёты (кроме складских), а переводчик-юрист не бегает на почту. А если вы знаете заранее, что это придется делать, вы а) договариваетесь при устройстве на работу, что это будет, многие на такое готовы подписаться, б) берёте и не ленясь прописываете функционал каждой штатной единицы, модернизируя систему каждые полгода.

Во-вторых, внезапно оказалось, что некоторые руководители обожают фразу «Ну это же логично!». По их мнению, очень логично, что программист, который пишет код и отлаживает приложение, будет тянуть сетку или разбираться с упавшим сервером, потому что он же в этом понимает. Логично, что менеджер по продажам будет заниматься сдачей НДСа, потому что он же заключал договоры и выставлял счета. Логично, что юрист несётся на почту, потому что туда пришла корреспонденция по судам. Не логично вообще-то.

Все, о чём не договорились, может НЕ быть принято к исполнению. И нет, это не итальянская забастовка, это разумный подход. Затыкать жопой пробоины на этапе стартапа — это ещё понятно, но если у вас уже давно работает фирма и вышла на определённый уровень, соблаговолите уже навести порядок, а не заставлять всех работать по схеме швец-жнец-на дуде игрец…

С уважением, сотрудник.

27714

А журавлик — снова в облаках

Задолбали самоуверенные.

Нет, не те, кто подкатывает в баре в полной уверенности, что за пару коктейлей могут «снять» Анжелину Джоли.

Те, кто свято верит, что «всего в жизни добился сам».

«Я сам стал директором нашей фирмы, мне никто не помогал!» — ну да, друг мой N, а твой папа-предыдущий-директор тут совершенно ни при чём, конечно же.

«Вот я напрягся — и открыл свой магазин, а сейчас у меня уже целая сеть! И всё сам!» — братец мой M, я могу тебе напомнить, что только чудо в виде вовремя приехавшей пожарной бригады спасло твой склад от пожара пять лет назад — и заодно разорило твоих конкурентов. А ведь ты вполне мог быть на их месте.

«Мой муж — такой лапочка! Милый и обходительный! Я сама его таким сделала, просто надо надеяться и не опускать руки!» — милая K, твой муж до тебя семь лет жил со своим батей-тираном, который из парня все жилы вытянул, и то, что оный батя наконец упился в гроб ровно за месяц до вашей свадьбы, освободив жилплощадь и своего замученного сына, чистой воды везение.

Вы, господа «мы-сами-всего-достигли», в упор не видите, сколько ниточек на самом деле связывает вас с этим миром, по плечам (а иной раз — и головам) скольких людей вы взошли на свои вершины и сколько раз вам на самом деле просто банально повезло.

И да, я знаю, что мне сейчас возразят — мол, схватить синюю птичку за хвост, это тоже достижение! Лучше не ной, а лови свой шанс, чувак! На что я вам отвечу — чтобы схватить синюю птичку за хвост, нужно, как ни странно, чтобы было, кого хватать. Если же птичка счастья не показалась на горизонте, можно сколько угодно впустую размахивать руками.

Хватит гнобить всех, кто зарабатывает меньше вас. Хватит насмехаться над больными и увечными. Хватит истекать пафосом про то, что «нужно только захотеть и всё будет».

Не будет.

А вы — задолбали!

27711

Зато без обеденного перерыва

16 октября, 08:00

Задолбал современный подход работодателей, которые, пользуясь кризисом, относятся к работникам как к биороботам, которых можно нещадно эксплуатировать, потом выбрасывать, как отработанный материал, потом набирать новых и поступать с ними так же.

Несколько месяцев искал работу по специальности. И вот, наконец, взяли. Посулили 45 тысяч, и даже больше, хотя, как бы между делом, просигнализировали, что «иногда, во время авралов, мы выходим и по субботам». Ключевое слово «иногда». Ладно, если иногда случаются завалы, то не вопрос — выйдем, если так уж необходимо. Кстати, официально оформлять не стали — видимо, чтобы налогов не платить. И на это согласился, ибо работа была реально нужна, а тем более, по специальности…

Но вот, проходит неделя. В пятницу босс объявляет: «завтра выходим». В субботу планировали с женой пойти на концерт, обидно, пропадают заранее купленные билеты. Но что ж, надо так надо. Уважу, раз уж у них аврал.

Вышел в субботу, просидел с восьми утра до восьми вечера. Думаю, хоть завтра, в единственный выходной, отосплюсь. Ага, как же. «Димон, завтра опять выходим!»

Жена, узнав, что и в воскресенье я с утра до ночи снова буду на работе, закономерно надулась. И, хотя мне самому это было не по душе, утешал себя тем, что это только сейчас, во время сдачи срочного проекта, а потом будут выходные, как у всех нормальных людей, что за эти переработки, может, ещё доплатят, выпишут премию или дадут отгулы… Ага, счаз!

Следующая рабочая неделя так же состояла из семи дней. Потом следующая. Потом следующая. Свой день рождения жена отмечала одна, в компании с ноутбуком. Потому что меня банально снова не отпустили на выходные домой.

И вот, наступает день зарплаты. В конверте… 30 тысяч. Как так-то?! А вот так, медленно работали, где-то накосячили, скажи спасибо, что хоть столько дали. Будете работать быстрее — в следующем месяце получите больше.

И вот, подходит к концу второй месяц вкалывания 24/7. Я уже заколебался. От хронического недосыпа рубит в метро, домой приползаю никакой и сразу спать. Нет сил даже тупо за компом посидеть или фильм посмотреть. Про друзей и личную жизнь вообще забыл, равно как и забыл, как выглядит дневной свет. В итоге заболел и решил отлежаться дома хотя бы в субботу и воскресенье, о чём честно предупредил начальство. В ответ — квадратные глаза: «Но завтра надо обязательно выйти!»

И тут я разозлился. Кому надо? Вам? Вот вы и выходите. Если у вас, кроме работы, никаких других интересов в жизни нет, это ваше дело. Вы и деньги другие за это получаете. А не жалкую тридцатку, которую платите нам.

В общем, не вышел я в субботу и воскресенье, отключив телефон, чтоб не доставали. Прихожу в понедельник в восемь утра — смотрю, напарник мой сидит, глаза красные, как у филина. «А я», — говорит — «тут уже ночую, домой спать не ездил». «А где ж ты тут спал?» — спрашиваю. «А я», — говорит — «и не спал. Я работал всю ночь, косяки свои исправлял».

Приходит начальство, на меня волком смотрит. Обиделись, видишь ли, что не пришёл на работу в субботу и воскресенье (воскресенье, Карл!) А «геройство» напарника никто не оценил, только поржали над ним. Кстати сказать, от бессонных ночей и выходных в офисе, «косяков» стало не меньше, а даже больше.

Закономерно назрел вопрос к капиталистам: у вас морда не треснет? До каких пор можно так издеваться над людьми???

Ведь это далеко не один я так «попал». Знаю несколько подобных работодателей, в том числе, у знакомых. Не оформляют по ТК, или грубо нарушают трудовой договор, заставляют работать сверх меры, ни тебе заболеть, ни в отпуск сходить. А начинаешь качать права — шлют лесом, дескать, «у нас на твоё место очередь из желающих».

Вспоминаю, как работали родители, и что-то не припомню, чтобы их так же дрючили, как сейчас нас. Да, у них были проблемы на работе, но выходные дни — это святое, на которые никто не имел права посягать. Даже в дореволюционной России «замученные буржуями» рабочие и крестьяне никогда не работали по воскресеньям. Родители ушли на пенсию в 55−60 лет, а что ждёт нас? Каторга до гроба? Ведь пенсии, при таком раскладе, нам не видать, как своих ушей. А хитрые работодатели всегда найдут, как обойти закон.

27709

Медвежья услуга

Я живу в столице одного из северных регионов нашей страны. Несколько раз в год местная власть радует жителей организацией сельскохозяйственной выставки. Сначала её устраивали на главной площади города, но люди взвыли: через площадь проходило несколько весьма популярных маршрутов, а влезть в транспорт одновременно с десятком бабок с тележками стало нереально. Почесав тыкву, кто-то решил перенести мероприятие на окраину города. Стало полегче. Всем, кроме жителей этого отдалённого района.

Во-первых, общественный транспорт. Теперь в автобус, уже на конечной остановке, садятся те самые обладательницы тележек. И если с площади ходили хотя бы троллейбусы, то здесь только ПАЗики, в которых мест для колясок и людей с багажом просто нет. Здравствуй, тележка в проходе.

Во-вторых, пробка. Площадка расположена в конце проспекта, по две полосы в каждом направлении, и если раньше я по утрам выезжала на дорогу и через пару минут уже стояла на светофоре на ближайшем перекрёстке, то теперь до этого светофора я ползу минут десять. Вроде фигня, но с учетом того, что еду я на работу к 8.30 и у меня рассчитано время, которое у меня есть на дорогу, такое увеличение значительно. Приходится перестраивать график и выезжать раньше.

В-третьих, машины самих продавцов. Утром всегда проезжаю мимо площадки (другая дорога идёт через двор, там не разъехаться со встречной машиной и подъезды домов выходят прямо на дорожку, поэтому там стараюсь не ездить). Так вот, за время проведения ярмарки я ни разу не проехала мимо площадки без остановок. То две газели маневрируют, меняясь местами, то на тележке волокут товар, то легковушка перевозит ящики с одного края на другой, то ранний покупатель таращится по сторонам в поисках парковки и напрочь перекрывает однополосный проезд. Рядом была отворотка, можно было бы объехать? А нет, бетонные блоки.

В-четвёртых, сами парковки. Сразу за площадкой идёт та самая дорожка вдоль жилого дома. На первом этаже магазин федеральной сети. Заехать за продуктами? Ну если место найдёшь среди машин, всё забито продавцами и покупателями. Как живут те, у кого квартиры в ближайших домах, даже думать боюсь.

В-пятых, пешеходы. На время действия в конце проспекта поставили временный пешеходный переход. Потом его снимут, но память у местных останется, и они весь год шлёпают по той же тропинке, причём мнят себя в приоритете, там же когда-то был переход!

Да, мы тоже там, бывает, покупаем. И картошку, и масло, и яблоки, и мёд, и колбасы из соседней республики, полезная вещь эта ваша ярмарка. Но когда она, наконец, закончится, а?!

27707

Придёт оно, большое, как глоток

Уважаемые люди, громко и вслух разделяющие позицию автора истории «Прилетит вдруг работа в голубом вертолете»!

Пожалуйста, примите как факт, что люди — разные. И ценности у людей — разные. Если вам жизнь не мила без карьерного роста, превозмогания и, цитирую, «бросания вызовов сложным задачам», вам никто не мешает жить по таким принципам. Вот только и вы, в свою очередь, постарайтесь понять, что есть люди, которым в кайф работать на уровне «подай-принеси» (да, даже в 30−40−50 лет!). Люди, которые без колебаний меняют работу раз в полгода-год. Люди, которым достаточно тех денег, которые они зарабатывают, будучи официантами-курьерами-кассирами. Люди, которые в любой момент способны переехать в другой город, не стремятся обзавестись машиной-квартирой-семьёй и обожают покупать одежду из секонд-хэнда.

Я вам больше скажу — есть люди, которые боятся слова «карьерный рост» как огня. Потому что приходят на определённую должность, чтобы — вы не поверите — работать именно в этой должности. И этим людям отлично живётся без амбиций, честное слово.

К тому же бывает так, что через 10−12 лет необременительной работы «подай-принеси» ты вдруг понимаешь, в чём твоё призвание — и идёшь учиться. На врача, на учителя, на капитана яхты. И весь остаток жизни занимаешься любимым делом. Или тебе действительно вдруг подворачивается та самая, идеально интересная работа, из-за которой ты с радостью отменяешь любые планы и встречи, лишь бы сделать очередной увлекательный заказ. Ведь работа в наши дни не ограничивается офисами и заводами, и монетизировать можно практически любое хобби.

Так что, пожалуйста, перестаньте промывать подросткам мозги бесконечным жужжанием на тему «Работа не должна приносить удовольствие». И, ругая людей, сидящих на чужой шее, не примешивайте туда же самодостаточных, но не соответствующих вашим идеалам людей. Поверьте, нас и так успели задолбать этой темой.