bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

25669

Для вас там мёдом намазано?

Всем привет! Я простой водитель простого городского автобуса в маленьком провинциальном городке.

Два дня через два по двенадцать часов я гоняю свой ПАЗик по установленному маршруту, и задолбали меня… нет, не пассажиры, пассажиры наши милейшие люди. Даже в прямом смысле подкармливают иногда на конечных остановках, городок то маленький, все друг друга знают. Хотя, конечно, тоже временами бывает, что задалбывают.

А задолбали меня автомобилисты, которые вопреки ПДД, паркуются на остановках и рядом с ними, из-за чего приходится высаживать и сажать людей на проезжей части, что небезопасно для них, создаёт заторы (мы ещё и плату за проезд сами собираем, ага!), и вообще, строжайше запрещено и карается, если заметит начальство или ГИБДД.

Жалобы не помогают, увезут на эвакуаторе одного, так через какое-то время встанет другой, а сотрудника ГИБДД на каждой остановке не поставишь. Причем грешат этим чаще всего гости из нашей любимой столицы, судя по номерам.

Я не знаю, чем руководствуются эти люди, но хочу призвать их: ребят, наша работа тяжела, неблагодарна и очень ответственна, давайте уже соблюдать ПДД и хоть немного уважать нас, простых работяг-автобусников, которые и без вас в конце двенадцатичасовой смены с ног валятся от усталости.

25662

Ралли по ушам

Уважаемая, которая хочет пожаловаться ради жалобы, я конечно не Ванга, но предположу, почему люди дают таким как вы, весьма кардинальные советы. Вы их просто задолбали.

Есть у меня одна знакомая мадам, которая так же постоянно жаловалась на мужа. Мы знакомы лет десять, и ни разу, серьёзно, вот ни разочка я из её уст не слышала ни единого хорошего слова о муже. Весь вот этот набор — носки разбрасывает, посуду не моет, денег мало приносит и так далее по списку. Один раз я психанула (ну у всех есть точка кипения) и сказала мадаме, чтоб она разводилась и прекращала ныть. И внезапно оказалось, что муж-то любимый, а я злая редиска, лезущая без мыла с непрошеными советами в их распрекрасную семью.

Другая такая красавица беспрестанно ездила всем окружающим по ушам на тему того, что она толстая и хочет похудеть. На ультимативное заявление окружающих о том, что она или перестаёт жрать, или перестаёт ныть, дева дико оскорбилась и объявила всех моральными уродами, не понимающими её тонкую душевную организацию. И вообще, фигурой своей она довольна, а мы бестактные сволочи, сующие длинные носы не в своё дело.

Приятель, ноющий про козла-начальника седьмой год, но не желающий даже банально разместить резюме на соответствующих ресурсах. Стонущая про свои болячки бабушка, которую на аркане не затащишь в больницу (частную, деньги не проблема). Подруга, жалующаяся на одиночество, но принципиально не выходящая за рамки маршрута работа-дом-работа… Со всеми этими людьми я максимально сократила общение.

Потому что задолбали. Потому что (вы не поверите, но это так) у каждого человека в жизни есть вещи, которые его раздражают, вызывают гнев и прочие отрицательные эмоции, а слушать про чужие у него вообще нет никакого желания. Особенно, когда это происходит в неподходящей обстановке.

Поругать начальство в курилке — святое, но слушать в сотый раз про вашего «урода-генерального» в кафе, на дружеской встрече — увольте. Посплетничать про мужей в узком кругу девушек — допустим, но выслушивать очередной пассаж на тему «мой такой козёл» посередь собственного дня рождения я не буду. Обсудить деток на детском празднике — с радостью, но выбравшись раз в пятилетку потанцевать я не собираюсь за барной стойкой слушать про тяжести чужого материнства.

Вы пишете, что не просили неуместных советов. А вас кто-то просил трещать о своих проблемах? Вы хоть раз спрашивали у человека, которого наметили себе в качестве «жилетки», хочет ли он вас выслушать? Готов ли поговорить о ваших проблемах, в настроении ли обсуждать именно эту тему? Уверена, что нет.

Так что для начала перестаньте бестактно тащить в чужую жизнь свой негатив, а уж потом требуйте к себе уважительного отношения.

25621

Мы мигом к вам заявимся с лопатами и с вилами

9 февраля, 14:12

Уважаемый, вы, правда, не понимаете, почему профессионалы своего дела периодически говорят «я не знаю» или «я так не умею» на новые задачи? Так я, если использовать вашу терминологию, будучи тем самым болванчиком, могу без проблем вам объяснить. Мы не хотим брать лишнюю ответственность.

Вот вы описали токаря, но забыли описать саму задачу, контекст её возникновения. Нестандартные детали же не появляются с потолка. Да и за отказ от определённого проекта ещё никого не увольняли. Вы описали некую серьёзную, важную и внеплановую задачу, которая возникла здесь впервые. Профессионал прикинул риски и решил, что не хочет с ними связываться, поэтому попытался откреститься. А от такого начальства, которое выбирает сомнительные проекты и угрожает работникам увольнением при любой ситуации, я бы на его месте давно бежала прочь.

С программистом вообще нелепый пример. Я зарабатываю программированием, и знаете что? Вас послушать, так писать код всё равно, что чертить геометрические фигуры на бумаге. Научился рисовать прямые линии — легко нарисуешь треугольник, квадрат и вообще любую фигуру. Если человек способен написать несколько алгоритмов, это не значит, что он способен априори написать любой более простой алгоритм. Если я занимаюсь администрированием базы данных, то я не напишу вам даже самое примитивное приложение на телефон за полчаса, я банально не умею. Хотя алгоритмика может быть существенно проще. Сертификаты обычно выдаются не за знание алгоритмов, а за освоение каких-либо систем или языков программирования. И если «сложный алгоритм» подразумевает взаимодействие с некой новой системой, то да, отстаньте, я такое не умею. Работа не будет терпеливо ждать, пока я перекопаю тонны специализированной литературы и выполню вашу маленькую просьбу.

Да, профессионалы с годами набирают опыт. Жаль, что начальники и менеджеры зачастую этого не понимают. Специалист способен оценить сложность задачи, риски и последствия лучше вас. «Маленькая проблема» для вас — головная боль на несколько недель для нас. Кроме того далеко не все люди обладают огромными амбициями и желанием подняться как можно выше и быстрее. У меня есть несколько проектов на пару месяцев вперёд, которые без остатка съедят мой рабочий день. Конечно, я могу взять ещё и эту задачу, полгодика посидеть сверхурочно и получить повышение или какие-нибудь другие плюшки. Но я не хочу — меня устраивает текущий уровень загруженности, заработная плата и рабочее время. Поэтому всё остальное я «не умею».

Отдельное «да пошли вы!» людям, которые не понимают: есть вещи, которые я действительно не могу сделать. Нет, дорогая коллега, я не ускорю эту программу в два раза. На нашем сервере это невозможно физически, быстрее просто некуда. Не надо смотреть на меня волком, тыкать меня в мои же сертификаты и принижать мои способности. Я не могу постараться, поднатужиться и родить чудо. Люди, если вы плохо понимаете специфику чужой работы, перестаньте в неё лезть, окей?

25582

Сердца, где любимый наш Сталин живет

Меня задолбал Товарищ Сталин. Но не те люди, которые по какой-то причине считают, что сталинский курс был верный, цель оправдывала средство и т. д. Я с ними категорически не согласен, но иметь своё мнение — их неотъемлемое право. Однако мнение должно быть подкреплено и собственным примером! Если человек действительно живёт «по коммунистическим заветам», то ради бога.

Задолбал же меня «гламурный сталинизм», модный в наше время. Вот юноша двадцати пяти лет. Что у него на уме и на языке? Кафешки, киношки, вкусняшки. Танцульки. Западные сериальчики. Нежные черты холёного лица, мужская косметика. И портрет Виссарионыча на стене в комнате! Мечта, что придёт такой же и «как покажет «этим»!" А знает ли молодой человек, что такое «преклонение перед Западом», «безродный космополитизм», и о чём должен мечтать правильный строитель коммунистического общества? О вкусняшках и мужских кремах для лица?

Вот мужчина средних лет. Грезит в интернете о новом «красном рассвете», спорит до дыма из клавиатуры, что «красные — это и есть весь русский народ», а все кто против, тот не народ, а враг. А кем работает? Надо же — директор и владелец ООО. По «красной» терминологии — буржуй-угнетатель. Да ещё и по Таиландам катается! Мужчина думает, что в случае новой революции «красная власть» прочитает его блог и сделает исключение, не будет трогать?

Да, действительно, порой сталкиваешься в жизни с такими несправедливостями, что кажется: не хватает жёсткой руки. Чтобы пришла и БАЦ по столу! И всех обидчиков покарала. Но это — эмоции. А надо смотреть на факты.

25549

Работник про запас

1 февраля, 08:48

Уважаемая девушка с проблемной подругой! Ваша знакомая (по-моему, подругой её называть нельзя) элементарно держит вас в качестве запасного варианта и пользуется вами в своих эгоистичных целях — благо, вы ей это позволяете, судя по тому, что случаев вы привели больше одного и до сих пор с этим человеком общаетесь.

Меня вот точно так же используют — только, увы, на работе, откуда я уволиться не могу (о причинах умолчу, прошу поверить на слово). Все десять лет, что я тут работаю, мне дают исключительно то, что «не подошло» другим. Если вдруг каким-то чудом найдётся человек, готовый взяться за работу (неважно, подходит он для неё или нет), то её отдадут ему, и только после того, как он её завалит, работа перейдёт ко мне.

Но задолбало меня даже не это, а то, что стандартная реакция на моё сообщение — это обвинение меня же. В мягкотелости, в неумении отстаивать свои права и т. д., и т. п. Друзья мои, ну неужели вы в самом деле думаете, что я все десять лет сижу, сложа ручки, и даже не возражаю? Да как такое может быть? Разумеется, я регулярно устраиваю по этому поводу скандалы — с начальством всех уровней, от непосредственного до самого главного. И после каждого такого скандала мне, во-первых, обещают, что «больше такого не повторится», во-вторых, удаётся что-нибудь да отвоевать. Немного, но с паршивой овцы хоть шерсти клок, как говорится.

К сожалению, кардинально ситуация не меняется. И да, я не один такой в конторе: все, кто не хочет близких отношений с начальством, рано или поздно оказываются в такой ситуации и уходят в другое место, чего я, как уже сказал, сделать не могу. Если меня уволят — придётся искать другую работу, но, пока этого не случилось, я буду сидеть здесь, «колоться, плакать и есть кактус». И жаловаться окружающим на своё положение. А что мне ещё прикажете делать?

Задолбало!

25518

Молодец, возьми с полки пирожок

Задолбало, когда заслуженную, заработанную тяжким трудом награду пытаются превратить в подачку и в унижение для награждаемого.


Сыну-первокласснику в школе за успехи в учёбе дали билет в кино. Только вот «добрая» учительница, видимо, не будучи в силах решить, кто же из её учеников всё-таки самый лучший, отдала билет двум детям сразу (хотя предназначался он одному ребёнку плюс тому, кто поведёт его в кино). В результате нашей семье было предложено «договариваться» о времени совместного киносеанса с теми, кто оказался шустрее и захватил бумажный билет себе.

Мы, в общем-то, люди небедные, уж билеты в кино себе можем позволить. И хотя идти конкретно на этот фильм у нас желания не было, но даже если б мы собрались, то хотели бы сделать это в удобное нам, а не кому-то ещё, время. В результате мы забили на этот сеанс и сами придумали альтернативную награду для сына.

Вот зачем, спрашивается, надо было ставить нас в такое положение? Неужели школа не могла придумать форму поощрения, которая бы не напрягала родителей? А если правда нет — то, может, вообще без поощрений как-нибудь обходиться, а?


На работе делали очень сложный проект, причём моя роль была, без ложной скромности, ведущей. Помимо всего прочего — пришлось работать по 36 часов подряд, да ещё и пожертвовать встречей Нового года в кругу семьи. Была надежда, что руководство это всё как-то оценит… Ну, то, что денег особых за это не заплатили, — это полбеды. Но вот собрание всей фирмы, на котором награждают лучших за год — по разным направлениям. Всем награждённым дают подарочную карточку на 50 долларов — ну да, опять-таки, дело ж не в сумме. Получившие награду встают и произносят речь — это их заслуженные 30 секунд славы. Доходит моя очередь, и оказывается, что награждают не меня одного, а всю команду, хотя в Новый год у компьютера сидел я один…

Ладно, на самом-то деле все потрудились на славу. Нам дают те же самые карточки и… сразу же переходят к следующему награждаемому — сотруднику, который самостоятельно изучил новую программу, и за это он получает ту же награду, что и я за несопоставимые жертвы личного времени и здоровья! Мда… Скажу сразу: никаких больше поощрений за то достижение (типа карьерного роста, повышения зарплаты и т. д.) тоже не было. Более того, когда в компании стало туго с заказами — их стали давать другим, старательно обходя меня.

Тот же вопрос: зачем вы вообще тогда устроили весь этот цирк с якобы поощрением? Чем вас не устраивает репутация жадных и жестоких эксплуататоров, выжимающих из работников все соки ради своих прибылей, каковыми вы на самом деле и являетесь? Зачем вам нужно изображать из себя прогрессивных людей, заботящихся о сотрудниках, если вы всё равно этого делать не умеете? Результат-то выходит ещё позорнее, чем если б вы даже не пытались.

Задолбали!

25461

Страшней декрета зверя нет

Добрый день! Я — девушка двадцати восьми лет, замужем. Мой муж — научный сотрудник в одном государственном НИИ, и по несколько месяцев он мотается по экспедициям, зарабатывая на них больше, чем за зиму в родном институте. А я обладаю востребованной, но офисной профессией, и в свободное время подрабатываю репетиторством. Я не хвастаюсь — это к тому, что мы взрослые, образованные люди среднего достатка и семью создали вполне осознанно и разумно. А задолбало меня то, что практически у каждого нового работодателя едва ли не первым вопросом является «А когда в декрет? А вы точно-точно от нас не сбежите?».

Да, я планирую детей, я создавала семью в том числе и для этого. Нам с мужем уже под тридцать, у нашего будущего ребёнка будет прекрасное детство. Но к вам я пришла потому, что в первую очередь хочу работать именно у вас — нравится зарплата, условия, сфера производства. А не для того, чтобы через два дня после трудоустройства принести справку «беременность 12 недель». Я люблю свою работу, моя карьера идёт в гору, и декрет будет хоть и приятной, но вынужденной паузой. Я люблю и хочу детей, но в декрет я пойду не сегодня и не завтра, а тогда, когда мы с мужем поймём, что сейчас подходящее время. Это может случиться и через год, и через десять лет.

Но, пожалуйста, не надо постоянно мне об этом напоминать и третировать «а вот ты от нас завтра сбежишь в декрет, мы вас, женщин, знаем». Я не понимаю, почему на работе, даже после трудоустройства, я должна предъявлять чуть ли не план-график своих интимных связей и вообще поднимать эту тему. Мне сейчас предстоит небольшая оперативная процедура у женского врача, с оформлением больничного листа — шефа, наверное, вообще удар хватит.

Имея отношение к кадровому делу, я, конечно, в курсе, почему работодатели так беспокоятся: невыгодно вкладывать время и деньги в сотрудницу, которая вскоре уйдёт в декретный отпуск. Однако что мешает сделать так, что она же потом и вернётся? Почему из-за этого должны страдать все остальные? Меня задолбала эта дискриминация! В конце концов, часть отпуска по уходу за ребёнком может взять и мужчина, и такое случается всё чаще.

Я хочу работать на любимой работе, забеременеть, родить ребёнка и потом вернуться на работу — а не выслушивать напоминалки о том, что я самка человека, которая только и думает о размножении.

Задолбали!

25449

Мальчики для битья

Девушка из истории «Сомнительные преимущества», вы меня простите, но кто такой этот «мальчик в среднем»? Вы для написания своей истории собирали какую-то статистику и оценивали девочек и мальчиков по тем параметрам, о которых пишете? Это риторический вопрос, и так понятно, что нет.

Обидно, что на «ваше» место возьмут мальчика? Понимаю. А если бы взяли очень полную пожилую негритянку? Вы бы собрали статистику по темнокожим работникам и сравнивали бы их с собой?

К чему принижать целую группу людей, если в вашей истории только один идиот — руководитель? Ну хочется ему мальчика — пусть берёт мальчика, может, этот руководитель просто нетрадиционный ориентации?

25313

Молчание — знак согласия

2 января, 08:24

Уважаемая женщина, задолбавшаяся мыть за всеми посуду. К сожалению, в вашей ситуации помочь уже ничем нельзя — только увольняться, потому что за 18 лет — шутка ли! — все привыкли к тому, что вы моете посуду. Вы же за такое количество времени не удосужились поставить вопрос ребром. Либо делайте это сейчас через начальство, либо терпите, либо увольняйтесь.

Почему вы вообще позволили сесть вам на шею? Ели с этой посуды все? Все. Мыть кто должен? Каждый по очереди или тот, кто остаётся последним, в крайнем случае — один моет ложки, другой тарелки, третий стаканы. Ещё можно не заморачиваться и купить наконец одноразовую посуду. А начальница пускай сама моет тарелки, раз ей они так нравятся.

Люди, умейте сразу разделять обязанности и не позволяйте ехать на вашей шее всем, кому не лень. Аргумент «ты тут самая молодая, поэтому паши» не катит.

Задолбали те, кто безропотно выполняет всё, что прикажешь, как и те, кто думает, что им все должны.

25301

Главная по тарелочкам

31 декабря 2017, 08:00

Меня достало, что уже 18 лет подряд (именно столько я работаю в организации) мне приходится мыть грязную посуду после новогодних корпоративов!

Сначала у меня вопросов не возникало: ну кому её ещё мыть, как не мне — самой младшей в коллективе? Но через 6 лет стали приходить новые, молоденькие сотрудницы. Думаете, стало легче? Как бы не так! Одна из них просто прощается и уходит, почувствовав приближающийся конец посиделок. Второй сразу после посиделок срочно надо в садик за ребёнком. И не важно, во сколько заканчивается застолье — в 12 дня, если мы проводим мероприятие в формате утренника, или в 10 вечера — ей надо за ребёнком в садик, именно когда все встали из-за стола.

Меняется многое — например, уже несколько лет мы проводим корпоративы в ресторанах, но уборка стола и грязная посуда по-прежнему остаются на мне: начальница обязательно собирает нас ещё раз уже в отделе — «отметить душевно, по-домашнему». При этом она закупила в отдел дорогую красивую посуду, так как одноразовую категорически не приемлет. Однажды, когда вся молодёжь разбежалась, я попробовала возмутиться, на что начальница мне ответила: «Оставь, завтра, 31-го числа, придёшь с утра и помоешь!»

Но настоящий апофигей случился год назад, когда я тоже просто встала и ушла. Когда мы пришли после новогодних праздников, возникло ощущение, что помещение подверглось массированной химической атаке: самая молодая сотрудница, уже третья по счёту, убрала со стола, но мыть посуду и не подумала — она, видите ли, была уверена, что это моя обязанность, так как лично у неё в должностной инструкции ничего такого не прописано. Дикий смрад от прокисшего соуса из-под оливок, недопитого вина, нарезанных фруктов и недоеденных салатов не выветривался потом в течение трёх недель.

В этом году вышло ещё круче. Я прямо за столом сказала нашей молодёжи: «Ты, ты и ты остаётесь и моете посуду». Они согласились. Но потом оказалось, что одна коллега отпросилась у начальницы, чтобы пойти в садик за ребёнком. Когда я напомнила ей про посуду, она возразила, что ничего не знает, её начальство отпустило. Вторая всем сообщила, что за ней приехал муж, и гордо покинула нас. А третья начала ныть, что не собирается мыть за семнадцатью человеками, что она живёт с мамой и посуду дома вообще не моет.

Новый год в отделе пережили, но на пороге юбилей одной из коллег, потом 8-е марта… Где взять сил, чтобы не задалбываться?

25284

Остаётся только смириться

28 декабря 2017, 14:36

На моей основной работе оплата сдельная — сколько выполнила заявок, столько тебе и дали. Так как приходится много ездить, а без машины я завишу от транспорта (бывает, что в отдалённые районы ходит только один автобус, который ждать минут 40, если он не опоздает), то получается по-разному. В среднем выходит где-то 10−15 тысяч в месяц. При этом график — полный день, пятидневка.

Также у меня есть подработка, где мне нужно появляться от двух раз в неделю до раза в месяц, платят они за один выезд больше, чем на основной обычно набегает за весь день. Если б не было таких скачков — то 2−3 заявки в неделю, то месяц о них не слышно, — работала б только там.

Так вот, дорогие начальники с основной работы! Вы ругаетесь, что я отпрашиваюсь? Тогда либо платите мне за одну заявку больше «двух копеек», либо давайте такие, чтоб всё было рядом и я могла больше успевать.

Что? Не можете? Тогда смиритесь с тем, что у меня есть вторая работа, пусть и с неполной занятостью, но на которой мне тоже — вы не поверите — надо работать!

25226

Организм словами не обманешь

21 декабря 2017, 14:36

Неделя до отпуска, кто-то уже уехал отдыхать, людей не хватает, работать приходится без выходных в авральном режиме. Чувствую себя варёной сосиской и физически, и эмоционально, даже мысли о грядущем отпуске не особо радуют.

Начальница спрашивает, как у меня дела. Искренне отвечаю, что устала и всё задолбало. Нет, я не пытаюсь давить на жалость, просто сообщаю то, что чувствую. «Ты что! — восклицает начальница. — Нельзя такие вещи говорить! Ты же себя программируешь на негатив! Надо, наоборот, говорить и думать, что у тебя всё хорошо!»

Уважаемая начальница, а также все, кто придерживается такой точки зрения, хочу вам кое-что объяснить. Я могу хоть целый день говорить, что полна энтузиазма и энергии, что могу хоть горы свернуть, но это не сделает меня бодрой и отдохнувшей, потому что организм словами не обманешь. Я могу соврать, что у меня всё хорошо, но мои проблемы от этого не испарятся. Единственное, чего я этим добьюсь, — загоню свои переживания и ощущения внутрь, чтобы в один прекрасный момент они вылезли истерикой или какой-нибудь болячкой (да, психосоматику самовнушением тоже не вылечишь). Вы этого хотите? Нет? Тогда не надо нести чушь про мысли, которые материальны. И не надо мне говорить «надень на лицо улыбку», если видите, что я способна только на нейтрально-вежливое выражение или вообще на покерфейс. Легче мне от этого не станет, я проверяла.

Задолбали со своим культом позитива во все щели!

25213

Нытьё как стиль жизни

Ребят, а меня задолбали нытики. Нытьё как стиль жизни — вот их философия.

Зимой им холодно, весной сыро, летом жарко, осенью грязно. На работе тошно, а дома лихо. Фитнес-центр для гламурных куриц, йога для поехавших, качалка для дегенератов. Читать книжки скучно, ходить в театр дорого, ездить за границу опасно, посещать стрип-бар вульгарно. Начальник мудак, родаки достали. Подружки все сплошь ТП, а друзья — пижоны. Зарплата маленькая, лишний вес не уходит, у соседей пятый год ремонт с перфоратором и отбойными молотками, у жены хронический ПМС в терминальной стадии, муж жлоб, ребёнок неуправляемый, тёща — сволочь, свёкор — тоже.

И всё это продолжается изо дня в день, и каждый день несёт им новые страдания, боль и безысходность. Нет просвета, зато есть свободные уши, в которые можно ныть, ныть и ныть.

Или меняйте уже что-нибудь в своей никчёмной серой жизни, или смиритесь и прекратите мотать сопли. Задолбали!

25202

Кто людям помогает, тот тратит время зря

19 декабря 2017, 08:48

Прочитала тут историю «За себя и за ту коллегу» и просто восхитилась советом сообщить руководству о разгильдяйстве, а также упрёками формата «сама виновата, что поощряешь». Вы это серьёзно? Расскажу о некоторых ситуациях, которые возникали у меня на работе за последние 15 лет.


Студенческие времена, простенькая подработка в стиле «собери, сложи, упакуй, подпиши». Группа из шести человек, оплата сдельная, деньги бьются на всех. Работают пятеро, шестая девочка пилит ногти, играет в «Змейку», ходит курить по полчаса, а получаем мы все одинаково, но при этом заканчиваем заказ на 2 часа позже.

Говоришь, что надо работать, — фыркает, иногда скандалит: «Что ты ко мне цепляешься?» Пошла я к начальнику, а ему пофиг: «Разбирайтесь сами, это не моё дело». Остальные члены команды сочли меня ехидной, и началась травля.

Итог: девочка не работает, но получает деньги, а меня просто задолбали обвинениями «Да как так можно — пойти и нажаловаться?» Сильно мне помогло обращение к руководству? Уволилась.


Спустя несколько лет работаю консультантом в магазине. Оплата по числу личных заказов. В пару ставят девочку, рабочий день которой проходит за телефоном и кофе. Интереса к клиентам напарница не проявляет, при попытке привлечь к работе — реакция, описанная выше. За месяц у неё не взято ни одного заказа.

Что делает руководство? Правильно, «дарит» ей половину моих заказов. На моё возмущение, что я работала, а она только рядом стояла, получаю удивительный ответ: «Тебе что, жалко, что ли? Нельзя так на деньгах зацикливаться, девочка новенькая, ей сложно, что ж ей теперь с голоду умирать? А ты ещё заработаешь».

На второй месяц ситуация повторилась, и я уволилась, отказавшись работать за двоих, а получать половину зарплаты одного.


Другое место, офис. Человек, от которого напрямую зависит моя работа и, как следствие, оплата, упорно опаздывает на час каждый день, просто потому что «так звёзды складываются», а я потом вынуждена задерживаться, чтобы успеть всё доделать. Что я слышу от неё в ответ на моё недовольство: «Ой, да какая разница? Делать мне больше нечего, кроме как вовремя приходить! Можно подумать, кто-то помрёт!»

Что я услышала от руководства: «Вам что, больше всех надо? До вас никто не жаловался (ага, просто отказывались с ней работать). Я не хочу и не буду конфликтовать с подчинёнными. Меня всё устраивает».

Меня не устраивает. Уволилась.


Ситуация, сходная с первой: руководитель после моего обращения просто собрал всех и огласил мои жалобы прилюдно с подтекстом: «Как нехорошо поступают те, кто ябедничает». Надо говорить, что было дальше? Уволилась.


Я не говорю, что так везде, но случается. Люди, которые любят присесть на шею, были, есть и будут, среди них встречаются такие «специалисты», что просто диву даёшься, как у них это прокатывает. В ход идёт всё: прямая и скрытая агрессия, манипуляции, давление на жалость, избирательная глухота, «закос под дурочку», враньё. Я помню случай с коллегой, которая, будучи на третьей неделе беременности, тупо свалила на других свою работу и лишь изредка появлялась в офисе, получая при этом полноценную зарплату. Руководство её жалело и смотрело на её поведение сквозь пальцы, нам же было приказано не нервировать девочку и относиться с пониманием — «она же в положении».

Ещё есть начальники, которые считают, что если работник жалуется, неважно на что, — то это плохой работник и его надо уволить, не вслушиваясь в суть претензии. Так что обвинение в поощрении разгильдяйства звучит как минимум глупо, а совет идти к руководству — как издёвка. Люди не идут к начальству не потому, что хотят выглядеть хорошо «по воровским понятиям», т. е. не быть стукачами, а потому, что сталкивались с подобной реакцией.

Да, если начальник неадекватен, то лучший выход — это увольнение, но не всегда есть возможность просто взять и хлопнуть дверью. Вот и приходится терпеть подобных «коллег», а кроме них — советчиков, которые уверены в нерушимости постулата: «Иди к начальнику, он всё решит». Не решит, рынок рабочей силы настолько перенасыщен, что ничего решать и не надо, можно просто взять того, кто будет терпеть. Вот и всё.

25194

Старый кадр лучше новых двух

18 декабря 2017, 14:12

Некоторое время я работал в одной компании, назовём её X, находился на хорошем счету у начальства и был доволен жизнью до тех пор, пока не узнал, что средняя зарплата на рынке больше моей на 40 процентов. Поговорил с начальником, мне дали премию в размере половины ежемесячной зарплаты и сказали ждать пересчёта. Зарплату пересчитали, конечно же, но прибавили не 30−40 процентов, а всего 8.

Я расстался с компанией X и перешёл работать в Y на эту же позицию с зарплатой, соответствующей рынку. Позже от бывших коллег из компании X я узнал, что на моё место взяли новичка и дали ему ту ставку, которую я просил пару месяцев назад. Через 1,5 года история повторилась в Y, а в настоящее время я работаю в Z.

Вот скажите, работодатели, вам так нравится текучка кадров или вы наивно полагаете, что люди ходят на работу ради грамот и бесплатного кофе? О какой лояльности и корпоративных ценностях может идти речь, если вы готовы променять эту самую лояльность на «свежую кровь»! Безусловно, новички нужны! Это новые идеи, свежий взгляд на устоявшуюся рутину, но только этот свежий взгляд надо обучать, вводить в курс дела, исправлять его косяки, чтобы потом посадить его на своё место и стать таким же «новеньким» в другой компании.

Очень надеюсь, что когда-нибудь корпоративная политика станет более рациональной в отношении оплаты труда и больше не придётся прыгать из компании в компанию ради повышения зарплаты до рыночного уровня.

25163

То, как вы выглядите, будет использовано против вас

14 декабря 2017, 14:00

На первом курсе менеджмента мы познакомились с языком телодвижений, а с лёгкой руки преподавателя каждая пара превращалась в театрализованную адаптацию «Шерлока» пополам с «Обмани меня». На экзамене нам сказали, что анализировать человека таким методом — это как ткнуть пальцем в небо, может, и угадаешь. Ещё около двух месяцев мы прикалывались друг над другом, пытаясь раскрыть некую истинную суть личности по внешним атрибутам, но нам быстро надоело, и мы углубились в другие дисциплины.

А задолбали меня те, кто этим языком телодвижений руководствуется во всём! Да даже не им, а какими-то выводами, подсмотренными в дешёвом детективе. Вроде бы взрослые люди и уже пару лет как не студенты, но…

На работе у нас довольно просторный открытый офис со столами без перегородок. Мой стол совсем рядом с кабинетом начальника (я уже привыкла отвечать, что я не секретарша). И вот как-то к начальнику заходит какой-то мужчина в галстуке — да их столько за день бывает, что уже не обращаешь внимания и сидишь себе работаешь. Через полчаса надо мной нависает босс:

— Слушай, ты бы это, сняла браслеты, я не знаю… И как-то у тебя на столе мрачно…

Оглядываю стол: чёрный (как и у всех) корпус компьютера, чёрная (как и у всех) клавиатура, серая (как и у всех) мышка, перекидной календарик умеренного серого цвета (корпоративный — как и у всех), стикеры (белые с логотипом компании), чёрный органайзер с обычной школьной канцеляркой, стопка папок тёмно-синего цвета. Что он ожидал? Ярких брелоков и закладочек-игрушек? Надо купить забавные ручки и девичьи блокноты?

— А почему надо снять браслеты?

— Понимаешь, сейчас наш партнёр обратил на тебя внимание, говорит, ты будто показываешь, что связана и не имеешь свободы действий, то есть нет креатива, а это как бы не наш стиль, не нашей компании. Ну и одевайся не так строго (рубашка/блузка и брюки)…

М-да. Партнёр знает лучше. Что ж, я попробовала — просто стало интересно, к чему всё это приведёт. Яркий ежедневник с модным совиным принтом, молодёжная толстовка с джинсами, вместо хвостика — необычная укладка, вместо туфель — удобные кеды. В органайзере теперь куча текстовыделителей, разных ручек и стопочка цветных стикеров.

Коллега 1: «Наконец-то у тебя появился жених! Вся посвежела!»

Коллега 2: «Ты куда-то записалась? Буддистка теперь?»

Коллега 3: «Тебя бросил парень, и ты включила внутреннего ребёнка. Нормальное решение на первых порах после разрыва… но не увлекайся».

Коллега 4: «Хочешь повышения и так привлекаешь внимание? Яркий попугай среди всего офиса, конечно, Имярек Имярекович давно уже запал на тебя…»

Прошла неделя. К боссу снова заходит тот партнёр. Через полчаса:

— Ну ты какая-то прям весёлая. Будто работы у тебя нет, сидишь, рядишься. Креатив-то — он, прежде всего, в голове, а не в цветных бумажках… И вот наш партнёр, очень уважаемый человек, заметил это и сказал, что смена твоего стиля говорит о стремлении подхалимничать и о беспрекословности… Как будто ты несамостоятельная. Не замечал раньше.

А я не замечала, что работаю в таком дурдоме. Уволилась.

Дальше — больше: на первом же собеседовании, последовавшем за увольнением, эйчар долго смотрел на меня, пока я отвечала на его вопросы типа «Что вы думаете о современной российской публицистике?», а потом сказал, что я не подхожу. Аргумент? Внимание… «Вы сидели, скрестив ноги, это закрытая поза. Недоверие к компании уже на этой стадии не приведёт ни к чему хорошему».

Работаю на дому, пью чай и думаю: это теперь серьёзно, теперь везде так или только мне везёт?

24999

Работник с человеческим лицом

25 ноября 2017, 08:12

Задолбали роботы в человеческом обличии — те работники, которые общаются с клиентами безэмоциональным сухим языком, словно запрограммированные роботы.

Вот, например, приветствие, которое говорят каждому клиенту:

— Здравствуйте, уважаемый посетитель! Спасибо, что обратились в нашу компанию. Как вы знаете, наша компания оказывает услуги… (дальше длинный перечень услуг). Что вас интересует?

Название компании при этом повторяется 4 раза! Что мешает просто поздороваться и спросить, что интересует? Сами работники говорят: «У нас есть стандарты общения с клиентами, и всё снимается на видео, если мы не будем говорить по стандарту, нас накажут».

Так вот, неуважаемые руководители, вы задолбали этими своими стандартами. Понятно, что вы считаете своих сотрудников бездушными роботами, пашущими на вас день и ночь. Но поймите, клиент хочет общаться с человеком, а не с роботом с человеческим лицом.

24970

Вам корона не жмёт?

22 ноября 2017, 08:24

Знаете, неуважаемый работник серьёзного возраста, я вот с вами не соглашусь по многим пунктам. Поясню подробнее, даже с примерами, может, хоть так поймёте, почему уважение от коллег приходится требовать так громко и безрезультатно.

Мы, молодые и наглые потенциальные отбиратели ваших рабочих мест, безмерно могли бы вас уважать. Потому что, как вы верно отмечаете, у старших огромный опыт, которым они вроде как с нами, зеленью, делятся. А что на деле? Именно люди в возрасте на ошибку новичка вопят «понабрали дебилов по объявлению». Помочь и объяснить, где он напортачил, — это уже похоже на попытку пошатнуть корону на голове старожила. Лучше прилюдно распекать новичка в первый день, переходя на личности. Это же конкурент за рабочее место, от него лучше сразу избавиться!

Из-за старожилов многие компании работают со старым оборудованием и ПО, потому что все прекрасно понимают, что человеку в возрасте иногда сложно освоить новые технологии. Нет, можно, конечно, повыгонять всех, кто возрастом «сильно за», на пенсию, потому что они все уже 10 лет как соответствуют занимаемой должности с сильным натягом. Но новых сотрудников нужно найти и какое-то время обучать, поэтому с вами пока считаются, помня, что при необходимости всё может поменяться.

Если над вами по каким-то причинам ставят начальство моложе вас, то начинается откровенный саботаж. Вы не можете смириться с мыслью, что подчиняетесь «сосунку». В отделе разлад, работа встала из-за того, что «сосунок», достигший огромных показателей и проработавший в другом месте на руководящей должности приличное время, смеет быть над вами. Это случается почти в 100% подобных случаев.

С коллективом вы, разумеется, находитесь в постоянном конфликте, потому что вокруг одни молодые хамы, не признающие вашего авторитета. У вас же в паспорте такая цифра года рождения, а в трудовой книжке такое количество лет опыта попивания чая с 9 до 18! А ещё, говоря откровенно, чаще всего работники из людей с таким апломбом — сильно так себе. И пока плюсов в работе сотрудника больше, чем минусов, его держат из жалости, понимая, что на одну пенсию далеко не уедешь, но только до тех пор, пока компания не поднимет себе планку и не поставит во главу угла результат работы.

При этом я знаю пожилых людей, которым не чуждо понятие коллектива. Их уважают за их заслуги и за то, что они в почтенном возрасте продолжают работать. При возможности каждый готов им помочь. И старшие никогда не отказывают в передаче опыта. Никаких корон и конфликтов нет, у каждого своя зона ответственности.

Вам решать, к какому лагерю примкнуть! А вообще, как здесь где-то писали, старый высокомерный тип может сколько угодно кричать об уважении к его возрасту, но уважаемым человеком от этого не станет.