bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

22415

Конец немного предсказуем

Вчера, 14:24

Товарищи, как же меня задолбало начальство! Представляю, как много здесь аналогичных жалоб, но ведь вы же понимаете, что каждая жалоба жалобна по-своему…

Наш начальник очень молод. Не знаю и не хочу знать, какие дивные качества его организма позволили ему внезапно с рядовой неначальственной должности взлететь до руководителя филиала в нашем городе. Давно работающие сотрудники, выросшие до руководителей естественным путём — прирастание опыта, компетенций, авторитета, клиентуры — были отправлены на мороз ради того, чтобы юное дарование уместило свой, без сомнения, прекрасный зад в начальственное кресло.

Ладно, пришёл ты на новое место, хорошо, мы подышали, подумали, остались. Многим просто некуда идти — маленькие дети, безработица, личные обстоятельства…

По сути, всё работает по инерции, заданной предыдущими руководителями, во многом нас ещё воспринимают всерьёз как раз благодаря их авторитету… Уволенные начальники потому и были таковыми, что могли делать работу каждого из нас сами. А ты, юноша, путаешься в самых простых вещах, даёшь указания, не исполнимые технически, попросту мешаешь работать, ёлки-палки!

Я с болью в сердце вижу, как летит к чертям работа множества людей, которые всё это дело поднимали с нуля. Не знаю, что хорошего написать в конце. Ничего хорошего в скором конце нашей организации я не вижу.

22369

Сбой с такта

Меня задолбали люди, у которых напрочь отсутствует чувство такта. Мне кажется нормальным иногда сказать человеку, что у него, например, расстегнута ширинка, но некоторые люди считают, что их участие в жизни других не должно ограничиваться такими вещами.

Шикарный пример — моя начальница. На секунду, не подруга и не родственница. Периодически она сообщает мне, что у меня ужасные синяки под глазами, выдвигая при этом различные версии. Начиная с того, что у меня проблемы с почками, и заканчивая тем, что мне нужно больше спать. Она считает нормальным это делать, несмотря на то, что я несколько раз ей рассказывала о наследственной особенности моего организма — тонкой коже, сосудах, расположенных близко к поверхности. Я не болею, не устала, но если вдруг я не замазала утром эти несчастные синяки тоналкой, то мне обязательно о них сообщат.

Если она застанет меня на кухне за обедом, я обязательно услышу перечень вопросов: что это, сама ли готовила, почему именно так, а не иначе. И тут же выскажет своё мнение, насколько данная пища ей нравится или нет. Не дай Бог попасться, поедая готовую еду: сразу же обвинят в лени.

Я уж молчу о том, как перемываются косточки всем подряд и со всеми подряд. В нашей компании погиб сотрудник. И вместо того, чтобы помолчать, она обсудила его долгую болезнь, семью, отношения с коллегами. Ну как обсудила… Просто выплеснула свое мнение, как ушат грязи, на свободные уши. Иногда складывается впечатление, что она просто не ощущает рамок, в которых надо себя держать.

Что это? Ощущение вседозволенности из-за должности или отсутствие минимального воспитания? А я задолбалась от невозможности послать подальше этот длинный Варварин нос.

22340

Не репутацией единой

Задолбало такое слово, как «репутация».

Вернее то, с какой настойчивостью некоторые люди пытаются придать этому слову сакральное значение.

Требуешь от начальства повышения зарплаты, а при отказе увольняешься? Ах, как ты можешь! Тебя же никто не возьмет с такой скандальной репутацией!

Ввязываешься в проект, финансируемый сомнительными личностями? Божечки, с таким пятном на репутации будешь никому не нужен!

Дружишь с приятными тебе, но неформатными людьми? Подумай о репутации!

Говоришь что думаешь? Ты что, о репутации не заботишься?!

Доброхотов — вагон. Это и родственники, и коллеги, и знакомые.

Слушаю я это уже лет 20, с тех пор, как вошел в относительно сознательный возраст.

За это время успел сделать какую-никакую, но карьеру, подзаработать пусть и не гигантские, но деньги и стать независимым игроком в своей профессии.

Так что теперь хочется спросить всех, ужасавшихся моему «репутационному невежеству». Каково это, из всех жизненных достижений иметь одну лишь «незапятнанную репутацию»? Ибо в большинстве случаев у доброхотов больше ничего нет. Задолбали!

22323

Мазохисты 24/7

6 января, 08:00

Прочитала я очередную задолбашку девушки, которая жаловалась на звонки в 11 вечера, на отсутствие отпуска, на нарушение элементарных норм труда. Прочитала и поняла, что подобные истории от знакомых слышу несколько раз в год, причём от некоторых — годами. У меня всегда возникал только один вопрос: «А зачем и почему вы там работаете?»

Да, бывают исключения: другой работы в посёлке/городке нет или человек терпит различные неудобства ради очень большой зарплаты, которая ему нужна, а аналогичного по цене предложения у другого работодателя может и не встретиться. Но чаще всего жалобы поступают от тех, кто живёт в крупном городе и работает рядовым офисным сотрудником, и к тому же не находится в ситуации, когда два-три месяца без зарплаты могут сильно навредить.

Люди! Зачем вы терпите? Зачем вы ходите на работу, от которой вас тошнит, где вас обижают, где вы не получаете никакого удовлетворения, да и зарплата там мизерная? Вы мазохист? Ну так не нойте, что вам всё не нравится.

Хорошо, в начале трудового пути вы неопытны, терпите притеснения ради опыта, но почему этим страдают люди, работающие годами и десятилетиями? Кто заставляет вас соглашаться на такую работу, а не идти искать дальше? Кризис? Я такой же офисный планктон, несколько раз менявший работу, но каждый раз не потому, что она ужасна, а потому, что хочется двигаться вперёд, а на нынешней уже прыгать некуда, ни по должности, ни по зарплате. Мне приходилось искать работу и в 2008, и в 2015 — предложений середнячковой работы, которой якобы нет, было навалом.

Неужели на собеседовании вы не понимаете, что вас ждёт? А потом, всё-таки поняв, зачем вы терпите? Почему многие так бояться сказать «нет». «Нет, я не буду отвечать на звонки на личный номер в 11 вечера, потому что „не горит“ и мой рабочий день до 19». «Нет, я не буду работать без отпуска, он положен по ТК». «Нет, я не принесу свой компьютер из дома, рабочее место обеспечивает работодатель».

У меня складывается впечатление, что на шее у подчинённых сидят только те работодатели, которым это позволяют. Да и почему нет? Если вы как работник тряпка, вы и не стоите ни повышения зарплаты, ни соблюдения ваших прав. Эдакий терпила.

Задолбали.

22321

Притормози, начальник!

5 января, 08:36

Задолбали сумасшедшие, которые решили заняться бизнесом только ради пересчёта той части прибыли, которая идёт в их кошелёк.

Эти люди пишут с ошибками, не ставят запятых в очередном сообщении для сотрудников, звонят в 23:00 или в выходные дни, отказываются покупать необходимое для работы оборудование (ведь есть, опять же, сотрудники, которые могут после смены сгонять в прачечную или вообще постирать вот этот коврик у себя дома), не разбираются в вопросах, которые выполняет большая часть их штата, не дают отпусков…

Возможно, они молодцы, ведь им удалось хорошо себя обеспечить, в отличие от нас — кучки уставших нытиков. Возможно, бизнес должен выглядеть именно так, а его владелец просто должен чувствовать себя королём и вкусно есть, а не разбираться в нём. Возможно, дело всей жизни — просто миф и босс не обязан любить свою работу, своё дело, да вообще не обязан даже интересоваться той сферой, в которой получает прибыль.

Да, я задолбалась. Я со своей стороны выполняю все условия, не опаздываю, не ухожу раньше, не болею, не собираюсь в декрет, выполняю план. Но когда мне не дают отдохнуть, доставая звонками, просто чтобы достать, так как ничего срочного не происходит, я хочу только одного: чтобы меня уволили. Я серьёзно.

Не знаю, как там работают по 5−7 лет, ведь мне ещё повезло — платят вовремя, хоть и мало, это я выяснила, когда изучила другие вакансии по теме. Заявление подано, потому что нельзя свешивать ножки с шеи своих подчинённых, если они действительно стараются, а не приходят просиживать штаны или хамить клиентам.

Желаю всем задолбавшимся начать заниматься тем, о чём они мечтают, и работать не чтобы выживать, а чтобы развиваться.

22296

Не хочу и не буду

31 декабря 2016, 08:24

А меня задолбали работодатели. Я официант с 5-летним стажем работы в ресторанах премиум-класса в городе-миллионнике.

Нет, я не согласна работать без оклада и без процента от продаж, надеясь на милость гостей. Я привыкла зарабатывать от 70 тысяч рублей в месяц, и не меньше 25 тысяч из них составляют оклад и процент. Отказываться от этой части своего дохода глупо, не правда ли?

Нет, я не согласна делиться своим чаем с поварами и менеджерами. Они зарабатывают не намного меньше меня (если учитывать доход вместе с чаем, разумеется), но при этом точно знают, сколько получат, ведь сидят на окладе. Хочешь больше денег — выходи в зал и побегай с подносом.

Нет, я не согласна поработать в свой выходной за хостес, бармена, гардеробщицу и т. д. Я не буду тратить своё личное время на незапланированную, хоть и оплачиваемую, работу из-за того, что вы не так составили график или отпустили кого-то со смены «потому что очень надо».

Нет, я не буду работать на двух позициях, на которых должны работать два официанта. Мне не нужна лишняя беготня, я люблю работать спокойно и размеренно, так как от моего спокойствия зависят мои чаевые. Я привыкла работать не на количество, а на качество.

Нет, я не буду участвовать в дурацких мотивационных конкурсах, впаривая гостям то, что невкусно, долго лежит или плохо продаётся. Я не привыкла врать людям, которые полагаются на мой выбор.

Но и лизать гостям зад я не собираюсь. Я не из тех официантов, кто приторно улыбается каждому, сыплет подхалимными комплиментами и расхваливает всё, что нравится гостю. Но при этом я всегда вежлива и гостеприимна. Да, я не улыбаюсь постоянно, однако моё лицо всегда выглядит доброжелательно.

Всё написанное выше я сразу же озвучиваю будущему работодателю. И все они радостно кивают мне в ответ, говоря, что именно это они и искали. Но проходит пара недель, и начинается: «Улыбайся в зале!», «Маша не вышла, поработай сегодня на 15 столах», «Ой, а выйди завтра в гардероб за 500 рублей», «Почему не продаёшь соус на основе мозга единорога и кошачьей мочи, ну и что, что невкусный, продашь 100 штук, получишь тысячу рублей премии!»

Задолбали!

22261

Денег нет, но вы держитесь

27 декабря 2016, 14:24

Все мы иногда пытаемся попросить поднять зарплату, выплатить задержанную, выдать премию или материальную помощь.

У меня обычно это происходит так: я прихожу к ответственному (в моём случае это вышестоящее начальство) и привожу доводы, мол, работаю у вас N лет, успехи такие-то, мне бы премию (зарплату, матпомощь и т. д.). При положительном исходе моё материальное положение улучшается, при отрицательном — остаётся прежним. Есть нормальные поводы для отказа, например, нет денег у фирмы, трудитесь больше, только если подработку возьмёте, сейчас нет, но в таком-то месяце обязательно.

А задолбали меня идиотские способы для отказа, которых всё больше и больше. Я приведу самые популярные.


Встречала такое 4 раза. Характерная особенность: начальники — женщины. Итак, я прихожу, прошу поднять зарплату (выдать премию) и в ответ слышу:

— Зачем тебе деньги-то? Тебе твоей зарплаты, что ли, не хватает?

Я каждый раз впадаю в ступор от этого вопроса. Аккуратненько отвечаю:

— У меня жилье съёмное, на него денег бы, на еду, вещи… Как всем, наверное.

И тут суперответ (что страшно: это мне все 4 раза женщина вышестоящей должности советует):

— Замуж тебе надо за состоятельного мужчину. У тебя тогда сразу все проблемы решатся. Будет и квартира, и еда со шмотками. И зарплата тебе будет до лампочки. Вот у меня есть кандидаты, давай познакомлю? Или вот адрес сайта, ищи давай.

Первый раз я офигела, второй раз разозлилась, в третий раз обиделась, а в четвёртый я уже задолбалась. Серьёзно, вы думаете, что если у меня будет своё жилье и неиссякаемая еда, я буду работать на вашей дурацкой работе? Я уж точно найду, куда потратить своё время.


Вчера отжёг начальник-мужчина (вот уж не ожидала). Подхожу, прошу повысить зарплату и снова слышу этот бесящий вопрос:

— Зачем вам деньги?

Отвечаю, как обычно, что, мол, на еду, жильё, бытовые вещи. Морально готова, что и он меня сейчас замуж пошлёт, но нет, у мужчин-начальников логика другая.

— Зачем вы снимаете жильё, вы же не приезжая? Вот жили бы с родителями, и денег бы больше оставалось!

Правда? Вот вы серьёзно думаете, что я с другого конца города (от родителей) буду по 2,5 часа ездить на эту работу? Или, живя с родителями, я не буду нуждаться в деньгах?

Задолбали! Если уж не можете повысить зарплату, то хоть отказывайте достойно.

22236

Кто не отмазался, я не виноват

24 декабря 2016, 08:24

Милый автор истории «Сделал дело — гуляй смело»! Вы, конечно, правы, любой человек иногда просит отгулы или опаздывает на работу, вне зависимости от того, работает он из благотворительных побуждений или нет. Но девушка из истории «Все чихи строго в рабочее время» пишет немножко о другом, а именно о том, что время вроде как рыночное — а методы управления много где остались советские. Кто не отмазался — тот и работает за бесплатно, вне зависимости от желания и возможности. Нужен работник с гибким графиком — зачем, народу ж вагон, вон та посидит, не переломится. Дальше хуже. Надо окна помыть — уборщиков нанимать не будем, им платить надо, персонал помоет. Секретарша на больничном — зачем замену искать, подойдёт любое лицо женского пола.

И да, единственный способ прекратить подобное, если, не дай бог, вы один-два раза на это согласились, это сказать «вы мне за это не платите» и выслушать о себе много интересного. Потому что считается, если один раз согласна — всегда обязана.

Если кто-то может позволить себе пожизненно менять картриджи и себе и соседнему отделу, помогать чинить компьютер брату жены деверя генерального директора, проверять отчётность новой девочки-бухгалтера, сидеть на телефоне, пока Леночка с бумажками бегает, между делом мыть пол и делать свою работу, а потом сидеть до 8 вечера потому, что у курьера кошки рожают, — флаг в руки.

Мне же платят за совершенно определённый перечень обязанностей, так что вы со своими «ну 5 минут», «часик» и «тебе сложно, что ли?» идите задалбывайте кого-нибудь другого. А если я и соглашусь помочь (если сочту, что без меня ну действительно никак), то вы непременно услышите моё мнение по поводу того, чья оплошность привела к форс-мажору, так же как и требования оплатить моё время или компенсировать отгулом.

По молодости я тоже сидела за Леночку, печатала за Танечку и курьеров ждала, а потом родился ребёнок и понадобилось уходить с работы вовремя. Первой реакцией коллег было удивление: «Как это ты не сможешь, раньше ж делала?» Дальше растерянность: «И что нам теперь делать?» Дальше ушаты того самого: «Ей поручили, а она взяла и отказалась, с какой радости кто-то должен делать её работу? Времени у неё нет, а у остальных есть, что ли?» А потом вдруг оказалось, что и работу можно перераспределить так, чтобы на неё требовалось 8 рабочих часов, а не 12, да и на подмены/сверхурочные, оказывается, деньги есть. Просто зачем платить было, если все бесплатно работать соглашаются, ибо так принято?

В несколько я заходов донесла-таки свою позицию и до своего Ивана Петровича, и до своей Марьванны, и больше они меня не задалбывают!

22227

Ваше мнение совсем не важно для нас

23 декабря 2016, 08:36

Меня задолбали люди, которые считают, что их мнение мне важно. Но, ребят, я не клиентоориентированный магазин, я обычный человек, ага?

Вот, например, моя мама не упускает случая высказать своё мнение по поводу моей причёски («Как так можно, коротко только лесбиянки стригутся!» — а я многого о тебе, моя коротко стригущаяся мама, не знаю), моих покупок на AliExpress (которые, на секундочку, касаются только меня, потому что сделаны на мои деньги и с моего аккаунта), моих трат на приятные мелочи (о, боже, как я посмела купить себе новые красивые ярко-синие силиконовую лопаточку и кисть взамен старых и замасленных настолько, что они уже не отмываются?) и вообще моей жизни.

Или вот моя начальница, которая глянула на меня так, словно я родину продаю, когда я оформила себе отпуск на последнюю неделю декабря. Да, я четвёртый год собираюсь не присутствовать на новогодних посиделках. Я сразу обозначила свою позицию на этот счёт, к тому же весьма вежливо: для меня праздники, тем более в компании, большой стресс, и я не собираюсь себя ему подвергать, когда могу этого избежать.

Есть ещё целая толпа людей, которые считают, что их мнение для меня будет охренеть как важно. По любому поводу. Так вот, своими «очень важными мнениями», которые вы высказываете молодой, не знающей жизни мне, вы только портите со мной отношения. Продолжайте в том же духе, и я изо всех сил постараюсь вычеркнуть вас из своей жизни или хотя бы сократить ваше количество.

А пока — задолбали!

22213

Все чихи строго в рабочее время

21 декабря 2016, 14:48

У меня нормированный рабочий график с 9 до 18. В 18:00 я покидаю рабочее место. Моя должность не подразумевает внерабочее решение вопросов. Поэтому, дорогой курьер, ты можешь хоть обзвониться, но я не возьму трубку — уже семь часов и я не работаю. Решим вопросы утром, как правило, ничего срочного не происходит.

И не надо, Марьванна, орать на меня и топать ногами, потому что Иваниваныч не дозвонился до меня вчера. Времени было восемь, а я работаю до шести. Я видела 5 пропущенных от него, но мне всё равно.

И нет, я не задержусь ни на пять минут, ни тем более подольше. Моя основная работа терпит до завтра, а то, что кому-то там срочно нужно моё участие, — не мои проблемы. Поучаствую утром. И я не останусь, даже если своё надо доделать, ибо тоже утром. Почему? Потому в ответ на вопрос об оплате задержек на работе Марьванна со снисходительной улыбкой ответила, мол, ну что ж теперь, каждый дополнительный чих оплачивать?

Да, представляете, надо оплачивать! А до тех пор все чихи строго в рабочее время. Идите на фиг. Задолбали.

22166

Главное слово из трёх букв

Задолбали коллеги, плохо выговаривающие слово «нет». Например, такие, как автор недавней истории, которая не может просто сказать, что не пойдёт на корпоратив, и страдает, переживает и печалится. Как правило, это милые, добрые и совестливые (пожалуй, даже излишне) люди, имеющие один маленький изъян — то ли в силу задавленности воспитанием, то ли из-за некоторой инфантильности они не могут «нагрубить взрослому». При этом любой отказ они считают грубостью, а любого из окружающих — по определению тем самым взрослым.

На каждой работе непременно найдутся люди, которые не хотят на корпоратив (я, например). Может, лишних денег нет. Может, именно на этот день другие планы. Может, не настолько любят коллег, чтоб видеть их ещё и в нерабочее время. Может, уже наблюдали на прошлом празднике, как пьяная Ольга Сергеевна поёт «Мурку», подыгрывая себе на столовых приборах, и больше не хотят. Может, в конце концов, религия не позволяет — у православных, например, в сезон новогодних праздников разгар поста. И вот половина из них спокойно говорит «нет» (продвинутый вариант «нет, спасибо, у меня другие планы») и не идёт. Другая, скрипя зубами, придумывает отмазки, сама себе зарубает большинство из них и, в конце концов, либо идёт с лицом Марии Антуанетты в день казни, либо не идёт со скандалом (который сама на нервной почве и закатывает), весь вечер сидит с видом оскорблённой невинности и весь следующий день страдает. Всё это с момента объявления даты корпоратива и до самого события сопровождается выражением лица типа «сложные щи», жалобами приближённым коллегам в курилке или личке корпоративного чата, переживаниями, драмой, бурей и натиском. Согласитесь, плохая альтернатива короткому слову из трёх букв! Но нет, у нас на днях стало известно, когда мы празднуем, и минимум две коллеги снова начали свои мини-трагедии. Сказывается и на атмосфере в кабинете на четверых и на качестве работы.

Впрочем, чёрт бы с ними, с корпоративами, они редко бывают чаще пары раз в год. Значительно хуже иметь такого вот покладистого кадра в начальниках. Потому что делятся такие руководители на два типа, и оба, как показывает практика, хуже.

Первый тип не может отказать вышестоящему начальству, зато запросто — подчинённым. Например, в одной организации советского типа, где мне довелось трудиться лет пять назад, был утверждённый в незапамятные советские времена график с обеденным перерывом в полчаса, с 13:30 до 14:00. Проблема в том, что питаться, кроме столовой этой же конторы, фактически было негде (до заведений общепита минут 10−15 ходу, что при таком коротком перерыве слишком, ни холодильника, ни микроволновки, чтоб можно было есть принесённое с собой, не предусмотрено), перерыв по расписанию одновременно у всей организации, а сотрудников три тысячи. Начальники половины отделов, чтобы как-то экономить время, перенесли своим сотрудникам перерыв на час позже или разрешили задерживаться с обеда, ещё часть относилась к этому вопросу наплевательски и вообще не отслеживала, лишь бы работа была сделана. И только наша Ольга Юрьевна старательно блюла никому не нужный график, отчитывала сотрудников за опоздание и сама регулярно оставалась без обеда, потому что нельзя же возражать начальству (которое, кстати, само обедало часа по два-три и в самое непредсказуемое время)! Подозреваю, сил на это у неё уходило куда больше, чем на свои прямые обязанности.

Второй тип не может отказать и сотрудникам тоже. В итоге подчинённые, которые быстро просекли ситуацию, в плюсе — можно свалить часть своей работы на коллег, потому что «очень-очень нужно», «у меня же ребёнок», «я же за городом живу», опаздывать на работу и сбегать пораньше. В минусе более совестливые рядовые сотрудники и, собственно, сам безотказный начальник. Через некоторое время совестливые начинают бунтовать, потому что им надоело отвечать за чужих детей (у них, возможно, и свои в наличии), у них тоже есть дела и, в конце концов, неприятно за те же деньги иметь существенно худшие условия просто потому, что не умеешь достаточно громко страдать и давить на жалость. Как минимум один неплохой изначально коллектив на моих глазах развалился из-за такого подхода (сейчас там осталось как раз трое «самых несчастных», бывшие сотрудники с интересом ждут финала).

Уважаемые коллеги! Выучите уже слово «нет» и не задалбывайте!

22113

Всему своё время

9 декабря 2016, 14:48

Нереально задолбали торопыги!

Вот скажи мне, дорогой коллега, если мы договорились, что аналитику ты от меня получишь в пятницу, зачем начинать парить мне мозг во вторник, да ещё и в 9 вечера? Насчёт пятницы — это было наше обоюдное решение…

Дружище, ты обещал приехать в половине седьмого. Не надо мне звонить без четверти шесть и со слезой в голосе спрашивать: «Ну где ты? Я под твоей дверью мёрзну!» Да в пробке я стою, ёлки зелёные! И эта пробка была учтена, когда я говорил, чтобы ты приезжал в половине седьмого.

Шеф, из конторы АБЦ обещали прислать документы 10-го числа, не надо мне напоминать об этом 6-го. И звонить и задавать им идиотские вопросы я не буду до 10-го. Не идиотским этот вопрос станет 11-го.

Короче, ребята, давайте придерживаться договорённостей и не устраивать себе и другим «ефрейторский зазор», тогда никто задалбываться не будет!

22108

Добровольно, но принудительно

Здравствуйте, это снова я, жмот из истории «Праздник каждый день». И у меня новый повод подзадолбаться под Новый год — детская благотворительность.

Да-да, праздники — это святое, поэтому все уважающие себя компании считают своим долгом поучаствовать в благотворительности для детских домов. Нет, я верю, что где-то компании действительно выделяют бюджет под добрые дела, но вот в нашей вся благотворительность осуществляется за счёт сотрудников. Думается мне, что цель всего процесса — получение налоговых послаблений, а вовсе не помощь нуждающимся, к тому же как приятно помочь кому-то за счёт работников, которые вроде как получать деньги приходят, и не такие большие, кстати, чтобы стать меценатами да благотворителями. Это раз.

А ещё мне «нравится» организация. Везде трубят, какой это добровольный процесс, жест доброй воли, мол, сделай доброе дело и станешь счастливее. По факту же, если ты отказался (напомним, дело добровольное), тебя будут есть поедом и выедать мозги чайной ложечкой на тему «как ты можешь диточек обижать?», «не стыдно ли тебе?» и так далее. Это два.

Сами дети тоже радуют. Раньше они были рады любой помощи, теперь же вальяжно заказывают ту или иную технику. Сами детские дома привыкли такими вот акциями жить, дети вырастают неприученные к труду и жизни — зачем, если тебе всегда всё дарят? Вместо того, чтобы получать нужные социальные и трудовые навыки, дети в домах просто содержатся, и неплохо, кстати, содержатся. Это три.

А ещё у меня есть стойкое убеждение, что комфортную жизнь в детских домах должно полностью обеспечивать государство. И проводить грамотную политику полового и социального воспитания, чтобы ребёнок был осознанным решением, а не залётным. А у нас финансирование просто распиливается, а люди из власти светской и духовной вопят о запрете абортов и ведут курсом полной деградации сознания людей. Это четыре.

Как итог — уже вовсю готовятся торжества в рамках новогодней благотворительности. А я вовсю точу нервы, чтобы стойко объяснять свою позицию нежелания участвовать в этом ералаше. И меня это люто задалбывает.

21983

Сотрудники под контролем

24 ноября 2016, 14:48

Этой весной я устроилась работать в компанию, которая платила в 1,5 раза больше средней зарплаты по городу в данной сфере. Первые несколько дней после удачно пройденного собеседования я откровенно удивлялась — зарплаты хорошие (платили мне, надо сказать, всегда честно и в срок), офис вполне приличный, рядом с метро, рабочий день 8 часов без переработок — и при всём этом из фирмы буквально бежали сотрудники. Спустя пару недель я перестала удивляться, а через 4 месяца уволилась сама. Что же меня задолбало, спросите вы? И я отвечу: абсолютно вся политика местного руководства.

Начнём со стандартного — опоздания. Да, я знаю, что опаздывать нехорошо, и старалась этого не делать. Но обстоятельства бывают разными. При мне несколько человек, бывало, опаздывали к началу рабочего дня. На 3−5 минут, не больше. Напомню: мы не на производстве, у нас обычная офисная работа, где 5 минут погоды не сделают. Руководство, однако, считало иначе и выступало за жёсткую дисциплину на рабочем месте. Поэтому накричать на опоздавшего сотрудника было чем-то вроде нормы жизни. Разборки иногда затягивались ещё минут на 15, но директоров это не смущало. Лично я сама несколько раз предлагала начальству ввести систему штрафов за опоздания — самый логичный выход из положения. Но нет, это слишком сложно, лучше просто прилюдно при всём коллективе наорать на коллегу.

Второе — мобильные телефоны. Я не говорю, что это норма, если сотрудник вместо работы сидит в соцсетях. Но запрещать отвечать на срочные звонки из дома — это выше моего понимания. А если что-то случилось? В комментариях этот пункт, думаю, не нуждается. В моём случае он стал одной из ключевых причин увольнения.

Третье — начальству почему-то очень были интересны мои соцсети и то, что я там публикую, хотя при приёме на работу этот пункт не обговаривался и лично мои обязанности не предполагали общения в сети. А соцсети я веду очень активно, часто высказываю там своё мнение по тому или иному вопросу и делаю репосты интересных мне новостей и статей. Руководству очень не нравилось, что они могут согласиться далеко не со всем, что у меня там написано. Якобы «важно влиться в коллектив», а мои интересы вне работы расходятся с интересами большинства коллег.

Но и на этом ещё не всё. Иногда я подрабатываю моделью — внешность позволяет. В моём профиле десятки фото студийных фотографов самой различной тематики, в разных образах, начиная от просто красивых фото в интерьере и заканчивая фотографиями… в нижнем белье. Последнее, будучи просмотрено руководством, вызвало у него дружное бурление говн. Случилось это не сразу, на тот момент я успела поработать в фирме около месяца, но после того, как эти фото были замечены, я сразу отметила резкое ухудшение отношения начальства ко мне. Начались нескромные вопросы типа: «А твой мужчина не против того, что ты такое выкладываешь?», «А тебе самой-то нормально, что тебя в лифчике все видят?» и так далее. У меня нет комплексов, и я считаю себя достаточно красивой для того, чтобы иметь право выложить на свою личную страницу в соцсети подобные фото. Почему они так возмутили начальство — я не знаю до сих пор. Но это стало последней каплей.

Я не жалею о своём опыте. Так или иначе, зарплата, которую мне платили, помогла мне решить многие финансовые проблемы и совершить необходимые важные покупки гораздо быстрее, чем я бы могла себе это позволить раньше. Какое-то время ради денег потерпеть стоило. Но я задолбалась. И прекрасно понимаю тех, кто тоже задолбался и уволился незадолго или сразу после меня.

Руководители, не надо так.

21920

Селфи или не было

17 ноября 2016, 14:12

Недавно на работе для корпоративного журнала потребовались личные фотографии сотрудников, где бы они были запечатлены в непринуждённой обстановке — в отпуске, за занятием спортом, каким-нибудь хобби и т. д. Прислали все, кроме меня. Сам начальник начал требовать от меня фотографий — фото пейзажей и городов из моих путешествий было недостаточно, им подавайте непременно, чтобы я была на фото.

А я не фотографируюсь! В принципе! И дело не в том, что я какая-то уродина и не люблю своё лицо, я спокойно отношусь к своей внешности. Просто я не стремлюсь «зафотоселфить» себя на фоне каждого фонарного столба. Я лучше заберусь на какую-нибудь башню и сделаю отличную панорамную фотографию города или заберусь в какие-нибудь улочки и сделаю красивое фото повседневной жизни людей. Я люблю оставаться по другую сторону объектива.

А задолбало то, что люди считают чем-то ненормальным то, что у меня нет моих фотографий. Коллега так и спросила: «У тебя что, даже инстаграма нет?!» Представьте себе, нет. У меня нет фейсбука, твиттера, инстаграма, тиндера, вайбера, ЖЖ, LinkedIn, «Одноклассников» и пр. Есть только «ВКонтакте», чтобы слушать там музыку, и WhatsApp, чтобы пересылать фото родным. И мне не 100 лет, как можно подумать, а всего лишь 25. Просто я не вижу смысла делиться с кем-то своей личной жизнью — на то она и личная.

Как ни странно, но и без лайков можно жить вполне полноценной жизнью — ходить в кафе, рестораны, кино, театры, музеи, путешествовать. Чтобы оценить красоту природы или города вокруг тебя, совсем не обязательно делать фото «на фоне» в стиле «здесь был Вася». Раз я его сделала, и так понятно, что я там была.

Скажите мне, с каких это пор отсутствие селфи в твоём фотоальбоме делает тебя каким-то неправильным человеком?

21830

Подозрительно хороший сотрудник

7 ноября 2016, 14:12

Чуть больше полугода назад я устроилась на работу, и до вчерашнего дня у меня практически не было проводов задалбываться. Вернее, поводы были, но я старалась относиться к ним терпеливо или с юмором. Но сегодня чаша моего терпения переполнилась.

Для начала позвольте сказать несколько слов о том, что же представляет из себя моя работа. Я работаю на маленькой конюшне при доме отдыха, занимаюсь с лошадьми, обучаю основам верховой езды всех желающих, катаю детей и просто общаюсь с нашими гостями, отвечаю на вопросы, рассказываю что-нибудь интересное о лошадях. И делаю это с радостью и от души.

В этой организации я человек не новый: до этого почти пять лет работала там в качестве добровольного помощника, так сказать «за езду». И ни разу за все прошедшие годы ко мне не было никаких претензий, иначе спустя три года меня не зазывали бы всеми силами обратно, начальник не рассыпался бы в признательности, что благодаря мне люди снова потянулись на конюшню и даже пишут восторженные отзывы.

Но это всё предыстория, а сама история такова. На днях я подошла к своему непосредственному начальнику по поводу покупки необходимой амуниции взамен безнадёжно изношенной, объяснила, что я аккуратно ухаживаю за имеющимися вещам, но не в состоянии оживить то, что уже «умерло». Ответ был, в принципе, ожидаем: «Денег нет» (хотя при трудоустройстве меня убеждали, что «только скажи, всё купим»). Ну нет — так нет, я пожала плечами и отправилась дальше лепить из говна конфетки и чистить лошадей единственной щёткой на всех.

Но история на этом не заканчивается. Сразу после этого начальник вызвал моего напарника и допросил на предмет того, что и как там порвалось/износилось и почему нечем заменить. Напарник (позже именно он обо всём мне и рассказал, а в его честности поводов сомневаться пока не было) подтвердил, что да, многое пришло в негодность, а ничего нового не покупалось уже очень давно. А дальше напарнику был дан наказ проверять, не пропало ли что-нибудь из амуниции чуть ли не после каждой моей смены. Якобы у моей родственницы (к слову, долгое время работавшей на этой же конюшне и ушедшей на пенсию) свои лошади, а я могу приворовывать и отдавать вещи ей. И это после того, как я из подручных материалов и за свои деньги делаю вещи, которые в специализированных магазинах стоят от трёх тысяч, после того, как на батареях регулярно сушатся вальтрапы и попоны, до моего прихода мирно стоявшие колом в углу, а кожаные изделия отмыты и тщательно промаслены.

Кстати, никаких лошадей у родственницы нет хотя бы потому, что пенсионеру ни по силам, ни по деньгам их не потянуть. Да в любом случае мне и в голову не пришло бы взять что-то без разрешения!

Я устраивалась на эту работу, зная практически всю внутреннюю «кухню»: что инициативу следует проявлять осторожно, иначе сам же в ней и захлебнёшься, что амуниция изношена, есть вечные сложности при закупках необходимых вещей (а конники знают, сколько всего требуется для ухода за лошадьми), знала про экономию на кормах и подстилке, отсутствие грамотного ветеринарного обслуживания и про многое другое, но такого плевка в лицо я, признаться, не ожидала.

Е. В., вы показали себя чудесным начальником, тонко разбирающимся в людях, спасибо вам за доверие, теперь я знаю, чего стоит мой добросовестный труд в ваших глазах.

21810

Каждый сотрудник уникален

4 ноября 2016, 08:12

Уважаемые работодатели! То, что вы предоставляете работу людям с особенностями развития и инвалидам — огромный плюс вам в карму. Но, пожалуйста, научитесь при этом использовать таких работников правильно!

Я прихожу в рекламное агентство, планируем кампанию. За стол зовут дизайнера, который будет верстать каталоги продукции, судя по портфолио, очень талантливую и грамотную девушку. Проблема в том, что у неё, видимо, ДЦП, потому что понять, что она говорит, неподготовленному человеку чрезвычайно сложно. А вы предлагаете нам обсудить концепцию и откидываетесь на спинку стула. Мне неудобно переспрашивать — я же вижу, что она старается говорить максимально отчётливо! И ей явно неудобно, что её не понимает клиент. Встреча затягивается, толку от неё — ноль. Почему нельзя было узнать у меня подробности и связать нас по e-mail, как мы в итоге и сделали?

Вы отправляете к нам курьера… Ну, будем честны, с особенностями развития. Он аккуратен, исполнителен, вежлив и вообще хороший человек. Проблема в том, что без подробной инструкции он путается в трёх соснах и даже не может объяснить, где он находится, чтобы его можно было сориентировать. Почему нельзя выдать ему подробную карту с описанием маршрута?

Добила меня вчерашняя встреча с глухонемым мастером, которого прислали чинить стиральную машинку. Не вопрос, рукастый парень всё починил быстро и качественно, но перед этим был долгий период непонимания, начиная с домофона: я беру трубку, а в неё молчат. Что мешало менеджерам предупредить, что мастер глухонемой? Это вопрос не дискриминации, а удобства общения!

Работодатели, вы молодцы, что даёте работу таким людям. Они молодцы, потому что хорошо её выполняют. Поверьте, клиенты не только не возражают против них, они восхищаются их силой воли. Но неужели нельзя создать условия, чтобы нам и им было удобно работать?

21680

Все начальники нужны, все начальники важны

Прочитал историю «Дальше не придумали, импровизируй» и решил выплакаться сам.

Проблема-то такая есть не только на почте. Описанная ситуация присутствует практически во всех государственных учреждениях. Имя этой проблемы — «начальники».

Вот простой пример. Опорный областной вуз. Казалось бы, что должен делать вуз? Правильно, учить студентов. Соответственно, кто должен быть в нём главным? Думаете, студенты, которых учат, и преподаватели, которые учат? А вот тут уже не угадали. Главные  в вузе — это студенты (ибо они потребители, и нарушение их прав приведёт к нехилым проверкам министерства/прокуратуры) и начальники. А преподаватели в вузе нужны только для того, чтобы начальникам платили зарплату. По-другому и не объяснишь.

У нас есть ректор (1 штука), проректоры (9 штук), а ещё бухгалтерия и, наверное, около тридцати всевозможных отделов (точно сказать не могу, так как их количество постоянно растёт). Более того, у каждого отдела есть свой начальник, замначальника, секретарь и, возможно, несколько подчинённых.

Каждый начальник должен как-то оправдывать свой существование, а значит — бумажки, бумажки, проверки, бумажки. Нет, не со студентов, про их права мы помним. Всё это с преподавателей.

Теперь обратим внимание на зарплату. Я сейчас даже не беру ректора, проректоров и главного бухгалтера, у которых зарплата меньше 100 тысяч не бывает в принципе. Каждый начальник отдела получает примерно как три кандидата наук.

Иногда у меня складывается впечатление, что начальники думаю так: «Ничего, уйдут преподаватели, мы новых с улицы наймём, лишь бы нам зарплату платить продолжали».

И так не только в вузах! Вот, например, поликлиники. Нужен поликлинике врач? Нет, что вы. Поликлинике нужны больные, за которых ей платят, и начальники, которые будут получать зарплату и что-то постоянно требовать от персонала.

Прошу прощения за некоторый сумбур, просто реально задолбало так жить!