bash.im ithappens.me zadolba.li

Начальство

24621

Мы к вам заехали на час

11 октября, 08:12

Гм, а вы сейчас ничего не путаете, уважаемый заместитель директора? Вы вообще осознаёте разницу между сдельной и повременной оплатой труда? Сдельная — это когда вам платят по факту получения отчёта о сделанной работе. Повременная — когда вам платят за количество фактически отработанных часов, и это как раз ваш случай.

А теперь давайте-ка откроем с вами ТК, а именно 91 статью:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

То есть пока вы на работе — идёт ваше рабочее время. Вышли с работы — всё, это нерабочее время, и оно не оплачивается (за исключением перерыва на обед). Если у вас в контракте написано, что рабочий день с 8 до 17, то вы обязаны находиться на рабочем месте с 8 до 17, причём раз или два в месяц бухгалтерия считает, сколько часов вы находились на рабочем месте (учитывая отгулы и переработки) и начисляет вам денежку, исходя из этих цифр. И смыться незаметно нельзя, ибо та же статья гласит: «Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником». Так что ваш шеф всего лишь исполняет требования ТК.

Что касается ваших личных семейных дел (с ребёнком, тёщей, троюродным дедушкой), то вполне логично, что вы должны решать их либо в нерабочее время, либо за свой счёт. Есть отгулы, есть больничные, в конце концов, есть декретный отпуск, который — сюрприз! — мужчина тоже может взять.

А насчёт свободного графика, который вы так жаждете: свободный он только условно, потому что любая работа должна быть выполнена в срок, независимо от ваших личных обстоятельств, ведь тут как раз оплата будет сдельной.

24615

Пошёл ты в жопу, директор!

10 октября, 09:24

Меня задолбал мой директор — старый пень, который считает, что любой руководитель должен непременно находиться в офисе с 8 до 17, как бы чего не вышло. Я работаю его заместителем по административно-хозяйственной части. В моём подчинении низкоквалифицированные рабочие: уборщицы, дворник, сторож, штукатур, слесарь и сантехник. Их задача — сделать так, чтобы в помещениях было чисто и красиво, из унитазов не текла вода, а в туалетах вовремя меняли бумагу. Люди получают за свою работу хорошие для своей квалификации деньги и успешно её выполняют. Но я за свою небольшую по нынешним меркам зарплату, особенно для такой «важной» должности, не вижу смысла лично находиться в офисе с 8 до 17 часов.

Почему? Да потому что! Уборка помещений начинается утром, офисы открываются в 9 часов, поэтому с 8 до 9 мои уборщицы убирают помещения, а я как бы нахожусь на работе и лично контролирую их. Но зачем — одному богу известно. Далее — на обеде, который у меня сдвинут, снова подметают и убирают. А я опять хожу по намытому и кричу уборщице: «Баба Галя, плохо помыла, мой лучше!» При этом, конечно, бывают авралы, например, если прорвало трубу, но тогда я беру телефон, звоню сантехнику, объясняю суть, он идёт, ремонтирует и докладывает об исполнении также по телефону. Всё!

Но когда мне нужно отпроситься по личным делам (я семейный человек, у меня маленький ребёнок), шеф отпускает нехотя и только за мой личный счёт, мол, «ты ж в офисе не находишься, за проходную вышел, карточкой „пикнул“, не работаешь, значит». А с какого рожна я должен находиться в офисе? Прорвёт трубу? Позвоню сантехнику! Отпадёт штукатурка с потолка? Позвоню штукатуру! Сломается что-то? Позвоню слесарю. Зачем руководитель должен непременно находиться в офисе?

При этом сам наш директор практически не бывает в офисе — то на совещании, то в администрации, то где-то ещё. Может, он не на совещании, а дома сидит чай попивает? На него пропускной режим не распространяется, и за ним никто не следит. Но все его замы и начальники отделов непременно должны находиться в офисе. Пусть они плюют в потолок, лишь бы сидели там. Режим, график, дисциплина и т. п. не канают, я могу работать из дома. Какой смысл контролировать, действительно ли баба Маня помыла пол, если я и так знаю, что мои сотрудники делают все чётко и качественно, я в них уверен. А иначе какой я руководитель?

Есть хорошая поговорка «сделал дело — гуляй смело», но в нашей организации она звучит как «сделал дело — сиди, плюй в потолок и жди, когда закончится рабочее время». Типичное совковое мышление таких руководителей задолбало! Вот сейчас я ищу вакансии со свободным графиком в современной нормальной организации. Уверен, что такую работу можно найти, не все же директоры такие прожжённые совком старпёры, как наш, или я всё-таки ошибаюсь?

24575

Нет, сынок, это фантастика

Я уже бьюсь головой о стену, когда в очередной раз слышу фразу: «Два человека всегда могут договориться». О чём, о чём, скажите, договариваться с тем, у кого диаметрально противоположные интересы?

Вот я и мой работодатель. У работодателя интерес, чтобы я как можно больше работал (и зарабатывал для него денег) и при этом как можно меньше получал. Хоть убейте меня, но я не вижу тут никакой почвы для взаимного согласия. Мы всегда будем антагонистами — если, конечно, один из нас вдруг не превратится в дурака. Во всех остальных случаях — учитывая, что мы оба люди умные и обладаем одинаковыми способностями манипулировать друг другом (иногда это называется «убеждать») — мы останемся каждый при своём мнении. Работодатель будет продолжать изобретать новые способы, как выжать из меня побольше, а я буду продолжать совершенствовать свои навыки в отлынивании от работы, при этом усердно посылая работодателю лучи ненависти. Единственный реальный способ для работодателя избежать всего этого — поделиться со мной долей в его бизнесе, причём не по принципу «на тебе, Боже, что нам негоже», а на равных, в соответствии с вкладом каждого из нас. Но он вряд ли этого захочет — так что всё останется как есть!

Или вот ваши любимые отношения мужчины и женщины. Тут та же история: каждая сторона стремится натянуть одеяло на себя, и никакие аргументы «кто на самом деле прав» — в принципе не работают, потому что правы оба! Просто правда у каждого своя, как и мир, в центре которого у каждого — он сам. А если кто-то вдруг станет реально жить по принципу «я такой же, как все, и мои личные интересы должны соотноситься с интересами других людей», то его тут же сочтут дураком и начнут не только использовать на всю катушку, но ещё и всяко над ним издеваться! И нет способа это прекратить, даже не пытайтесь! Все ваши попытки «договориться» окончатся тем, что либо вы сможете одурачить вашу половину, либо она вас. Третий вариант — вы поссоритесь, осознав, что вам не удастся одурачить друг друга.

Прекратите уже говорить о том, чего не может быть! Задолбали!

24560

Низкий мужчина — горе в семье

Всем здравствуйте! Хочу рассказать о том, что задолбало лично меня. Я мужчина 30-ти лет и достаточно низкого для мужчины роста (155 см). И меня задолбало, что при покупке алкоголя или сигарет у меня постоянно спрашивают паспорт. Если человек ниже определённого роста, то его не спасают даже щетина и усы, всё равно просят предъявить паспорт. При этом, когда алкоголь покупает здоровенный, но молодой детина, паспорт обычно не требуют. Почему-то о возрасте людей судят исключительно по росту.

Меня задолбало, что на работе нет карьеры. Как вы думаете, из-за чего? Правильно, из-за роста. Как сказал начальник, гендиректор считает, что низкий мужчина не выглядит как руководитель, а выглядит как ребёнок, поэтому контрагенты не захотят иметь с ним дело. Зато высокие мужчины получают карьерное продвижение гораздо чаще.

Ну и в личной жизни — всем девушкам подавай мужика, чтобы обязательно был выше, да ещё минимум сантиметров на 10. Пусть даже он закоренелый уголовник, бабник и ведёт аморально-разгульный образ жизни. Зато он выше, представляете? А мне теперь что, Дюймовочку искать?

Я рад, что кто-то родился высоким, всё-таки с генетикой не поспоришь, но на что это влияет? Наполеон, Медведев, Хрущёв, Сталин — они все низкого роста. Бог не дал роста, но дал другие способности, чаще всего это ум и большое доброе сердце.

Будьте толерантнее, всё-таки в одном мире живём. Любите всех людей такими, какие они есть. И низкий ростом человек намного чаще протянет руку помощи высокорослому дылде, чем наоборот. Для него не важен рост, для него важно, что сам человек из себя представляет.

Надеюсь на понимание!

24493

Пьянка строго обязательна

25 сентября, 14:24

У нашей фирмы скоро юбилей — N лет со дня основания. И, конечно же, руководство организует по этому поводу корпоративное мероприятие. А я не хочу на него идти и уже задолбался.

Во-первых, я вообще не пью, алкоголь мне противопоказан от слова «совсем». Во-вторых, я по натуре довольно скромный и тихий человек, и я не хочу подвергать себя стрессу, находясь в огромной компании пьяных людей. Мне это абсолютно не интересно, даже противно! Вместо этого я с удовольствием сделаю кучу домашних дел, поиграю с сыном, схожу с женой в ближайший ТЦ за покупками.

И ладно бы просто не пришёл — и всё… Так нет, не пришёл — значит, пиши за свой счёт, в офисе в этот день никого не будет. Или пей со всеми — или получи вынужденный прогул против своей воли.

Всё было хорошо, но вот такой подлой постановкой вопроса успели задолбать за две минуты!

24433

Начальство не опаздывает, оно задерживается

18 сентября, 14:24

А меня задолбало работать с необязательными начальниками и коллегами!

Долгое время нахожусь в активном поиске работы. Приглашают на одну должность, но всегда сажают на ресепшн. Видите ли, у всех внезапно «сложные времена» и «сотрудник вдруг ушёл». Зато у меня «поставленная речь» и «ответственный подход к делу», а ещё я молода и меня легко пихнуть на такую работёнку. Но это тема для отдельной задолбашки. А задолбало меня на этой должности краснеть за всех, чьи действия мне неподвластны!

На одном месте работы была огромная текучка. Собеседования назначались массовые и по 3−4 раза на дню. Люди подходили вовремя или заранее, заполняли анкеты. А менеджер по подбору персонала всегда опаздывала. Практически не было случаев, чтобы она пришла вовремя. А мне приходилось краснеть, забывая о своей работе, и пытаться не вдавиться в сиденье от негатива, витающего в воздухе.

На другом месте работы сейчас всё проще. Людей приходит меньше, даже есть возможность предложить чай/кофе и тем самым разрядить обстановку. Что в итоге? То же самое. Все ждут минут 5−40 (в зависимости от наглости назначившего) от оговорённого времени. А мне что делать? Напоминать, как маленьким? Даже стыдно звонить начальнику 5 раз (не перед ним стыдно, а перед человеком, который его ждёт) и говорить: «Девушка уже ждёт встречи с вами», «Хочу напомнить о встрече», «Через какое время вы сможете принять человека?» и так далее. Ну сколько можно?

Отдельный привет коллегам, которые должны подписать документы, оплатить счёт, просмотреть важное письмо или решить иные срочные вопросы, но постоянно забывают об этом.

Постоянно кажется, что я пришла не на ресепшн секретарём, а нянькой в садик! Люди, научитесь относиться к работе серьёзно и уважать время других людей! Задолбали!

24381

Найдены виновницы всех бед

Я женщина почти 30-ти лет, бездетная и не собирающаяся рожать. Я согласна с тем, что существует огромная проблема карьерной дискриминации женщин (в том числе бесплодных и чайлдфри) лишь за то, что они обладают маткой. Но при этом я охреневаю от дамочек, которые считают, что в этой проблеме виноваты не охамевшие руководители, а декретницы. Это примерно так же конструктивно, как пинать свой ноутбук из-за внезапного отключения интернета, вместо того чтобы предъявить претензию поставщику услуги.

Во-первых, не надо преувеличивать число женщин, которые устраиваются на работу уже беременными или залетают во время испытательного срока. Вы что же, серьёзно полагает, что начальство просто разведёт руками, узнав, что дама устроилась на работу беременной? Да в 9 случаях из 10 ей скажут: «Уходи-ка ты, милая, сама, или повесим на тебя недостачу». А если начальство всё же проявит благородство, за перевоспитание авантюристки возьмутся коллеги: её будут ежедневно унижать и смешивать с говном, доводя до выкидыша на почве нервного срыва. Думаете, достаточно на свете бедовых баб, которые сознательно пойдут на такую «райскую жизнь»?

Более того, незаконное увольнение или травля из-за беременности может постигнуть не только девочку, которая пару месяцев назад устроилась на работу, но и женщину, которая несколько лет лет пахала на конкретную контору по 10 часов и ни разу не взяла больничный. И единственная причина тому — бессовестные, наглые и ушлые работодатели, которые давно осознали, что строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения.

С одной стороны, логику работодателя можно понять: бессмысленный и беспощадный трёхлетний отпуск по уходу за ребёнком — это большая потеря. Но разве женщины виноваты в том, что у нас такие законы? Разве женщины виноваты в том, что в нашем духовно-скрепном государстве всё чаще закрывают ясли и детсады, вынуждая женщин торчать с ребёнком чуть ли не до школы? Разве женщины виноваты в том, что в России равнодушные мужчины, которые считают, что ребёнок — это бабья забота, и которым в 90% случаев даже в голову не придёт разделить отпуск по уходу за младенцем?

Если закон плох — это не значит, что его можно нарушать, скорее его нужно менять. И у нас давно назрела почва для таких перемен. Лично мне очень нравится демографическая политика Скандинавии: декрет не такой длинный, как в России, но в него должны уходить оба родителя (папа не может сачкануть и отказаться от своей части декрета в пользу мамы, иначе его часть отпуска просто «сгорит»). Благодаря этому и родители начинают ответственно относиться к деторождению, а не бездумно плодятся, и женщины не выпадают из карьерного процесса на несколько лет, и работодатели перестают смотреть на каждую женщину как на «потенциальное пузо». Вот в этой ситуации выиграют все. А если мы начнём жрать друг друга — не выиграет никто, кроме нечистых на руку власть имущих.

Задолбали близорукие люди, которые ищут причину проблем не там, где она действительно есть, а под фонарём.

24366

Вперёд и с пузом

Задолбали декретницы. Есть среди них один весьма пакостный подвид, и я вам о нём расскажу.

Они устраиваются на работу, проходят испытательный срок, а потом через месяц-другой оказываются с пузом. То есть они либо уже устраивались беременными, но молчали в тряпочку, либо залетели в ходе испытательного срока. И нагло при этом улыбаются, наглаживая пузо, ведь их теперь не уволить. Работодателю через несколько месяцев придётся искать замену на срок их декрета, а на такие временные должности мало кто пойдёт. Или придёт такое же потенциальное пузо, и всё начнётся заново. А работу тем временем придётся делать другим сотрудникам, но «пузо» об этом не думает — оно уже сделало всё, на что способно.

Почему меня это задолбало? Нет, я не руководитель, не кадровик. Я женщина-чайлдфри в поисках работы. И работодатели, наученные горьким опытом, и на меня смотрят как на потенциальное пузо, поэтому везде я слышу отказ, несмотря на образование и опыт работы.

После последнего собеседования девушка из отдела кадров чуть ли не рыдала. Руководитель меня выслушал, покачал головой и сказал: «Всё прекрасно, но вы можете уйти в декрет, а нам это уже надоело». Сложно найти человека, у которого есть знания и опыт сразу в трёх областях, и вот они нашли меня, но боятся. Боятся из-за таких вот охреневших, наглых баб, которым лишь бы залететь. Да я готова подписать любую бумагу о том, что я не забеременею, но меня злость берёт от того, что придётся так унижаться из-за каких-то куриц.

Мне остался всего год до 35 лет, когда я смогу сделать перевязку труб и гордо предъявить справку потенциальному работодателю… А пока продолжаю задалбываться.

24261

Здоровый пофигизм укрепляет организм

Хотелось бы ответить автору истории «Кто не пьёт, тот дурак». Во-первых, хочу поддержать единомышленника, ибо сам соблюдаю «сухой закон». А во-вторых, я, похоже, понимаю причину вашей задолбашки. Вас слишком сильно волнует мнение окружающих о вашем отношении к спиртному!

Я сам раньше употреблял спиртное и так же, как и вы, пришёл к тому, что в моей жизни для него больше нет места. И с непониманием окружающих я тоже сталкивался. Но довольно быстро пришёл к идее, что чужое непонимание — не моя проблема.

Работа. Если начальник ценит сотрудника за его рабочие качества, то не будет иметь значения, выпивает он или нет. Если же работник оценивается как потенциальный собутыльник — это повод задуматься: а нужен ли вам такой начальник? То же самое и с рабочим коллективом.

Друзья. Тут вообще достаточно одного вопроса: «Я тебе друг или собутыльник?» Истинный друг поймёт и примет вашу точку зрения. В противном же случае — вам действительно нужен человек, с которым единственная точка соприкосновения — это спиртное? Не бойтесь отсеивать тех, с кем вам не по пути!

Родственники. С ними несколько сложнее, чем с друзьями: нельзя просто так взять и послать непонимающего куда подальше. Однако лучше один раз жёстко и категорично обозначить свои взгляды, чем мягко отмазываться, уклоняться, давая тем самым надежду склонить-таки вас к распитию в другой раз. Родственники, в свою очередь, тоже не могут вычеркнуть вас из жизни, поэтому так или иначе примут вашу позицию.

Ничего не задолбало, просто хочу поделиться примером. Я имею достаточно твёрдую позицию в отношении к спиртному, а также простое правило: «Если традиции или обычаи противоречат здравому смыслу и моему мнению — в гробу я видал эти традиции и обычаи!» При этом я всегда на одной волне с друзьями любой степени нетрезвости, никогда не имел проблем с коллегами на почве непонимания, и ни один родственник не искал со мной конфликта и не предпринимал каких-либо попыток меня напоить.

Больше здорового эгоизма и равнодушия к чужому мнению — и будет вам одной задолбашкой меньше!

24244

Про работу по понятиям

27 августа, 08:36

О, так и знала, что про «яжематерей» выкрикнет человек с самым большим количеством ерунды в голове.

Объясню ещё раз, на пальцах. Люди приходят на работу работать. У людей есть определённое количество времени, которые они должны отработать.

Когда человек № 1 заболевает, он не может отработать определённое количество дней, и организация вызывает человека № 2, чтобы он сделал эту работу.

Человек № 2 работает больше, чем следует. За это человек № 2 получает компенсацию от организации. Деньгами или — сюрприз! — отгулами (дополнительными выходными) за счёт организации. Да, так можно. Изучите трудовой кодекс на досуге, он гораздо более всеобъемлющ, чем вам, судя по вашей истории, известно.

А рассказы про «общество только по законам не построить», десятки примеров, не связанных между собой ничем, кроме вашего желания задеть собеседника, и нытьё про то, что администрация никогда ничего не даёт, оставьте для мест, где до сих пор живут по понятиям. Нормальным людям, знакомым с адекватной организацией рабочего процесса, ваши глупости ни к чему.

24240

Разрешено всё, что не запрещено?

Вы спрашивали, где все яжематери? Так вот же они. История «Проблемы начальства сотрудниц не волнуют» — яркий пример яжематери с отсутствующей логикой. По её мнению, дырки в графике из-за того, что она не появилась на работе, — это проблема работодателя, а не коллектива.

Возможно, для вас, неуважаемая, это будет новостью, но, чтобы заткнуть дырку в графике, нужна рабочая сила. Нужен другой работник, которого должны поставить вместо вас выполнять вашу работу. Дырки в графике не затыкаются с помощью абстрактного «работодателя». Ваш начальник не пойдёт отправлять за вас ваши письма и составлять за вас отчёт, а передаст это кому-то из вашего (сюрприз!) коллектива.

Поэтому проблемы работодателя из-за чьих-то пропусков — это всегда проблемы остального коллектива. Удивительно, что вы этого не понимаете. И да, по трудовому кодексу вы не обязаны отпускать коллег, которые вышли вместо вас. Точно так же, как по гражданскому кодексу вы не обязаны переводить бабушек через дорогу, помогать человеку, который что-то уронил на улице, подсказывать дорогу потерявшимся туристам или уступать очередь в супермаркете покупателю с одной буханкой хлеба, когда у вас полная тележка продуктов. Вы это всё не обязаны делать.

Но, поверьте, вы сами не хотите быть частью общества, которое живёт исключительно по принципу «всё, что не запрещено законом, — разрешено». Закон ограничивает шум только с 22:00 до 06:00? Так я в 21:30 начну играть на ударной установке. Или в 06:00. Ну и что, что вам на работу вставать только к 10:00 или что ваш ребёнок спать не может. Я же законов не нарушаю, а мои музыкальные пристрастия мне важнее ваших детей.

На работе можно приносить свои обеды и есть за компьютером? Так я начну приносить китайскую лапшу с самым вонючим соусом, который вы можете себе представить. Ну и что, что вы сидите от меня через стол и вас от запаха тошнит. Правила этого не запрещают. Ещё могу душиться отвратительным одеколоном так, что вам дышать будет нечем. А если вы мне сделаете замечание, то я укажу на правила, где ничего про одеколоны не указано.

В общем, мораль всего этого в том, что нормальные человеческие отношения невозможно построить, только следуя букве закона. Давайте всё-таки будем пытаться с пониманием относиться к окружающим и учитывать их интересы. Всегда и во всём можно найти разумный компромисс, если, конечно, его искать.

24230

Проблемы начальства сотрудниц не волнуют

Вот тут пишут, что надо «ради своих „детских“ дел» меняться с коллегами сменами, отрабатывая пропущенное время чуть позже. Я согласна, что линейка на 1 сентября — так себе повод продолбать работу, но в задолбашке всё это пишут в контексте «справок и больничных»!

С какого, простите, перепуга я должна отрабатывать время, которое находилась на больничном с ребёнком? Мне не нужны деньги, мне и за больничный заплатят — меньше, но я не хочу рваться на британский флаг, я хочу работать по своему графику, мне так удобно. Ах, кто-то там вышел за меня, пока мой ребёнок болел, и теперь я «по совести» должна его куда-то отпустить? Да чёрта с два. Есть трудовой кодекс. Проблема заткнуть дыру в графике — не моя, а работодателя. Я соглашалась на определённый график, у меня под него вся жизнь подстроена. Да, сходить в спортзал мне важнее, чем получить половину недельной зарплаты, моя семья не настолько бедна, чтобы трястись над этой суммой, а вот моя задница толстовата. И невозможность отвести ребёнка в секцию, которая строго по понедельникам и средам, из-за попыток работодателя заткнуть дыры в графике, меня беспокоит куда больше, чем проблемы работодателя. А это именно его проблемы, а не коллектива, который будет потом шипеть из углов, что кого-то «заставили» выйти «за больничный» моего ребёнка.

У меня график, слышите, курицы? Если вы не можете даже отстоять то, что написано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, — у меня для вас плохие новости. А отношения с вами меня как-то тоже не парят, я на работу хожу деньги зарабатывать, а не трындеть, какая Маша зараза, а Даша стерва. И нет, меня не уволят. Я специально выбирала работу с чуть меньшей зарплатой, чем могла бы зарабатывать, но с условием, что всё чётко по договору и инструкции, никаких «нутыпонимаешь» и «нупожалуйста».

В выходной я не выйду, болеть буду спокойно и по трудовому кодексу. Потому что работа — это работа, а жизнь — это жизнь. Не смешивайте.